這篇文章主要介紹了校園招聘 最常見問題合集，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

近幾年來， 校園招聘 ，已經(jīng)逐步成為各大高校院校畢業(yè)生們重要的求職通道之一。每年春季和秋季，都有眾多大中小企業(yè)匯聚于校園中，網(wǎng)羅應屆畢業(yè)生人才。

在招聘會的現(xiàn)場，企業(yè)往往會開展簡單且有針對性的現(xiàn)場面試。而這樣的面試，參與的應聘者會有很多，因此用人單位為了能夠在面試時提高工作效率，一般會準備一些常見的面試問題，來對求職者進行了解和判定。在此，YY小編整理了部分校園招聘中常見的問題，希望能對參與校園招聘的求職者們有幫助。

1、自身和家庭情況：自我介紹、戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環(huán)境、性格成、獨立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業(yè)課和其他課的成績。（不同的崗位需求會關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4、興趣、愛好。（求職者應該根據(jù)自己的求職目標來進行相關性的回答，如應聘銷售，那么可從善長人際交往等方面進行描述）

5、求職崗位與意向地區(qū)。（此為錄用的基本標桿之一，一般意向地區(qū)根據(jù)公司的所在地點回答）

6、其他的素質測試問題。（如對工作崗位、薪資要求、對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

雖然看起來只是短短幾分鐘的面試，但是用人單位會從這一些簡單的問題上，觀察出每個求職者的整體素質等，并且給出一個基本的面試印象分。而這個印象分，也作為篩選錄用的參考標準之一。因此，應屆畢業(yè)生求職者們千萬不能太隨意對待這幾個問題，而應該事前做好一定的充足準備，面試時才能做到知己知彼，給出企業(yè)想要的答案，從而為自己增加面試的成功幾率。

還有一點需要提到的是，一些用人單位在求職人數(shù)充足的情況下，會篩選1.5倍左右的人數(shù)，進行二輪面試，甚至有可能筆試。因此，在面試印象分不相伯仲的情況下，筆試成績高的求職者就會占有優(yōu)勢，所以對于筆試，也應該給予重視。

（摘自網(wǎng)絡，YY簡歷編輯改編，轉載請注明出處）

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