求求你給我個(gè)機(jī)會(huì)范文第1篇

“以下大部分屬于自己的建議，一小部分轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考：

1、接電話面試通知時(shí)給HR留下好印象。

1）求職者接到面試通知電話的時(shí)候，從答復(fù)的語(yǔ)氣上，HR就會(huì)判斷此候選人合不合標(biāo)準(zhǔn)：有些人接電話時(shí)很沒(méi)有精神，像是沒(méi)有睡醒；有些人接電話時(shí)嘻嘻哈哈的，周邊環(huán)境還很嘈雜……

接到面試通知電話時(shí)，即便你身處在一個(gè)比較復(fù)雜的環(huán)境下，聽(tīng)不清楚對(duì)方的話語(yǔ)，也應(yīng)該向面試方說(shuō)明一下，稍后找個(gè)安靜的地方回?fù)茈娫挕?/p>

2）在求職期間，請(qǐng)時(shí)刻保持你的手機(jī)暢通，自己最好準(zhǔn)備個(gè)小本子和一支筆，方便記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。

當(dāng)然現(xiàn)在很多HR都愿意把公司名稱和地址發(fā)送到你的手機(jī)或郵箱中。

3）在電話中實(shí)現(xiàn)以下目的（給HR留下好的感覺(jué)）：

A你這個(gè)人比較有精神；

B你這個(gè)人很聰明；

C你這個(gè)人態(tài)度很好并誠(chéng)懇。

如果可以，還可以再體現(xiàn)你這個(gè)人不會(huì)給企業(yè)找麻煩，會(huì)自己解決問(wèn)題。

2、面試時(shí)，請(qǐng)針對(duì)你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。

最好打電話詢問(wèn)HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點(diǎn)長(zhǎng)，認(rèn)為這樣顯得不精神。

3、不要忽悠面試官，不知道的問(wèn)題坦誠(chéng)些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人。

有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官，說(shuō)自己什么都好，其實(shí)這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無(wú)數(shù)，是會(huì)擠出你話里的水分的，最好不要冒這個(gè)險(xiǎn)。

我曾面試過(guò)一家企業(yè)，那個(gè)老板就喜歡坦誠(chéng)的人。他當(dāng)時(shí)問(wèn)我一個(gè)工作上的內(nèi)容，我就說(shuō)我不會(huì)，沒(méi)有做過(guò)那一塊，他沒(méi)有就此否定我，反而認(rèn)為我很誠(chéng)實(shí)。

4、要有時(shí)間觀念。

1）面試到得太早也不好，2點(diǎn)的面試，1點(diǎn)就來(lái)到辦公室，那時(shí)候面試官都還沒(méi)有準(zhǔn)備呢！

2）面試提前5—15分鐘到即可，不可太早，遲到是絕大部分HR不認(rèn)同且不喜歡的。

3）當(dāng)然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面試開(kāi)始前給HR打個(gè)電話，大多HR都是會(huì)接受的。

5、多做些準(zhǔn)備工作。

我個(gè)人覺(jué)得，成功是留給有準(zhǔn)備的人。

1）很多人找工作時(shí)忙于投簡(jiǎn)歷，但并沒(méi)有做相關(guān)的面試準(zhǔn)備。有時(shí)候來(lái)面試時(shí)，連基本的問(wèn)答都應(yīng)付不了，甚至連自我介紹都沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)。

不要來(lái)到公司一開(kāi)口就給人一種沒(méi)有準(zhǔn)備的感覺(jué)，什么都像心里沒(méi)有底似的。

2）最好在面試前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等渠道了解一下應(yīng)聘企業(yè)是什么時(shí)候成立的，做什么服務(wù)的或者是產(chǎn)品有什么樣的特色等。

