近年來，企業(yè)各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，圍繞“黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營”謀篇布局，不斷提升基層黨建引領力，奮力寫好公司改革發(fā)展的新篇章。

第一部分 企業(yè)黨委抓黨支部圍繞中心開展黨建工作具體措施

企業(yè)黨委始終堅持將黨的建設工作作為極端重要的一項工作，不斷強化所屬黨支部的各項建設。

堅持思想引領，強化政治建設。公司黨委始終堅持以理論武裝頭腦。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，黨員領導干部自覺接受思想政治的洗禮，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。黨委要求全體支部書記通過參加黨委中心組（擴大）學習、黨委書記講黨課等方式開展30余次、共計70余課時的集體理論學習研討，進一步深化鞏固學習成果。要求全體支部書記每年定期在支部開展黨課講授，不斷創(chuàng)新方式方法，及時對重要講話精神、文件讀本等與支部黨員進行交流互動。要求各支部明確建立“第一議題”制度，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為“三會一課”的第一項議題長期堅持下去，精心制定學習計劃，通過原文學習、交流研討、專題輔導、測試競賽、案例分析、觀看專題片等多種形式，不斷在學習中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題，推動學思用貫通、知信行統(tǒng)一。

堅持模式管理，強化組織建設。一是根據(jù)黨員流動性較大、外出駐場黨員較多、工作場所不固定等特殊情況，公司黨委穩(wěn)步落實黨建工作的“四同步”要求，通過修訂《企業(yè)黨支部工作細則》，進一步明確黨支部、臨時黨支部或黨小組成立的成立條件，做到黨的組織全覆蓋。二是加強對于黨建工作檢查指導和考核，每年年中開展一次支部工作交流會，對上半年工作進行總結并提出下半年重點工作要求；年末開展黨支部書記述職考評會，將考評結果與支部書記績效直接掛鉤，強化各支部書記黨建職責，突出抓好支部帶頭人建設。三是高度重視打造基層黨支部品牌，大力支持黨支部開展特色活動。在黨委與支部的共同努力下，企業(yè)第七黨支部獲得2020年度集團公司“紅旗黨支部”榮譽稱號；第三、四黨支部已連續(xù)第五年開展“我與AVPLAN同行”等特色支部活動。四是通過聯(lián)合工會、團委等部門每年度開展技能創(chuàng)新創(chuàng)效大賽，不斷激發(fā)廣大黨員、青年的創(chuàng)新潛能。

堅持強基固本，強化制度建設。公司黨委堅持把責任層層壓實，打通責任落實的“最后一公里”。黨委結合每年工作實際，制定《年度黨支部建設規(guī)范化要求》，明確支部建設的規(guī)范化流程，確保規(guī)定動作不漏程序、全面落實。一是對主題教育、組織生活會、發(fā)展黨員、民主評議黨員等重要工作，細化“流程圖”，確保支部操作規(guī)范。二是匯編《企業(yè)黨支部工作手冊》，明晰支部工作臺賬內(nèi)容，明確支部工作流程。三是結合工作實際，常態(tài)化開展“兩優(yōu)一先”評選工作，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，促使黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。四是從制度層面規(guī)定了子公司黨支部參與公司治理的權限、范圍，同時明確了其對于分工會、團支部的領導，進一步明確了其服務生產(chǎn)經(jīng)營、凝聚職工群眾、參與基層治理的定位，確保黨支部領導作用發(fā)揮組織化、制度化、具體化。五是打破傳統(tǒng)思維，探索創(chuàng)新“三會一課”制度的固有模式，使支部活動從“單一化”轉向“多元化”，從“會議室”轉向“工作現(xiàn)場”，進一步提升黨建工作與中心工作的結合度，提高黨員學習參與度。六是主動延伸黨建服務觸角，積極融入員工生活日常，開通員工建言獻策的“改革直通車”、“論壇”等欄目，著力構建員工交流展示的新平臺。

