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國家職業(yè)技能鑒定(精選5篇)

國家職業(yè)技能鑒定范文第1篇

為總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),明確職業(yè)技能鑒定國家題庫地市級(jí)分庫試點(diǎn)機(jī)構(gòu)職責(zé)任務(wù),規(guī)范其運(yùn)行管理,確保國家題庫安全高效運(yùn)行,人社部于近日印發(fā)了《職業(yè)技能鑒定國家題庫地市級(jí)分庫試點(diǎn)機(jī)構(gòu)評(píng)估工作方案》,啟動(dòng)了職業(yè)技能鑒定國家題庫地市級(jí)分庫試點(diǎn)機(jī)構(gòu)評(píng)估工作。

據(jù)悉,自2004年起,人社部開展了職業(yè)技能鑒定國家題庫地市級(jí)分庫運(yùn)行管理試點(diǎn)。目前,全國已有169個(gè)地市(州)相繼建立職業(yè)技能鑒定國家題庫地市級(jí)分庫,并開展運(yùn)行管理試點(diǎn)工作。通過試點(diǎn),對(duì)于提高職業(yè)技能鑒定國家題庫使用率,保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量起到了重要的促進(jìn)作用。

河南:每年培養(yǎng)萬名技師 高技能人才可享股權(quán)

近日,河南省出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全民技能振興工程的若干意見》(以下簡稱《意見》),提出河南省將每年培養(yǎng)萬名技師,并設(shè)立“中原技能大獎(jiǎng)”,由省政府給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

《意見》提出,將組織百所學(xué)校和千家企業(yè)每年聯(lián)合培養(yǎng)急需緊缺技師和高級(jí)技師1萬人。為鼓勵(lì)高技能人才發(fā)展,《意見》提出,對(duì)學(xué)制教育在校生規(guī)模5000人以上且高級(jí)工比例在60%以上、年培訓(xùn)能力1萬人以上的重點(diǎn)技師學(xué)院,在資金、項(xiàng)目等方面將予以傾斜,學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)可按有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。今后,有條件的企業(yè)可對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)。探索建立高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才互通機(jī)制,高級(jí)技工學(xué)校和其他中等職業(yè)學(xué)校、技師學(xué)院取得高級(jí)工和技師職業(yè)資格的畢業(yè)生分別與大專和本科學(xué)歷人員同等對(duì)待,企業(yè)在崗的技師、高級(jí)技師分別與工程師、高級(jí)工程師同等對(duì)待。

甘肅:農(nóng)民工可“一步晉升”為省級(jí)技術(shù)能手

甘肅省職工職業(yè)技能大賽鋼筋工省級(jí)決賽于日前落幕,在這次進(jìn)入名次的選手中,有40多位農(nóng)民工從未獲得任何技術(shù)職稱,但是通過這次大賽,有21人因成績突出可以獲評(píng)技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵等,并在申報(bào)高級(jí)技工和技師等專業(yè)職稱上享受“直通車”待遇。

甘肅職工技能素質(zhì)提升活動(dòng)是2004年底由甘肅省總工會(huì)聯(lián)合多家政府部門共同開展的一項(xiàng)品牌工程;顒(dòng)伊始,在開展技術(shù)培訓(xùn)、技能比賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)服務(wù)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng),授予技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵和評(píng)定技術(shù)職稱時(shí),對(duì)農(nóng)民工一視同仁,徹底打破農(nóng)民工在技能評(píng)定和技術(shù)職稱問題上的“瓶頸”。同時(shí),在農(nóng)民工相對(duì)集中的蘭州、平?jīng)、慶陽、武威、酒泉等市州,針對(duì)農(nóng)民工就業(yè)集中的建筑安裝、餐飲服務(wù)、汽車駕駛等行業(yè),深入開展將技能培訓(xùn)、技能鑒定和職稱評(píng)比融為一體的多種形式的省級(jí)技能大賽1200多場(chǎng)(次),幾乎涵蓋所有的技術(shù)工種,培養(yǎng)出大批的高技術(shù)水平農(nóng)民工。

8年來,甘肅有近百萬名農(nóng)民工參加活動(dòng),12.5萬農(nóng)民工參加了技能鑒定或晉升了技術(shù)職稱,500多位農(nóng)民工從“零技術(shù)等級(jí)”起步,很快就成為省級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑹〖?jí)技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)獲得者,成為各個(gè)崗位的拔尖技能型人才。

山西:實(shí)施十項(xiàng)重大人才工程

日前,山西省10項(xiàng)重大人才工程啟動(dòng)儀式在太原市舉行,這標(biāo)志著山西人才工作步入了整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破、以人才工作引領(lǐng)和支撐轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新階段。

這10項(xiàng)重大人才工程分別為:高端創(chuàng)新型人才引進(jìn)和培養(yǎng)工程、海外高層次人才引進(jìn)工程、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和引進(jìn)工程、優(yōu)秀企業(yè)家培育工程、名師名家培育工程、全民健康衛(wèi)生人才保障工程、人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工程、高技能人才開發(fā)工程、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)工程和貧困地區(qū)、革命老區(qū)人才支持工程。

據(jù)悉,這10項(xiàng)重大人才工程圍繞山西工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)生態(tài)化的戰(zhàn)略要求,涵蓋工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技、教育、文化、衛(wèi)生、社會(huì)管理等各個(gè)領(lǐng)域,從目標(biāo)任務(wù)、政策扶持、資金保障到組織領(lǐng)導(dǎo)等方面做出戰(zhàn)略部署,對(duì)推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推進(jìn)山西轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展將起到積極作用。

中國高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量年度報(bào)告

《2023中國高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量年度報(bào)告》日前在京。這份首次的“國家版”高職人才質(zhì)量報(bào)告顯示,2023年全國高職學(xué)校達(dá)1276所,占普通高校總數(shù)的60%;招生總數(shù)325萬人,占普通高校招生總數(shù)的47.7%。2023屆高職畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89.6%,與本科畢業(yè)生接近。

報(bào)告顯示,2023屆高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生中為家庭第一代大學(xué)生的占88.1%。在2023屆高職學(xué)校畢業(yè)生中,有12.7%來自于貧困地區(qū),22.2%來自于西部地區(qū),16.2%來自于民族地區(qū)。全國高職學(xué)校畢業(yè)生有近六成在300人以下規(guī)模企業(yè)就業(yè),其中在50人以下小微企業(yè)就業(yè)的約三成;2023屆高職畢業(yè)生有35%在學(xué)校所在市就業(yè),68%在學(xué)校所在省區(qū)就業(yè);2023年全國涉農(nóng)高職學(xué)校達(dá)到343所,占高職學(xué)?倲(shù)的27%,在服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)新農(nóng)村、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

