今天小編就為大家分享一篇暑期兼職協(xié)議書(shū)，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
　　甲方：___________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)
　　乙方： _________________(以下簡(jiǎn)稱乙方) 身份證號(hào)碼：
　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就甲方單位聘請(qǐng)乙方兼職一事，經(jīng)雙方友好協(xié)商，為實(shí)現(xiàn)更加互利友好合作，自愿達(dá)成以下協(xié)議：
　　一、勞動(dòng)合同期限
　　本合同為有固定期限合同，合同期限為 年 月 日至 年 月 日，自本合同簽定之日起算。
　　二、工作內(nèi)容及紀(jì)律
　　1、乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔(dān)任 職務(wù)，并保證按照甲方要求按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務(wù)內(nèi)容和崗位

我們?cè)�是一張課桌上的學(xué)友，當(dāng)我們揮手告別的時(shí)候，請(qǐng)接受我深情的祝福

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　　2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議。
　　3、乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)

在這件小而平凡的事中，爸爸不僅對(duì)我無(wú)微不至地關(guān)懷，而且還教會(huì)了我很多道理和做人的原則。

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　　4、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)

我心里一陣歡喜——原來(lái)，春天真的來(lái)了！春天像一位充滿靈感的藝術(shù)家，悄然地為這兒畫(huà)上了美麗的畫(huà)卷！

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　　5、本協(xié)議終止、解除前，乙方應(yīng)在兩日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失應(yīng)予賠償

她恨上海主人的拋棄，恨作者的出現(xiàn)，因?yàn)樵谒�的認(rèn)知里，它認(rèn)為是作者的出現(xiàn)害得主人拋棄他.他被送回了這個(gè)對(duì)他來(lái)說(shuō)早已陌生的草原。

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　　6、兼職期間，乙方要注意安全，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí);兼職期間，乙方由于個(gè)人原因發(fā)生危險(xiǎn)事故的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任;
　　7、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。
　　三、勞動(dòng)報(bào)酬
　　1、按照日薪為 元。如乙方未按約定時(shí)間提前離職，乙方應(yīng)付給甲方違約金(按照結(jié)算工資總額的40%)
　　2、結(jié)算方式為第 種：
　　①、按月結(jié)算，每月20日以現(xiàn)金的形式發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日提前或順延。
　�、凇�按離職前一次性結(jié)清。
　　四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
　　1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除

7月，我走出了杉達(dá)學(xué)院的大門(mén)，9月我將作為一名新教師正式成為晨陽(yáng)幼兒園的一份子。

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　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： *嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的; *嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的; *泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
　　*不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
　　*勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

這點(diǎn)分?jǐn)?shù)有什么可驕傲的？你考了全班第一如何？你怎么沒(méi)考到年級(jí)第一呢？你看看人家某某某，

。 五、本合同一式兩份，具有同等法律效力。
　　六、爭(zhēng)議的解決辦法：如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商解決不了的可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁

三是反思型演講。這類(lèi)演講多是頌揚(yáng)與揭露并存，通過(guò)對(duì)一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)事實(shí)、人物的反思，提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，

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　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)
　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日