績(jī)效考核專員的崗位職責(zé)是什么?
這篇文章主要介紹了績(jī)效考核專員的崗位職責(zé)是什么?,小編覺得挺不錯(cuò)的,現(xiàn)在分享給大家,也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過(guò)來(lái)看看吧
各位以后到了公司不管擔(dān)任什么職位都會(huì)有績(jī)效考核,而負(fù)責(zé)此項(xiàng)任務(wù)的人在公司里就被稱為績(jī)效考核專員。那么今天YY 簡(jiǎn)歷 小編要為大家?guī)?lái)的崗位小知識(shí)就是關(guān)于績(jī)效考核專員,讓我們來(lái)看看他的崗位職責(zé)有些什么吧。
績(jī)效考核專員是負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作。
績(jī)效考核專員崗位職責(zé)有以下四類:
1.編制績(jī)效制度和考核方案
(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程
(2)建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查
(3)在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度
2.執(zhí)行績(jī)效考核
(1)根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績(jī)效考核政策,編制各崗位績(jī)效考核表
(2)會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作
(3)負(fù)責(zé)向各部門解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容
(4)組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作,確保組織績(jī)效的順利開展
3.提供績(jī)效考核服務(wù)
(1)跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助
(2)受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案
(3)收集各類工作崗位績(jī)效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)
(4)建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料
4.完成其他工作 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
除此之外,也讓我們看看績(jī)效考核專員崗位要求:
1、溝通能力;
2、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
3、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心;
4、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底;
5、熱愛本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。
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