今天小編就為大家分享一篇人事局長在人才規(guī)劃編制工作會議上的講話，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　　今天我們在這里召開全市“十一五”人才規(guī)劃編制工作會議，這次會議是經(jīng)市人才開發(fā)暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意召開的，是我市第一次以人才規(guī)劃編制工作為主題召開的專題會議，體現(xiàn)了在國家、省、市人才工作會議后市委、市政府對人才開發(fā)工作的高度重視。這次會議的主要任務(wù)是提高認(rèn)識，明確分工，廣泛動員，為切實(shí)做好我市“十一五”人才規(guī)劃編制工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。會議印發(fā)了《××市“十一五”人才規(guī)劃編制工作方案》，請大家認(rèn)真執(zhí)行

媽媽聽了這話，輕輕地拉住我的手，緩緩地后退了一小步，細(xì)細(xì)地端詳著我，忽而神情放松慈愛地笑了

。下面，我先講三點(diǎn)意見。
　　一、正確認(rèn)識“十一五”人才規(guī)劃編制工作的重要意義
　　所謂規(guī)劃，就是對未來的謀劃。它是對一個區(qū)域、一個行業(yè)、一個部門、一個單位或一項(xiàng)工作的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展措施、發(fā)展策略的籌劃或謀劃，是指導(dǎo)未來工作開展的規(guī)范性、權(quán)威性文獻(xiàn)。制定中長期發(fā)展規(guī)劃是我國政府經(jīng)國理政的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。國家從“十五”開始就把人才規(guī)劃納入了我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體規(guī)劃，這是對“人才資源是第一資源”理念的貫徹落實(shí)，是我國發(fā)展思想和規(guī)劃思想的重要進(jìn)步。我市也制定了“十五”人才開發(fā)規(guī)劃，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹中央、省關(guān)于人才工作的一系列精神，大力推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，經(jīng)過全市上下共同努力，人才開發(fā)工作取得了明顯成效，人才總量不斷增長，人才素質(zhì)不斷提高，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才環(huán)境不斷改善，有力地促進(jìn)了我市經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展。同時，我市的“十五”人才開發(fā)規(guī)劃也明顯地存在著未納入全市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展客觀需求結(jié)合不緊、具體執(zhí)行過程中缺乏有效的保障措施和監(jiān)督措施等問題;我市人才開發(fā)具體工作也不同程度地存在著“重物輕人”、“見物不見人”、不重視人的全面發(fā)展等問題。
　　“十一五”時期是我國、我市建設(shè)小康社會承前啟后的重要時期。我國、我市能不能抓住和利用好未來20年戰(zhàn)略機(jī)遇期，加快發(fā)展，關(guān)鍵在人才。##同志說：政治路線確定之后，干部就是決定的因素。鄧小平同志強(qiáng)調(diào)，無論是經(jīng)濟(jì)體制改革還是科技體制改革，他最關(guān)心的都是人才問題。xx同志提出，人才資源是第一資源。xx同志要求，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，貫徹黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來。這些都告訴我們，實(shí)現(xiàn)國家的富強(qiáng)，需要數(shù)以億萬計(jì)的各方面人才，更需要尊重和重視各方面的人才。“有非常之人，然后有非常之事;有非常之事，然后才有非常之功

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼一學(xué)期的教學(xué)工作即將結(jié)束。本學(xué)期，我繼續(xù)擔(dān)任六年級的語文教學(xué)工作，

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　　在“十一五”期間，從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大環(huán)境看，我市將進(jìn)一步融入經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程，人才競爭將愈演愈烈，市內(nèi)外、省內(nèi)外、國內(nèi)外人才爭奪將達(dá)到白熱化，這給我們留住、吸引人才帶來了新的、更大的挑戰(zhàn);從我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展內(nèi)在需求看，我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會事業(yè)發(fā)展、社會結(jié)構(gòu)變化對未來人才數(shù)量、人才素質(zhì)、人才結(jié)構(gòu)的需求將有較大幅度的提升，這給我們最大限度的挖掘人才潛力、促進(jìn)人才作用的發(fā)揮提出了新的、更高的要求;從我市人才工作的新形勢看，黨的執(zhí)政能力的增強(qiáng)最終要落實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)和能力的提高上來，體現(xiàn)到黨委、政府凝聚群眾、吸納人才的整體能力上來，同時貫徹落實(shí)以以人為本為核心的科學(xué)發(fā)展觀也要求轉(zhuǎn)變觀念、促進(jìn)人的全面發(fā)展，推進(jìn)和落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，這給我們加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提出了新的、更難的任務(wù)。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”,如果現(xiàn)在不對未來幾年的人才開發(fā)工作進(jìn)行綜合性研究、系統(tǒng)性思考和整體性謀劃，我們將難以廓清“十一五”人才開發(fā)的工作思路、難以把握“十一五”人才開發(fā)的正確方向、難以應(yīng)對“十一五”人才開發(fā)的困難挑戰(zhàn)。因此，將“十一五”人才規(guī)劃納入全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃和科學(xué)編制我市“十一五”人才規(guī)劃，不僅是國家和省的文件要求，更是我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的客觀需要，也是我市人才開發(fā)工作的迫切要求。
　　二、正確理解“十一五”人才規(guī)劃編制工作的指導(dǎo)思想
　　經(jīng)濟(jì)的競爭歸根到底是人才的競爭。小康大業(yè)，人才為本