在求職者提問(wèn)環(huán)節(jié)不要總是問(wèn)：“你們公司有多大？你們公司經(jīng)營(yíng)了幾年了？”說(shuō)實(shí)話，關(guān)心這樣的問(wèn)題并沒(méi)有什么不對(duì)，但你不應(yīng)該一開(kāi)口就追問(wèn)這些。做了以上的功課，你自然會(huì)對(duì)應(yīng)聘公司有所了解，HR也會(huì)覺(jué)得你對(duì)所應(yīng)聘的公司真的很感興趣。

3）可以提前一些到達(dá)面試地點(diǎn)附近，過(guò)一遍面試準(zhǔn)備的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下緊張氣氛。

6、忌諱說(shuō)：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。”

“公司不是慈善機(jī)構(gòu)”，企業(yè)招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來(lái)學(xué)習(xí)的，哪個(gè)老板有這么好，出錢給你來(lái)學(xué)習(xí)？

所以，你可以說(shuō)“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，但絕對(duì)不能說(shuō)“我是來(lái)學(xué)習(xí)的”。

7、敢于說(shuō)出你的期望。

有些HR會(huì)問(wèn)求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作？你期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境？”

很多人回答說(shuō)：“沒(méi)有關(guān)系，我覺(jué)得什么樣的都可以！”

這簡(jiǎn)直是胡說(shuō)！什么樣的都可以？一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人會(huì)不在乎自己的職業(yè)？會(huì)對(duì)公司沒(méi)有期望？

面試官問(wèn)這些問(wèn)題是想找和公司匹配的人，說(shuō)出你的期望，這樣對(duì)公司對(duì)你都好。

8、不要鄙視/看輕小公司。（當(dāng)然不是所有的小公司都好）

在大城市，有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對(duì)的更自由、發(fā)展空間不會(huì)比大公司小，甚至更為寬廣。

所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來(lái)的小公司，都有一定的實(shí)力。

9、要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)、學(xué)會(huì)感恩。

當(dāng)你還是應(yīng)屆生，或者工作經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問(wèn)題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了面試機(jī)會(huì)，千萬(wàn)要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。

另外，要學(xué)會(huì)感恩。雖然找工作雙向選擇，但對(duì)于招了你的公司不要不會(huì)感恩，不要一不順順意就跳槽——公司培養(yǎng)了你3個(gè)月，你干了4個(gè)月就閃人，這樣做其實(shí)真不太好。

對(duì)于沒(méi)有招你的公司，你也應(yīng)該感激。起碼人家認(rèn)可了你的簡(jiǎn)歷，給了你一次面試的機(jī)會(huì)，從整個(gè)面試中你也應(yīng)該可以從中學(xué)到很多東西。（完）

求求你給我個(gè)機(jī)會(huì)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】需求；信任；價(jià)值；情緒；能力

愛(ài)美之心人人皆有，目前整形美容行業(yè)消費(fèi)需求越來(lái)越高，必然會(huì)促進(jìn)整個(gè)市場(chǎng)的拓展及壯大；然而在面對(duì)這些求美者時(shí)，咨詢醫(yī)生的形象及語(yǔ)言談吐能力也必須不斷的去提高，引導(dǎo)更多求美者產(chǎn)生消費(fèi)行為；那么如何更好的去銷售我們的服務(wù)？針對(duì)上述情況，得到良好的成功率，現(xiàn)報(bào)告如下。資料與方法

1　臨床資料

兩年內(nèi)共接診2190例求美者咨詢，其中男131例、女2059例、年齡18～58歲。咨詢項(xiàng)目：五官683例，身體418例，年輕化458例，皮膚美容631例。

