今天小編就為大家分享一篇雙聘工作實施辦法，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
“雙聘”工作實施辦法
　　根據(jù)保利物業(yè)公司保物司字[1999]084號“關于貫徹集團公司規(guī)范人事管理工作的通知”精神，參照集團公司關于實施領導職務聘任制度的有關要求，為進一步規(guī)范企業(yè)干部聘任、員工聘用制度，特制定本辦法。
　　一、 總則
　　1、 主管（含）以上管理干部實行聘任制，除公司級領導外，由分公司簽發(fā)《聘任協(xié)議書》。
　　2、 員工實行崗位聘用制。按照雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則聘用上崗，并由分公司簽發(fā)《聘用協(xié)議書》

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　　3、 干部聘任與員工聘用應符合本崗（職）位技能要求，并為實現(xiàn)組織目標盡職盡責。
　　二、 聘任與聘用管理辦法：
　　（一） 干部聘任管理辦法：
　　1、 公司級領導成員由上級公司聘任；
　　2、 公司級以下管理干部由分公司聘任，財務經(jīng)理、人事經(jīng)理、銷售經(jīng)理等需上級批準的職務聘任與解聘，應上報物業(yè)公司批準，其他部門經(jīng)理聘任與解聘需上報物業(yè)公司備案；
　　3、 聘用的離退休人員（含外聘、回聘）、臨時工及借調(diào)人員一般不得聘任管理干部職位；
　　4、 管理干部聘任工作實行回避制度。在職人員中凡有夫妻關系、直系親屬關系的雙方，不得在同一部門擔任有直接隸屬關系的行政領導職務。
　　5、 擔任領導干部的人員，在下列情況下，應辦理職務解聘手續(xù)：
　　（1） 工作崗位調(diào)整的；
　�。�2） 離崗學習時間超過半年的；
　�。�3） 因身體原因不能堅持正常工作一年（含）以上的；
　�。�4） 離崗休息、退職、退休的；
　�。�5） 因其他原因不適合繼續(xù)擔任職務的。
　　（二） 員工聘用管理辦法：
　　1、 新員工聘用應符合分公司員工招聘程序規(guī)定，通過用人部門與人事部門考核、面試，公司領導簽字同意，方可聘用。
　　2、 在職員工聘用應依照本辦法“崗位考核”程序規(guī)定，評估合格后方可繼續(xù)聘用，并簽發(fā)“崗位聘用協(xié)議書”。
　　3、 員工在下列情況下應辦理崗位解聘手續(xù)：
　　（1） 工作崗位調(diào)整的；
　　（2） 離崗學習時間超過三個月（含）的；
　　（3） 因身體原因不能堅持正常工作三個月（含）以上的；
　�。�4） 離崗休息、退職、退休的；
　�。�5） 因其他原因不適合在本崗位繼續(xù)留用的。
　　三、 考核與評估：
　　1、 干部聘任考核、任職年度考核工作，由分公司組成臨時考核小組進行。具體考核辦法如下：
　�。�1） 干部聘任考核：由主管領導提出干部聘任意見，經(jīng)考核小組考察并討論通過，在規(guī)定權限內(nèi)下發(fā)聘任通知，并簽訂聘任協(xié)議書。
　�。�2） 管理干部任職年度考核：所有受聘的企業(yè)管理干部均應參加定期考核，每半年考核一次，本人提交《述職報告》，考核小組成員進行考評�？己私Y果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”�？己私Y果為不稱職，或連續(xù)二次考核結果為基本稱職的，應解聘其職務。
　　（3） 干部考核標準：
　　優(yōu)秀：按《聘任協(xié)議書》及《崗位職責與工作標準》要求，不僅全面完成工作任務，且工作中有創(chuàng)新，或處理、解決過難度較大的業(yè)務問題的，考核結果為“優(yōu)秀”。
　　稱職：按《聘任協(xié)議書》及《崗位職責與工作標準》要求，全面履行、完成工作任務的，考核結果為“稱職”。
