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關(guān)于學(xué)校勤工助學(xué)工作的調(diào)查報(bào)告

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  調(diào)查背景
  隨著我校整體遷入新校區(qū),實(shí)現(xiàn)了建校以來的一次跨越式發(fā)展,在新的起點(diǎn)上,學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚,全校師生全力配合,籌備更改校名工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期。作為我校學(xué)生自我管理組織之一的大學(xué)生勤工助學(xué)中心,承擔(dān)著“服務(wù)師生,立足校園、培養(yǎng)能力”的責(zé)任,為進(jìn)一步做好勤工助學(xué)工作,新學(xué)年,我校按照滿足學(xué)校工作需要和學(xué)生需要,實(shí)現(xiàn)助學(xué)功能和教育礪志功能的工作理念,建立了新的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制。一學(xué)期的工作即將結(jié)束,在學(xué)生出的領(lǐng)導(dǎo)下,大學(xué)生勤工助學(xué)中心以扶弱勵(lì)志為目標(biāo),本著為廣大師生服務(wù)的原則,為我校的勤工助學(xué)工作做出了應(yīng)有的努力和工作,為讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全面地了解我校目前勤工助學(xué)工作的情況,同時(shí)也為我衷心下學(xué)期的工作計(jì)劃地制定打下基礎(chǔ),中心對此作了一次全面而細(xì)致的調(diào)研。情況如下:
  調(diào)研對象
  本次調(diào)研是一次全面而細(xì)致的調(diào)查,幾乎囊括了我校所有的勤工助學(xué)崗位,包括各個(gè)院系、計(jì)算機(jī)中心、圖書館、公寓中心、樓管會(huì)、自管會(huì)、校文明糾察隊(duì)、校電視臺(tái)等我校設(shè)立的勤工助學(xué)崗位,以及餐廳、超市和我校門口學(xué)生自己找的助學(xué)崗位。
  調(diào)研方式
  此次調(diào)查,中心所有成員一起行動(dòng),按調(diào)查對象的不同具體分工,其中對老師和學(xué)生負(fù)責(zé)人全部調(diào)查,對學(xué)生采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行。同時(shí),所有成員集體討論針對不同對象設(shè)立有針對性的問題,做到調(diào)查全面細(xì)致、有的放矢、省時(shí)高效的的進(jìn)行。
  調(diào)查問題設(shè)置
  1.對大學(xué)生勤工助學(xué)中心的認(rèn)識(shí)有多少,對我校的勤工助學(xué)理念有何了解,所在助學(xué)單位是否向大家提及新的助學(xué)理念。
  2.雖在工作單位是否成立了學(xué)生自我管理組織,是如何運(yùn)行的,你是如何看待這種制度的,
  3.參加勤工助學(xué)的原因和動(dòng)機(jī)。
  4.工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的,有何好的想法和建議。
  5.工作時(shí)間長短與工資報(bào)酬是否相應(yīng),對學(xué)習(xí)有無影響,對此個(gè)人有何看法。
  6.所在助學(xué)崗位是如何錄用學(xué)生,是否公平,你對這種錄用方式有何看法、建議。
  7對勤工助學(xué)自管組織(如大學(xué)生勤工助學(xué)中心)的工作思想、理念,你解了多少?
  8.校為貧困生提供了多種幫助渠道,制定多項(xiàng)政策。你知道哪些呢?
  9.對你的輔導(dǎo)員、勤工助學(xué)崗位負(fù)責(zé)人滿意嗎,你對你的工作時(shí)間、工作內(nèi)容滿意嗎,你存在什么困難嗎?
  10.你對開展勤工助學(xué)活動(dòng)的看法、觀點(diǎn)。
  11.如何對貧困生進(jìn)行界定與選拔,怎樣安排的崗位
  12.對獎(jiǎng)學(xué)金,助學(xué)崗,伙食補(bǔ)助三方面如何安排學(xué)生
  13.個(gè)用工單位對我校一些勤工助學(xué)新的理念和制度的宣傳落實(shí)情況。
  對勤工助學(xué)中心(作為統(tǒng)一管理我校勤工助學(xué)工作的學(xué)生自我管理組織)與各院系分支機(jī)構(gòu)順利開展工作的建議
  14.你的家庭情況、學(xué)費(fèi)來源、生活費(fèi)支出等,你個(gè)人理財(cái)觀點(diǎn)。你用勤工助學(xué)工資請客會(huì)友嗎,花了多少錢?
  15.作為貧困生,你沒有工作。你怎樣看待這個(gè)問題,為何沒有崗位?
  調(diào)查結(jié)果總結(jié)
  調(diào)查顯示,我校勤工助學(xué)工作的整體情況還是好的,這表明我校的勤工助學(xué)工作確實(shí)做到了實(shí)處。各院系在韓主任開完會(huì)之后都按照本院系的特點(diǎn)開展勤工助學(xué)工作,“大學(xué)生勤工助學(xué)中心”成立以后,通過對我校勤工助學(xué)工作進(jìn)行統(tǒng)一管理,使我校的勤工助學(xué)工作取得了一定的成果,并逐步納入新的軌道。首先通過宣傳我校的大多數(shù)老師和學(xué)生已經(jīng)對我校的助學(xué)新理念有所認(rèn)識(shí),各工作組逐漸建立了新的管理制度,他們根據(jù)工作需要精心設(shè)計(jì)崗位,建立了像自管會(huì)、樓管會(huì)、計(jì)算機(jī)中心工作組、圖書館工作組、及正在探索中的商學(xué)院勤工助學(xué)中心、機(jī)電學(xué)院的科研創(chuàng)新組等學(xué)生自我管理組織。他們本著“民主、規(guī)范、創(chuàng)新、實(shí)干”的精神主動(dòng)開展本區(qū)域的勤工助學(xué)工作,并進(jìn)行多角度的思考和探索,將這份工作做到實(shí)處,做到好處,為勤工助學(xué)的同學(xué)提供了更多的鍛煉機(jī)會(huì),為每一位同學(xué)創(chuàng)造一個(gè)更好的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境,真正體現(xiàn)自我服務(wù),自我管理,自我教育的目的。從根本上體現(xiàn)了勤工助學(xué)工作的教育功能

