這篇文章主要介紹了面試成功率一般多少？如何提高面試成功率？，小編覺(jué)得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過(guò)來(lái)看看吧

面試成功率取決于很多方面　

一般情況下：

第一、 簡(jiǎn)歷 情況及基本性格——年齡、籍貫、學(xué)校、專業(yè)、家庭、愛(ài)好等；

第二、求職動(dòng)機(jī)——對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)，為什么來(lái)這里應(yīng)聘；第三、專業(yè)技能——結(jié)合你專業(yè)及崗位需要，考你些技術(shù)方面知識(shí)；

第三、個(gè)人素質(zhì)品質(zhì)：禮節(jié)、感恩、忠誠(chéng)度、溝通能力、組織能力、執(zhí)行力，這類問(wèn)題很多，各企業(yè)都不盡相同。比如：“你如果評(píng)價(jià)你原公司領(lǐng)導(dǎo)的？”、“你已經(jīng)提出建議了，但你的主管依然安排你遵照他的要求辦，你怎么辦？”、“公司開(kāi)會(huì)時(shí)，你的主管批評(píng)你錯(cuò)誤了，你如何處理？”、“如果你的崗位工作、家庭事情、客戶需求同時(shí)需要你當(dāng)下處理，你怎么辦？”、“給你三個(gè)人，要你下午辦理1、*****事；2、*****事；3、*******事，你如何計(jì)劃安排？”等；

第四、合同一些條款，看你能否接受，包括薪酬、合同期限、保密協(xié)議、企業(yè)制度、競(jìng)業(yè)限制等�；�本就這些，對(duì)不同企業(yè)、不同職業(yè)崗位有特殊要求！

只要你每個(gè)環(huán)節(jié)都能認(rèn)真做好，且你是他們崗位需要的人，一般被錄取的幾率80%以上！

接下來(lái)小編為大家整理了一下幾條建議，提高大家的面試成功率。

1）面試之前做足充分的準(zhǔn)備

相信在面試之前做準(zhǔn)備是很多人都會(huì)想到的，但是又是有很多人準(zhǔn)備不充分的。比如說(shuō)在面試之前一定要準(zhǔn)備的基本的東西，例如公司的背景，你要應(yīng)征的崗位，將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，公司的企業(yè)文化，行業(yè)發(fā)展走向，公司目前是否存在問(wèn)題，該如何解決等。

收到面試通知，一定要做好基本的準(zhǔn)備再去參加面試，千萬(wàn)不可抱著“不能錯(cuò)過(guò)任何一次機(jī)會(huì)”的心態(tài)去面試，這樣做對(duì)你沒(méi)有任何的好處。投遞簡(jiǎn)歷只是一個(gè)拉開(kāi)了找工作的序幕，收到面試邀請(qǐng)才是你接受挑戰(zhàn)的開(kāi)始。所以你必須把面試中可能遇到的問(wèn)題一遍一遍的重復(fù)練習(xí)，還不能給人以刻板、背書(shū)的印象。

2）自己要清晰的知道自己想要的是什么

面試的時(shí)候面試官的發(fā)問(wèn)一般是根據(jù)你提供的簡(jiǎn)歷而做出的，而我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般都是根據(jù)崗位的不同，隨時(shí)在調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，所以我們必須對(duì)當(dāng)時(shí)我們面對(duì)的面試官手里拿到的簡(jiǎn)歷了如指掌，知道自己要準(zhǔn)備什么東西，并且做出怎么樣的回答，知道自己最終的目的是什么，知道自己此次來(lái)是想得到什么樣的結(jié)果，有針對(duì)性的做出選擇。

3）適時(shí)地傳遞該傳遞的信息

在面試的時(shí)候，面試官不能做到對(duì)一個(gè)人面面俱到的考量，這個(gè)時(shí)候，需要我們適時(shí)地把該傳遞的信息傳遞到他們的耳朵里，比如說(shuō)自己過(guò)去的某些成績(jī)或者其他，但是需要注意的是要說(shuō)實(shí)話，講誠(chéng)信，否則你只能用一個(gè)接一個(gè)的謊話進(jìn)行彌補(bǔ)。

