今天小編就為大家分享一篇街道財(cái)政所崗位設(shè)置實(shí)施方案，具有很好的參考價(jià)值，希望對大家有所幫助。
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》榕委辦[2011]74號有關(guān)文件精神，結(jié)合我單位崗位設(shè)置方案等及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案

你現(xiàn)在還好嗎，我在遠(yuǎn)方祝你幸福，渴盼我倆的明天更美好

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　　一、實(shí)施范圍與對象
　　本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適合本實(shí)施方案。
　　二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則
　　（一）指導(dǎo)思想
　　通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)財(cái)政所建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
　�。ǘ�）基本原則
　　堅(jiān)持科學(xué)合理，精簡效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
　　三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例
　�。ㄒ唬�崗位總量
　　根據(jù)市、區(qū)編辦核準(zhǔn)財(cái)政所崗位總量為5名，其中管理崗位數(shù)1名、專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4名。
　�。ǘ�）崗位類別及比例
　　1、本單位崗位分別管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位二種類別
　　2、根據(jù)崗位設(shè)置原則，二類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　專業(yè)技術(shù)崗位占主體，為崗位總量的80%，管理崗位為崗位總量的20%。
　�。ㄈ�）崗位等級及結(jié)構(gòu)比例
　　1、管理崗位
　　管理崗位數(shù)1個，占單位崗位總量的20%，設(shè)置九級1個。
　　2、專業(yè)技術(shù)崗位
　　專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4個，占單位崗位總量黨的80%，設(shè)置細(xì)分如下：
　�。�1）中級崗位為1個，占單位專業(yè)技術(shù)崗位比例的25%，九級1個，占中級比例的100%。
　　（2）初級崗位為3個，占單位專業(yè)技術(shù)崗位比例的75%，其中11級為3個，占初級崗位比例的100%。
　　四、崗位職責(zé)與任職條件
　（一）管理崗位基本條件
　　1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件

可我不行。一穿上溜冰鞋，腳就不聽我的使喚了，剛站起來就和大地來了一個熱情的擁抱。好不容易扶著欄桿來到溜冰場，

碧綠的草地柔軟如毯讓人禁不住想在上面打幾個滾踢幾腳球；千萬朵鮮花爭奇斗艷組合成一個個精美的圖案……

。4、身體健康，能勝任本職工作

對于早上查早操，六點(diǎn)就得起床，而且要一個一個寢室的叫他們起床。其實(shí)回想起來還是蠻有趣的，

。5、具有大學(xué)本科學(xué)歷，持有會計(jì)職業(yè)資格證書，具備九級職員崗位的基本任職條件。
　（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件：
　　1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件

可我不行。一穿上溜冰鞋，腳就不聽我的使喚了，剛站起來就和大地來了一個熱情的擁抱。好不容易扶著欄桿來到溜冰場，

碧綠的草地柔軟如毯讓人禁不住想在上面打幾個滾踢幾腳球；千萬朵鮮花爭奇斗艷組合成一個個精美的圖案……

。4、身體健康能勝任本職業(yè)工作。5、具有�？埔陨蠈W(xué)歷以及初級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，持有會計(jì)職業(yè)資格證書

四年前，四中實(shí)現(xiàn)與二中的合作辦學(xué)，合作辦學(xué)以來，兩校進(jìn)行了多方面的合作交流，二中的高考信息無償向四中開放，

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　　五、崗位聘用辦法：
　　按照《福州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》（榕政辦[xx]21號）等有關(guān)文件以及鼓樓區(qū)人事崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）規(guī)定的程序，形式予以聘用。
　　崗位聘用基本程序
　�。�1）公布崗位：公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及具崗位職責(zé)、聘用條件；
　�。�2）申請應(yīng)聘：應(yīng)聘人員向所在單位提出出面應(yīng)聘申請并按要求提交相關(guān)證明材料；
　　（3）資格審核：本街道崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審；
　　（4）考察評議：本街道崗位設(shè)置工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競爭上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)街道領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；
　　（5）研究決定：街道領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；
　　（6）結(jié)果公示：聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期間內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。
　�。�7）簽約上崗：單位法定代表（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
　　 六、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　 1、街道成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對各類各級崗位職級評定人員進(jìn)行審定。
　　 2、街道成立崗位設(shè)置管理工作組，負(fù)責(zé)街道各級各類崗位的申報(bào)推薦和初審。
　　 七、實(shí)施步驟：
　　 五鳳街道財(cái)政所崗位設(shè)置管理工作總體安排在2011年6月前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下幾個步驟實(shí)施：
　　 1、2011年3月—2011年4月，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽取職工對實(shí)施方案的意見，由街道班子討論通過。
　　 2、2011年4月制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。
　　 3、2011年6月前，完成崗位設(shè)置和聘用工作，經(jīng)街道辦事處審核批準(zhǔn)后，上報(bào)區(qū)人事局認(rèn)定。
　　 4、待上級主管部門審定后，以下個月起兌現(xiàn)崗位等級工資。