2023校園招聘
這篇文章主要介紹了2015校園招聘,小編覺得挺不錯的,現(xiàn)在分享給大家,也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧
在2015 校園招聘 中,可以發(fā)現(xiàn)應屆畢業(yè)生都已經(jīng)是90后的學生。這也就意味著,90后成為了校園招聘中的主力軍,并且也是求職者的中堅力量。那這些90后在2015年的校園招聘中表現(xiàn)又是如何呢?90后的新生代是否能夠克服就業(yè)壓力,實現(xiàn)更多人的就業(yè)呢?接下來,YY小編就帶大家來了解下2015年校園招聘中,90后應屆畢業(yè)生的表現(xiàn)情況。
在關于2015校園招聘的數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn),2015年的畢業(yè)生中30.23%“無固定目標,廣泛應聘”,67.44%希望企業(yè)能提供更多的實習機會,51.16%最關注薪酬,48.84%最關注員工福利。這也從一定程度上反映出了90后在求職過程中的特點,更加關注與自身發(fā)展相關的實質問題。
但是,在HR眼中的90后求職者似乎又有些不同,許多HR對于這一批新的求職者有著更多的見解和看法。下面是HR對于求職者的一些大致看法和評價。
注重自我發(fā)展,但卻欠缺考慮
許多90后求職者對于自我發(fā)展更為看重,他們對于自己的職業(yè)更有規(guī)劃性,并且迫切想要通過自己的能力來證明自己的價值,從而獲得公司的認同感。但同時,部分求職者只著眼于發(fā)展目標,對于自身的實際能力并沒有客觀的衡量和評價,往往不甘從基礎崗位做起,卻又忽略了自身并不具備成為管理層崗位的能力,欠缺了對于自己實際情況的考慮。
關心實際福利,誠信度不夠
對于企業(yè)的選擇,90后求職者更加關心的是實際的福利,例如津貼、保險等一系列問題。由于薪資問題對于HR來說一般都是較為忌諱的一個話題,求職者都會通過其他方式對其進行咨詢。另外,也有HR反映,雖然新一批求職者充滿熱情和信心,但顯然在誠信方面略有不足。在許多面試和報到中,HR都被放了鴿子,真正到場率往往很低。可以看出,90后求職者尚有些不成熟的地方。
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