2　接診方法

2.1 了解需求需求

需求是指有問(wèn)題或者不滿意的心理狀態(tài)。要了解需求，開(kāi)發(fā)需求。什么叫了解需求？就是去了解客戶的問(wèn)題；什么叫開(kāi)發(fā)需求？就是去開(kāi)發(fā)客戶的問(wèn)題；需求就是有問(wèn)題，沒(méi)需求就是沒(méi)問(wèn)題，要想讓客戶從沒(méi)有需求到有需求，就是要讓客戶從沒(méi)問(wèn)題到有問(wèn)題。開(kāi)發(fā)需求不是證明你的東西好，而是要讓客戶覺(jué)得自己有問(wèn)題或不滿意。所以一個(gè)覺(jué)得自己沒(méi)有問(wèn)題的人談你的產(chǎn)品價(jià)值時(shí)，是沒(méi)有多大的意義；例如一個(gè)客人來(lái)咨詢做雙眼皮，他是帶著這個(gè)需求來(lái)醫(yī)院的，但是我們?nèi)绾胃�好的去引�?dǎo)她隆鼻手術(shù)一起進(jìn)行呢？我們不要一味的去銷她做手術(shù)，應(yīng)該從美學(xué)標(biāo)準(zhǔn)相學(xué)上鼻子對(duì)她的運(yùn)程方面引導(dǎo)，從中讓她發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題，這樣更能讓對(duì)方接受你的建議。

2.2　爭(zhēng)取信任

在消費(fèi)環(huán)節(jié)里最稀缺的資源是信任，在當(dāng)前的社會(huì)，面臨信任危機(jī)，我們都要直面這種挑戰(zhàn)，建立信任可能需要十年八年，但是摧毀信任可能十秒鐘都不需要，你要像保護(hù)自己的眼睛一樣去維護(hù)別人對(duì)你的信任。所以在建立信任的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：①、動(dòng)機(jī)②專業(yè)

①動(dòng)機(jī)：先認(rèn)可動(dòng)機(jī)，再接受價(jià)值；你要在動(dòng)機(jī)上多花點(diǎn)時(shí)間，讓對(duì)方明白你為什么要這么說(shuō)？或?yàn)槭裁匆�這么做？消費(fèi)者不能接受的動(dòng)機(jī)：a、欺騙：大多數(shù)情況下，別人是知道你來(lái)干什么的，不要把別人當(dāng)傻子，大膽坦率的說(shuō)出你的要求；b、你把自己的利益擺在第一位；c、急：急功近利，急于求成;

②專業(yè)：包括專業(yè)形象和專業(yè)能力（你實(shí)實(shí)在在能幫我解決什么問(wèn)題？）如果客戶覺(jué)得你不專業(yè)，你的銷售能力就會(huì)弱很多的，專業(yè)是要靠展示的：a、專業(yè)形象：你的著裝看起來(lái)要像你的角色，要注意你的形象，包裝，氣質(zhì)，你自己重視你自己?jiǎn)�？�?dāng)你看起來(lái)不像是一個(gè)重要人物的時(shí)候，你的客戶為什么要花時(shí)間在你身上？所以你看起來(lái)就要像一個(gè)重要的人。b、專業(yè)能力：在專業(yè)能力上，你要向客戶展示你是自身積累深，你最珍貴；專業(yè)能力要扎實(shí)，對(duì)自己的產(chǎn)品了如指掌，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品了如指掌；要注意內(nèi)在（動(dòng)機(jī)，專業(yè)知識(shí)，信息）和外在形象，跟客戶交談的時(shí)候要高端介入，低端收獲。

（不要一開(kāi)始就談某件具體的產(chǎn)品，要談?wù)撘恍┯袑哟蔚臇|西，比如說(shuō)品味啊，感受呀-----），你是否比你的客戶更懂專業(yè)？你能否做到要讓客戶聽(tīng)你的，相信你？你是否能超越你的產(chǎn)品本身去談一些其他的專業(yè)東西，讓你的客戶心服口服？c、專業(yè)能力是需要展示的，怎么展示你的專業(yè)能力？（還要注意工具的運(yùn)用，環(huán)境）重復(fù)來(lái)自于專注；一定要把自己打造成一個(gè)綜合性的專業(yè)人才，這樣才更有競(jìng)爭(zhēng)力。 轉(zhuǎn)貼于

