今天小編就為大家分享一篇工作制服管理規(guī)定，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達(dá)給客戶，

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工作制服管理規(guī)定
為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：
一、服裝分類
季節(jié)
管理人員
辦公室
文員
保安員
清潔工
廚工
修理工
司機(jī)
夏裝
襯衣西褲(裙)
(兩套，400元/套)
襯衣西褲(裙)
(兩套，300元/套)
保安服
(兩套，250/元套)
藍(lán)領(lǐng)工裝
(兩套，100/元套)
白工衣
(兩套，100/元套)
藍(lán)領(lǐng)工裝
(兩套，100/元套)
藍(lán)領(lǐng)工裝
(兩套，250/元套)
冬裝
西裝制服(兩套，600元/套)
西裝制服(兩套，500元/套)
保安服(兩套，400元/套)
藍(lán)領(lǐng)工裝
(兩套，150/元套)
白工衣
(兩套，150/元套)
藍(lán)領(lǐng)工裝
(兩套，150/元套)
藍(lán)領(lǐng)工裝
(兩套，400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、換季時(shí)間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及發(fā)放
凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。
2. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。
3. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。
4. 員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次

她滑了半天，我跟了她半天；她滿頭大汗，我也汗流浹背；她學(xué)會(huì)了溜冰，我卻徒勞無功，我成了她的墊腳石。

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5. 未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者，各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)人事部，否則按不著裝處理。人事部必須在10個(gè)工作日內(nèi)解決，否則罰人事部經(jīng)理100元/人次

在各行各業(yè)默默工作的人們，享受生活的同時(shí)也在用無私奉獻(xiàn)社會(huì)，用辛勤播撒希望，他們，為了國家的發(fā)展，

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6. 部門經(jīng)理以上（不含部門經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。