今天小編就為大家分享一篇黨員組織生活會個人分析發(fā)言材料，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

看見你去醫(yī)院縫針的時候，似乎已經(jīng)凝固的鮮血已慢慢流淌，還有那閃閃發(fā)光的寒針映入眼簾。

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　　按照鎮(zhèn)委實踐辦的要求，今天我們在此召開支部組織生活會，積極開展批評與自我批評，總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和服務(wù)企業(yè)的能力，更好地貫徹黨的十七大精神，為實現(xiàn)“建立和諧企業(yè)，達到信譽社會”的目標而努力。下面，我就十六大以來自己在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面的情況作一匯報：
　　一、心得體會
　　1、從心底里認同接受科學發(fā)展觀。近幾年來通過我和黨委政府的接觸和對科學發(fā)展觀的學習、思考、調(diào)研、實踐，使我對科學發(fā)展觀的提出背景、踐行科學發(fā)展觀的重大意義，尤其是對科學發(fā)展觀的內(nèi)涵有了更為和深刻的認識。使我認識到，科學發(fā)展觀作為馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，它的重要價值不僅僅體現(xiàn)在指導(dǎo)我們?nèi)绾伍_展工作、如何做出科學的決策上，它對于我們?nèi)绾胃鼮橛行У膶W習，如何指導(dǎo)企業(yè)科學長遠發(fā)展同樣具有鮮明的指導(dǎo)作用。因此，我從心底里認同接受科學發(fā)展觀，從思想上認真理解準確把握科學發(fā)展觀，從行動上堅決貫徹落實科學發(fā)展觀

又重重的落回海里,這次濺起的水花直接浸透了全身�；仡^一看,仿佛才駛出港口幾百米。

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　　2、科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是解決我國一切問題的關(guān)鍵。比如說在和信五金廠這些年的發(fā)展中，我深深感到要很好地完成生產(chǎn)任務(wù)，增強在同行業(yè)的競爭實力，必須加快發(fā)展;穩(wěn)定員工隊伍，增強凝聚力、向心力，必須加快發(fā)展;就是要解決好企業(yè)轉(zhuǎn)型期的各種難點、熱點問題，必須加快發(fā)展，既使是發(fā)展過程中遇到的困難和矛盾也必須依靠發(fā)展去化解、去克服

又重重的落回海里,這次濺起的水花直接浸透了全身。回頭一看,仿佛才駛出港口幾百米。

。我始終堅持發(fā)展才是硬道理，發(fā)展才能解決一切問題這個信念，并把這個信念貫穿到實際工作中去。
　　3、科學發(fā)展觀的核心是以人為本。這要求我們企業(yè)的黨員要植根于廣大員工和客戶、服務(wù)于員工和客戶。要牢記客戶、企業(yè)、員工三贏的宗旨，為員工辦實事、解難事、做好事。
　　4、科學發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。結(jié)合我支部實際，就要正確處理好企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，既要處理好與地方黨委政府的關(guān)系，又要處理好與廣大客戶的關(guān)系，營造出和諧的生產(chǎn)發(fā)展環(huán)境，又要處理好內(nèi)部方方面面的關(guān)系，還要處理好企業(yè)發(fā)展與職工成長的關(guān)系，走和諧發(fā)展道路，確保企業(yè)永續(xù)經(jīng)營