上海:開展中職教育“雙證融通”專業(yè)改革試點(diǎn)工作

近日,上海啟動(dòng)了中等職業(yè)教育“雙證融通”專業(yè)改革試點(diǎn)工作,把職業(yè)崗位所需知識(shí)、技能及其職業(yè)素養(yǎng)要求等融入中職學(xué)校的專業(yè)課程體系以及專業(yè)教學(xué)的全過程,建立兩者融通的學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)制,確保學(xué)生在通過專業(yè)課程考核后,達(dá)到相應(yīng)職業(yè)資格證書的考核要求,在獲得學(xué)歷證書的同時(shí),取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

福建:技校學(xué)生被納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

國家職業(yè)技能鑒定范文第2篇

關(guān)鍵詞: 職業(yè)技能鑒定 問題 建議

開展國家職業(yè)技能鑒定,實(shí)施職業(yè)資格認(rèn)證制度,是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需求。我國自1993年以來逐步形成了職業(yè)技能鑒定的完整形態(tài),初步建立了適合我國國情的職業(yè)技能鑒定體系。18年來,作為我國勞動(dòng)生產(chǎn)制度的重要組成部分,國家職業(yè)技能鑒定是我國人力資源開發(fā)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略措施,有力地保障了人力資源市場(chǎng)的有序運(yùn)行,滿足了用人單位對(duì)技能人才的需求,促進(jìn)了技能人才的培養(yǎng)和成才,引導(dǎo)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)體系的發(fā)展變革,職業(yè)資格證書已逐步成為勞動(dòng)者求職和企業(yè)用人的重要依據(jù)之一。我們?cè)诳隙殬I(yè)技能鑒定工作成效的同時(shí),要清醒地認(rèn)識(shí)到:由于鑒定對(duì)象的差別、生產(chǎn)技術(shù)的不斷更新、勞動(dòng)分工的不斷細(xì)化,鑒定工作當(dāng)前仍存在一些瓶頸問題,需要認(rèn)真研究并采取有力措施加以突破。

一、職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題

(一)職業(yè)技能鑒定發(fā)展環(huán)境不健全。

1.法律、法規(guī)不健全。1994年7月的《勞動(dòng)法》和1996年5月的《職業(yè)教育法》,對(duì)實(shí)行職業(yè)資格證書制度做出了明確的規(guī)定,并確立了職業(yè)技能鑒定的法律地位。各地和各部門也依據(jù)這些法律、法規(guī)的要求,制定了相應(yīng)的實(shí)施辦法和規(guī)章制度,如原勞動(dòng)部頒布的《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》、《職業(yè)資格證書規(guī)定》、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》等,上海市、云南省、陜西省、深圳市及濟(jì)南市等地方相繼出臺(tái)了職業(yè)技能鑒定條例或管理辦法,這些法律、法規(guī)的制定對(duì)促進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作的開展起到了至關(guān)重要的作用。2023年5月10日,“全國職業(yè)技能鑒定工作座談會(huì)”在上海召開,國家人力資源和社會(huì)保障部副部長信長星指出我國職業(yè)技能鑒定工作得到長足發(fā)展,據(jù)統(tǒng)計(jì),2023年全國共有1658萬人次參加鑒定,1393萬人次通過鑒定獲取證書,分別比2009年增長11.1%和13%。“十一五”期間,共有6893萬人次參加職業(yè)技能鑒定,5683萬人次獲得證書[1]。隨著職業(yè)技能鑒定工作的巨大變化,上個(gè)世紀(jì)90年代頒布的《工人考核條例》、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》和相應(yīng)的規(guī)章制度已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)期職業(yè)技能鑒定的需要,出臺(tái)《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例》,提高職業(yè)技能鑒定法律層級(jí),已迫在眉睫。

2.“證”出多門,資格證書管理混亂。同一職業(yè)資格認(rèn)證,不同政府部門之間、行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等沒有法律行政法規(guī),依據(jù)自行設(shè)置的準(zhǔn)入門檻頒發(fā)不同的資格(執(zhí)業(yè))證書,各種考試認(rèn)證機(jī)構(gòu)競(jìng)相參與,造成了交叉認(rèn)證、重復(fù)認(rèn)證問題,使證書制度的效力大打折扣,令廣大勞動(dòng)者、用人單位無所適從,加重了人民群眾和用人單位的經(jīng)濟(jì)和心理負(fù)擔(dān)。

3.部分職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)缺乏質(zhì)量意識(shí),職業(yè)資格證書的公信力面臨考驗(yàn)。質(zhì)量是職業(yè)技能鑒定工作的生命線,一些地方和行業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)貪多求量,管理方式和技術(shù)手段比較落后。忽視鑒定質(zhì)量會(huì)使證書反映的勞動(dòng)者職業(yè)能力與企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際要求脫節(jié),影響職業(yè)資格證書的權(quán)威性。

4.缺乏應(yīng)有的激勵(lì)機(jī)制。目前各地方人社部門都建立了人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)制度,定期向社會(huì)公布當(dāng)年各職業(yè)、等級(jí)的工資指導(dǎo)價(jià),但是大多數(shù)企業(yè)在對(duì)職工取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書等級(jí)后無法兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇,政府部門在制定相應(yīng)的就業(yè)、戶籍、社保等政策時(shí)沒有適當(dāng)考慮向技術(shù)工人傾斜,導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)對(duì)技術(shù)工人的培養(yǎng)氛圍不濃,職工學(xué)技能、長知識(shí)的熱情不高。

(二)職業(yè)技能鑒定管理不到位。

1.職業(yè)技能鑒定管理機(jī)制不合理。目前我國職業(yè)技能鑒定采用大致按通用職業(yè)(工種)由各地職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé),行業(yè)職業(yè)(工種)由行業(yè)鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)的管理模式。在此管理模式下,存在一些通用技術(shù)工種與行業(yè)技術(shù)工種交叉的領(lǐng)域管理混亂,導(dǎo)致地方與行業(yè)鑒定所(站)矛盾重重,甚至出現(xiàn)為了爭(zhēng)奪鑒定生源而不顧犧牲鑒定質(zhì)量,出現(xiàn)違規(guī)鑒定、亂發(fā)證的現(xiàn)象。

2.職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)立管理混亂。目前我國沒有一個(gè)針對(duì)不同職業(yè)(工種)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)建立標(biāo)準(zhǔn),各地方人力資源行政部門在設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定所(站)時(shí)沒有任何依據(jù),導(dǎo)致鑒定所(站)設(shè)立后無法按正?己艘箝_展工作。