船開始掉頭了,比來的時候更快了,才十幾分鐘,剛才平息的一些風(fēng)又開始肆虐。這次到我坐的那一端傾斜了,

。編制好“十一五”人才規(guī)劃，對于更好地推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施，推進(jìn)全面建設(shè)小康社會具有十分重要的意義。中央提出科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀的新論斷，是今后一個時期人才開發(fā)工作的根本指針，也是當(dāng)前編制“十一五”人才規(guī)劃工作的指導(dǎo)方針。以科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀指導(dǎo)“十一五”人才規(guī)劃編制工作，在指導(dǎo)思想方面應(yīng)重點(diǎn)把握和解決好以下三個方面的問題。
　　(一)編制“十一五”人才規(guī)劃，必須貫徹以人為本的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀的核心，也是人才工作的靈魂。編制人才規(guī)劃一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，規(guī)劃內(nèi)容首先要服務(wù)和服從于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才開發(fā)“兩個全局”的結(jié)合點(diǎn)上進(jìn)行編制，提出務(wù)實(shí)、有效的人才開發(fā)措施，建立健全人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機(jī)制，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)集聚，引導(dǎo)人才向缺口領(lǐng)域、急需區(qū)域轉(zhuǎn)移，為各類人才作用的充分發(fā)揮搭建好各種事業(yè)平臺，從而推動人才實(shí)現(xiàn)自身價值，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的資源充分涌流

驅(qū)動打表，打四個面，上下左右。把百分表吸在制動輪上，同時轉(zhuǎn)動液力偶合器和制動輪進(jìn)行打表。

。其次，規(guī)劃內(nèi)容還要以實(shí)現(xiàn)人才的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人才群體的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足各類人才日益增長的物質(zhì)文化需要。要在全社會進(jìn)一步倡導(dǎo)“人才資源是第一資源”的理念，確立開明開放的人才觀，堅(jiān)持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，鼓勵人人都做貢獻(xiàn)、人人都可以成才。
　　(二)編制“十一五”人才規(guī)劃，必須堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧整體推進(jìn)

恍然憶起小時，因那一句“天上一顆星，地上一個人“，于是每每遙望星辰，總擔(dān)心著失去了誰。

。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)是科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求

