簡歷寫作的4個(gè)實(shí)用技巧
在簡歷中,一般的中規(guī)中矩的方式要要比個(gè)人主義好很多。很多應(yīng)聘者認(rèn)為如果想要自己的簡歷能夠脫穎而出,那么彰顯自己的個(gè)性,在簡歷中出現(xiàn)花樣的方式,能夠更好的吸引別人。但是去沒有想到物極必反的狀況,所以在這種情況下需要每一個(gè)人們了解到,簡歷是一張能夠顯示出自己的表格,如果表格過于突出,那么這張表格要比廢紙害慘。
其次在現(xiàn)實(shí)生活中如果在簡歷中,在相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)上太過于凸顯自己,就會(huì)讓人們覺得這種工作經(jīng)驗(yàn)不切實(shí)際。很多狀況下,如果在簡歷中凸顯自己的工作經(jīng)驗(yàn),都會(huì)夸大其詞!把自己的工作經(jīng)驗(yàn)跟工作成績寫的尤為突出,這種情況下會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)看的時(shí)候,想著這樣的應(yīng)聘者會(huì)過于表現(xiàn)自己,彰顯個(gè)性的方式并不是一種很好的方式。
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1、內(nèi)容悉心歸類
寫簡歷前,把所有內(nèi)容全先合并同類項(xiàng),再分門別類裝好筐,大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去,每一小筐里又突出一個(gè)主題。最后從頭到尾,梳理幾遍,就會(huì)有因有果、由淺入深,由表及里,層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛好特長、得過獎(jiǎng)項(xiàng)、技能水平,用動(dòng)人的成績,誠懇的態(tài)度、簡練的語言、量化的數(shù)字列舉之外,還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點(diǎn)體現(xiàn)出來,生動(dòng)地展現(xiàn)在招聘者的眼前。
2、適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語
以自己的專業(yè)語言來說話,來體現(xiàn),來制作你的簡歷,并用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理,比如你去應(yīng)聘財(cái)會(huì),你就用“財(cái)務(wù)決算、利潤分析,資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等,你去應(yīng)聘IT,就用“java、web、sap、dba、lotusnotes,as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、 unix后臺(tái)進(jìn)程的實(shí)現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢”等,通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平,及對所求職位的深入理解,招聘單位就會(huì)把這無聲的簡歷,看作是有聲音的敘述,就像你已經(jīng)在對面試官娓娓陳述、生動(dòng)描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。
3、簡歷格式設(shè)置有技巧
很多人會(huì)擔(dān)心簡歷無法投遞到位,事實(shí)上,附件形式簡歷確實(shí)容易被當(dāng)成垃圾郵件,所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了,直接粘在郵件中,精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡歷,以下有一些小技巧可供參考:
注意設(shè)定頁邊距,使文本的寬度在16厘米左右,這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)錯(cuò)誤換行
盡量用較大字號的字體;
如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同,你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容,這些符號不會(huì)像版式符號如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號。
4、簡歷投遞注意事項(xiàng)
在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng),因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然,你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式,附在你的簡歷正文之后,如果你要附帶自己的論文,從其中選擇幾個(gè)段落就夠了,然后寫一些簡短的說明性文字,讓對方更容易弄清楚你的價(jià)值。
拓展閱讀:簡歷寫作禁忌
一、 切忌羅嗦
語言精簡。對于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒耐心看。另外要注意的是,如果工作經(jīng)驗(yàn)很多,也沒有必要完全列舉出來,可以挑幾項(xiàng)自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。你可以想象HR每天都要看那么多的簡歷,然后自己正在看的簡歷語言啰啰嗦嗦的,估計(jì)沒有人還會(huì)向下看,直接就是垃圾了。
二、 切忌搞錯(cuò)順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION),必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、 切記把“技能”寫清楚
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對 英語 (或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
從英語簡歷中,企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯(cuò)誤,那么用人單位既會(huì)質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會(huì)質(zhì)疑他的英語水平。除了拼寫錯(cuò)誤,文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯的毛病,有的錯(cuò)誤非常明顯,讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
在求職的過程中,每個(gè)求職者都要盡可能得少犯錯(cuò)誤,盡量做到?jīng)]有任何差池,精益求精。一份不完美的英文簡歷就好像是一個(gè)定時(shí)炸彈,不知道什么時(shí)候就會(huì)被引爆。與其如此還不如在一開始就重視起來,認(rèn)真對待,避免失誤而造成的重大人生損失。
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