應(yīng)聘者:善從招聘啟事里找工作
一般來說,招聘啟事上都會(huì)包含以下4部分: 。1)單位名稱、性質(zhì)和基本情況;(2)招聘人才的專業(yè)與人數(shù);(3)應(yīng)聘資格與條件;(4)應(yīng)聘方式與截止日期;(5)其它的相關(guān)信息。 應(yīng)聘人往往就是要從這些信息中確定自己是否能夠應(yīng)聘。因此,你有必要研究這些信息: 。1)注意招聘啟事中的"優(yōu)先錄用”條款 如果招聘啟事中明確注明有"優(yōu)先錄用”的條款,那么,你可就要特別留意了,多動(dòng)下腦筋,或許就可以從中找到讓你成功的機(jī)會(huì)。 如果你有適合"優(yōu)先錄用”條款的地方,一定記得要向招聘者表明自己的優(yōu)勢:比如某招聘人才啟事中明確寫有"懂英語者優(yōu)先”,那么,你在寫《求職信》和《個(gè)人簡歷》時(shí)最好使用中文、英文兩種文字書寫。另一方面,也不要因?yàn)樽约簺]有"優(yōu)先錄用”條款里所說的情況而退卻。因?yàn)?優(yōu)先條款”畢竟只是"優(yōu)先”的"條款”,不是"絕對條款”。 譬如,某物業(yè)公司的招聘啟事上特別指出"從事本專業(yè)工作經(jīng)歷5年以上者優(yōu)先錄用”,而你毫無經(jīng)驗(yàn) 。此時(shí)的你也不要打退堂鼓,你要盡快寄一封求職信到該公司。你被錄取的可能性還是很大的。二,在目前全國有5年以上物業(yè)管理經(jīng)歷的人才非常缺少(當(dāng)然,這里說的是相對的缺少)的情況下,招聘者只好在像你這種沒有實(shí)際工作人才中挑選,而許多有兩年經(jīng)歷者往往和你一樣,一見招聘啟事中要求5年經(jīng)歷,便自認(rèn)條件不夠,主動(dòng)放棄 。所以,你盡管只是應(yīng)屆畢業(yè),也無需打退堂鼓。 。2)根據(jù)招聘啟事的內(nèi)容做好應(yīng)聘準(zhǔn)備 廣州某大學(xué)新聞系的。,學(xué)習(xí)成績好,業(yè)務(wù)能力也強(qiáng)。她聽說一家省內(nèi)有名的報(bào)社要招人的消息,便到報(bào)攤上要了一份有該報(bào)社招聘啟事的報(bào)紙和一份由該報(bào)社自己主辦的報(bào)紙 。她花了大半天時(shí)間研究招聘啟事,然后又花了半天的時(shí)間研究該報(bào)社主辦的報(bào)紙 。第二天,她根據(jù)招聘啟事的內(nèi)容帶上了相關(guān)的證件和作品、拿著個(gè)人簡歷,信心十足地走入報(bào)社總編的辦公室 。最終。氯缭敢詢敚粓(bào)社錄用了 。 從。 事例中,我們知道:你如果認(rèn)為用人單位招聘的崗位適合自己,那么,你就應(yīng)該認(rèn)真地去研究一下他們刊登出來的招聘啟事的內(nèi)容,最好熟記它;并根據(jù)招聘啟事的內(nèi)容做好應(yīng)聘的充分準(zhǔn)備:想辦法收集用人單位的相關(guān)信息,以便應(yīng)聘時(shí)能做到心中有數(shù)、應(yīng)對自如。 來源:21世紀(jì)人才報(bào)
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