3.職業(yè)技能鑒定所(站)存在考培不分離。目前職業(yè)技能鑒定所(站)未完全與培訓(xùn)單位脫鉤,大多數(shù)職業(yè)技能鑒定所(站)由于歷史原因建在各企業(yè)、學(xué)校的培訓(xùn)單位中,職業(yè)技能鑒定單位與培訓(xùn)方融為一體,難以實(shí)現(xiàn)真正意義上的考評(píng)與培訓(xùn)分離。

(三)職業(yè)技能鑒定技術(shù)支持體系不完善。

1.職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不能滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)(企業(yè))的需要。我國由國家職業(yè)工種目錄、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國家職業(yè)技能鑒定題庫和對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)教材等構(gòu)成了職業(yè)資格證書技術(shù)支持體系。企業(yè)日新月異的生產(chǎn)方式帶來新職業(yè)、新工種的產(chǎn)生,現(xiàn)有的《國家職業(yè)大典》已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要,對(duì)應(yīng)的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)更是有待加強(qiáng)。截止2023年年底,國家人力資源和社會(huì)保障部已頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)只有1001個(gè),而大多數(shù)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)只能依據(jù)上世紀(jì)80年代末90年代初各行業(yè)部委設(shè)立的工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),這些標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)代的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)技術(shù)嚴(yán)重脫節(jié);職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的滯后影響了國家題庫開發(fā),直接帶來了現(xiàn)有職業(yè)(工種)、教材、題庫不被企業(yè)接受,培訓(xùn)和鑒定考試無法順利開展。

2.教材及題庫不完善,脫離勞動(dòng)者和企業(yè)需要。由于社會(huì)不斷進(jìn)步,生產(chǎn)、制造業(yè)技術(shù)更為先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備的投入使用和商業(yè)、服務(wù)業(yè)分工的不斷細(xì)化,部分職業(yè)功能在生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)生了巨大的變化,造成原有教材、試題考核的內(nèi)容與現(xiàn)代生產(chǎn)設(shè)備和崗位活動(dòng)不匹配。教材、試題建設(shè)效率低,無法滿足鑒定職業(yè)數(shù)量的需求。

(四)職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)有待加強(qiáng)。

目前職業(yè)技能鑒定證書的聯(lián)網(wǎng)查詢,證書使用過程與人力資源市場(chǎng)管理、社會(huì)保障系統(tǒng)的互聯(lián)平臺(tái)等都未完全建立。職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)滯后,已不能滿足職業(yè)技能鑒定事業(yè)快速發(fā)展的要求。

二、完善職業(yè)技能鑒定工作的建議

(一)以職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例出臺(tái)為契機(jī),建立完善的職業(yè)技能鑒定體系。

2009年,國務(wù)院法制辦公室已公布《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例(征求意見稿)》,向社會(huì)各界征求意見,我認(rèn)為人社部應(yīng)盡快完成該條例的出臺(tái),重新修訂已不符合現(xiàn)在要求的《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》。另外,國家應(yīng)具體規(guī)定職業(yè)技能鑒定的各方面工作守則、工作流程,規(guī)范職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定過程;向社會(huì)公布必須持證上崗的具體職業(yè)(工種),規(guī)范用人單位的招用、錄取行為,加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)位的管理,引導(dǎo)用人單位在制定企業(yè)工資時(shí)向技術(shù)工人崗位傾斜。

(二)加強(qiáng)職業(yè)資格證書管理,規(guī)范管理部門。

以國家人力資源行政部門為主,肅清各部門、行業(yè)的職業(yè)資格證書,規(guī)范職業(yè)資格證書的名稱使用;明確地方技能鑒定機(jī)構(gòu)與行業(yè)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的關(guān)系,以就業(yè)準(zhǔn)入為要求的職業(yè)(工種)的技能鑒定工作由地方職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé),逐步縮小行業(yè)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的工作范圍。

(三)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)管和指導(dǎo),提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。

制定職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)職業(yè)(工種)設(shè)立基本要求,規(guī)定鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)立不同職業(yè)(工種)的設(shè)備數(shù)量、型號(hào),以及師資要求,提高職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻;建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理要求,規(guī)范職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的操作流程,嚴(yán)把職業(yè)技能鑒定的過程管理;明確人力資源行政部門的檢查、監(jiān)督職能,對(duì)違規(guī)鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅查處。

(四)加快職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā),完善職業(yè)技能鑒定教材、題庫。

首先,應(yīng)針對(duì)就業(yè)準(zhǔn)備入的職業(yè)(工種)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面更新,優(yōu)先修訂各行業(yè)中從業(yè)人員較多的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),加大新職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)力度。其次,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定教材、題庫的開發(fā),建立以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心的職業(yè)技能鑒定技術(shù)支持體系。

(五)加快職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)。

建立國家職業(yè)技能鑒定管理信息系統(tǒng),包括職業(yè)技能鑒定管理軟件、題庫管理軟件、無紙化考試軟件等,完善證書全國統(tǒng)一查詢,證書信息與人力資源有關(guān)的求職、招聘、工資、社保等系統(tǒng)的互聯(lián)、互通,利用信息化手段完善職業(yè)資格證書的信息化管理、查詢、使用,提高證書的公信力。

參考文獻(xiàn):

[1]文武.強(qiáng)化質(zhì)量 完善機(jī)制 推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作持續(xù)發(fā)展――全國職業(yè)技能鑒定工作座談會(huì)側(cè)記[J].職業(yè),2023,(8).

國家職業(yè)技能鑒定范文第3篇

關(guān)鍵字:職業(yè)技能鑒定;考評(píng)員隊(duì)伍;題庫;鑒定質(zhì)量

作者簡介:洪列平(1962-),男,浙江黃巖人,浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家職業(yè)技能鑒定所副所長、副研究員,研究方向?yàn)槁殬I(yè)技能鑒定和培訓(xùn)。

中圖分類號(hào):G710文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1001-7518(2023)10-0084-03

職業(yè)技能鑒定指的是按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu),對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。鑒定的標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)構(gòu)、考務(wù)、命題、對(duì)象、方法、考評(píng)人員等都是我國職業(yè)技能鑒定的基本要素。我國職業(yè)技能鑒定在對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè),提高勞動(dòng)者技能,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面都起著重要的作用。但是這項(xiàng)工作也存在不少問題,亟待我們采取相應(yīng)對(duì)策予以解決,從而保證我國職業(yè)技能鑒定工作健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、職業(yè)技能鑒定在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用