2.3　認(rèn)識(shí)價(jià)值

價(jià)值即好處，包括錢，愉悅，新的認(rèn)知，見(jiàn)解，新的人脈資源；給客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值，就是給客戶提供更多的好處；在產(chǎn)品和服務(wù)之外，你的價(jià)值在哪里？你能給客戶什么好處？你的價(jià)值提升了，就能銷售出去更多，創(chuàng)造更多財(cái)富。我們很多的邀約都是對(duì)別人沒(méi)好處的，都是利己的，要拿對(duì)別人有好處去邀約顧客。例如給額外的免費(fèi)健康講座門(mén)票、其他小禮品等等；你要想發(fā)展得好，你就要想方設(shè)法提高你能給別人提供好處的能力�？蛻魶](méi)問(wèn)題的時(shí)候，你介紹產(chǎn)品是沒(méi)有價(jià)值的，客戶會(huì)有壓力的。在這個(gè)時(shí)候，如果你不用些方法，你就不會(huì)成功，怎么辦？如果客戶在其他方面有問(wèn)題，你能否幫他解決？這就是你的價(jià)值所在，關(guān)鍵是你要成為一個(gè)有本事的人，能給客戶提供產(chǎn)品以外的價(jià)值；如果你賣的是高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，而你遇到的是低要求的客戶，怎么辦？焦點(diǎn)放在如何提高客戶的要求上面，（當(dāng)然，有時(shí)候客戶的低要求是假的，目的是拉低你的價(jià)格，要知道如何區(qū)分）問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題：1.我是否有嘗試提高客戶的要求？2.我是否把產(chǎn)品的高標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)出來(lái)了？

2.4　把握情緒

情緒即感覺(jué)，感覺(jué)好才是真的好，讓客戶不爽，客戶是不會(huì)接受；一般來(lái)說(shuō)，客戶在注意力放松的情況下很容易達(dá)成協(xié)議；我們?nèi)ジ�客戶接觸，有的人彼此能對(duì)上眼緣，一見(jiàn)如故；有的人彼此對(duì)不上眼緣，怎么都溝通不好，這個(gè)時(shí)候有兩個(gè)選擇：1.換客戶；2.換另外一個(gè)咨詢醫(yī)生去談；你要多去了解各行各業(yè)的銷售，能從中學(xué)到很多的東西；心情愉悅，才比較容易做決定。不要把客戶當(dāng)成神，要很快運(yùn)用幽默把客戶變成普通人。

2.5　判斷顧客的支付能力和決策能力

要迅速評(píng)估準(zhǔn)客戶是否有支付能力和決策能力，如果有支付能力，有沒(méi)有到愿意支付的階段。例如很多時(shí)候我們會(huì)遇到有親人朋友陪同過(guò)來(lái)咨詢手術(shù)的，從中我們要判斷誰(shuí)是有決策和支付能力的人，有技巧的進(jìn)行溝通。

3　結(jié)果

兩年來(lái)共接診2190例求美者咨詢，成交1861例，成功率85%。這2190例經(jīng)過(guò)兩年的跟蹤及隨訪，有985例已經(jīng)完全信任及認(rèn)同我們的服務(wù)理念，并在1個(gè)月內(nèi)帶動(dòng)身邊的朋友消費(fèi)；有328例在半個(gè)月內(nèi)基本恢復(fù)，未能立即表示滿意，我們必須加強(qiáng)跟進(jìn)，三個(gè)月內(nèi)隨訪數(shù)據(jù)顯示，滿意率達(dá)到99%；以上2190例中，45%客戶表示非常滿意，49%客戶表示滿意，其中6%客戶表示一般，無(wú)不滿意病例；證明除了五個(gè)促進(jìn)成交的條件之外，售后的服務(wù)跟蹤更為重要；