　　基本稱職：經(jīng)主管領導督促、指導才能完成工作任務的，考核結果為“基本稱職”。
　　不稱職：不能履行《聘任協(xié)議書》或《崗位職責》，或達不到《工作標準》的，或在主管領導的督促、指導下仍完不成工作任務的，考核結果為“不稱職”。
　　2、 員工考評：
　�。�1） 考評辦法：員工受聘后，每半年考評一次。由部門領導對員工的崗位工作表現(xiàn)、履行《聘用協(xié)議書》和《崗位職責與工作標準》及完成任務情況、工作業(yè)績、工作態(tài)度、基本素質(zhì)、 工作能力等進行綜合考評，并提出續(xù)聘（或解聘）意見�？荚u為稱職的可繼續(xù)使用或提拔使用；考評為不稱職的應調(diào)整工作崗位或解除勞動關系。
　�。�2） 考評標準：
　　稱職：基本素質(zhì)符合本崗位技能要求，工作態(tài)度端正，自覺、全面的履行本崗位《聘用協(xié)議書》及《崗位職責與工作標準》，工作無重大失誤的，考評結果為“稱職”。
　　不稱職：不能自覺履行本崗位《聘用協(xié)議書》或《崗位職責與工作標準》的；或在主管領導的督促、指導下仍完不成工作任務或達不到《工作標準》的；或雖能在主管領導的督促、指導下完成工作任務，但工作責任心差，造成工作失誤或因工作效率低下，導致他人多次投訴的，考評結果為“不稱職”。
　　四、 聘任（或聘用）人員待遇：
　　1、 自上崗人員與分公司簽訂“聘任（或聘用）協(xié)議書”后的當月起，享受分公司制定的本企業(yè)崗位工資標準。聘用人員因故被解聘后，不再享受本崗位工資標準。
　　2、 聘任（或聘用）考核評估后，公司將依據(jù)考核評估結果，按以下辦法確定工資標準：
　�。�1） 干部考核結果為優(yōu)秀的，可在本等級工資標準內(nèi)享受最高檔工資；
　�。�2） 干部考核結果為稱職的，可在本等級工資標準內(nèi)享受第二檔工資；
　　（3） 干部考核結果為基本稱職的，可在本等級工資標準內(nèi)享受最低檔工資。
　　（4） 員工考評結果為稱職的，由公司統(tǒng)一平衡后確定工資標準。具體原則可參考管理干部套定辦法執(zhí)行。
　　五、 附則：
　　1、 每年五月、十一月各部門將上崗人員考核、考評表上交總經(jīng)辦，經(jīng)公司領導審核批準后，人事部門按本辦法落實聘任（或聘用）工作。
　　2、 本辦法未定事項，以分公司臨時規(guī)定為準。
　　3、 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
　　4、 本辦法由總經(jīng)辦人事部門負責解釋。
　　附件：一、干部聘任考核表；
　　二、員工聘用考評表；
　　三、崗位聘任協(xié)議書；
　　四、崗位聘用協(xié)議書
　　年 部（室）干部聘任考核表
　　序號
　　項目
　　姓名
　　優(yōu)秀
　　稱職
　　基本
　　稱職
　　不
　　稱職
　　基本評價
　　填表日期： 考核人：
　　注：1、根據(jù)每個人的實際表現(xiàn)，在適應的欄內(nèi)劃“√”；
　　2、凡評價為“優(yōu)秀”或“不稱職”的，應在“基本評價”欄中寫出突出 表現(xiàn)或具體問題；
　　3、每年五月、十一月十五日前上交此表

不斷改進工作方法制劑檢驗工作除了完成每周制劑生產(chǎn)過程中的原輔料、半成品、成品外，

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　　年 部（室）員工聘用考評表
　　序號
　　項目
　　姓名
　　稱 職
　　不
　　稱職
　　基本評價
　　優(yōu)秀
　　一般
　　填表日期： 考核人：
　　注：1、根據(jù)每個人的實際表現(xiàn)，在適應的欄內(nèi)劃“√”；
　　2、凡評價為“優(yōu)秀”或“不稱職”的，應在“基本評價”欄中寫出突出表現(xiàn)或具體問題。
　　3、每年五月、十一月十五日前上交此表