(一)保證勞動(dòng)力有序流動(dòng)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)力必然存在著一定的流動(dòng)。在農(nóng)村,農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力需要流動(dòng);在企業(yè),企業(yè)的富余職工需要流動(dòng);在勞務(wù)輸出中,一部分勞動(dòng)者需要進(jìn)行境外就業(yè);同時(shí)還存在著一部分在職員工的正常流動(dòng)。職業(yè)技能鑒定制度將為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的有序流動(dòng)奠定良好的基礎(chǔ)。

(二)能夠促進(jìn)我國勞動(dòng)者就業(yè)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,競(jìng)爭(zhēng)激烈,優(yōu)勝劣汰,廣大勞動(dòng)者要想找到一份理想的工作就必須要掌握一定的技能,而這種技能往往需要得到一定的承認(rèn)后才有效。我國的人力資源和社會(huì)保障部是全國勞動(dòng)資源的綜合管理部門,該部門的一項(xiàng)重要職責(zé)就是建立起來一套完整的工作體系,并以此來幫助勞動(dòng)者進(jìn)一步明確自身的技能水平,擁有一定技能的勞動(dòng)者通過認(rèn)證得到社會(huì)承認(rèn)的從業(yè)資格證書,順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這對(duì)于提高勞動(dòng)者生活水平和生活質(zhì)量、發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)以及促進(jìn)社會(huì)和諧都具有重要的意義。

(三)能夠引導(dǎo)社會(huì)重視職業(yè)技能,從而形成正確的知識(shí)觀及價(jià)值觀

我國是一個(gè)人口大國,只有大力發(fā)展職業(yè)教育和培訓(xùn)才能把沉重的人口包袱轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的人力資源優(yōu)勢(shì)。通過職業(yè)技能鑒定制度可以引導(dǎo)人們自覺地去學(xué)習(xí)一些有用的職業(yè)技能,提高自己的就業(yè)能力。職業(yè)技能鑒定制度會(huì)不斷提示人們,只有不斷地提高自身的技能水平,才可以通過職業(yè)技能鑒定制度而得到社會(huì)的尊重,實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

二、我國職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題

(一)考評(píng)員整體素質(zhì)不高

由于部分地區(qū)沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)技能鑒定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),出現(xiàn)考評(píng)員素質(zhì)不高問題。主要表現(xiàn)在思想認(rèn)識(shí)上不到位,認(rèn)為技能鑒定沒有必要過于嚴(yán)肅,在考評(píng)過程中執(zhí)法不嚴(yán);在責(zé)任意識(shí)上缺乏責(zé)任,出現(xiàn)服務(wù)不到位、對(duì)考生有“同情”心理,人為造成鑒定結(jié)果的失真;在技術(shù)業(yè)務(wù)上沒有跟上國家考評(píng)技術(shù)發(fā)展的步伐,對(duì)新使用的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)方法不熟悉,無法履行考評(píng)員職責(zé)。

(二)鑒定機(jī)構(gòu)工作隨意性較大

主要是考務(wù)管理不規(guī)范,考評(píng)員委派沒有執(zhí)行不定期輪換和實(shí)行回避制度;鑒定所場(chǎng)外鑒定、超出等級(jí)范圍鑒定,鑒定設(shè)備設(shè)施無法滿足要求而降低標(biāo)準(zhǔn)開展鑒定,甚至在少數(shù)地區(qū)出現(xiàn)沒有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了鑒定,提一次卷重復(fù)考試,擅自修改試題等現(xiàn)象。很顯然,以上的做法和職業(yè)技能的鑒定原則是背道而馳的,嚴(yán)重地?fù)p害了職業(yè)技能鑒定的權(quán)威性和可信度。

(三)題庫資源的局限性

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步,新技術(shù)、新工藝、新方法及新裝備的應(yīng)用,使得原有的題庫資源不能完全滿足鑒定事業(yè)發(fā)展的需要。首先是題庫建設(shè)跟不上鑒定工作發(fā)展的需要,影響了鑒定工作的正常擴(kuò)展,在一些新的工種,試題庫在命題上無法做到統(tǒng)一,這就使其鑒定缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn);其次是題庫資源的整體水平不夠高,專業(yè)技能考核缺乏科學(xué)的檢測(cè)手段,沒有量化的標(biāo)準(zhǔn),僅憑考評(píng)員的主觀判斷確定考生的技術(shù)分值,隨意性較大;最后是對(duì)于一些行業(yè)的特有鑒定工種,由于鑒定試題采取的題庫開發(fā)與試卷送審相結(jié)合的方式,使得所出的試題水平參差不齊,范圍、形式及難度系數(shù)不一致,試題的不規(guī)范和不科學(xué),嚴(yán)重影響了考核的質(zhì)量,對(duì)職業(yè)技能鑒定制度也造成了一定的負(fù)面影響。

(四)第三方認(rèn)證難以真正落實(shí)

職業(yè)技能鑒定采用了獨(dú)立于供給和需求雙方的第三方認(rèn)證模式,即由政府批準(zhǔn)的獨(dú)立鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能作出的認(rèn)證,這是我國人力資源質(zhì)量認(rèn)證和資格管理方式的一個(gè)變革,既符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,又與國際通行的規(guī)則相一致,它能保證鑒定結(jié)果的科學(xué)性和權(quán)威性。但在鑒定所的設(shè)置及職責(zé)劃分上存在一些問題。如政府部門一方面要依托職業(yè)院校和企業(yè)在鑒定設(shè)備及場(chǎng)所上的資源優(yōu)勢(shì),批準(zhǔn)其設(shè)立鑒定所,而另一方面又要依托設(shè)立在院校和企業(yè)內(nèi)鑒定所的人力資源優(yōu)勢(shì),讓其承擔(dān)實(shí)施監(jiān)考、考評(píng)及成績核定等工作,而這些是職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的核心工作。在此情況下,讓院校和企業(yè)承接培訓(xùn)任務(wù),而又在其鑒定所進(jìn)行鑒定,顯然有失職業(yè)技能鑒定的公正性和公平性。但不讓設(shè)立了鑒定所的院校和企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作,也難有充足的理由?寂嚯y以分離,實(shí)現(xiàn)真正意義上的第三方認(rèn)證也就難以落實(shí)。

