導(dǎo)語(yǔ)：簡(jiǎn)歷的整潔度，美觀度，完整度決定了這是否是一份好簡(jiǎn)歷，今天小編就為大家?guī)��?lái)外資銀行求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!

　　外資銀行求職簡(jiǎn)歷模板

　　教育經(jīng)歷

　　xxxx大學(xué)

　　金融學(xué)

　　碩士

　　2012.09 - 2014.06

　　xxxx大學(xué)

　　金融數(shù)學(xué)

　　交換項(xiàng)目

　　2013.02 - 2013.07

　　xxxx大學(xué)

　　應(yīng)用物理學(xué)

　　學(xué)士

　　2008.09 - 2012.07

　　專業(yè)第一，連續(xù)2次獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金(2012-2013)

　　專業(yè)技能

　　雅思 7.5：其中口語(yǔ) 7，寫作 7.5;CET6 585

　　CFA 2級(jí)，“挑戰(zhàn)杯”中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽學(xué)校一等獎(jiǎng)

　　熟練掌握Microsoft Office，SPSS軟件

　　銀行相關(guān)經(jīng)歷

　　恒生銀行上海分行

　　業(yè)務(wù)拓展專員

　　2013.07 - 2013.09

　　主要負(fù)責(zé)新客戶的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，提供金融理財(cái)服務(wù)，并不斷挖掘客戶潛在需求

　　積累潛在客戶資源，積極配合團(tuán)隊(duì)活動(dòng)邀請(qǐng)客戶參加

　　學(xué)習(xí)個(gè)人住房貸款業(yè)務(wù)并不斷發(fā)展與房產(chǎn)中介的業(yè)務(wù)聯(lián)系

　　國(guó)海證券股份有限公司

　　投行部助理

　　2012.10 - 2012.12

　　配合投資經(jīng)理撰寫收購(gòu)方案盡職調(diào)查報(bào)告及項(xiàng)目建議書

　　協(xié)助投資經(jīng)理完成再融資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，獨(dú)立完成再融資項(xiàng)目建議書

　　參與新三板掛牌項(xiàng)目中介機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)會(huì)，討論新三板掛牌相關(guān)問(wèn)題，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄

　　南京畢馬威會(huì)計(jì)事務(wù)所

　　審計(jì)專員

　　2009.11 - 2010.01

　　協(xié)助擬訂審計(jì)計(jì)劃方案，完成審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)工作

　　整理和匯總審計(jì)工作底稿，擬定審計(jì)報(bào)告初稿

　　其他經(jīng)歷

　　貨幣研究分會(huì)，作為陳列館解說(shuō)員，接待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪和學(xué)術(shù)交流人員

　　2009.09 - 2010.12

　　心橋工作室，成功舉辦2008-2009年度“職場(chǎng)規(guī)劃系列”講座兩場(chǎng)

　　2009.09 - 2010.10

　　興趣愛(ài)好

　　大提琴8級(jí)

　　長(zhǎng)跑，2011年10完成北京國(guó)際馬拉松半程跑步(21.1公里)

　　溫馨提示：面試流程安排

　　第一步：準(zhǔn)備面試問(wèn)題

　　招聘人員在與候選人面試前，應(yīng)根據(jù)候選人簡(jiǎn)歷及目標(biāo)崗位任職要求，初步設(shè)計(jì)面試問(wèn)題及發(fā)問(wèn)順序，面試問(wèn)題的排序應(yīng)盡量自易而難。

　　第二步：建立面試氛圍

　　招聘人員花費(fèi)2~3分鐘的時(shí)間與候選人簡(jiǎn)單地打個(gè)招呼并進(jìn)行互相介紹，并以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如“過(guò)來(lái)路上順利嗎?”，“今天天氣很好，是嗎?”，幫助候選人調(diào)節(jié)狀態(tài)，營(yíng)造和諧、友善的面試氣氛。

　　第三步：檢核候選人簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)

　　招聘人員會(huì)運(yùn)用3~5分鐘對(duì)候選人簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)(如履歷斷檔，內(nèi)容不符合邏輯等)進(jìn)行發(fā)問(wèn)，修正簡(jiǎn)歷中的信息。

　　如在溝通過(guò)程中發(fā)現(xiàn)候選人實(shí)際經(jīng)歷與簡(jiǎn)歷描述有較大偏差，則需要招聘人員請(qǐng)候選人介紹其過(guò)往工作經(jīng)歷。此時(shí)需要根據(jù)候選人簡(jiǎn)歷修正的情況，酌情調(diào)整后續(xù)面試問(wèn)題。

　　第四步：核心維度訪談

　　在完成上述兩個(gè)環(huán)節(jié)的溝通后，招聘人員通過(guò)20~30分鐘的訪談(具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)面試職位高低適當(dāng)調(diào)整，通常職位越高訪談時(shí)間越長(zhǎng))，來(lái)探查候選人的求職意愿、一般能力及其他必備能力、性格特征、經(jīng)驗(yàn)匹配度等。

　　第五步：結(jié)束

　　招聘人員將對(duì)金網(wǎng)絡(luò)公司(分公司情況為主，公司整體情況為輔)、候選人應(yīng)聘職位的具體情況進(jìn)行介紹，詢問(wèn)需要候選人有哪些問(wèn)題并作答。

　　最后，向候選人簡(jiǎn)單介紹下一步安排，向候選人致謝，結(jié)束面試。

很多朋友都在找，今天YY簡(jiǎn)歷下載網(wǎng)小編給大家分享一些優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，一定會(huì)對(duì)您有所幫助的哦。更多個(gè)人簡(jiǎn)歷資源請(qǐng)搜索YY簡(jiǎn)歷下載網(wǎng)與你分享！