這篇文章主要介紹了全勤獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來看看吧

初入職場(chǎng)的菜鳥總會(huì)懷著滿腔熱血地投入工作中，從而也爭(zhēng)取各種機(jī)會(huì)以及獎(jiǎng)勵(lì)，其中就有全勤獎(jiǎng)。怎么樣才能獲得公司的全勤獎(jiǎng)呢，今天YY 簡歷 小編就來告訴大家全勤獎(jiǎng)的規(guī)定。

全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。

全勤獎(jiǎng)制度：

1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。

（⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。）

2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。

當(dāng)然因?yàn)槿�勤�?jiǎng)是公司的一種公司福利，《勞動(dòng)合同法》沒有明文規(guī)定，所以不同企業(yè)單位對(duì)全勤獎(jiǎng)的規(guī)定會(huì)有所不同，在這里小編就以某一企業(yè)單位為例向大家展示全勤獎(jiǎng)規(guī)則在公司中如何實(shí)施。

某公司員工全勤獎(jiǎng)制度

一、目的?

為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，公司特設(shè)立本制度。

全勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。?

二、適用范圍?

本制度適用于公司所有正式錄用員工。?

三、職權(quán)范圍?

1、客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等；?

2、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。?

四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施?

1、考勤管理?

員工考勤表由經(jīng)銷商內(nèi)勤根據(jù)考勤記錄和實(shí)際情況負(fù)責(zé)登記；按公司上班時(shí)間（包含加班時(shí)間）為準(zhǔn)。?

2、申領(lǐng)條件?

第一條、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎(jiǎng)，但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：（1）月內(nèi)有請(qǐng)假行為者，不予享受全勤獎(jiǎng)，即月內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過公司規(guī)定的公休假，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如、停水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)；（2）規(guī)定允許的工傷假和工傷住院治療假（一周內(nèi)），不影響全勤獎(jiǎng)；（3）單次遲到超過1小時(shí)者，不予享受全勤獎(jiǎng)；（4）?月內(nèi)遲到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤獎(jiǎng)并每次扣罰10元；（5）出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；（6）月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)；（7）離崗、溜崗、串崗超過規(guī)定的時(shí)間，月內(nèi)出現(xiàn)3次者，不予享受全勤獎(jiǎng)。

第二條、當(dāng)月新入職員工沒有全勤獎(jiǎng)。?

第三條、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)書》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。?

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