可是我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了,理想很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感。為了讓她的英語提高一點(diǎn),每次她問我單詞之類的我都不會(huì)直接告訴她,

。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),這種助學(xué)新理念在我校正逐漸深入人心,我校的勤工助學(xué)工作也正逐步納入新的軌道。
  經(jīng)過前期的工作和努力,我校勤工助學(xué)工作雖然取得了一定的成果,但畢竟我校正處于發(fā)展階段,各種管理制度還不夠完善,通過調(diào)研也發(fā)現(xiàn)了工作中存在的不足之處,如下:
  1.宣傳力度不夠。我校的勤工助學(xué)新理念、管理制度、管理體系、工作目標(biāo)等不甚了解,由于很多老師是剛剛接觸助學(xué)方面的工作,更是沒有明確的思路。
  2.工資發(fā)放不及時(shí)或發(fā)放不全,有的學(xué)生工作了幾個(gè)月,卻見不到一分錢的工資,對于一些家庭經(jīng)濟(jì)比較困難的學(xué)生而言,這些工資是他們學(xué)期末的主要也是唯一希望,他們的費(fèi)用已經(jīng)全部寄托在這上面了,如果不能及時(shí)發(fā)放工資這將意味著什么?結(jié)果是可想而知的。
  3.崗位調(diào)整太快,所以崗位調(diào)整最好是一次性的

五星拔地,四柱擎天

。即共多少崗位需要多少人,各用工單位最好提前和各用工單位協(xié)調(diào)好,達(dá)成一致后不要再作大的調(diào)整,這樣使得一些用工單位對同學(xué)無法交待,如有的單位許諾有崗位,但學(xué)生處又進(jìn)行了調(diào)整或一直沒有批下來,使得有的同學(xué)一直處于“待業(yè)狀態(tài)”,這樣使得秩序非;靵y,缺乏規(guī)范化和制度化管理