4　討論

術(shù)前美學(xué)設(shè)計(jì)：美容手術(shù)要求手術(shù)醫(yī)生及咨詢醫(yī)生都要有一定的審美觀，設(shè)計(jì)要符合美學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，術(shù)后外觀自然是整形激光美容的生命；那么，有局部客戶有個(gè)人的特殊要求，在不符合美學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)，我們應(yīng)不應(yīng)該接？如果接的話，必須在治療同意書(shū)上備注客戶的要求，確認(rèn)簽名，但后期可能會(huì)影響宣傳；如果不接，則流失了客戶，但我們盡量做到引導(dǎo)客戶，通過(guò)術(shù)前的美學(xué)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，可以避免醫(yī)療糾紛，通過(guò)美學(xué)設(shè)計(jì)，真正滿足求美者的心理需求，做到錦上添花。

參考文獻(xiàn)

求求你給我個(gè)機(jī)會(huì)范文第3篇

1、注意個(gè)人形象，不要不拘小節(jié)。 面試時(shí)未請(qǐng)先坐，坐姿懶散；去招聘會(huì)之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會(huì)令人反感；面試時(shí)嘴里不做無(wú)用的口腔運(yùn)動(dòng)，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動(dòng)，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等；穿著邋遢或者過(guò)于前衛(wèi)。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。

2、樹(shù)立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象。

諸如，“你們要幾個(gè)？”、“要不要女性？”、“要不要應(yīng)屆生？”、“外地人要不要？”這些問(wèn)法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒(méi)有對(duì)這幾方面的因素要做出規(guī)定，你就不需要再向HR詢問(wèn)這些內(nèi)容，這樣只會(huì)給HR造成一種缺乏自信的感覺(jué)。

3、做一份合適的簡(jiǎn)歷，不要讓簡(jiǎn)歷成為HR淘汰你的理由。

不要將簡(jiǎn)歷做成繁歷，盡量不超過(guò)兩張紙，在招聘會(huì)上，HR一般都是先通過(guò)快速瀏覽簡(jiǎn)歷來(lái)了解求職者的基本的情況，恐怕不會(huì)有時(shí)間去看十幾頁(yè)紙的鴻篇巨制，當(dāng)然也不要太簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息，這讓HR無(wú)法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人專長(zhǎng)等方面是HR比較關(guān)心的，不要忽略這幾部分的內(nèi)容。

4、誠(chéng)信求職，不要弄虛作假。

作假體現(xiàn)在多方面，比如假學(xué)歷、假證書(shū)，比如在簡(jiǎn)歷中杜撰工作經(jīng)驗(yàn)，夸大個(gè)人成績(jī)，每一個(gè)HR都見(jiàn)識(shí)過(guò)成百上千的求職者，識(shí)別作假并不是難事，基本上不會(huì)有HR會(huì)信任一個(gè)弄虛作假的求職者，對(duì)于個(gè)人的一些工作經(jīng)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棏?yīng)該是不算在弄虛作假范圍之內(nèi)的。我曾看過(guò)一個(gè)應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，在他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里面，居然從事過(guò)財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個(gè)實(shí)習(xí)生財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位呢？

5、注意時(shí)機(jī)，不要一開(kāi)口就詢問(wèn)待遇事宜。

報(bào)酬是可以問(wèn)的，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍，如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓HR認(rèn)為你是一個(gè)只重視收入的人，這樣可能無(wú)法取得HR的好感。

6、注意語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要冗繁瑣碎、結(jié)結(jié)巴巴、自吹自擂。

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，不合邏輯，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹都冗繁瑣碎，說(shuō)不出重點(diǎn)，這樣的求職者知識(shí)再扎實(shí)也很難打動(dòng)HR，同樣無(wú)論你是一個(gè)多么優(yōu)秀的人，不要在HR面前擺出一副天下的第一樣子，自信變成了自大，張開(kāi)嘴滔滔不絕。我曾經(jīng)問(wèn)一個(gè)求職者，“你來(lái)這次招聘會(huì)的目的是什么”，他的答案讓人啼笑皆非，他說(shuō)，“我來(lái)走一走、看一看”，接下來(lái)我只能告訴他，“那好，你到別的公司那里去走一走、看一看吧�！�

7、求職時(shí)要表現(xiàn)出一定的誠(chéng)意，不要讓HR認(rèn)為你是一個(gè)對(duì)職位并不專一的人。

有的求職者一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊又在言論中暗示自己在等待其它公司的結(jié)果，或者透露自己有考研之類的其它打算，在這樣的情形下面，HR是寧愿選擇一個(gè)條件差一點(diǎn)但是比較有誠(chéng)意、用心專一的人。

8、端正個(gè)人態(tài)度，不要橫向攀比、以上壓下。

有求職者為了表現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，在面試時(shí)提到別家單位，說(shuō)那家企業(yè)如何之好，也有的求職者在HR沒(méi)有詢問(wèn)的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己與招聘公司的管理層有如何關(guān)系，不將HR放在眼里，這樣的求職者無(wú)疑會(huì)被HR快速?gòu)囊庀蛘呙麊沃刑蕹�，面試時(shí)最有權(quán)威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。

9、在面試中保持自我，不要鸚鵡學(xué)舌、唯唯諾諾。

一般而言，企業(yè)是希望招聘到專業(yè)能力好、溝通能力強(qiáng)、有自己見(jiàn)解的人，在招聘會(huì)上不是一味迎合HR就可以獲得更多的機(jī)會(huì)的，HR要面對(duì)眾多的求職者，如果你不能給他留下深刻的印象，而只是一個(gè)跟屁蟲(chóng)，恐怕機(jī)會(huì)不會(huì)青睞于你。版權(quán)所有

求求你給我個(gè)機(jī)會(huì)范文第4篇

所以我的這些帖子是針對(duì)相對(duì)高端的經(jīng)驗(yàn)人士的，但是很多處于工作初期的TX也可以借鑒下。因?yàn)椴还苣悻F(xiàn)在是否用的到，再過(guò)5-XX年，你們就是未來(lái)的“老鳥(niǎo)”

好了，我現(xiàn)在開(kāi)始講課了 。大家鼓掌吧

長(zhǎng)期以來(lái)，多數(shù)高端的職業(yè)人士認(rèn)為，面試的時(shí)候最好不要談?dòng)嘘P(guān)薪酬的事情。誰(shuí)首先提到薪金就對(duì)誰(shuí)不利。但是在實(shí)際過(guò)程中，面對(duì)的情況又不盡相同，高端人士如何在面試薪酬談判中給自己定位呢？

我的建議是。。。。。。。。如下啦：

對(duì)于尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的高端人士，面試過(guò)程中對(duì)薪金保持沉默是不好的建議。在面談的整個(gè)過(guò)程中，如果你對(duì)薪金要求一直保持沉默，會(huì)發(fā)生這類情況：該公司給了你報(bào)價(jià)，令人難以置信的低�，F(xiàn)在，你不能說(shuō)，“如果你們想聘我，必須大幅度提高這一薪金報(bào)價(jià)�！奔词鼓憧梢赃@么說(shuō)，但因?yàn)槟阏勁羞@么久而沒(méi)有提出自己的薪金要求也使自己處在了十分不利的地位。這本是你該做的事情，但你沒(méi)有把它說(shuō)出來(lái)。

作為尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的高端人才，要知道，對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，給候選人提供報(bào)價(jià)是一件大事情。需要三個(gè)或五個(gè)部門(mén)，有的公司甚至可能更多部門(mén)的有關(guān)人士人參與審批，包括你將來(lái)要入職的部門(mén)，人力資源部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)，還有其他的相關(guān)部門(mén)。一旦形成了書(shū)面的文件（或電子文件），就公司而言不能再更改。重新調(diào)整薪酬就如同移動(dòng)山脈一樣困難。你不能指望未來(lái)提供的薪酬就能足夠接近你的薪水要求。你必須事先讓招聘經(jīng)理知道您對(duì)未來(lái)工作的期望薪金是多少，然后你希望加入的目標(biāo)公司的人才會(huì)跟公司里的有關(guān)人士交談是否為您提供這份工作。