幾乎是一粒一粒地撒進(jìn)鍋里。漸漸地，勺子開始傾斜，不像開始那樣聽使喚了，好像稍不留神，整勺鹽就撒了進(jìn)去。

。人才規(guī)劃涉及人才工作面廣，內(nèi)容多，要注意既講求全面，又突出重點(diǎn)，做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)。在人才視野和范圍方面，對人才的著眼點(diǎn)不僅僅局限于國有體制的，還要擴(kuò)展到非公經(jīng)濟(jì)、社會組織和個體、私營范疇;不僅僅局限于城鎮(zhèn)范圍，還要擴(kuò)展到廣大農(nóng)村地區(qū);不僅僅局限于市內(nèi)，還要擴(kuò)展到全省、全國甚至國外。在具體開發(fā)措施和側(cè)重點(diǎn)方面，要處理好近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系，既要抓緊培養(yǎng)急需人才，又要有前瞻性，為實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ)、儲備后勁;要處理好培養(yǎng)高層次人才和滿足各類人才需求的關(guān)系，在培養(yǎng)高層次人才的同時，還必須重視各個層次、各個方面人才的培養(yǎng)，特別是企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和農(nóng)村適用人才的培養(yǎng);要處理好自主培養(yǎng)人才和積極引進(jìn)人才的關(guān)系，要把立足點(diǎn)放在自主培養(yǎng)和自我發(fā)展上，放在現(xiàn)有人才作用的發(fā)揮上，以此為基礎(chǔ)積極引進(jìn)外地人才。
　　(三)編制“十一五”人才規(guī)劃，必須大力推進(jìn)人才工作機(jī)制創(chuàng)新�！皩W(xué)者貴于行之，而不貴于知之”，人才開發(fā)的真正目的，不在于人才數(shù)量的多少、學(xué)歷職稱的高低，而在于鼓勵人才進(jìn)行實(shí)踐和創(chuàng)造。因此制定人才規(guī)劃必須重視創(chuàng)新人才工作機(jī)制，著眼解決制約人才成長發(fā)展和發(fā)揮作用的關(guān)鍵問題。要構(gòu)建人才開放選拔機(jī)制，打破所有制、區(qū)域、身份限制，擴(kuò)大選人用人視野，逐步形成一種海納百川、廣納群賢的選人用人機(jī)制;要形成人才的終身教育機(jī)制，加大人才培養(yǎng)力度，形成多渠道、多形式、立體化、外向型的人才繼續(xù)教育格局;要深化人才的業(yè)績分配機(jī)制，真正使一流的人才、一流的貢獻(xiàn)，獲得一流的報(bào)酬;要大力創(chuàng)新引才、聚才、用才的政策環(huán)境，暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”，靠真心真情、真愛真用，靠有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策，吸引人才，留住人才。同時，還要健全人才規(guī)劃的實(shí)施保障機(jī)制、實(shí)施考核機(jī)制，確保規(guī)劃得到實(shí)實(shí)在在的落實(shí)。
　　三、正確把握“十一五”人才規(guī)劃編制工作的基本方法
　　在“九五”、“十五”期間，我市主要由人事部門負(fù)責(zé)制定了相應(yīng)的人才開發(fā)規(guī)劃，對全市人才資源隊(duì)伍建設(shè)，人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用都發(fā)揮了相應(yīng)的指導(dǎo)作用，特別是“十五”人才開發(fā)規(guī)劃集中體現(xiàn)了推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的工作思路，還獲得了市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎。如何在總結(jié)以往人才規(guī)劃編制工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，打破條條框框的束縛，解放思想，大膽創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，將我市“十一五”人才規(guī)劃編制工作推向一個新臺階，是擺在我們面前的現(xiàn)實(shí)任務(wù)和迫切解決的問題

真正使廣大學(xué)生全面發(fā)展，將是學(xué)生會今后工作的重點(diǎn)。

。下面我就編制“十一五”人才規(guī)劃的工作方法問題提幾點(diǎn)意見，供大家參考。
　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與落實(shí)責(zé)任制相結(jié)合
　　按照國家、省關(guān)于編制“十一五”人才規(guī)劃的工作要求，我市成立了“十一五”人才規(guī)劃編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，作為市人才開發(fā)暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組下的臨時性議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，由市人事局和市委組織部、市發(fā)改委、市統(tǒng)計(jì)局的領(lǐng)導(dǎo)同志分別任組長、副組長，成員單位包括教育局、統(tǒng)戰(zhàn)部、農(nóng)工辦、勞動和社會保障局、國資委、科技局、科協(xié)等單位;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市人事局人才規(guī)劃開發(fā)科，成員由市人事局、市委組織部、市發(fā)改委、市統(tǒng)計(jì)局有關(guān)同志組成。之所以要專門成立這么一個機(jī)構(gòu)來牽頭抓“十一五”人才規(guī)劃編制工作，是由“十一五”人才規(guī)劃編制工作涉及面很廣、協(xié)調(diào)難度很大的特點(diǎn)決定的�！笆�一五”人才規(guī)劃編制工作是一個大的系統(tǒng)工程，關(guān)系到今后幾年我市人才開發(fā)全局，涉及到人才工作的方方面面，不是單獨(dú)某個部門的任務(wù)，也不是某個部門能夠獨(dú)立完成的任務(wù)。只有顧全大局，落實(shí)責(zé)任，相互配合，通力合作，才能把人才規(guī)劃編制好。因此，不管是領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，還是今天參會的其他市級部門，都是“十一五”人才規(guī)劃編制工作的責(zé)任單位，對《××市“十一五”人才規(guī)劃編制工作方案》中明確的基礎(chǔ)資料準(zhǔn)備工作都責(zé)無旁貸，對我市人才開發(fā)事業(yè)都責(zé)無旁貸。希望不管是牽頭部門還是配合部門，都能以高度的責(zé)任感和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，大力支持、積極參與“十一五”人才規(guī)劃編制工作，嚴(yán)格按照要求完成好承擔(dān)的工作任務(wù)。
　　(二)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃與人才規(guī)劃相結(jié)合
　　我市正在制定“十一五”國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，市發(fā)改委還確定了包括人才規(guī)劃在內(nèi)的十四個重點(diǎn)專項(xiàng)規(guī)劃。國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃是總體性、綱領(lǐng)性的規(guī)劃，在各類規(guī)劃中處于“龍頭”地位，是編制專項(xiàng)規(guī)劃的依據(jù)。專項(xiàng)規(guī)劃是以國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的特定領(lǐng)域?yàn)閷ο缶幹频囊?guī)劃，是規(guī)劃綱要在特定領(lǐng)域的延伸和細(xì)化。因此，“十一五”人才規(guī)劃編制工作要充分考慮我市“十一五”期間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀需要，以市場需求為導(dǎo)向，使人才開發(fā)目標(biāo)、措施與經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展總體規(guī)劃確定的發(fā)展目標(biāo)相協(xié)調(diào)尊重市場規(guī)律，運(yùn)用市場機(jī)制，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下推進(jìn)人才開發(fā)事業(yè)，從而保障建立一支與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的人才資源隊(duì)伍，為我市全面建設(shè)小康社會大業(yè)提供充足的人才保障和智力支持。同時，人才規(guī)劃還應(yīng)與其他專項(xiàng)規(guī)劃相協(xié)調(diào)，研究如何為重大工程項(xiàng)目提供相應(yīng)的人才支撐，使人才開發(fā)更好地為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)。在這一過程中，我們要立足當(dāng)前，考慮長遠(yuǎn)。解決當(dāng)前人才工作的困難和問題，是我們編制“十一五”人才規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)。但是，規(guī)劃不能僅僅局限在解決短期問題上，不能因?yàn)閷Χ唐趩栴}的重視而忽視了對長期問題的戰(zhàn)略性考慮。要從解決當(dāng)前問題出發(fā)分析研究他們的變動趨勢，從中提煉出長期性、全局性、規(guī)律性的東西，作為“十一五”人才規(guī)劃的重點(diǎn)。
　　(三)轉(zhuǎn)變觀念與更新方法相結(jié)合
　　一是要改變黨委、政府“包打天下”的思想方法。制定規(guī)劃的主體是政府，推定規(guī)劃實(shí)施的主體也是政府，但規(guī)劃實(shí)施的主體本身卻是各用人單位和各類人才。編制人才規(guī)劃屬于政府職能范圍，但是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下需要的是主觀能動性，而非計(jì)劃性指令，政府的職能范圍是有一定限度的，人才的配置已經(jīng)是全社會的行為，人才的合理流動勢不可擋

