2023年全年假期安排

1.元旦放假安排:2023年12月31日至2023年1月2日，放假3天。

2.春節(jié)放假安排:1月21日至1月27日7天。1月28日(周六)、1月29日(周日)上班。

3.清明節(jié)放假安排:4月5日放假，共1天。

4.勞動節(jié)放假安排:5月1日至5月5日放假5天。4月29日周六，4月30日周日上班。

5.端午節(jié)放假安排:6月22日至24日，共3天。6月25日(周日)上班。

6.中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排:9月29日至10月6日，共8天。10月7日(周六)、10月8日(周日)上班。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指慶祝、休假的休息時間，由國家法律根據(jù)各國各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求統(tǒng)一規(guī)定。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的諸多方面和廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的放假安排，為居民出行、購物、休閑提供了便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。

2023

加班規(guī)定

法定節(jié)假日不可替代。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，休假或者補休的方式不能彌補勞動者在法定節(jié)假日應(yīng)當享有的相關(guān)權(quán)利。因此，法律規(guī)定用人單位必須向勞動者支付加班工資。

工作日加班費的計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

周末加班費的計算方法:月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2次；

法定節(jié)假日加班工資的計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3次。

1.《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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2.日工資和小時工資的換算

根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資和小時工資轉(zhuǎn)換為:

工作時間:月工資收入÷月工資天數(shù)。

時薪:月薪收入÷(月薪天數(shù)× 8小時)。

月薪天數(shù)=(365 -104天)÷12月=21.75天。