(五)職業(yè)資格證書管理缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和有效管理

一些行業(yè)部門由于受到利益的驅(qū)使,利用當(dāng)前職業(yè)資格證書制度相關(guān)法規(guī)法律尚不健全的空子,亂辦班,濫發(fā)證;各自為陣,條塊分割。還有一些個(gè)人和社會(huì)機(jī)構(gòu)假借有關(guān)部門的名義,組織職業(yè)培訓(xùn),自己頒發(fā)職業(yè)資格證書;一些境外機(jī)構(gòu),利用大多數(shù)人想去國外打工賺錢的心理,滲透到學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行欺詐性宣傳,鼓動(dòng)學(xué)生報(bào)名參加其虛假的考試發(fā)證活動(dòng)。這些目前存在的不規(guī)范性、違法性的活動(dòng),歸根結(jié)底都是因?yàn)槲覈块T對(duì)于職業(yè)資格證書的市場(chǎng)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和有效管理,從而導(dǎo)致市場(chǎng)認(rèn)證秩序極度混亂。

三、應(yīng)對(duì)我國職業(yè)技能鑒定工作中存在問題的策略

(一)努力提高考評(píng)員的整體素質(zhì)

考評(píng)員隊(duì)伍質(zhì)量的好壞直接影響著職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量,職業(yè)技能鑒定的考評(píng)員既應(yīng)該有經(jīng)驗(yàn)豐富、理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)際能力強(qiáng)的具有考評(píng)員資格的教師,也應(yīng)該有從社會(huì)上聘請(qǐng)的具有一定經(jīng)驗(yàn)的兼職考評(píng)員,只有這樣才有利于職業(yè)技能鑒定更加貼近企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際。考評(píng)員隊(duì)伍的管理應(yīng)改變以往的只要資格培訓(xùn)合格就可以聘任為考評(píng)員的簡單做法,對(duì)于考評(píng)員應(yīng)擇優(yōu)選用。積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提高鑒定工作的質(zhì)量,對(duì)于考評(píng)員明確其聘任原則、期限以及雙方的權(quán)利與義務(wù)等,使聘任制有章可循。職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)采取一定的方式,根據(jù)實(shí)際情況,成立考評(píng)小組,合理調(diào)派考評(píng)員并實(shí)行不定期輪換的制度,對(duì)于考評(píng)誤差進(jìn)行嚴(yán)格控制,以此保證考評(píng)工作的公平性與科學(xué)性。

(二)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定的宣傳工作

職業(yè)技能鑒定工作作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中職業(yè)技能開發(fā)的一種新制度,其影響極其深遠(yuǎn)。無論是從用人單位來講,還是從勞動(dòng)者的切身利益來講,都是至關(guān)重要的。因此,積極有效地進(jìn)行職業(yè)技能鑒定工作的宣傳,不僅能夠促進(jìn)廣大勞動(dòng)者就業(yè)、提高勞動(dòng)者的技能水平,還能在一定程度上激發(fā)職工提高自身素質(zhì),從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí),還要加強(qiáng)對(duì)鑒定管理人員、考評(píng)人員及督導(dǎo)人員的宣傳與教育,讓他們了解國家的職業(yè)資格證書制度、熟悉鑒定工作流程,嚴(yán)格要求自己,規(guī)范化地操作,努力維護(hù)職業(yè)技能鑒定的權(quán)威性和可信度。

(三)努力開發(fā)職業(yè)技能鑒定題庫

職業(yè)技能鑒定題庫是保證職業(yè)技能鑒定工作順利開展的重要條件。為了有效開發(fā)職業(yè)技能鑒定題庫,職業(yè)技能鑒定管理部門首先應(yīng)在宏觀上進(jìn)行調(diào)控和指導(dǎo),成立職業(yè)技能鑒定試題開發(fā)技術(shù)指導(dǎo)委員會(huì),聯(lián)合院校、企業(yè)、業(yè)內(nèi)外專家、人力資源管理者,通過舉辦研討會(huì)、培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式,開展鑒定試題的開發(fā)、編審、推廣實(shí)施及修訂工作;其次是主動(dòng)與職業(yè)院校取得聯(lián)系,定期進(jìn)行交流,根據(jù)其所開設(shè)課程組織專業(yè)人員開發(fā)與之相適應(yīng)的題庫,以保證學(xué)生所學(xué)的專業(yè)能夠和職業(yè)技能鑒定有效地聯(lián)系起來;再次是與企業(yè)取得聯(lián)系,吸取其一些優(yōu)秀內(nèi)容補(bǔ)充到國家職業(yè)技能鑒定題庫,讓題庫更貼近生產(chǎn)實(shí)際;最后是定期組織一些職業(yè)院校開發(fā)題庫的專業(yè)人員深入企業(yè)進(jìn)行一定的社會(huì)實(shí)踐,使這些人員能夠清楚地了解各工種的發(fā)展趨勢(shì),并及時(shí)地將其運(yùn)用到職業(yè)技能鑒定題庫的開發(fā)當(dāng)中。

(四)重視職業(yè)技能鑒定質(zhì)量

國家職業(yè)資格證書的權(quán)威性和鑒定工作的質(zhì)量有著密不可分的關(guān)系。職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量越高,職業(yè)資格證書就越具有權(quán)威性!百|(zhì)量第一,社會(huì)效益第一”始終是職業(yè)技能鑒定工作的首要原則。職業(yè)技能鑒定管理部門一是要充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)技能鑒定“第三方認(rèn)證”的重要性,改變由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或用人單位自我培訓(xùn)、自我考核、自我認(rèn)證的傳統(tǒng)方式,要嚴(yán)格執(zhí)行考培分離的原則,培訓(xùn)和鑒定要由不同的機(jī)構(gòu)承擔(dān),這樣才能保證鑒定質(zhì)量,維護(hù)鑒定考試的客觀和公正;二是要充分發(fā)揮各省、市建立的公共實(shí)訓(xùn)基地的作用,批準(zhǔn)其設(shè)立職業(yè)技能鑒定所,擴(kuò)大其鑒定工種范圍,使其成為第三方認(rèn)證的典范;三是推廣被社會(huì)認(rèn)可的全國、全省統(tǒng)一考試的工種數(shù)量及考試頻次,提高其在鑒定總量的比重,擴(kuò)大其在社會(huì)上的影響力;四是建立職業(yè)技能鑒定首席考評(píng)員制度和鑒定質(zhì)量督導(dǎo)制度,爭(zhēng)取行政部門的支持,設(shè)立相應(yīng)的配套基金,切實(shí)做好鑒定現(xiàn)場(chǎng)督考工作,確保技能鑒定的質(zhì)量。