也便于顧客交談,因?yàn)閭?cè)臉講話要比面對面時(shí)顧客抬頭給你講話省力的多,而且也尊重顧客。


  4.工作效率太低

清產(chǎn)核資工作是一項(xiàng)定期審核固定資產(chǎn)的工作,這是我從接管會(huì)計(jì)工作以來第一接觸到的業(yè)務(wù)。

。有的工作組反映,正式的工作從十一月份才開始,浪費(fèi)了兩個(gè)月的時(shí)間。這樣既不利于學(xué)校的工作也不利于學(xué)生的發(fā)展。
  5.學(xué)生處和各工作組之間的交流和溝通太少,上下不能一致的開展工作,使得勤工助學(xué)工作缺乏系統(tǒng)性。大學(xué)生勤工助學(xué)中心應(yīng)該承擔(dān)起這方面的責(zé)任。
  6.某些崗位工作時(shí)間安排與工資報(bào)酬分配不盡合理。例如計(jì)算機(jī)中心的工作分為日常打掃衛(wèi)生、日常值班、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)與護(hù)理,三種工作耗時(shí)和繁重程度相差很大,但工資卻幾乎相同,同時(shí)大家普遍反映工資太少。因此工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有待商榷、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
  7. 勤工助學(xué)崗位分配缺乏透明度,崗位分配不盡合理,存在一人多崗的現(xiàn)象,有的學(xué)生認(rèn)為只有跟輔導(dǎo)員或班委關(guān)系比較好的人才能得到崗位,對于一般人只能看運(yùn)氣了,這樣有一些崗位并不能將分配到真正需要的人手中,分配制度有待合理公正。
  8.學(xué)生反映某些勤工助學(xué)崗位工作單調(diào),工作中處于被動(dòng)狀態(tài)。很多學(xué)生在工作過程中,希望能夠發(fā)揮自己的理性思維,以主人翁的姿態(tài)投入到工作中去,而不是每天按照老師交待的標(biāo)準(zhǔn)作一些簡單重復(fù)的體力勞動(dòng)。
  9.有些崗位老師要求工作時(shí)間太長,影響自身的學(xué)習(xí),像摟管會(huì)、計(jì)算機(jī)中心的某些崗位工作時(shí)間每周超過50個(gè)小時(shí)。
  10. 一部分學(xué)生存在著心理問題。參加勤工助學(xué)的同學(xué)都是貧困生,他們性格一般比較內(nèi)向,不愛說話,不善交流。他們需要物資上的幫助,更需要精神上的支持。這特別需要輔導(dǎo)員、單位負(fù)責(zé)人幫助,給他們帶去心靈上的安慰。這也是中心下一步工作的重點(diǎn),我們也可通過一些激勵(lì)性較強(qiáng)的文章給同學(xué)們鼓勁,堅(jiān)持精神文明與物質(zhì)文明共同發(fā)展

愿愛洋溢在你甜蜜的生活中,讓以后的每一個(gè)日子,都象今日這般輝煌喜悅!

。
  發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的關(guān)鍵,通過調(diào)研確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些工作中存在的問題。針對以上問題,中心應(yīng)該制定相應(yīng)的工作計(jì)劃,有的放矢的開展工作。
  大學(xué)生勤工助學(xué)中心作為我校統(tǒng)一管理此項(xiàng)工作的主要學(xué)生自我管理組織,應(yīng)該在工作過程中最大限度的發(fā)揮該組織的作用

把心收回來,為下學(xué)期的學(xué)習(xí)做好充足的準(zhǔn)備!我復(fù)習(xí)了上學(xué)期的功課,孔子曰:學(xué)而時(shí)習(xí)之,不亦樂乎?