第二次面試是提出薪金要求的最佳時(shí)間

第一次面試提出薪金要求是不適當(dāng)?shù)�，因�(yàn)樵谠缙陔A段你甚至不知道該公司是否是對(duì)您感興趣。如果你想在第二次面試之前確定你的薪金要求是否在考慮范圍之內(nèi)，那么就向給你打電話或者發(fā)電子郵件安排第二次面試的人表示： “我們能否事先談?wù)摳髯缘男浇鹌谕�以便進(jìn)一步達(dá)成共識(shí)？”記住，提出薪金問(wèn)題的最佳時(shí)間是在第二次面試的時(shí)候。

去掉幻想中的損失

在這一點(diǎn)上，你可以通過(guò)電子郵件或電話溝通薪酬要求，您需要提出一個(gè)具體的數(shù)目。你可以通過(guò)一些高端網(wǎng)站 ，從獵頭或者同行好友，或從您自己的直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)做出一個(gè)合理的薪金數(shù)目。你需要考慮的是你是不是談判時(shí)提出太低薪酬數(shù)目的候選人。公司不會(huì)對(duì)任何人做出過(guò)于慷慨的出價(jià)。你要以一個(gè)合理的薪酬水平獲得工作。不要幻想你已經(jīng)在想象的保守的薪金水平上可能已經(jīng)放棄了5000元。一定要去掉幻想中的損失這種想法。

現(xiàn)在，如果您提出了薪酬數(shù)目，招聘經(jīng)理會(huì)壓低一些 ，要知道，招聘經(jīng)理不期望多付給任何人，這不是問(wèn)題所在。你不太可能拋出你的“奢侈”的薪資要求。那樣做的話，該公司只會(huì)告訴你，“這不在我們的考慮范圍，但如果你能少2萬(wàn)接受這個(gè)工作的話，我們可以繼續(xù)談判�！边@時(shí)你必須做出決定。

在目前的市場(chǎng)背景下，有一份工作總比沒(méi)有工作好，對(duì)于薪酬問(wèn)題，最終你必須自己做出決定。需要指出的是，高端專業(yè)人士對(duì)于工作與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)要區(qū)別對(duì)待。如果只是一份工作，你可以預(yù)先設(shè)定期望的薪酬，達(dá)不到你的要求你可以選擇放棄。如果你是尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，就要不斷地與對(duì)方談判討論，這時(shí)不要首先提到薪酬，直到對(duì)方提出出價(jià)！在取消任何可能考慮的備選方案之前這樣做是為了盡可能地為自己保留可能存在的談判余地，這樣將更好地滿足候選人與雇主雙方的需要。

如果你不是依賴所提供的薪金生活，并認(rèn)為別人將支付你更高薪酬的話，你可以放過(guò)這個(gè)工作機(jī)會(huì)，繼續(xù)尋找合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。你甚至可以跟雇主約定時(shí)限作為后備的候選者，同時(shí)他們也可以繼續(xù)他們的搜索。

求求你給我個(gè)機(jī)會(huì)范文第5篇

第一次知道求斯，是從美少女組合明駿女孩里，作為隊(duì)長(zhǎng)的她不但有出色的外表，勁爆的舞姿，還有著與生俱來(lái)的鏡頭感。對(duì)于今天的求斯來(lái)說(shuō)，明駿女孩早已是過(guò)去式，現(xiàn)在的她除了唱歌、跳舞，還將首次觸電大銀幕。這個(gè)會(huì)跳舞的女孩一直在默默地努力著，因?yàn)樗�要做的，是一個(gè)全面發(fā)展的明星“三好生”。

時(shí)尚和數(shù)碼的關(guān)系就好像一個(gè)時(shí)代和流行金曲的關(guān)系，每一個(gè)時(shí)代都有代表作，各類新款數(shù)碼產(chǎn)品也更多展示了時(shí)尚流行的方向。

《數(shù)碼》：聽(tīng)說(shuō)你正準(zhǔn)備出演一部新電影，這是你第一次演電影嗎?是一個(gè)什么樣的角色?