(五)推動(dòng)鑒定工作的理論研究,加強(qiáng)資格證書管理

職業(yè)技能鑒定工作對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)者技術(shù)提高和推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用得到了全社會(huì)的認(rèn)同,職業(yè)技能鑒定管理部門一是要會(huì)同行業(yè)等部門開展技能鑒定的基礎(chǔ)性理論研究,進(jìn)一步完善職業(yè)資格證書制度,逐步形成統(tǒng)一規(guī)劃、規(guī)范設(shè)置、分層分類管理、有序?qū)嵤、?yán)格監(jiān)管的職業(yè)資格管理機(jī)制,以促進(jìn)職業(yè)資格證書制度健康發(fā)展;二是加強(qiáng)對(duì)鑒定實(shí)施過程問題的研究,定期或不定期地舉辦好鑒定工作的研討會(huì)和培訓(xùn)班,通過培訓(xùn)以實(shí)現(xiàn)鑒定工作人員能力的提升;三是開展技能鑒定前瞻性問題的研究,積極與國際證書之間有效銜接,增加對(duì)外經(jīng)驗(yàn)交流出國考察等活動(dòng),不斷提高自身管理水平;四是完善全國聯(lián)網(wǎng)的證書信息化管理平臺(tái),以進(jìn)一步提高證書的管理水平,為我國的職業(yè)技能鑒定工作的良性開展發(fā)揮積極的作用。

總而言之,職業(yè)技能鑒定對(duì)于培養(yǎng)我國目前急需的技能型人才,對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定都具有不可忽視的作用。在其發(fā)展過程中,雖然存在著眾多的問題,但只要堅(jiān)持技能鑒定工作“質(zhì)量第一,社會(huì)效益第一”的原則,有針對(duì)性地采取相應(yīng)對(duì)策,就能夠更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于廣大勞動(dòng)者。

參考文獻(xiàn):

[1]國家職業(yè)技能鑒定教程[M].北京廣播學(xué)院出版社,2003.

國家職業(yè)技能鑒定范文第4篇

第二條本條例所稱職業(yè)技能鑒定,是指按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能進(jìn)行考試、考核,認(rèn)定其職業(yè)資格。

職業(yè)資格分為:初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師。

第三條職業(yè)技能鑒定應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、公開、科學(xué)、規(guī)范的原則。

第四條人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡稱勞動(dòng)保障行政部門)負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定管理工作。省勞動(dòng)保障行政部門主管全省的職業(yè)技能鑒定工作。州(地、市)、縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門按照各級(jí)的職責(zé)對(duì)職業(yè)技能鑒定進(jìn)行管理。

其他部門按照各自職責(zé)管理相關(guān)的職業(yè)技能鑒定工作。

第五條省、州(地、市)勞動(dòng)保障行政部門的職業(yè)技能鑒定中心,具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的工作和提供技術(shù)服務(wù)。

各類職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu),具體實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能的鑒定。

第六條經(jīng)初級(jí)技能培訓(xùn)并取得畢(結(jié))業(yè)證書或者在同一職業(yè)(工種)崗位工作滿六個(gè)月的勞動(dòng)者,可以申請(qǐng)初級(jí)職業(yè)資格鑒定。

經(jīng)中級(jí)技能培訓(xùn)或者中等專業(yè)教育并取得畢(結(jié))業(yè)證書或者取得初級(jí)職業(yè)資格證書滿兩年的勞動(dòng)者,可以申請(qǐng)中級(jí)職業(yè)資格鑒定。

經(jīng)高級(jí)技能培訓(xùn)或者高等專業(yè)教育并取得畢(結(jié))業(yè)證書或者取得中級(jí)職業(yè)資格證書兩年以上的勞動(dòng)者,可以申請(qǐng)高級(jí)職業(yè)資格鑒定。

取得高級(jí)職業(yè)資格證書三年以上或者獲得部級(jí)、省級(jí)技能競(jìng)賽名次的勞動(dòng)者,可以申請(qǐng)技師職業(yè)資格鑒定。

取得技師職業(yè)資格證書三年以上的勞動(dòng)者,可以申請(qǐng)高級(jí)技師職業(yè)資格鑒定。

有特殊貢獻(xiàn)或者技術(shù)專長的勞動(dòng)者,經(jīng)單位推薦或者個(gè)人申請(qǐng),可以提前或者越級(jí)申請(qǐng)職業(yè)資格鑒定。具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門制定。

國家對(duì)申報(bào)條件另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第七條從事國家和省規(guī)定必須持證上崗的職業(yè)(工種)的勞動(dòng)者和實(shí)行畢業(yè)證、職業(yè)資格證書雙證制度的職業(yè)(技術(shù))院校的學(xué)生,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。其他勞動(dòng)者可以自愿申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定。

用人單位招用需持證上崗工種的人員應(yīng)當(dāng)從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄。粚(duì)無相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員,應(yīng)當(dāng)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可上崗。

本省需持證上崗的工種,由省勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

第八條從事國家和省規(guī)定應(yīng)當(dāng)持證上崗工種的在崗人員,在本條例施行前未取得職業(yè)資格證書的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定,取得職業(yè)資格證書。

從事特殊工種的勞動(dòng)者,除依照本條例規(guī)定取得職業(yè)資格證書外,還應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定取得特種作業(yè)操作證,方可上崗。

第九條用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招聘職業(yè)技能人員的信息時(shí),應(yīng)當(dāng)注明對(duì)應(yīng)聘人員職業(yè)資格的要求。

第十條需要參加職業(yè)技能鑒定的人員應(yīng)當(dāng)向省、州(地、市)職業(yè)技能鑒定中心申請(qǐng),經(jīng)職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行資格審查合格后,由具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定應(yīng)當(dāng)提交下列證件、資料:

(一)職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表;

(二)本人身份證件;

(三)本人資歷和能力水平證明。

職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)依照國家和省價(jià)格主管部門的規(guī)定收取費(fèi)用。

第十一條職業(yè)技能鑒定包括理論考試和操作技能考核。

職業(yè)技能鑒定試題由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)從國家職業(yè)技能鑒定題庫中提取。國家題庫中沒有的,由省勞動(dòng)保障行政部門的職業(yè)技能鑒定中心組織專家擬訂。

具有大專以上學(xué)歷或者中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)的人員申請(qǐng)對(duì)應(yīng)工種職業(yè)技能鑒定的,免予理論考試。

第十二條鑒定結(jié)果應(yīng)當(dāng)自鑒定結(jié)束之日起十五日內(nèi)公布并通知申請(qǐng)鑒定人,申請(qǐng)鑒定人可以向職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)查詢。職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到查詢之日起五日內(nèi)給予答復(fù)。

申請(qǐng)鑒定人對(duì)鑒定結(jié)果有異議的,可以向勞動(dòng)保障行政部門提出,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否受理,并在三十日內(nèi)作出處理決定。

