干部聘任大會講話
同志們:
經(jīng)校黨委研究決定,今年暑期我們將對全校處級、科級干部進(jìn)行新一輪聘任,今天的會議主要是對全校干部聘任工作進(jìn)行動員部署。下面,我代表校黨委講幾點(diǎn)意見:
一、充分認(rèn)識這次干部聘任工作的必要性和重要性
這次干部聘任是在我校以優(yōu)異成績通過教育部本科教學(xué)工作水平評估、學(xué)校發(fā)展面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的背景下進(jìn)行的,所以,這一次干部聘任工作對深化干部人事制度改革,加快學(xué)校改革發(fā)展具有重大意義。
第一,進(jìn)行新一輪干部聘任,是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、深化干部人事制度改革的重大舉措。科學(xué)發(fā)展觀是以提出的重大戰(zhàn)略思想,是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)必須長期堅(jiān)持的重要指導(dǎo)方針。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。在這次聘任中,能不能切實(shí)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選好干部、配好班子,對于教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,始終堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),自覺遵循高等教育規(guī)律,推動我校各項(xiàng)事業(yè)堅(jiān)持以人為本、實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,至關(guān)重要;對于教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺堅(jiān)持正確的政績觀,切實(shí)做到立黨為公、執(zhí)政為民,把對黨負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)與對師生醫(yī)護(hù)員工負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一起來,努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和群眾檢驗(yàn)的政績,至關(guān)重要。在干部工作中落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,就是要全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,積極推行公開選拔、競爭上崗等措施,促進(jìn)干部能上能下,能進(jìn)能出,創(chuàng)造一個優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。
另外,最近中央出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》等五個法規(guī)文件,這批法規(guī)文件貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞當(dāng)前干部人事制度特別是干部日常管理監(jiān)督工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,總結(jié)吸收近年來各地創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)和成功做法,在干部的任期、交流、回避、監(jiān)督等方面做出了一系列更加科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)密的規(guī)定,是干部人事制度改革的又一個重要階段性成果 。貫徹落實(shí)五個法規(guī)文件,就是要著眼于干部隊(duì)伍正常的新老交替和相對穩(wěn)定,加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的任期管理;著眼于增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力,推進(jìn)干部交流工作的制度化、規(guī)范化;著眼于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公正履行職責(zé),完善任職規(guī)避制度;著眼于促進(jìn)干部履行職責(zé)和廉潔從政,加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督。我們進(jìn)行新一輪干部聘任,也是貫徹落實(shí)中央這五個法規(guī)的重要舉措。
第二,進(jìn)行新一輪干部聘任,是進(jìn)一步提高干部綜合素質(zhì)和管理能力、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的需要。近年來,特別是學(xué)校第二次黨代會以來,學(xué)校事業(yè)快速發(fā)展的實(shí)際,尤其是學(xué)校評建工作取得的巨大成就,充分證明我校的各級干部隊(duì)伍是一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能干事的隊(duì)伍。但是同時我們也要認(rèn)識到,隨著學(xué)校事業(yè)的快速發(fā)展,不論從干部數(shù)量上還是領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平上,我們都還有一定差距。尤其是我們最近在對學(xué)科專業(yè)發(fā)展充分論證的基礎(chǔ)上,新設(shè)立了7個學(xué)院,調(diào)整了部分機(jī)關(guān)職能部門的設(shè)置,校院二級管理的體制將進(jìn)一步推進(jìn)和完善,因此,不論是機(jī)關(guān)職能部門還是各個院系,領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的任務(wù)都很重。另外,我們一再強(qiáng)調(diào)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略,管理干部也是人才的重要組成部分。從黨管人才的角度,黨委既要重視高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè),同樣也要重視高素質(zhì)管理干部隊(duì)伍的建設(shè)。