這篇文章主要介紹了績效薪酬專員求職簡歷模板,近期需要求職的朋友可以參考下

　　很多人在寫簡歷的時候，用一些褒義詞去堆砌簡歷，其實(shí)如果你能用案例來支撐的話，你的簡歷更有說服力，更有可能贏得面試機(jī)會。

　　個人信息

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 25

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 會計電算化

　　主修專業(yè)： 財經(jīng)類 政治面貌： 漢族

　　畢業(yè)院校： 福州外語外貿(mào)學(xué)院 畢業(yè)時間： 2014年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 167 cm 體重：120公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1481

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 會計助理，財務(wù)，人力資源 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福州外語外貿(mào)學(xué)院 ( 2011年9月 - 2014年7月 )

　　專業(yè)名稱： 會計電算化 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 福州 證書： 會計從業(yè)資格證書，計算機(jī)一級，會計電算化證書，英語b級證書

　　專業(yè)描述： 會計電算化是把電子計算機(jī)和現(xiàn)代數(shù)據(jù)處理技術(shù)應(yīng)用到會計工作中的簡稱，是用電子計算機(jī)代替人工記賬、算賬和報賬，以及部分代替人腦完成對會計信息的分析、預(yù)測、決策的過程，其目的是提高企業(yè)財會管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，從而實(shí)現(xiàn)會計工作的現(xiàn)代化。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 福建祥煒建筑工程有限公司 ( 2016年5月 - 2017年1月 )

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 長汀

　　職位名稱： 財務(wù)

　　工作描述： 1.每日制作保證金單子，退保證金

　　2.差旅費(fèi)單子報銷核審和制作差旅費(fèi)單子，并且差旅費(fèi)費(fèi)用出賬

　　3.工程款和工人工資的出賬

　　4.各類銀行回單的整理和保證金單子的整理

　　5.每月到行政服務(wù)中心國稅地稅開發(fā)票

　　6.每年銀行帳戶的年檢

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

　　公司名稱： 福建省金苑有限公司 ( 2014年10月 - 2016年3月 )

　　所屬行業(yè)： 耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 石獅

　　職位名稱： 績效薪酬專員

　　工作描述： 1.每日數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核算，制作周報與月報

　　2.每月產(chǎn)能工資的核算

　　3.績效考核表的跟蹤與收集，績效考核審核與計算

　　4.話費(fèi)賬單的制作與金額的申請

　　5.車間數(shù)據(jù)的審核與跟蹤

　　6.平時領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)

　　公司名稱： 長汀汀州紅村鎮(zhèn)銀行 ( 2014年3月 - 2014年7月 )

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 長汀

　　職位名稱： 實(shí)習(xí)生

　　工作描述： 1.整理客戶資料

　　2.填寫客戶資料

　　3.客戶經(jīng)理不在幫忙客戶解決基本問題

　　自我評價

　　自我評價： 本人性格開朗，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極好學(xué)，工作中愿不恥下問，本人需要一個能展示自我價值的舞臺，同時也能夠不斷的提高自己，挑戰(zhàn)自已，若貴公司能給予機(jī)會，我會在今后的工作當(dāng)中更加努力以回報公司，同時也希望能有幸與貴公司共創(chuàng)雙贏。

　　拓展閱讀：你的簡歷是這樣被HR解讀的

　　簡歷發(fā)送到求職的企業(yè)郵箱之前，一定要認(rèn)真的修改簡歷。不然HR解讀你的簡歷會發(fā)現(xiàn)各種的問題，你求職成功的幾率就更小了。

　　1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。

　　2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿�。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

　　3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

　　4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。

　　5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

　　6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會太高。

　　7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。

　　8、教育背景：學(xué)歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。

　　9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

　　10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

　　11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發(fā)展欲望。

　　12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。

以上就是本文的全部內(nèi)容，希望對大家的學(xué)習(xí)有所幫助，也希望大家多多支持YY簡歷模板網(wǎng)。