今天小編就為大家分享一篇酒店員工考勤制度，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
　　1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。
　　2、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。
　　3、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。
　　4、曠工：
　�、贂绻し秶�：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開(kāi)具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。
　�、跁绻ぬ幜P標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算，扣50元；曠工7小時(shí)按一天計(jì)算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。
　　三、請(qǐng)假制度：
　　1、病假：
　�、偌痹\請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查

再次，進(jìn)入三月份以來(lái)在xxx同學(xué)的陪同下在廣州天河區(qū)崗頂電腦城經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的討價(jià)還價(jià)，

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　�、诩辈≌�(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。
　�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚憽秵T工休假請(qǐng)假單》，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
　　④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰

有人說(shuō)過(guò)誠(chéng)實(shí)是做人之本；有人說(shuō)過(guò)誠(chéng)實(shí)是立國(guó)之本；有人說(shuō)過(guò)誠(chéng)實(shí)是一種優(yōu)美品質(zhì)，還有人說(shuō)過(guò)誠(chéng)實(shí)是商人的第二生命。

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　　2、病假工資：
　�、俨〖佼�(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。
　�、诜踩�年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。
　　3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。
　　①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫《員工休假請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查

不然上學(xué)可就會(huì)遲到了！在寒冷的冬天里，我收獲了如此多的“果實(shí)”，但還有更多果實(shí)等我去采摘。在最后的幾天里一定要好好調(diào)節(jié)，

。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
　�、诰o急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后
　　持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人力資源部填寫《員工休假請(qǐng)假單》。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
　�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。
　�、苁录贂r(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
　　4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。
　　酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天

說(shuō)完我低下頭準(zhǔn)備開(kāi)始收拾地上的碎片。我以為那個(gè)男孩已經(jīng)走了，沒(méi)想到他還沒(méi)走，他有些內(nèi)疚地說(shuō):“對(duì)不起�。∥也皇枪室獾�。

�；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效

開(kāi)拓創(chuàng)新，積極開(kāi)展各種活動(dòng)，把我系各項(xiàng)工作推向一個(gè)更高的水平!

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　　婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫«員工休假請(qǐng)假單»，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
　　5、換休、換班：
　　酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
　　6、補(bǔ)休：
　　員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。
　　酒店各部門不允許借休

回首這一學(xué)期的教學(xué)工作，感觸頗深。針對(duì)上學(xué)期本班學(xué)生所表現(xiàn)出來(lái)的特征，本人在本學(xué)期對(duì)語(yǔ)文教學(xué)工作做了些調(diào)整，

。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。
　　7、喪假：
　　酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。
　　8、法定假：酒店員工可享受國(guó)家規(guī)定的十一天有薪假日。即：
　　元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
　　端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
　　國(guó)慶節(jié)：三天
　　女員工在三月八日“國(guó)際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。
　　五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休

煙雨迷蒙，悠遠(yuǎn)漫長(zhǎng)。那場(chǎng)雨，使我對(duì)奶奶的印象和情感發(fā)生了翻天覆地的變化，使我感到奶奶對(duì)我的愛(ài)就像絲絲細(xì)雨一樣延綿不絕。

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　　9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節(jié)假日），從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日

及時(shí)召開(kāi)了“學(xué)習(xí)貫徹江蘇省技工院校教學(xué)管理規(guī)范”專題培訓(xùn)會(huì)議。結(jié)合本系工作實(shí)際，重點(diǎn)對(duì)教學(xué)文件與教材管理、

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　　員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日7工作日
　　10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國(guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行。
　　11、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。
　　12、人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。

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