山東省女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同(官方范本)
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī),制定本合同。
第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權(quán)益,企業(yè)必須對其工作予以支持,并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理:職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表。
第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下,圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì),開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動,組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時,雙方必須訂立勞動合同,實行男女同工同酬。
第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進修、培訓、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關(guān)協(xié)議,必須認真履行,如有違約,應承擔相應的經(jīng)濟責任。
第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動,愛崗敬業(yè)、愛廠如家,鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀守法,自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,樹立良好形象,維護企業(yè)聲譽。
第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護,改善勞動條件,增強保健意識,不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工,給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時,對能勝任本職工作的女職工,不得無故拒絕使用或聘用,不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。
第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條 女職工在月經(jīng)期間,單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,給予公假1至2天 。
第十三條 根據(jù)企業(yè)實際,可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施,定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
第十四條 女職工孕期保護
。ㄒ唬┎坏冒才艔氖律a(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
。ǘ⿷言信毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,算作勞動時間,并扣除相應的勞動定額。
(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動,每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時,并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請,單位批準,可提前休產(chǎn)前假。休假期間,其工資不得低于基本工資百分之八十 。
第十五條 女職工產(chǎn)期保護
。ㄒ唬┡毠ぎa(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天 。
(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的,每月加發(fā)5元獎勵費,至子女滿十四周歲止。
(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假 。
。ㄋ模┊a(chǎn)假期滿上班,給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,按患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條 女職工哺乳期保護
(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次為三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間,應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據(jù)具體情況,適當延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的,可適當延長哺乳時間,但最多不超過三個月。
(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難,經(jīng)本人申請,單位批準,可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
第十七條 企業(yè)應積極參加生育保險,按時足額交納生育保險費,按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕,在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷,產(chǎn)假期間工資照發(fā),福利待遇不變。
第十八條 患有更年期綜合癥的女職工,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的,單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十九條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病,條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。
第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際,為女職工放假半天。
第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加,對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督,并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,首先由雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未達成一致意見,按勞動爭議規(guī)定程序處理。
第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時,以國家法律法規(guī)為準。
第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力,雙方必須依法履行。
第二十五條 本合同有效期為_____年,自____年____月____日至____年____月____日止。
單位名稱(章) 工會名稱(章)
企業(yè)法人代表(簽字):_____ 工會法人代表(簽字):_____
_______年_______月_______日 _________年_______月______日
版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻,該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務,不擁有所有權(quán),不承擔相關(guān)法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除