4）實(shí)事求職的描述自己的優(yōu)缺點(diǎn)

在面試的時(shí)候，經(jīng)常被問(wèn)到自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，在這一點(diǎn)上我們要講求實(shí)事求職的原則，不能夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，也不能無(wú)視自己的缺點(diǎn)，給人一個(gè)客觀的合理的印象，讓面試官對(duì)自己有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，在以后的工作中也不會(huì)安排給你超過(guò)你能力范疇的任務(wù)，對(duì)你，對(duì)公司都是有益無(wú)害的。

5）懂的將自己的缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)

因?yàn)槿藷o(wú)完人，誰(shuí)都清楚的知道天底下的人都是有缺點(diǎn)的，當(dāng)面試官問(wèn)到你的缺點(diǎn)的時(shí)候，不是為了刁難你，而是更好的了解你，因?yàn)榘堰m當(dāng)?shù)娜朔诺竭m當(dāng)?shù)奈恢蒙喜拍芨�好的�?shí)現(xiàn)他的價(jià)值。

但是這里說(shuō)的轉(zhuǎn)化不是信口雌黃，滿嘴胡鄒，比如說(shuō)被問(wèn)到自己的缺點(diǎn)，我們的缺點(diǎn)之一確實(shí)有“固執(zhí)”這一點(diǎn)，那么我們可以直接說(shuō)我們固執(zhí)，但是加一句，我認(rèn)為我應(yīng)聘的工作，有時(shí)候就得需要固執(zhí)一點(diǎn)，堅(jiān)持自己的想法，偶爾的鉆一下牛角尖更有利于順利的開(kāi)展工作。

6）對(duì)過(guò)去不屬于自己的過(guò)錯(cuò)要坦然面對(duì)

如果自己的上一份工作是被解雇的，而原因不在于我們自己本身，我們大可以大大方方的承認(rèn)，舉例：“我對(duì)公司的解雇感到悲哀，因?yàn)槲伊私獾揭�接受現(xiàn)今商業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，就必須承擔(dān)隨時(shí)有可能因公司萎縮而突然下崗的結(jié)果。這是應(yīng)該得到體諒的。”這樣的問(wèn)題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫(huà)蛇添足”。

7）讓自己有明確的處事標(biāo)準(zhǔn)

公司面試還會(huì)問(wèn)到你對(duì)未來(lái)工作中遇到的各種挑戰(zhàn)持有怎樣的態(tài)度。

如果可以就說(shuō)可以，如果不行就泰然面對(duì)，不要拐彎抹角。千萬(wàn)不可出于留下的目的而盲目的吹牛。

8）別讓薪水標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題難倒你

“你覺(jué)得我們應(yīng)該付多少薪水聘請(qǐng)你？”這顯然是很多面試者的死穴問(wèn)題。

你必須了解公司絕對(duì)不會(huì)用高薪聘請(qǐng)一位新手，他們只會(huì)為你的價(jià)值給予你適當(dāng)?shù)膬r(jià)碼。而你的價(jià)值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來(lái)。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說(shuō)服力了。你必須運(yùn)用你的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)說(shuō)服面試你的人，并達(dá)成共識(shí)。必要時(shí)，請(qǐng)你適度地突顯你過(guò)去曾經(jīng)有過(guò)的驕人成績(jī)。問(wèn)到你的薪水要求，如果你熟悉行業(yè)的薪水標(biāo)準(zhǔn)，你可以勇敢地說(shuō)出你的要求。如果你愿意接受一個(gè)較低的薪水，你可以說(shuō)：“如果長(zhǎng)期的工作環(huán)境具有讓自己突破的可能性，我不會(huì)介意接受比過(guò)去較低的薪水。”或者說(shuō)：“我會(huì)時(shí)時(shí)刻刻地讓自己不斷學(xué)習(xí)，確保自己可以隨時(shí)改變自己而適應(yīng)公司，迎接事業(yè)發(fā)展的每個(gè)階段，并與公司的腳步齊邁進(jìn)�！边@樣的回答就不會(huì)有尷尬之嫌了。

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