理論考試或者操作技能考核單項(xiàng)合格的成績,有效期限為二年。未合格的項(xiàng)目,申請(qǐng)鑒定人可以在二年內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)考。

第十三條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者通過職業(yè)技能鑒定合格之日起三十日內(nèi),核發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。

核發(fā)職業(yè)資格證書按照下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)省勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書;

(二)州(地、市)勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)初級(jí)、中級(jí)職業(yè)資格證書;經(jīng)省勞動(dòng)保障行政部門授權(quán)的,可以核發(fā)高級(jí)職業(yè)資格證書;

(三)縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)初級(jí)職業(yè)資格證書。

用人單位對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)實(shí)行崗位與待遇相結(jié)合的制度。

第十四條職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)分為甲、乙兩類。甲類職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)可以鑒定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格和技師、高級(jí)技師;乙類職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)可以鑒定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格。

申報(bào)乙類職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)具備法人資格;

(二)具有與所鑒定職業(yè)相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和設(shè)施;

(三)有經(jīng)省勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的十名以上考評(píng)員;

(四)提交開展職業(yè)技能鑒定的可行性報(bào)告。

申報(bào)甲類職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu),還應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)其設(shè)備、設(shè)施和檢測(cè)儀器在全省具有先進(jìn)水平,并按照國家質(zhì)量管理要求建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量評(píng)估體系;

(二)連續(xù)三年被評(píng)為乙類合格職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu);

(三)有鑒定該工種三名以上的高級(jí)考評(píng)員。

第十五條開辦職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向省、州(地、市)勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng),經(jīng)職業(yè)技能鑒定中心初審合格后,由省勞動(dòng)保障行政部門審批并頒發(fā)職業(yè)技能鑒定許可證和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)標(biāo)牌。

第十六條從事職業(yè)技能鑒定工作的考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員。

考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)以上職業(yè)資格或者中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格;高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)取得省勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)的職業(yè)技能鑒定考評(píng)員、高級(jí)考評(píng)員資格證。

考評(píng)員可以參加初、中、高級(jí)職業(yè)技能鑒定;高級(jí)考評(píng)員可以參加初、中、高、技師、高級(jí)技師職業(yè)技能鑒定。

第十七條考評(píng)人員在履行職務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。考評(píng)人員在考評(píng)時(shí)應(yīng)當(dāng)佩帶職業(yè)技能鑒定考評(píng)員證。

第十八條職業(yè)技能鑒定實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度。由省勞動(dòng)保障行政部門聘任質(zhì)量督導(dǎo)員,對(duì)職業(yè)技能鑒定實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員由本工種高級(jí)專業(yè)人員和有關(guān)行政部門管理人員以及聘請(qǐng)的人員擔(dān)任。

第十九條省勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職業(yè)資格證書實(shí)行統(tǒng)一管理,對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)行年檢。

第二十條未取得職業(yè)技能鑒定許可證或者超出職業(yè)技能鑒定許可證范圍進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的,由縣以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令停止違法行為,宣布鑒定結(jié)果無效,退還申請(qǐng)鑒定人員交納的費(fèi)用,并處一千元以上五千元以下罰款。

第二十一條職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)在鑒定工作中弄虛作假的,其鑒定結(jié)果無效,由縣以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)處一萬元以上五萬元以下罰款,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下罰款;拒不改正的,由發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷職業(yè)技能鑒定許可證。

第二十二條職業(yè)技能鑒定工作人員在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假,、索賄受賄、、構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,由主管部門給予行政處分或者由發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷其資格證書。

第二十三條用人單位使用未取得職業(yè)資格證書的人員從事國家和省規(guī)定應(yīng)當(dāng)持證上崗工種的,由縣以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,拒不改正的,可以對(duì)用人單位按每使用一人處二百元以上一千元以下罰款。

國家職業(yè)技能鑒定范文第5篇

年,電子行業(yè)共有140634人取得職業(yè)資格證書,其中初級(jí)工16672人,中級(jí)工80344人,高級(jí)工41754人,技師1608人,高級(jí)技師256人,職業(yè)鑒定各項(xiàng)工作任務(wù)基本順利完成。

一、加強(qiáng)質(zhì)量管理,全面推行體系認(rèn)證工作,把提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量放在首位

(一)全面開展質(zhì)量認(rèn)證工作,提升鑒定質(zhì)量

為深化對(duì)認(rèn)證工作的指導(dǎo),把職業(yè)技能鑒定工作做的更加科學(xué)合理,電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心從工作目標(biāo)、組織領(lǐng)導(dǎo)、審核小組、專家隊(duì)伍、認(rèn)證流程等多方面制定了一套較為完善的質(zhì)量管理體系認(rèn)證實(shí)施方案。

按照方案中的規(guī)定,電子行業(yè)各職業(yè)技能鑒定站依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)》,成立專門的認(rèn)證工作領(lǐng)導(dǎo)小組,編寫包含《職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作流程》、《質(zhì)量手冊(cè)》、《程序文件》、《作業(yè)文件》和《記錄文件》在內(nèi)的質(zhì)量管理體系文件,使其符合鑒定機(jī)構(gòu)的工作實(shí)際且具有可操作性。通過六個(gè)月的體系試運(yùn)行,確保所建立的體系是高效率并且是符合實(shí)際的,經(jīng)過試運(yùn)行階段的內(nèi)部審核和管理評(píng)審后,將有效的體系文件及相關(guān)材料上報(bào)部中心,向部中心的認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)小組提出認(rèn)證申請(qǐng)后,由部中心的認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)小組及組成的專家審核組對(duì)其質(zhì)量管理體系情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

從4月起,電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心完成了包括集團(tuán)54所、重慶職業(yè)技能鑒定站、集團(tuán)38所、集團(tuán)13所、職業(yè)技能鑒定站及集團(tuán)10所在內(nèi)的6家職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理體系認(rèn)證審核工作,并完成了對(duì)新疆職業(yè)技能鑒定站、集團(tuán)18所、貴州職業(yè)技能鑒定站和廣西職業(yè)技能鑒定站的認(rèn)證申報(bào)審核工作。

通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作的廣泛開展,一方面使得行業(yè)內(nèi)的鑒定機(jī)構(gòu)按照新構(gòu)建的科學(xué)、規(guī)范、制度化的鑒定質(zhì)量管理系統(tǒng)開展職業(yè)技能鑒定工作,鑒定質(zhì)量實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍,管理水平也得到了進(jìn)一步的提升。另一方面,通過規(guī)范職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理工作,完善了職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理體系,進(jìn)一步維護(hù)了國家職業(yè)資格證書的權(quán)威性,整體推進(jìn)了國家職業(yè)資格證書的制度建設(shè)。

