初入職場的心態(tài)調(diào)整(注意事項)
這篇文章主要介紹了初入職場的心態(tài)調(diào)整(注意事項),小編覺得挺不錯的,現(xiàn)在分享給大家,也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧
學生通過 校園招聘 初入職場,當面對與學校環(huán)境完全不同的職場環(huán)境時,絕大多數(shù)人難免緊張,找不準自己的位置,工作起來如履薄冰,處處小心,事事在意,怕做錯事,真有點林妹妹初入賈府的感覺。實際上在職場當中,要快速從被動工作的狀態(tài),到適應和主動工作的狀態(tài)是有方法的。
方法一:接受工作問職責
在接受一項任務的時候要主動問清自己的工作要做到哪種程度,希望達到的工作結(jié)果的標準是什么?要明確工作的要求,界定自己可以做什么,不可以做什么。
方法二:準備工作學經(jīng)驗
當我們準備開始做一項工作的時候,向以前做過這些工作的老同事或者是上級詢問他們的工作經(jīng)驗及注意事項,或者主動找一些參考資料(如:流程圖),這樣比自己重新摸索會節(jié)省時間、資源、財力和物力,可以少走很多彎路,并且更有可能獲得良好的工作結(jié)果。
方法三:請示工作說方案
請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上級,在向上級請示工作前做到自己先心中有數(shù),至少準備解決這個問題的三個以上的方案。千萬不要說:“老總,這事還做嗎?要做我等您的指令!弊鳛橐粋合格的職業(yè)人,這種請示工作的方法是不夠積極的,更不利于自己成長和發(fā)展。
方法四:實施工作求效果
職場中我們必須把自己的注意力放在如何才能創(chuàng)造出有利于組織成長和發(fā)展的有效工作結(jié)果上,只有這樣才能得到組織的認可,才能有機會和組織共同成長和發(fā)展。
方法五:匯報工作說結(jié)果
初入職場的人在匯報工作時往往有意無意地將工作結(jié)果和工作過程混淆在一起,以至上級聽得一頭霧水不知所云。
方法六:總結(jié)工作改流程
改進工作流程的能力是職業(yè)化素質(zhì)的最直接的體現(xiàn),也是職場快速進步最有效的方法之一。關(guān)于一項工作,分幾個工作模塊?它們的先后順序是什么?工作流程是什么?第一步做什么,第二步做什么,注意事項是什么?要學會將好的工作經(jīng)驗總結(jié)固化下來。
這里還有幾個注意事項希望大家能夠注意。
一忌極不合群:畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯,不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重,要主動去接觸同事,和同事教好,當然也不能太過,會引起別人的反感。
二忌太愛表現(xiàn):用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀,要讓別人來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點,而不是自己拿出優(yōu)點炫耀,這樣就會變成缺點,引來大家的反感。
三忌推卸責任:有人“以嫩賣嫩”,仗著自己初來乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn),即開始猛找借口,還不忘加上一條理由:“我是新來的,所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”這也是忌諱,要有一顆主動承擔錯誤的誠心。
四忌敷衍了事:工作態(tài)度不積極,讓人放不下心,不敢將什么事情交給你去做,這是大忌,沒有人喜歡這樣的人,所以要對工作保持一顆熱忱的心態(tài)。
五忌不拘小節(jié):男生戴一個耳釘,頭發(fā)染黃;不懂禮貌,翹二郎腿,沒有教養(yǎng)。雖然都是小細節(jié),但是卻給別人留下不好的印象。
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