認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，課后及時反思。

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　　5、科學發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。我們企業(yè)的發(fā)展也必須堅持統(tǒng)籌兼顧，全面發(fā)展，不能顧此失彼，既要有側(cè)重，有重點，又要顧整體。我認為應(yīng)該以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以生產(chǎn)為中心，以黨群、廉政、文化、后勤服務(wù)等建設(shè)做保障，科學處理好各項工作的關(guān)系，協(xié)調(diào)好各方面的利益沖突，充分發(fā)揮全體管理人員和員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把企業(yè)全面建設(shè)推向前進。
　　二、存在問題
　　對照科學發(fā)展觀的要求及“切實轉(zhuǎn)變作風，推動科學發(fā)展”的主題，聯(lián)系企業(yè)成立特別是十六大以來企業(yè)發(fā)展歷程以及當前的熱點難點問題，在對學習調(diào)研階段匯總梳理出來的意見建議進行歸納篩選的基礎(chǔ)上，結(jié)合深化解放思想大討論形成的共識，本人通過對科學發(fā)展觀的學習，深入生產(chǎn)現(xiàn)場調(diào)研，和高層管理人員溝通，經(jīng)過深刻剖析，全面檢查發(fā)現(xiàn)了自己需要改進的地方，主要表現(xiàn)在：
　　(一)在從嚴教育和管理黨員，解決黨性和執(zhí)行力上抓得不強。與抓管理、業(yè)務(wù)建設(shè)相比，在抓黨性、黨風和黨紀建設(shè)上失之于寬、失之于軟，對培養(yǎng)黨員的崗位服務(wù)意識、抓政治思想教育等方面做得還不夠強，造成少數(shù)黨員缺乏干事服務(wù)的熱情，缺乏為實現(xiàn)企業(yè)共同目標群策群力的態(tài)度，缺少良好、扎實的工作作風，工作積極性、創(chuàng)造性、主觀能動性沒有很好得到調(diào)動，自由主義和等同于一般群眾的思想還比較嚴重。
　　(二)在指導(dǎo)企業(yè)管理發(fā)展上還沒有完全做到“統(tǒng)籌兼顧”。學習實踐科學發(fā)展觀，就是要達到用科學發(fā)展觀統(tǒng)一思想、凝聚人心、指導(dǎo)行動、改進工作、激發(fā)活力、開拓創(chuàng)新的目的，貫徹落實科學發(fā)展觀要做到“全面、全員、全過程”。目前，企業(yè)離這一目標要求尚有差距。一是還有個別黨員同志和群眾未能真正領(lǐng)會科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，少數(shù)同志在思想認識上還存在不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展觀要求的問題;二是生產(chǎn)管理還未完全做到統(tǒng)籌兼顧，科學發(fā)展;技術(shù)人才還不夠強，抵御企業(yè)轉(zhuǎn)型升級能力還比較弱;三是對企業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)比較少。比如企業(yè)在成本控制、財務(wù)、勞動、設(shè)備管理等方面工作發(fā)展不平衡，有死角，以致有的單位，有的科室出現(xiàn)管理不到位的現(xiàn)象;三是在少投入、多產(chǎn)出研究和采取有力的應(yīng)對措施上指導(dǎo)得比較少。比如每年企業(yè)完成的產(chǎn)值也不算少，但純利潤與之不匹配，尤其是有的分廠有高產(chǎn)值，低利潤現(xiàn)象，甚至造成不應(yīng)有的虧損;三是安全生產(chǎn)隱患依然存在。今年年4月份光鋁合金分廠就有4起工傷;四是人力資源還較匱乏，廣大員工的思想觀念、文化水準還跟不上企業(yè)管理變革發(fā)展的形勢，等等。這些問題的存在，雖然有一個短期艱巨的“陣痛”期，但做為黨組織負責人，我在工作力度上還有待加強，在前進步伐上還有待加快，在措施方法上還有待多指導(dǎo)。
　　(三)指導(dǎo)黨員“以人為本”的科學發(fā)展觀念扎根不夠深，不能從維護和發(fā)展群眾利益的角度去研究工作需求。對于科學發(fā)展本質(zhì)上是為了群眾的全面發(fā)展觀念的理解，在口頭上談得較多，落實到工作實踐上較少，在圍繞員工需求、解決員工困難方面研究得不夠深、不夠廣，工作成果與員工的期望之間還存有差距，在圍繞保障企業(yè)管理改革順利進行，維護和發(fā)展員工利益等方面，還存在很多需要改進的地方

一國兩制，同舟共榮

。主要表現(xiàn)在用人機制還需進一步搞活，現(xiàn)有的用人機制不利于增強員工的競爭意識，不利于把那些敢于創(chuàng)新、勇于開拓、辦事認真負責的人選拔上來，也無法讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，不利于公司的長遠發(fā)展。
　　三、存在問題的原因分析
　　針對突出問題，認真剖析主觀根源，主要有三個方面：
　　(一)抓黨員學習不夠緊。主要表現(xiàn)在學習方面存在“三多三少”現(xiàn)象：一是學習計劃多而完全落實相對較少。雖然每年都認真制訂學習計劃，但最終全面完成學習計劃的比較少。從客觀上來說，是由于我的日常工作繁忙，有時難以顧及，但更重要的是主觀上督促檢查得少造成的。二是零散學習多而系統(tǒng)學習相對較少。只注重有急用先學，因工作需要才去花時間學習應(yīng)對，如只注重教育黨員學業(yè)務(wù)而忽視政治理論學習等，缺乏全面系統(tǒng)的學習。三是被動學習多而深入主動學習研究相對較少。上級、黨委安排組織的學習一般都能認真按要求完成，但很少檢查支部黨員深入地去進行學習研究。因此造成個別黨員拼搏意識和進取精神有所衰退，有時存在“不求有功，但求無過”的中庸思想，可以做到任勞但難以做到任怨等;同時，對企業(yè)改革發(fā)展所需的知識掌握得不夠豐富全面，能力素質(zhì)和專業(yè)水平與推動企業(yè)科學轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求還有差距。
　　(二)對黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的動力教育的多,督促的少。主要體現(xiàn)在黨員精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢的要求，工作熱情時高時低，精神狀態(tài)時好時壞，安于現(xiàn)狀，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識還不強，大膽工作的思想樹立得不牢固