。首先中心應(yīng)該明確自己的任務(wù)、宗旨、目標(biāo)以及在學(xué)校中的位置,然后以文件的方式,向各工作組明確中心與他們的關(guān)系,以形成明確的勤工助學(xué)工作機(jī)構(gòu)體系,以利于制度化規(guī)范化管理。機(jī)構(gòu)體系應(yīng)該是這樣的:
  公寓中心(樓管會(huì)、自管會(huì))
  計(jì)算機(jī)中心工作組
  學(xué)生處--大學(xué)生勤工助學(xué)中心 圖書館工作組
  校文明糾察隊(duì)
  各院、系(部)勤工助學(xué)學(xué)生組織
  其他勤工助學(xué)單位 (校報(bào)、電臺(tái)、團(tuán)訊)
  工作體系明確以后,下學(xué)期的工作,中心將依然本著為廣大師生服務(wù)的宗旨,通過各種媒體加大中心、中心制度、助學(xué)理念、助學(xué)制度、工作實(shí)例等的宣傳力度;通過座談、例會(huì)等制度加強(qiáng)與各工作組的交流與溝通;幫助各助學(xué)單位成立自己的學(xué)生自我管理組織,并協(xié)助他們做好助學(xué)新理念的宣傳和灌輸工作,使我校的勤工助學(xué)工作真正做到實(shí)處。
  大學(xué)是培養(yǎng)人才的基地,無論開展哪方面的工作都應(yīng)該最大化的實(shí)現(xiàn)它的教育功能,勤工助學(xué)工作作為國家和教育部采取的一項(xiàng)資助政策,不僅僅是通過簡單的勞動(dòng)而取得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的體力付出,還要鍛煉學(xué)生們吃苦耐勞的品格和踏實(shí)肯干的精神,從而為培養(yǎng)高素質(zhì)的人才奠定基礎(chǔ)。因此勤工助學(xué)工作應(yīng)該真正的實(shí)現(xiàn)學(xué)生“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的目的,從根本上體現(xiàn)勤工助學(xué)活動(dòng)的教育功能,體現(xiàn)勤工助學(xué)的價(jià)值所在

個(gè)人認(rèn)為個(gè)人心態(tài)有所提高。以往個(gè)人只在意于結(jié)果,對于造成結(jié)果的原因不太深究,F(xiàn)在在平時(shí)的工作、學(xué)習(xí)、個(gè)人操作中,


  因此中心下學(xué)期的工作除了幫助各工作組建立他們的學(xué)生組織以外,還要建立全校的勤工助學(xué)學(xué)生自我管理體系,真正實(shí)現(xiàn)學(xué)生的自我管理、服務(wù)、教育,使勤工助學(xué)組織從老師的主要且直接管理、考核、測評、監(jiān)督中走出來,轉(zhuǎn)變?yōu)槔蠋熤笇?dǎo)學(xué)生已組織的形式相互管理、相互服務(wù),使學(xué)校的勤工助學(xué)工作在助學(xué)中心的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理下,實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化,各學(xué)生負(fù)責(zé)人定期召開例會(huì)制度,反饋工作中遇到的問題,交流工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),真正的發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新性思維,讓學(xué)生真正體會(huì)到自己的主人翁地位,真正的參與到我校的管理中去,這樣既實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)需求,又滿足了兩個(gè)功能,同時(shí)又能體現(xiàn)勤工助學(xué)的真正價(jià)值所在。
  我想體系建立以后,在調(diào)研過程中遇到的一系列問題將會(huì)迎刃而解。在以后的工作中,我們將本著“民主、規(guī)范、創(chuàng)新、實(shí)干”的精神主動(dòng)開展本勤工助學(xué)工作,并進(jìn)行多角度的思考和探索,將這份工作做到實(shí)處,做到好處,為勤工助學(xué)的同學(xué)提供更多的鍛煉機(jī)會(huì),為每一位同學(xué)創(chuàng)造一個(gè)更好的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境,真正體現(xiàn)自我服務(wù),自我管理,自我教育的目的。
  大學(xué)生勤工助學(xué)中心

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