不斷改進工作方法制劑檢驗工作除了完成每周制劑生產(chǎn)過程中的原輔料、半成品、成品外，

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　　北京保利物業(yè)酒店管理有限責任公司麗京花園分公司
　　崗位聘任協(xié)議書
　　甲方：北京保利物業(yè)酒店管理有限責任公司麗京花園分公司
　　乙方：
　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方工作內(nèi)容與責任簽訂協(xié)議如下：
　　1、乙方按照甲方及 部（室）的安排從事
　　崗位工作。
　　2、乙方所在部（室）負責向乙方提供崗位職責、任務及工作標準等文本材料。乙方應嚴格按照崗位職責、工作標準等完成各項工作任務，并自覺遵守甲方規(guī)章制度

我俯身望向臉色蒼白的姥太，她臉上堆砌縱橫的皺紋，向萬年榆樹滄桑的老樹皮，一溝一壑都是無情光陰行走的痕跡。

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　　3、 甲方及乙方所在部（室）負責對乙方考核、教育及業(yè)務培訓。
　　4、 甲方根據(jù)對乙方的考核結果進行獎懲，并按甲方規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
　　5、 根據(jù)工作需要或乙方實際工作表現(xiàn)，甲方有權調(diào)整乙方工作崗位。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化或乙方不稱職時，甲方有權解聘乙方崗位

二是切實提高能力本領。從實際情況來看，個別班子成員、駐村干部、村“兩委”班子還存在工作抓不緊、抓不實，

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　　6、 本協(xié)議自簽訂之日起至勞動關系存續(xù)期內(nèi)有效。
　　7、 甲方依據(jù)本協(xié)議第5條內(nèi)容調(diào)整乙方崗位時，應簽訂“崗位聘用變更書”。
　　8、 本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各一份。
　　甲方：（簽章） 乙方：（簽字）
　　乙方所在部（室）經(jīng)理：（簽字）
　　簽訂日期： 年 月 日
　　北京保利物業(yè)酒店管理有限責任公司麗京花園分公司
　　崗位聘用協(xié)議書
　　甲方：北京保利物業(yè)酒店管理有限責任公司麗京花園分公司
　　乙方：
　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方工作內(nèi)容與責任簽訂協(xié)議如下：
　　1、乙方按照甲方 部（室）的安排從事
　　崗位工作。
　　2、乙方所在部（室）負責向乙方提供崗位職責、任務及工作標準等文本材料。乙方應嚴格按照崗位職責、工作標準等完成各項工作任務，并自覺遵守甲方規(guī)章制度

我俯身望向臉色蒼白的姥太，她臉上堆砌縱橫的皺紋，向萬年榆樹滄桑的老樹皮，一溝一壑都是無情光陰行走的痕跡。

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　　3、 乙方所在部（室）負責對乙方考評、教育及業(yè)務培訓。
　　4、 甲方根據(jù)乙方所在部（室）對乙方的考評結果進行獎懲，并按公司規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
　　5、 根據(jù)工作需要或乙方實際工作表現(xiàn)，甲方及其乙方所在部門均有權利調(diào)整乙方工作崗位。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化或乙方不稱職時，甲方有權解聘乙方崗位

二是切實提高能力本領。從實際情況來看，個別班子成員、駐村干部、村“兩委”班子還存在工作抓不緊、抓不實，

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　　6、 本協(xié)議自簽訂之日起至勞動關系存續(xù)期內(nèi)有效。
　　7、 甲方依據(jù)本協(xié)議第5條內(nèi)容調(diào)整乙方崗位時，應簽訂“崗位聘用變更書”。
　　8、 本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、乙方所在部（室）各一份。
　　甲方：（簽章） 乙方：（簽字）
　　乙方所在部（室）經(jīng)理：（簽字）
　　簽訂日期： 年 月 日 &nbsp