今天小編就為大家分享一篇酒吧員工的規(guī)章制度，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　　為了加強(qiáng)管理提高工作效率和優(yōu)秀的服務(wù)，俱樂部特定如下獎懲條例望全體員工遵守并執(zhí)行。凡是員工在一個月內(nèi)累計(jì)罰單三次記過一次，記過三次者開除處理

晴朗的藍(lán)天下，空寂的陽臺上，只傳來陣陣呼嚕呼嚕聲，太陽看著我咪咪笑了，而我看著懷中的小貓笑了。

。(無工資無返回押金)
　　一、獎勵對象
　　1．最佳果盤、果汁、雞尾酒創(chuàng)意或拾金（物）不昧，為公司拿得榮譽(yù)者。
　　2．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施防止重大事故的發(fā)生者。
　　3．見義勇為保護(hù)公司客人生命財(cái)產(chǎn)安全者。
　　4．對本俱樂部提出合理建議，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
　　5．節(jié)約開支，減少浪費(fèi)卓有成效者。
　　6．勇于揭發(fā)或損害公司榮譽(yù)者或利益者。
　　7．勇于揭發(fā)偷開回收酒水者.
　　8．每月優(yōu)秀員工獎勵100元。
　　二、獎勵程序與方法
　　1．由各主管提出經(jīng)理核實(shí)呈報(bào)給總經(jīng)理批示。
　　2．對第6條.第7條勇于揭發(fā)服務(wù)員朦單藏酒給予獎勵1000元，揭發(fā)偷開回收酒水者,給予獎勵100元,絕對保密。
　　三、處罰
　　凡觸犯下列條款之一者給予罰單累計(jì)并處罰人民幣10——30元。
　　1．儀容儀表不整潔，不按規(guī)定配帶工作用品（筆、打火機(jī)、開瓶瓶器、酒水單、隨身攜帶口哨、手表、工號牌）不按規(guī)定穿戴者10分。
　　2．培訓(xùn)開會手機(jī)沒關(guān)機(jī)，上班時間偷帶手機(jī)20分。
　　3．打卡沒按打卡須知按打卡須知處理。
　　4．上班或公司有事通知其來或大掃除、吃夜宵超過時間（遲到5分鐘以下10元、15分鐘以下20元、20分鐘以下30元、20分鐘以上按曠工計(jì)）
　　5.早退.脫崗.串崗30分.（20分鐘以上按曠工計(jì)）
　　6．休假、下班無故在公司逗留與上班的服務(wù)員、迎賓聊天，除來俱樂部消費(fèi)外也不能聊天，在場子里抽煙，抽煙須到指定的位置20分。
　　7．在公司內(nèi)高聲喧嘩、爭吵使用粗言穢語或追趕打鬧、講家鄉(xiāng)話20分。
　　8．在崗位任何時間段，帶食品、飲料入場去吧臺偷拿、偷吃30分。
　　9．禮貌用法不到為、衛(wèi)生做不干凈10分

在大一的上半年，很遺憾的沒有進(jìn)入自律部。在大一的下半年，就暗暗下定決心要進(jìn)入自律部。毅然就參加了幾十人競選，

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　　10．工作散漫粗心大意，服務(wù)效率欠佳，發(fā)錯酒水、小菜、果盤，發(fā)了酒水不收單或收無效單據(jù)20分

然后狠狠的打臉那些不如你還瞧不起你的人！

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　　11．班前吃有異味食品，喝含酒精飲料等10分

今天是你生日，我從來也沒有忘記在這特別的日子里祝你“生日快樂青春常駐，越來越靚�！�

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　　12．站姿不正確，依靠冰箱上或坐在吧臺上10分。
　　13．剩余的水果、小菜、檸檬角不采取保鮮膜包好冷藏20分。
　　14．值班電器沒關(guān)，抽屜沒鎖30分。
　　15．下班地板須掃好，垃圾痛須保證沒垃圾10分。
　　16．9：50準(zhǔn)時到吧臺，違者罰10分，值班人不能去休息
　　17．寄包鑰匙遺失導(dǎo)致鎖壞者20分
　　18．應(yīng)格守吧臺的職責(zé)禁做一些無關(guān)于工作的事情10分
　　四、警告（50——200）
　　凡觸犯以下條款之一者,如再觸犯,立即除名.
　　1．不服從上司指揮、安排、頂撞上司。
　　2．發(fā)現(xiàn)同事為反規(guī)章制度不制止，搬弄他人事非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響聲譽(yù)。
　　3．對客人不禮貌與客人頂撞、嚴(yán)重破壞公司形象者。
　　五、凡觸犯以下條款之一者（無工資、無返回押金）立即除名。
　　1．涂改、假造單據(jù)、朦單藏酒、利用職權(quán)借酒水給他人，偷拿酒水、水果、小菜，利用職權(quán)徇私舞弊給公司造成損失者。
　　2．故意破壞公司物品、拾到客人物品不上交（錢、手表……）。
　　3．泄露公司機(jī)密，提供人事經(jīng)營財(cái)務(wù)、設(shè)備、培訓(xùn)資料等。
　　4．侮罵漫罵客人與客人吵架、打架

在這喜慶祝福的時刻，愿神引導(dǎo)你們的婚姻，如河水流歸大海，成為一體，不再是二，并且奔騰不已，生生不息！

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　　六、處罰程序
　　員工過失單由主管經(jīng)理發(fā)出記錄員工，違規(guī)情況并在處罰單上簽名（當(dāng)事人拒簽處罰單仍有效）。
　　員工投訴
　　1．員工對工作不滿之處應(yīng)在工作時間之外向直屬上級提出。
　　2．若是得不到滿意的答復(fù)或不愿意由直屬上級處理可在工作時間之外或自損投訴上級公司為投訴員工嚴(yán)格保密。