書不僅是生活，而且是現(xiàn)在、過去和未來文化生活的源泉�！�—庫法耶夫

。比如說調(diào)研工作還不夠經(jīng)�；�，全面調(diào)研和專題調(diào)研不夠深入,但效果仍不很理想衡。
　　(三)解放思想、推動支部黨員改革創(chuàng)新的意識還不夠強。帶領(lǐng)黨員解放思想的力度還不夠大，造成支部黨員大多數(shù)習慣于用過去的經(jīng)驗思考問題，用過去管理的方式開展工作，缺乏進攻性思維，需要進一步更新觀念;對一些改革敏感和前沿問題，還缺乏當“第一個吃螃蟹的人”的勇氣

我竟對你產(chǎn)生了一種前所未有的依賴感。我害怕每天在學校的時候看不見那個短頭發(fā)“大肚子”的屠諼了，

。這主要表現(xiàn)在推動企業(yè)管理改革上主動性不夠、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展超前性不夠、開展管理工作新方法不夠。
　　四、今后個人努力方向
　　針對存在的問題和不足，我將在學習實踐活動中，認真聽取意見，不斷提高。通過認真分析，深入研究，我們的初步思路為：
　　(一)堅持帶領(lǐng)黨員解放思想。永恒的發(fā)展主題要求我們的思想觀念必須不斷更新，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢。因此，要帶領(lǐng)全體黨員始終堅持解放思想，牢固樹立科學發(fā)展的理念，確立科學發(fā)展觀在企業(yè)發(fā)展工作中的指導(dǎo)地位，進一步向員工群眾轉(zhuǎn)播轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，打破傳統(tǒng)思維和行為定勢，以更大的決心，指導(dǎo)企業(yè)加快推進管理等變革，大膽破除制約科學發(fā)展的機制障礙，在遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律的前提下，堅定不移地進行企業(yè)管理變革，使企業(yè)真正成為在在同行業(yè)中具有較強競爭實力的實體，真正建立起適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求和科學發(fā)展的現(xiàn)代管理制度，增強企業(yè)內(nèi)部活力和在同行業(yè)中的競爭能力，提升企業(yè)管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量，促進企業(yè)和諧、平穩(wěn)、健康、持續(xù)發(fā)展。
　　(二)進一步強化黨員黨性學習，提升素質(zhì)，努力增長為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)和才干。在這方面就是要強化三種狀態(tài)，既在上班時間內(nèi)的工作狀態(tài)和培訓學習狀態(tài)，業(yè)余時間的自學狀態(tài)，要繼續(xù)深化讀書學習活動，努力構(gòu)建學習型企業(yè)，要廣泛開展學理念、學理論、學業(yè)務(wù)、學法律活動，要在支部形成一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍;要在支部大力營造一種認真用心、勤勉敬業(yè)的文化氛圍;要在支部大力營造一種朝氣蓬勃、積極向上的文化氛圍;要在支部大力營造一種以企為家、愛企如家的文化氛圍;要在支部大力營造一種求真務(wù)實、嚴謹細致的文化氛圍;要在支部大力營造一種鉆研業(yè)務(wù)、愛崗敬業(yè)的文化氛圍;要在支部大力營造一種不畏艱難、全力爭先的文化氛圍;要在支部大力營造一種感恩企業(yè)、回報企業(yè)的文化氛圍;要在支部大力營造一種樂于奉獻、勇于擔當?shù)奈幕�氛�?支部要通過各種宣傳形式大力宣揚愛崗敬業(yè)和做出顯著成績的優(yōu)秀員工

心中的風鈴就這樣激蕩著，響徹整個心扉，心變得更加晶瑩剔透，卻劃動你如水的眉波。

。以當前改革為契機，帶動企業(yè)努力實現(xiàn)人力資源的全面優(yōu)化，通過改革和創(chuàng)新，實現(xiàn)員工素質(zhì)大提升，才干大增長。
　　(三)進一步帶領(lǐng)強化黨員責任，勤勉敬業(yè)，確保各項目標任務(wù)圓滿完成和企業(yè)全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展。在當前企業(yè)轉(zhuǎn)型和管理變革之際，全體黨員首先要有全局意識，在工作崗位上要營造一種認真、用心做事的良好風氣。因此，我們應(yīng)該放下心來，踏踏實實地做好本職工作。同時，要除浮躁、僥幸心理，加強自己的道德修養(yǎng)，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，有要求與無要求一個樣，切實把黨員的帶頭和先鋒模范作用發(fā)揮出來，克服與已無關(guān)的思想，克服等同于一般普通群眾的思想，克服不思想進取但求無過的思想，把企業(yè)的事當自己的事一樣來關(guān)注，加強與員工的溝通，加強自身道德修養(yǎng)，做道德高尚的人，共同營造和諧、健康發(fā)展的企業(yè)家園。