求斯：是的，是一部古裝輕喜劇，我雖然是第一次拍電影，但之前有過(guò)拍電視劇的經(jīng)驗(yàn)，也是演女一號(hào)。這次我在電影里面扮演一個(gè)魅力無(wú)比的青樓歌舞姬。劇情暫時(shí)保密，呵呵。

《數(shù)碼》：你的特長(zhǎng)是舞蹈，而演戲同樣也是需要用肢體語(yǔ)言表達(dá)自己的，你覺(jué)得做演員和做舞者會(huì)有什么不同嗎?

求斯：其實(shí)舞蹈更多是在大舞臺(tái)上面的表演，需要更多的肢體爆發(fā)力、張力和緊張度，而演員是鏡頭前的表演，需要自然松弛。這部古裝戲的表演風(fēng)格我還需要和導(dǎo)演好好溝通，我會(huì)以自己的方式進(jìn)行詮釋的。

《數(shù)碼》：你平時(shí)都喜歡做些什么?

求斯：除了每天要跑步練舞之外，平時(shí)喜歡賴在家里看碟，還有研究魔方!

《數(shù)碼》：數(shù)碼產(chǎn)品在你生活中的位置有多重要?

求斯：幾乎離不開(kāi)它們，手機(jī)、電腦、攝像機(jī)……太多了。

《數(shù)碼》：關(guān)于時(shí)尚與數(shù)碼的關(guān)系，你是怎么理解的?

求斯：時(shí)尚和數(shù)碼的關(guān)系就好像一個(gè)時(shí)代和流行金曲的關(guān)系，每一個(gè)時(shí)代都有代表作，各類新款數(shù)碼產(chǎn)品也更多展示了時(shí)尚流行的方向。

《數(shù)碼》：你最常用的數(shù)碼產(chǎn)品是什么?

求斯：手機(jī)和電腦。

《數(shù)碼》：對(duì)于手機(jī)，你有什么特別的偏好嗎?比如在購(gòu)買手機(jī)的時(shí)候，你會(huì)最看重它的什么特點(diǎn)々

求斯：首先要看造型是否合適自己，然后就是菜單要實(shí)用簡(jiǎn)潔，基本功能必備，價(jià)格合理就好!

《數(shù)碼》：今天拍攝的這款三星手機(jī)，給你的第一印象是什么?它符合你選擇手機(jī)的定位嗎?

求斯：對(duì)它的第一印象就是特別可愛(ài)，背面鮮艷的顏色顯得很時(shí)尚，呵呵我喜歡!光從外觀上看就已經(jīng)很符合我的要求了，聽(tīng)說(shuō)功能也很實(shí)用，我覺(jué)得它一定會(huì)吸引很多年輕人的喜愛(ài)。

《數(shù)碼》：除了日常打電話、發(fā)短信，你還會(huì)用到手機(jī)的什么功能?比如拍照、GPs導(dǎo)航、上網(wǎng)等等。

求斯：拍照用得最多，我的工作照通常都是用手機(jī)拍。休息的時(shí)候，我還會(huì)用到上網(wǎng)和游戲功能。其他功能有時(shí)間我也愿意慢慢去開(kāi)發(fā)，我的自學(xué)能力很強(qiáng)的，呵呵。

《數(shù)碼》：現(xiàn)在的手機(jī)功能越來(lái)越豐富，幾乎替代了很多其他的數(shù)碼產(chǎn)品，你覺(jué)得未來(lái)的手機(jī)會(huì)是什么樣子的?

求斯：應(yīng)該是一個(gè)帶身份證明和信用卡功能的綜合手機(jī)吧，以后出門(mén)都不用帶錢包了!