很多職場人士不懂得如何與自己的老板相處，其實(shí)老板也是普通人，對老板用正常的心態(tài)去面對就可以了，一起來看看小編整理的技巧吧!

　　普天下的老板有以下三種類型可以概括：

　　賺錢型。

　　這種人，不管他的生意有多大，都是小生意人。在他們的眼里，賺錢是第一位的，其他的都是扯談!

　　在這一類型的老板手下謀事，你永遠(yuǎn)只是一個(gè)小工，無論你是做總經(jīng)理還是執(zhí)行董事。你的一切能力只為幫他賺錢，偏離了這個(gè)軌道，對不起，你只有走人了。跟這類人稱兄道弟，只能在酒桌之上，離開了酒桌，你千萬別以為你就是老板的兄弟了，你要沉下心來，研究老板剛才的說話，哪一句是真哪一句是假?否則，你被人耍了還不知道!

　　享樂型。

　　這種人，是某一天賺了大錢或是接受了父母的家產(chǎn)，自身并無其他抱負(fù)，人生一世享樂為先。

　　在這一類型老板的手下做事，你永遠(yuǎn)別太認(rèn)真。不要以為你有車載斗量的學(xué)問和才華，不要以為你是顏回再世諸葛重生，你千萬不要以為沒有了你，老板的事業(yè)老板的那一攤子便沒人管了，沒有了你老板便沒法活了，這樣的話，你便錯(cuò)了!而且是大錯(cuò)特錯(cuò)!!!老板只需要一種生活，一種能通過所謂的事業(yè)來滿足于他享樂的生活方式。他需要你那么認(rèn)真干嗎?你千萬不要搞得他太緊張，也千萬別與他稱兄道弟，他對你的新鮮感只存在于昨日，今天是否還對他的胃口還是個(gè)未知數(shù)!同時(shí)，你不要以為這種老板毫無能力，以致于你有一種恨鐵不成鋼的感慨，但是，我要告訴你的是：你錯(cuò)了!

　　事業(yè)型。

　　在這類型的老板手下做事，你需要具備兩種能力：第一是做人的能力。

　　為什么要這樣講?事業(yè)型的老板首先是一個(gè)能人，他做事，不光體現(xiàn)在做事方面，更體現(xiàn)在做人方面，所謂做事先做人，連人都不會做，還談事業(yè)?所以，你首先要具備做人的能力。不要以為這很簡單，這里面有你好學(xué)的!聽說過“刀打豆腐兩面光”這句俗話嗎?這種功夫是靠磨練而來的。

　　第二是做事的能力。

　　做事，首先是必須在某一方面有專長或過人之處，否則，作為職業(yè)經(jīng)理人你有什么資格在他的手下共事?如果你是做營銷做市場的，你必須得有兩把刷子新的東西，事業(yè)型老板看中的是你的創(chuàng)新能力，而不是你被人蒙著眼睛去拉磨照本宣科的蠢驢樣，這種傻驢事有大把人做，何勞你操心?跟事業(yè)型的老板更加不要稱兄道弟，要知道，你永遠(yuǎn)只是他手下的一枚棋子，在什么時(shí)候該干什么事，老板心里的算盤一清二楚。在你失去利用價(jià)值的時(shí)候，你的使命也就到了盡頭了。

　　那么，如何在職場中和老板相處?其實(shí)可以用二字概括之：用心。

　　1、是配合不是迎合 以公司發(fā)展為重

　　品牌總經(jīng)理朱先生認(rèn)為，下屬對領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該是盡可能的配合，而不是迎合。他說：“如果企業(yè)架構(gòu)清晰、權(quán)責(zé)明確，那財(cái)務(wù)系統(tǒng)關(guān)鍵時(shí)刻就可以有自己獨(dú)立的判斷，特別是在重大預(yù)算、決算、借貸、開支等方面，必須嚴(yán)格把關(guān)，毫不容情。

　　簡單的說，如果CEO行為符合公司利益，就要配合;損害公司發(fā)展，就該提出并勸導(dǎo)，在這一點(diǎn)上，公心必須壓倒私心。”其實(shí)說到底，CEO也好，一線員工也好，都是為了公司的發(fā)展服務(wù)的，大家目標(biāo)一致，就談不上迎合。

　　2、掌握相處技巧 為上司留顏面

　　商務(wù)總監(jiān)韓先生認(rèn)為：“作為下屬，在任何情況下都應(yīng)該為上司留顏面，特別是當(dāng)上司出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，怎樣指出上司的錯(cuò)誤講究技巧。直接指責(zé)上司，或下結(jié)論說這個(gè)決定是錯(cuò)的，都會讓上司不滿。用利弊得失的方法分析上司的決定，委婉地提醒上司才是明智的做法。

　　如果上司還是堅(jiān)持自己的決定，你還是要按照上司的指令執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中盡量將損失降到最低。事后如果上司認(rèn)識到先前自己的決定是錯(cuò)誤的，你也不要抱怨或者從此對上司的決定采取輕視的態(tài)度。”作為下屬，跟上司相處的過程中要掌握技巧，不卑不亢才是最好的態(tài)度。

　　3、換位思考多些理解

　　總裁高級顧問周先生認(rèn)為，完全迎合是不可取的，他說：“換位思考就多一些理解，總之你不用完全迎合上級。如果是一個(gè)包容有素養(yǎng)的上級，他欣賞你的能力，不會計(jì)較。有句話說的很好，做人比做事重要!其實(shí)我們說的做人，就是告訴我們處事待人，注意別人的感受。我建議你與你的上級提建議只要把握好場合，注意他的感受，讓他能下的了臺，這樣他會更加信賴你!其實(shí)彎下腰，謙卑一點(diǎn)，當(dāng)我們蹲下身的時(shí)候，我們會跳得更高!”無論是多么大的領(lǐng)導(dǎo)，也逃不脫普通人的喜怒哀樂，我們應(yīng)該站在他們的角度看問題，多些理解，自然可以配合得更好。

　　迎合這個(gè)詞帶了貶義的感情色彩，我們乍一看都會覺得不可取，但是其實(shí)人與人的相處，要的固然不是曲意逢迎，但設(shè)身處地的換位思考是必不可少的。和人相處時(shí)，要不卑不亢，更要顧及對方的顏面，當(dāng)然，和領(lǐng)導(dǎo)也是一樣，不求能做朋友，但求合作愉快。你們覺得呢?