我們知道,如果一個部門單位,有一支好的干部隊(duì)伍,有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子,事業(yè)就會發(fā)展的更好一些、更快一些。所以,我們必須高度重視此次干部聘任工作,堅(jiān)持靠實(shí)績、重才干、憑民意、按程序的要求,選擇符合學(xué)校發(fā)展需要的干部。另外,我們在這次干部聘任中,引入了競爭激勵機(jī)制,對新提任的干部實(shí)行競爭上崗,這既是黨的干部工作的明確方向,也是我校干部工作的一條成功經(jīng)驗(yàn)。沒有競爭,就沒有危機(jī)感,就沒有緊迫感。競爭是干部綜合素質(zhì)的競爭,也是干部實(shí)績的競爭,希望通過競爭,營造一種你追我趕、奮發(fā)向上的良好氛圍,以此增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力,提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和管理能力,推動我校各項(xiàng)工作、特別是管理工作再上一個新臺階。
第三,進(jìn)行新一輪干部聘任,是學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。黨的政治路線確定以后,干部就是決定因素。學(xué)校的中層干部是完成學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)的具體組織者、指揮者,擔(dān)負(fù)著學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、基本建設(shè)和思想政治工作等方面的重要責(zé)任,直接關(guān)系到學(xué)校大政方針能否全面貫徹落實(shí),關(guān)系到學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)。按照我校第二次黨代會確定的發(fā)展目標(biāo)和學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,到2020年前后,我們要把我校建設(shè)成為省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)知名的高水平醫(yī)科大學(xué)。通過教育部本科教學(xué)工作水平評估,學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)站在了一個新的發(fā)展平臺上,但是站在新起點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn) 。今后幾年將是我校發(fā)展的最為關(guān)鍵的幾年,學(xué)校各項(xiàng)工作能否順利推進(jìn),很大程度上取決于我們是否擁有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,是否擁有一批政治上靠得住、工作上有本事、能干事、會干事、干成事的干部 。也就是說,我們的發(fā)展能否更好一些,能否更快一些,能否在同層次學(xué)校中間抓住機(jī)遇、脫穎而出,同我們這一次的干部聘任有直接關(guān)系。所以,這次干部聘任工作成功與否,直接關(guān)系到學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展,大家一定要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā),充分認(rèn)識這次聘任工作的重要意義,積極參加這次聘任,認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)地做好聘任的各項(xiàng)工作,確保這項(xiàng)工作順利完成 。
二、準(zhǔn)確把握這次干部聘任工作的指導(dǎo)思想、基本原則、工作程序、方法步驟和有關(guān)政策
1、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定,按照相對穩(wěn)定、適度交流、公開競爭、擇優(yōu)聘用的工作思路,深化干部制度改革,加強(qiáng)管理人才隊(duì)伍建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平,為建設(shè)省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)知名的醫(yī)科大學(xué)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
2.基本原則
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;
(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
(五)民主集中制原則;
(六)依法辦事原則。
3、聘任條件
聘任處級干部,除具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,并經(jīng)請示省委高校工委同意,還應(yīng)當(dāng)具備下列資格:
1.新提任的處級干部應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。
2.擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),正處級年齡不超過58周歲,副處級年齡不超過55周歲 。提任正處級,年齡不超過55周歲;提任副處級,年齡不超過50周歲。擔(dān)任黨的各級組織主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
3.由副處級提任正處級的,應(yīng)當(dāng)在副處級崗位工作2年以上;由正科級提任副處級的,應(yīng)當(dāng)在正科級崗位工作3年以上。
4.學(xué)校編制的專業(yè)技術(shù)人員提任副處級的,限教學(xué)、科研類管理崗位,且應(yīng)當(dāng)具有碩士以上學(xué)位、副高以上職稱,并現(xiàn)任業(yè)務(wù)科室主任3年以上。博士研究生或留學(xué)歸國碩士以上學(xué)位人員,任職條件可以適當(dāng)放寬 。
5. 教學(xué)、科研、研究生等業(yè)務(wù)主管部門的正職,一般應(yīng)當(dāng)具有碩士以上學(xué)位或正高職稱;副職,一般應(yīng)當(dāng)具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱。
6.工作特殊需要和特別優(yōu)秀的干部可以破格提拔;根據(jù)工作需要,有關(guān)崗位可向社會公開招聘。
7.年齡、黨齡、任職年限等計(jì)算截止時間為年月日。
4、聘任程序及方法步驟...
5、主要政策 ...
