今天小編就為大家分享一篇關(guān)于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位競聘工作的指導(dǎo)意見，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

清產(chǎn)核資工作是一項定期審核固定資產(chǎn)的工作，這是我從接管會計工作以來第一接觸到的業(yè)務(wù)。

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各中小學(xué)、示范幼兒園、特校、電大進(jìn)修校：　　
為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，完善競爭激勵機(jī)制，規(guī)范學(xué)校崗位競聘工
作，合理配置人才資源，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《石
柱縣事業(yè)單位崗位競聘工作指導(dǎo)意見（試行）》（石人發(fā)〔2012〕7號）、
《石柱縣人事局關(guān)于事業(yè)單位競聘上崗有關(guān)問題及報送材料的通知》（石人
發(fā)〔2012〕9號）等文件精神，結(jié)合我縣各級各類學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)就學(xué)校職員
、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位競聘工作提出如下指導(dǎo)性意見：　　
一、崗位競聘的原則、范圍和對象、條件、基本程序、管埋與監(jiān)督等完全按
石人發(fā)[2012]7號和石人發(fā)[2012]9號文件執(zhí)行�！　�
二、原石人發(fā)[2012]124號文件提供了崗位說明書樣本，其表內(nèi)的崗位名稱
、崗位類別、崗位等級、工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件七項提
法不變，其內(nèi)容可參照制定；但“內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱”項要統(tǒng)一改為“學(xué)校名稱
”。崗位名稱欄內(nèi)分三種情況填寫：屬專業(yè)技術(shù)崗位類的分別對應(yīng)填寫“教
師”、“學(xué)科實(shí)驗(yàn)”、“圖書管理”、“財務(wù)會計”、“電化教育”、“衛(wèi)
生保健”；屬管理崗位和工勤技能崗位類的應(yīng)如實(shí)填寫所從事的崗位名稱，
如“設(shè)備維修”、“門衛(wèi)”等。　　
三、《業(yè)績考核評分細(xì)則》制定原則　　
各校在制定崗位競聘方案時要制定出詳細(xì)的《業(yè)績考核評分細(xì)則》�！稑I(yè)績
考核評分細(xì)則》應(yīng)從以下六個方面著手制定（總分值90分）�！　�
1、教齡。（建議占總分值的15%）　　
2、任現(xiàn)職年限。（建議占總分值的18%）　　
3、工作量。（建議占總分值的15%）　　
4、工作效果。（建議占總分值的30%）　　
5、年度考核。（建議占總分值的5%）　　
6、獎懲情況。（建議占總分值的7%）　　
對“工作量”和“工作效果”兩項的最高分值和最低分值之差不宜過大；學(xué)
校校長的“工作量”和“工作效果”兩項得分由教委考核提供；各�？筛鶕�(jù)
本校實(shí)際情況在“細(xì)則”項目和分值比例上作適當(dāng)調(diào)整。　　
四、對若干實(shí)際情況的原則界定　　
1、縣級有關(guān)部門經(jīng)正規(guī)程序借用（含農(nóng)教專干）以及在外進(jìn)修學(xué)習(xí)、掛職
的學(xué)校教職工，其“工作量”和“工作效果”兩項得分分別為教職工所在學(xué)
校此兩項的平均分�！　�
2、所有學(xué)校間經(jīng)教委同意借用（借調(diào)）的教職工，一律回原工資關(guān)系所在
學(xué)校參加崗位競聘。其“工作量”和“工作效果”兩項得分，分別為教職工
工資關(guān)系所在學(xué)校此兩項的平均分。　　
3、所有原已由教委正式調(diào)動而未辦理工資、編制等手續(xù)的教職工，必須于
　2012年4月21日　前到縣人事局和縣編辦辦理調(diào)動手續(xù)，并參加調(diào)入學(xué)校
的崗位競聘工作。不辦理調(diào)動手續(xù)的教職工，一律回原校參加崗位競聘工作
，并從2012年秋季學(xué)期起回原校從事所競聘崗位的工作�！　�
4、對所有因工作調(diào)動而降工資的人員，在調(diào)入學(xué)校有空缺崗位的前提下，
可在調(diào)入學(xué)校參加原已聘職稱對應(yīng)層級的最低等級崗位競聘�！　�
5、小學(xué)正校級、中學(xué)副校級以上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，因教委任命職務(wù)而變動工
作單位的，若進(jìn)入單位已沒有本人已聘職稱所對應(yīng)的崗位，則應(yīng)暫時保留其
原已聘職稱崗位和工資級別不變。　　
五、崗位競聘工作各階段時間規(guī)定　　
1、組建機(jī)構(gòu)：　2012年4月17日　以前　　
2、制定方案：　2012年4月30日　以前　　
3、審查方案：　2012年5月4日　—5月10各校將制定的《崗位競聘工作實(shí)施
方案》、《業(yè)績量化考核細(xì)則》、《重慶市事業(yè)單位崗位使用申請表》及統(tǒng)
計的《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員情況統(tǒng)計表》一式兩份報教委審核
，并報人事局備案。　　
4、競聘崗位：各�！�2012年5月11日　—　5月20日　開展崗位競聘工作。
　　
5、結(jié)果公示： 　2012年5月21日　—　5月25日　為各校崗位競聘結(jié)果公示
期�！　�
6、簽訂合同：　2012年5月26日　—　5月31日　期間，對經(jīng)核準(zhǔn)備案的擬
聘用人員，由學(xué)校按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與之簽訂《事業(yè)單位聘用合
同》�！　