在銷售的整個過程中抓住機(jī)會，尤其是當(dāng)顧客提出質(zhì)疑時。

。因此，在“十一五”人才規(guī)劃中，要分清哪些是需要市場機(jī)制發(fā)揮作用的，哪些是需要政府出面組織和落實(shí)的，減少不必要的行政干預(yù)，注重創(chuàng)造良好的制度、政策和環(huán)境，充實(shí)履行公共職責(zé)和制度創(chuàng)新的內(nèi)容。
　　二是要改變組織、人事部門“包辦一切”的思想方法。以科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo)的“十一五”人才規(guī)劃，內(nèi)在地要求以更高的開放性、更廣闊的視野開展規(guī)劃編制工作，進(jìn)一步擴(kuò)大社會參與度。因此，我們印發(fā)的《××市“十一五”人才規(guī)劃編制工作方案》中采取了人才工作部門與經(jīng)濟(jì)工作部門相結(jié)合、人才工作專業(yè)部門與人才工作綜合部門相結(jié)合、黨政部門與專家學(xué)者相結(jié)合的形式開展前期研究和后期論證，其目的就是要盡可能集中各方面的智慧，盡可能擴(kuò)大社會參與面，使“十一五”人才規(guī)劃具有較高的戰(zhàn)略性、綜合性和應(yīng)用性。
　　三是要改變?nèi)瞬乓?guī)劃研究只注重定性分析的思想方法。局限于進(jìn)行定性分析的人才開發(fā)規(guī)劃在情況分析、目標(biāo)確定、任務(wù)考核方面的科學(xué)性難免受到置疑，對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用自然也大打折扣。因此，在“十一五”人才規(guī)劃編制過程中必須加強(qiáng)定量分析，在調(diào)查研究中用數(shù)字說話，合理運(yùn)用各方面的統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行匯總、分析、預(yù)測，把歷史數(shù)據(jù)、即時數(shù)據(jù)用好、用活。我建議大家在改進(jìn)人才統(tǒng)計(jì)體制以提高人才規(guī)劃數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度、改進(jìn)數(shù)據(jù)預(yù)測模型以提高人才規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展關(guān)聯(lián)度、強(qiáng)化人才開發(fā)目標(biāo)量化考核以提高人才規(guī)劃實(shí)現(xiàn)度等方面多下功夫，爭取有所創(chuàng)新、有所突破。
　　同志們，“十一五”人才規(guī)劃是一個全新的規(guī)劃，是一項(xiàng)開創(chuàng)性的工作，對我市今后幾年的人才開發(fā)事業(yè)有著重大影響。我們肩負(fù)的任務(wù)光榮而艱巨。只要我們共同努力，集中智慧，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，就一定能編制好我市“十一五”人才開發(fā)規(guī)劃，為我市“十一五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定有力的人才基礎(chǔ)!

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電力所長述職報(bào)告
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