今天小編就為大家分享一篇期末教干工作反思會(huì)發(fā)言稿，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

但考慮到收購后公司存在資金壓力及投資回報(bào)率低等原因，最終放棄收購;

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　　一、師德工作過于浮。缺少常規(guī)性、專題性教育和學(xué)習(xí)過程，導(dǎo)致老師們對(duì)于教育、教學(xué)、學(xué)生原本的態(tài)度，不能傾注于全力，甚至偏離了原有的基本要求，部分教師對(duì)學(xué)生呵斥、動(dòng)手現(xiàn)象進(jìn)有發(fā)生。
　　師德工作應(yīng)該虛實(shí)結(jié)合，應(yīng)該用專題引導(dǎo)、用機(jī)制規(guī)范、用督查規(guī)避、用典型凝聚、用學(xué)習(xí)提升，真正讓師德成為教師首修的一門課程，重在解決教師失德失范行為，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體發(fā)展。
　　二、考勤考績工作欠規(guī)范。從一學(xué)期考勤結(jié)果分析，教師出勤結(jié)果差距較大，說明教師對(duì)于考勤認(rèn)識(shí)不整齊，同時(shí)考勤工作也有漏洞，后門簽到時(shí)常簽不下來，部分老師改為刷卡有代簽現(xiàn)象，也有簽到后離開校園現(xiàn)象，甚至于復(fù)習(xí)期間有極個(gè)別老師沒有課不到�，F(xiàn)象，出門控制不規(guī)范。從一學(xué)期考績工作來分析，考績制度有，但有待于完善，有待于統(tǒng)一管理。
　　考勤結(jié)果公示較為正常，其他考核結(jié)果有點(diǎn)滯后，教師對(duì)考績工作認(rèn)同感較高，但用考績的方式引領(lǐng)教師自主發(fā)展的促進(jìn)性有待加強(qiáng)。
　　三、教科研工作能力不夠。一學(xué)期以來，參加教科室組織的幾項(xiàng)大型教科研活動(dòng)、個(gè)人申報(bào)課題、撰寫博客、教學(xué)論文中，深感自身讀書不夠，缺乏鉆研精神，缺乏有深度的反思，好在從不同層面工作的參與中，在李校長的指導(dǎo)下，在同行們的幫助下，肯定會(huì)有所進(jìn)步。
　　四、教學(xué)工作不深入。在李校長的指導(dǎo)下，在各位教干的通力合作中，教導(dǎo)處的各位做了很多具體而細(xì)致的工作，但從我個(gè)人而言，缺乏提前思考、縝密安排、有效落實(shí)、及時(shí)反思、具體分析。
　　1.教學(xué)常規(guī)欠常規(guī)

我東碰西碰，步伐跌撞，不知她要做什么，我不認(rèn)識(shí)她，她卻邊跑邊親密地對(duì)我笑，我很恐懼，但也不敢反抗，她能帶我去哪兒呢？

。對(duì)于教師執(zhí)行教學(xué)常規(guī)情況缺少及時(shí)、連續(xù)性督查，比如：教師執(zhí)行課表情況、使用電教情況、讀書情況、候課情況等教學(xué)常規(guī)不能做到周周查、日日查，查是落實(shí)工作，查是促進(jìn)常規(guī)落實(shí)的有效手段，查更是為了引導(dǎo)。
　　2.備課工作欠深度。從市教學(xué)工作、縣藝術(shù)學(xué)科檢查中可以看出，各科備課質(zhì)量有一定差距，同科質(zhì)量也有較大差距，教案格式不規(guī)范、欠統(tǒng)一，音樂、體育、美術(shù)等專業(yè)學(xué)科教案不認(rèn)真，說明同組備課有名無實(shí)、有時(shí)無為、有勞無效，導(dǎo)致教師不愛職、不盡職

人的一生是短的，但如果卑劣地過這一生，就太長了。——莎士比亞

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　　語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科教師的“自學(xué)指導(dǎo)”與“教學(xué)預(yù)案”存在兩張皮現(xiàn)象，對(duì)于“自學(xué)指導(dǎo)”的研究存在“不懂不愿意問”、“懂了不愿意鉆研”現(xiàn)象，教師全體參與性不整齊，阻止了以培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)習(xí)慣、能力發(fā)展為主要目的的預(yù)習(xí)后課堂教學(xué)工作的整體推進(jìn)。
　　3.課堂教學(xué)欠厚實(shí)

