這篇文章主要介紹了三方協(xié)議，小編覺(jué)得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過(guò)來(lái)看看吧

每到 校園招聘 季，各高�？偸欠e極與企業(yè)開展招聘會(huì)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。而若是在招聘會(huì)上成功找到工作的學(xué)生，學(xué)校都會(huì)要求其與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，以保障學(xué)生就業(yè)的可靠性。而所謂的三方協(xié)議，其實(shí)是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

對(duì)于三方協(xié)議的簽署，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該有所注意，因?yàn)槿�方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。雖然不是正規(guī)的勞動(dòng)合同，但是為了合理保障自己的權(quán)益以及避免日后簽訂正式合同所產(chǎn)生的一些問(wèn)題，畢業(yè)生在簽署三方協(xié)議時(shí)還是需要保持謹(jǐn)慎小心的態(tài)度。

大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見(jiàn)方能有效。此外，為保障自己的權(quán)益不受損害，還有幾個(gè)要特別注意簽約事項(xiàng)，如下：

一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥�一個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；

三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。

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