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判斷“自我評價”是否合格的3個標準

導語:簡歷,顧名思義,就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹,歡迎閱讀參考!

  標準一 是否別人也能用這些話評價自己

  糟糕的自我評價

  “我為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞,珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間,培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協調能力,鍛煉了自我學習和團隊合作精神,增強了集體榮譽感和社會責任感。”這段內容為什么不好?

  空話套話連篇,等于沒說的假話!

  問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”,于是就成了空話套話。因此,檢查“自我評價”的第一個標準是:

  不是每個人都可以用這些話評價自己。

  就這個問題再舉幾個反例:

  性格開朗,責任心強,善于組織、協調和溝通,能良好地與團隊合作;有豐富的實踐經驗,肯吃苦,適應力強,吸收新知識快,勇于迎接新挑戰(zhàn)。

  自信,樂觀,沉著,責任心強,有上進心,較強的團隊合作和溝通能力,較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野,提高修養(yǎng)。

  本人是一個比較隨和,喜歡交朋友的人,注重團隊,對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂于學習新事物,不斷的為自己充電,本人認為人活到老就要學到老,不斷的進步。虛心聽取別人的意見,取人之長補己之短。不管做什么事情,本人都會全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。

  標準二 是否能突出你的賣點

  不那么糟糕的自我評價

  “熱愛互聯網,對互聯網工作抱有很大的激情,將來想從事IT行業(yè)的工作;抗壓能力強,理解能力強,具有良好的產品分析,數據收集能力;同時寫文案能力強;對互聯網產品也有推廣經驗,策劃能力強,論壇版主和論壇活躍者”

  言之有物。讀完這段自我評價,總體的感覺就是該同學挺適合做互聯網營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向。因此這個自評強化了他的“個人職業(yè)品牌”,是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強,顯得比較亂,因此說“不是那么糟糕”。

  這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標準:

  自我評價有沒有突出你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉;賣點必須與應聘方向相匹配。

  標準三 是否呼應正文,簡單易懂

  加分的自我評價

  “對互聯網營銷工作有極大的熱情,做過2年的論壇板主;具備網絡推廣經驗,擅長策劃、數據收集和文案寫作”。

  在第2點的基礎上,這段文字的層次感就更強,表達了兩個意思:a.熱愛網絡推廣;b.能做好網絡推廣。如果簡歷中又詳細地羅列了網絡推廣、策劃、數據收集和文案寫作的經歷,那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。

  因此,第三個標準就是:

  自我評價是否呼應正文,簡單易懂。

  最后再推薦另一篇寫自我評價的文章,財務簡歷的自我評價怎么寫才對味兒? 。當然內功相通,非財會類的同學也值得一看。

 

溫馨提示:網投簡歷的基本技巧及注意事項

1、簡歷要與大公司沾邊

  

當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到:“我在××礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作”等。這樣就提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!

  

2、經常刷新簡歷

 

 當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的,人事經理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經理看到!

  

3、不要只應聘最近三天的職位

  

一般求職者認為,剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的,其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時地登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大。相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月前的,應聘的人少,成功率反而高。

  

4、讓你的郵件永遠在最前面

  

你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷的郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!

  

5、新穎的郵件標題

  

一個朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應,因為應聘做文員的太多了,而這個朋友做過空姐,當她將郵件標題改為“空姐來廣州找工作”,結果三天之內有30多個男人事經理通知她面試,3個月找不到工作的她轉而變成3天獲得十多份工作選擇。你現在知道郵件標題的重要性了吧!

  

6、簡歷最好放靚照

  

對于人事經理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,在同等的條件下,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類,即使你不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會,畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其它就要靠實力和運氣了。

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