也能使班級(jí)變成一派欣欣向榮的景象。

。音樂、體育、美術(shù)教師課堂教學(xué)差距性較大，有的教師能夠認(rèn)認(rèn)真真上課，有的老師能上而不認(rèn)真上，能買就買，科學(xué)、品德等課教師存在著“減半”現(xiàn)象，語文、數(shù)學(xué)、英語教師課堂雖有一定的改進(jìn)，由不愿意放手讓學(xué)生自主學(xué)到能夠組織學(xué)生自主學(xué)的轉(zhuǎn)變，但仍有抱著課堂窮講白說、勞而無功現(xiàn)象，雖取得一定的、暫時(shí)成績，但這與人的成長需求背道而馳

如果可以不走的話，我一定想盡辦法把你留下。可是那是不現(xiàn)實(shí)的。那么請(qǐng)你答應(yīng)一定會(huì)回來吧！老師，請(qǐng)你一定要快點(diǎn)回來，

。整個(gè)課堂缺乏規(guī)劃性、缺少緊湊感，教學(xué)效率不高。
　　4.作業(yè)設(shè)計(jì)欠精當(dāng)

做好安全管理方面的工作，安全是企業(yè)永恒的主題，堅(jiān)持預(yù)防為主，防治結(jié)合，加強(qiáng)安全教育，實(shí)行群防群治的原則，

。教師對(duì)作業(yè)研究不夠，不能統(tǒng)籌安排、有效整合，獨(dú)特設(shè)計(jì)，學(xué)生負(fù)擔(dān)雖有一定程度上減輕，但仍存在一定的負(fù)擔(dān)。
　　5.學(xué)困生輔導(dǎo)欠方法。由于從半學(xué)期到一學(xué)期，隨著時(shí)間延長，師生相互熟悉程度逐漸加深，應(yīng)該更利于因材施教，但教師對(duì)學(xué)困生的幫扶逐漸失去耐心，認(rèn)為老扶而無效果，越扶越落后，個(gè)人認(rèn)為，視不同學(xué)生須對(duì)癥下藥，做教育一定在教學(xué)之前，成人高于成才，從非智力因素做起，真誠關(guān)愛，即使成績不理想，但師生心理是陽光的。
　　6.教學(xué)研究未顯特色。共享課堂的課后評(píng)課引領(lǐng)性不夠，常態(tài)點(diǎn)課指導(dǎo)性不強(qiáng)，組內(nèi)研討參與度不廣，預(yù)習(xí)后課堂教學(xué)主題研究浮于表層。
　　7.興趣活動(dòng)欠興趣

使他們?cè)趯W(xué)習(xí)上、品行上也能取得進(jìn)步。

。在教導(dǎo)處的組織安排下，唐傳飛主任、孫永庚主任、唐俊主席等領(lǐng)導(dǎo)吃了不少辛苦，老師們表現(xiàn)出的興趣程度不高，也不統(tǒng)一，有的學(xué)科教師甚至是抵制，人數(shù)上少、活動(dòng)效果不顯

心懷惴惴，坦誠報(bào)告。

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　　五、分管年級(jí)工作不到位。十分愿意接受年級(jí)組考核第五的排序，有愧于吳雪峰主任一學(xué)期的辛苦努力，前后兩個(gè)辦公室差距較大，我沒有做好日常指導(dǎo)、督查工作

發(fā)揮反腐案例的警示作用；二是加強(qiáng)了重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位的監(jiān)督；三是加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，嚴(yán)格自律，帶好隊(duì)伍；

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　　六、個(gè)人教學(xué)工作有退步。從50名學(xué)生到70名學(xué)生、從外小到實(shí)小、從期中考試到期末考試，我的總體感受是：對(duì)于課堂教學(xué)很投入，非常愛學(xué)生，學(xué)生兩次考試及平時(shí)表現(xiàn)十分可愛，也取得了較為滿意的成績，學(xué)生整體素質(zhì)在明顯提高，期末對(duì)于班級(jí)中的學(xué)困生關(guān)注度不高，導(dǎo)致了班級(jí)整體成績稍有下降，同時(shí)也期待、可喜于同行真正地超越我。
　　六、下學(xué)期工作方向求突破。6個(gè)詞、24個(gè)字：完善制度，營造氛圍、重在落實(shí)、好好學(xué)習(xí)、做好研究、總結(jié)反思。