三、精心組織,周密安排,確保干部聘任工作順利進(jìn)行
干部聘任工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。為此,提出幾點(diǎn)希望和要求:
第一,認(rèn)真貫徹《條例》規(guī)定,樹立正確的用人導(dǎo)向。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央省委的有關(guān)文件精神,體現(xiàn)了鄧小平理論和xxxx重要思想,貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章。因此,在此次干部聘任工作中,要認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》和中央省委有關(guān)文件的規(guī)定,嚴(yán)格條件,規(guī)范程序,大力選拔那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部。前不久,xx在寧夏考察工作時強(qiáng)調(diào):“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注,對那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意,對那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)打基礎(chǔ)的干部不能虧待! 總書記講的“格外關(guān)注”、“多加留意”、“不能虧待”,是相輔相成的一個有機(jī)整體,進(jìn)一步明確了我們黨的干部路線和基本思路,體現(xiàn)了我們黨在干部工作和班子建設(shè)上的求真務(wù)實(shí)精神。貫徹總書記講話精神,我們就是要對那些埋頭苦干、取得突出成績的干部,大膽提拔重用;對那些黨的意識淡薄、政治上不堅(jiān)定、關(guān)鍵時刻經(jīng)不起考驗(yàn)的人,缺乏大局意識、紀(jì)律觀念差、鬧不團(tuán)結(jié)的人,作風(fēng)飄浮、精神不振、搞庸俗關(guān)系的人以及道德品質(zhì)不好的人等,決不能提拔使用。對在干部聘任過程中心浮氣躁、貽誤工作的人,要堅(jiān)決予以調(diào)整。要通過新一輪聘任,進(jìn)一步樹立良好的用人風(fēng)氣,努力形成有利于干部干事創(chuàng)業(yè)、健康成長的良好氛圍。
第二,顧全大局,自覺維護(hù)學(xué)校的和諧穩(wěn)定。
學(xué)校全體干部一定要講政治、講正氣、講團(tuán)結(jié),倍加顧全大局,倍加珍視團(tuán)結(jié),倍加維護(hù)穩(wěn)定。要深刻認(rèn)識到,學(xué)校的改革發(fā)展成果來之不易,它是長期以來廣大干部和教職醫(yī)護(hù)員工幾代人勤勞和智慧的結(jié)果,必須倍加珍惜。要教育引導(dǎo)各級干部站在學(xué)校事業(yè)全局的高度,正確處理個人利益與全局利益的關(guān)系,自覺服從大局、維護(hù)大局。學(xué)校干部聘任制度改革以來,為貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化,一大批德高望重的老同志主動要求從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來,為學(xué)校事業(yè)發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部是做人的工作的,給別人講的道理,自己首先要實(shí)踐;對別人提出的要求,自己首先要做到。在干部聘任這一關(guān)鍵時刻,尤其要言行一致、表里如一,做識大體、顧大局的表率,以實(shí)際行動支持干部聘任制改革 。
第三,樹立正確的權(quán)力觀,正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。
我,F(xiàn)有中層干部70多人。此次干部聘任工作,可能關(guān)系到一些干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn),是每個干部應(yīng)有的素質(zhì),也是對我們黨員干部的黨性考驗(yàn)。希望大家能從講政治的高度出發(fā),在涉及個人職務(wù)變動、進(jìn)退留轉(zhuǎn)問題上,正確對待自己,正確對待別人,正確對待組織,自覺做到個人服從組織,小道理服從大道理。全體干部在學(xué)校未下任免通知、宣布交接工作之前,必須站好最后一班崗,認(rèn)真履行好職責(zé),保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行;在新任干部到位時,要認(rèn)真做好有關(guān)工作的交接 。如果有個別干部不能正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)的,我們大家都要對其做好思想工作;對教育后仍鬧情緒,造成不良后果的,學(xué)校將視情節(jié)的輕重,給予適當(dāng)?shù)慕M織處理;對經(jīng)教育以后拒不執(zhí)行學(xué)校黨委決定的干部,給予就地免職。按照學(xué)校的規(guī)定,因年齡原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,由學(xué)校安排適當(dāng)工作,享受非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有關(guān)待遇。對于自愿回到教學(xué)科研崗位工作、不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志,要妥善安排他們的工作,并積極支持鼓勵他們在專業(yè)業(yè)務(wù)上發(fā)展好 。交流輪崗的干部要盡快到崗到位,迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
第四,遵守紀(jì)律,自覺抵制不正之風(fēng)
為了保證干部聘任工作健康、順利地進(jìn)行,必須嚴(yán)格紀(jì)律。各級干部要遵守黨的紀(jì)律,不能采取不正當(dāng)?shù)氖侄,拉關(guān)系,跑門子;更不能搞小團(tuán)體主義,搞串聯(lián)、拉幫結(jié)派等不正當(dāng)活動。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和參與干部聘任工作的人員要堅(jiān)持黨性原則,嚴(yán)格規(guī)范工作程序,注意自己的言行,嚴(yán)于律己,嚴(yán)守秘密,嚴(yán)肅紀(jì)律,堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。對在聘任過程中可能涉及到的一些敏感問題,要通過正常的組織程序來反映,不能無組織、無原則的隨意擴(kuò)散。全校各級干部和教職醫(yī)護(hù)員工,要以高度的政治責(zé)任感關(guān)心、關(guān)注、支持這次干部聘任,特別是參與干部推薦、干部考察的有關(guān)人員,更是要自覺做到公道正派、客觀公正的向黨組織推薦干部、反映情況。對于在干部選拔工作中徇私舞弊、弄虛作假和跑官要官等違紀(jì)違法行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處,決不遷就。
同志們,人事有代謝,往來成古今。干部隊(duì)伍
的新老交替、領(lǐng)導(dǎo)班子的新陳代謝是一種自然規(guī)律,也是黨的事業(yè)薪火相傳、不斷發(fā)展的需要。全校廣大黨員干部要以事業(yè)為重,不為名所累,不為利所縛,不為欲所惑,一身正氣,襟懷坦蕩,顧全大局,以積極向上的狀態(tài)迎接挑戰(zhàn),以健康平和的心態(tài)參與改革,確保新一輪干部聘任工作順利進(jìn)行。
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