這篇文章主要介紹了同工同酬，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來看看吧

在 校園招聘 找到工作的畢業(yè)生們在職場中會遇到同工不同酬的情況，也就是說在大家在同一個(gè)單位，做著干同樣的工作， 但是倆者之間的收入?yún)s可以有幾倍的差距，面對差別待遇大家都是“敢怒不敢言”。

其實(shí)在2013年7月1開始我們國家的勞動(dòng)法就規(guī)定了在同一單位，對同樣勞動(dòng)崗位，在同樣勞動(dòng)條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間，從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績的勞動(dòng)者，只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。就應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)還規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。國家頒布同工同酬這項(xiàng)政策會讓大家的工作和生活都變得有保障。

下面就是YY小編為大家整理出的同工同酬的資料。

同工同酬必須具備的內(nèi)容：

1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同，那么可以要求用人單位同工同酬。

2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量，如果出現(xiàn)

3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

4、男女同工同酬。眾所周知在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，男性在職場上的優(yōu)勢，工資比女性多。

5、不同種族、民族、身份的人同工同同酬。我們國家的有56個(gè)民族，每個(gè)民族的人民都是平等的，不應(yīng)該存在歧視情況。

6、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。但是實(shí)際情況是因?yàn)楦鞯氐慕?jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象暫時(shí)是無法根除的，它的本質(zhì)是地區(qū)發(fā)展不平衡造成的。

7、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

8、在管制中的犯罪分子的同工同酬。對于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

9.同工同酬勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險(xiǎn)。

條件要求：

1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

4、工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動(dòng)取得同等業(yè)績的勞動(dòng)者應(yīng)該獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。

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