大學生實習有工資嗎

　　又到了大學生畢業(yè)實習的的時候了，相信大家對大學生實習有很多的疑問，比如大學生實習有沒有工資呢？下面小編就給大家詳細介紹一下，感謝您的閱讀！

　　實習的類別

　　實習分兩種：一是實習人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在實習單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練，如律師。

　　在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關(guān)系，目的在于增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。

　　另外一種是實習人員出于學習或者以后工作的需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業(yè)實習等(我們就說這種)。

　　實習生與企業(yè)之間的關(guān)系

　　實習生與實習單位是勞務關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。

　　勞動關(guān)系中的勞動者具體是達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律和合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動報酬的自然人。

　　實習生雖然與實習單位有管理和被管理的關(guān)系，但只是簡單的管理，不是勞動法意義上的管理，主要是以學生的身份受學校的管理。實習生的身份是在校生而非勞動法上的勞動者。

　　而勞動法上的勞動者是以勞動為手段，以獲取生活來源為目的，是以勞動者的身份勞動。所以實習生不符合勞動法意義上的勞動者，與用人單位不存在勞動關(guān)系，不能享受勞動待遇。

　　實習期出現(xiàn)意外傷害怎么辦?

　　具體說來，在校實習生在實習中受傷的責任歸屬應當區(qū)分為三種情況認定：

　　1、實習是學校安排、推薦的。

　　在這種情況下，一方面用人單位作為實習生進行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應當為實習生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件，當實習生在勞動中受到傷害時承擔相應的法律責任。

　　另一方面，學校作為學生的施教者、監(jiān)護人和實習活動的推薦者應當預見實習生在實習勞動中必然存在和可能出現(xiàn)的風險并承擔相應的法律風險。因此，學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任，實習生可以選擇要求其中一方或者兩方承擔賠償責任。

　　2、實習過程未經(jīng)學校安排或者推薦。

　　實踐中，由于實習生的學習時間靈活，可以根據(jù)自己的安排進行實習;實習單位接收實習生也不需要學校的有關(guān)推薦或者證明資料，實習活動是學生自行聯(lián)系的，實習過程也沒有向?qū)W校老師或者有關(guān)部門報告。

　　在這種情況下，只要學校在平時的監(jiān)管活動中盡到了監(jiān)管責任，對學生自行聯(lián)系實習可能出現(xiàn)的問題進行了適當?shù)母嬷�或宣傳活動，就應當由實習單位對實習生的受傷承擔主要責任。因為，實習單位作為實習生勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的.獲得者，無論何時都負有為實習生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件的責任。

　　同時，學校畢竟對學生負有監(jiān)管的義務，應當盡可能的保障學生的人身安全，基于此種監(jiān)管責任，學校要對在校生在實習中受傷承擔補充責任。即在用人單位不能支付全部賠償費用危害到受傷學生的治療或康復時，由學校先行墊付相關(guān)費用。

　　3、參與實習的在校生是未成年人。

　　在這種情況下，無論該學生的實習活動是否有學校的參與，學校都應與實習單位一起對該學生在實習中的受傷負連帶責任。

　　因為，學校作為其學生的監(jiān)護人，對未成年的學生應當給予更多的關(guān)注和更嚴格的管理。未成年學生的行為能力有限，學校對其承擔較之其他成年學生更重的監(jiān)管責任。

　　實習生的勞動報酬問題

　　1、實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。實習大學生跟實習單位之間屬于民法的雇傭關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務按雇傭關(guān)系調(diào)整。關(guān)于實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協(xié)商確定。

　　2、實習生勞動報酬能低于當?shù)刈畹凸べY標準嗎?

　　實習生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。

　　用人單位應當提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。

　　而實習生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學生轉(zhuǎn)化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關(guān)系的主體資格。

　　在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關(guān)系，所發(fā)放的勞動報酬就屬于工資性質(zhì)，最起碼應當按照最低工資標準支付勞動報酬。

　　拓展閱讀：

　　一、實習期間有工資嗎,工資怎么算?

　　根據(jù)教育部《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十五條規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標準和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。

　　第四十六條規(guī)定，到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案按國家有關(guān)規(guī)定進行管理，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但工資標準原則上應不低于國家規(guī)定。

　　二、大學期間找實習分兩種

　　1、未取得大學生就業(yè)推薦表，那么公司可以當做是大學生掛靠單位“學習”，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資的。

　　2、取得大學生就業(yè)推薦表，這個問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規(guī)定給你工資。

　　有這樣一種說法：在校大學生不能簽訂勞動合同?這是否定的，因為中國沒有一部法律說在校大學生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同�，F(xiàn)在單位跟你簽實習合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應該由單位承擔醫(yī)療事宜的，除非該單位跟你學校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔，也應該有單位承擔。