這篇文章主要介紹了年終獎(jiǎng)，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來看看吧

經(jīng)歷過 校園招聘 的畢業(yè)生們歲末將至,辛苦努力勤奮工作一年,又創(chuàng)造了不少業(yè)績�？偹愕搅耸斋@的時(shí)候，一份豐厚的年終獎(jiǎng)是職場人最期待的。年終獎(jiǎng)成了這時(shí)候大家最關(guān)心的話題，大家主要關(guān)注沒有年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)的多少。年終獎(jiǎng)是對(duì)員工工作的肯定，以及鼓勵(lì)。對(duì)于企業(yè)而言，從年終獎(jiǎng)可以判斷出企業(yè)發(fā)展興衰、自身工作能力、以及人才留走。

年終獎(jiǎng)的由來：

年終獎(jiǎng)的正式名稱叫全年一次性獎(jiǎng)金，是單位給予雇員一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。所以并不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)，剛?cè)肼毜哪贻p人可以詢問一下公司前輩。年終獎(jiǎng)?wù)嫉谋壤�有多重，看老板的收入、心情、為人等方面。�?jiǎng)金對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，也是精神上的鼓勵(lì)。員工努力工作為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力的承認(rèn);二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。但記者在對(duì)一些企業(yè)的調(diào)查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

年終獎(jiǎng)的三種發(fā)放形式：

第一、有保證的獎(jiǎng)金：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾�，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來“苦勞”的感謝。

第二、浮動(dòng)的獎(jiǎng)金：如根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，但對(duì)每個(gè)人具體的績效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不。

第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。

注意事項(xiàng)：

對(duì)于剛剛踏入職場不久的年輕人而言，要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，選定好行業(yè)和崗位，扎根于一個(gè)企業(yè)至少要干三年才可能出成績，才能的到企業(yè)對(duì)你回饋。同時(shí)，作為老板方要考慮適當(dāng)保障員工收益，年終獎(jiǎng)就鼓勵(lì)大家的一種方式。

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