堅持從嚴治黨，強化作風建設。一是開展形式多樣的警示教育和崗位廉政教育，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的道德防線。明確支部書記作為落實支部黨風廉政建設“第一責任人”職責，明確各支部的紀檢委員，同時與每位黨支部書記、關鍵崗位的黨員干部簽訂《廉潔從業(yè)責任書》，進一步鞏固落實中央八項規(guī)定精神以及集團公司關于廉潔從業(yè)的各項要求部署，落實好“一崗雙責”責任。二是建立健全日常溝通服務機制，依照《集團公司下級紀委向上級紀委報告工作管理辦法》，規(guī)范企業(yè)黨支部向公司黨委、紀委報告工作機制。黨支部每半年向公司黨委、紀委書面報告紀檢工作情況，接受考評監(jiān)督。

第二部分 黨支部在融入中心避免“兩張皮”現(xiàn)象的具體舉措

企業(yè)黨支部在推進黨建與業(yè)務融合方面不斷探索，不斷發(fā)揮著支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、樹立正確的黨建觀，在思想理念上解決黨建與業(yè)務“兩張皮”問題

一是在思想上樹立黨建與業(yè)務一盤棋的理念。通過發(fā)揮黨建的綜合功能，不斷促進黨建工作對業(yè)務工作的管理引導。各黨支部將解決業(yè)務工作中的難點、重點作為提升黨建工作的有力抓手，以黨建引領，不斷攻克技術、管理難題，服務公司改革發(fā)展。二是針對日常管理的現(xiàn)實需要，延伸黨建工作的領域和空間。在具體的黨建工作中，結合當前工作的熱點和黨員群眾關注較多的問題，充分了解黨員、職工的個性需求、發(fā)展需要，把發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用與建立關懷幫扶機制相結合，為黨員和群眾學習進步、工作提升做好服務。

二、找準結合點，通過創(chuàng)新載體解決黨建與業(yè)務“兩張皮”問題

一是推動黨的理論持續(xù)深化、入腦入心。一方面，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，以個人自學為主，堅持原原本本通讀原著，引領支部黨員及時跟進學習新思想。另一方面，注重理論與實際相結合，主動運用新思想、新觀點解決難題。二是著力提升黨員身份意識、加強黨員黨性修養(yǎng)。針對黨員身份認知“模糊化”、主動擔當和紀律性不強、先鋒模范作用發(fā)揮不足等問題，結合主題教育與支部的黨日活動，開展革命傳統(tǒng)教育，把“紅色歷史”、“紅色故事”、“紅色事跡”作為黨員教育培訓的生動教材，通過組織參觀紅色教育基地、航天精神教育基地，進一步紅色傳承革命精神，推動黨性修養(yǎng)升華。

三、夯實組織建設，在組織層面解決黨建與業(yè)務“兩張皮”問題

一是嚴格落實公司黨委制定的《黨支部標準化規(guī)范化方案》要求，建設合格支部，落實好“三會一課”等各項制度，不斷推動組織生活形式創(chuàng)新，嚴格黨員教育管理監(jiān)督，促使每名黨員力爭上游。二是抓好支委隊伍建設。黨支部通過人員調整、分工調整等方式，選強配優(yōu)黨務人員，同時加強對于黨務人員的培訓，搭建黨務人員溝通交流平臺，互相比學趕幫、共同進步。不斷關注黨務干部的成長進步，把黨建崗位作為培養(yǎng)干部、重點人才的搖籃。三是注重發(fā)揮骨干黨員先鋒模范作用，激活基層黨建主體細胞。習近平總書記多次強調，黨員發(fā)揮應有作用，黨的根基才能牢固。支部不斷通過“雙培養(yǎng)”機制，發(fā)揮黨員的帶動作用，不斷吸納優(yōu)秀人才加入組織，通過“身邊的榜樣”影響和帶動周圍黨員群眾為公司發(fā)展貢獻力量。

第三部分 對于集團公司圍繞中心抓好黨支部建設的意見建議

一、進一步加強對于各級單位黨務人員的培訓力度、創(chuàng)新培訓的方式方法。

二、進一步加大對于優(yōu)秀先進黨支部的宣傳報道，提供交流溝通的平臺渠道。

第四部分 有關空白班組整改的相關內(nèi)容

企業(yè)目前無黨員空白班組。