(二)加強(qiáng)對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)的指導(dǎo),建立質(zhì)量保障體系

為確保行業(yè)內(nèi)各鑒定機(jī)構(gòu)職業(yè)技能鑒定行為的規(guī)范,提升職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量管理水平,根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心的要求,電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心編寫制定了《年度電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書》草案,準(zhǔn)備在征求意見的基礎(chǔ)上于年1月和行業(yè)內(nèi)各鑒定機(jī)構(gòu)正式簽署,以此對(duì)各鑒定機(jī)構(gòu)的工作流程進(jìn)行必要的約束。

與此同時(shí),根據(jù)人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部《職業(yè)技能鑒定許可證》有效期限為三年的規(guī)定,電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心于8月份對(duì)行業(yè)內(nèi)已到三年期限的職業(yè)技能鑒定站(所)的職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行了年檢。經(jīng)過年檢確認(rèn)有45個(gè)職業(yè)技能鑒定站為年檢合格鑒定站,按人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定格式上報(bào),換發(fā)了新的《職業(yè)技能鑒定許可證》和特有工種職業(yè)技能鑒定站銅牌。對(duì)于年審不合格者將堅(jiān)決不予通過,并視情節(jié)給予不同的處罰,直至撤銷鑒定資格。通過采取鑒定機(jī)構(gòu)年檢等措施,促進(jìn)了鑒定機(jī)構(gòu)制度化、規(guī)范化的建設(shè),建立起了長效的獎(jiǎng)勵(lì)退出機(jī)制。

此外,制定了二級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)的管理監(jiān)督辦法,積極做好二級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)的備案工作,完善了各二級(jí)站責(zé)任人、聯(lián)系方式等信息的備檔工作。對(duì)二級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)工作監(jiān)督力度的加大,進(jìn)一步規(guī)范了二級(jí)站職業(yè)資格相關(guān)工作,確保了職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量,維護(hù)了電子行業(yè)資格證書公信力。

(三)加強(qiáng)鑒定質(zhì)量監(jiān)控回訪,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決

為了及時(shí)了解和掌握各鑒定站職業(yè)技能鑒定質(zhì)量狀況,電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心開設(shè)了專用郵箱,建立了交流平臺(tái),可以及時(shí)的與各鑒定機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系。同時(shí),中心要求各鑒定機(jī)構(gòu)要對(duì)下屬的二級(jí)站的鑒定質(zhì)量進(jìn)行“質(zhì)量問卷”調(diào)查,各二級(jí)站要直接面對(duì)考生進(jìn)行“質(zhì)量問卷”調(diào)查。

此外,電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心還擴(kuò)大回訪的范圍,加大回訪力度,親自開展職業(yè)技能鑒定質(zhì)量回訪調(diào)查。截至到11月30日,參與質(zhì)量反饋的人數(shù)達(dá)到4,552人次,其中工作滿意率為99.1%,工作不滿意率僅為0.9%。

總結(jié)各方面的反饋可以看出,參與調(diào)查的人員普遍認(rèn)為電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作總體上能夠做到公平、公正、公開,鑒定工作到位、規(guī)范,鑒定機(jī)構(gòu)及部中心工作人員的工作態(tài)度認(rèn)真,能夠耐心并準(zhǔn)確的解答考生的各項(xiàng)問題,責(zé)任心強(qiáng);在考試方面,絕大部分地區(qū)的理論及實(shí)操考場(chǎng)秩序良好,監(jiān)考老師工作細(xì)致嚴(yán)格,相關(guān)考評(píng)及督導(dǎo)工作到位,記錄認(rèn)真,評(píng)分公正,考務(wù)工作正規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn),透明度高;在試題方面,絕大部分考生認(rèn)為試題難易度適中,理論試題能與書本結(jié)合,實(shí)操考試能與實(shí)際工作相關(guān)聯(lián);網(wǎng)站則有著內(nèi)容全面、信息及時(shí)、更新速度較快、證書查詢功能簡便快捷的特點(diǎn),也受到了廣大參評(píng)人員的好評(píng)。

在中心的鑒定質(zhì)量監(jiān)控回訪工作中,通過留言反饋,也發(fā)現(xiàn)了職業(yè)技能鑒定工作中存在的一些問題,諸如考試試題理論多于實(shí)踐、應(yīng)該多與實(shí)踐相結(jié)合,同工種的歷次考試間及各工種間的試題難易不均等。中心認(rèn)真對(duì)待每條回訪意見及建議,根據(jù)意見查找工作中的不足和問題,聽取建議積極改進(jìn)相關(guān)工作,認(rèn)真解決和回復(fù)了所有回訪中的問題和留言,確保了工作不留死角。

在鑒定質(zhì)量監(jiān)控回訪的過程中,我們不是簡單地詢問學(xué)員對(duì)鑒定工作是否滿意上,而是要通過對(duì)問題的反饋,進(jìn)一步征求廣大學(xué)員和社會(huì)各界對(duì)電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的建議,來幫助我們更好的改進(jìn)工作。鑒定質(zhì)量監(jiān)控回訪工作的開展,有利于我們及時(shí)了解和掌握社會(huì)各界對(duì)電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的看法,及時(shí)糾正工作過程中的各種不良行為,提升電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定的形象。

二、規(guī)范了職業(yè)資格相關(guān)活動(dòng),維護(hù)職業(yè)資格證書公信力

(一)加強(qiáng)資格證書核發(fā)管理,規(guī)范管理流程

為了保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量,電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心于4月份下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范國家職業(yè)資格證書制作管理工作流程的通知》,并配合人力資源和社會(huì)保障部啟用新版職業(yè)資格證書,將鑒定合格人數(shù)與證書核發(fā)管理工作緊密結(jié)合,加強(qiáng)證書核發(fā)管理,從嚴(yán)把握職業(yè)資格證書申辦程序與核發(fā)流程,切實(shí)維護(hù)了電子行業(yè)國家職業(yè)資格證書的權(quán)威性與嚴(yán)肅性。

(二)規(guī)范職業(yè)資格相關(guān)活動(dòng)

為了貫徹國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關(guān)活動(dòng)的通知》(〔2007〕73號(hào))有關(guān)精神,電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心嚴(yán)格要求行業(yè)內(nèi)各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu),按規(guī)定組織實(shí)施電子行業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作。

電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心建立起了區(qū)域負(fù)責(zé)的質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制,實(shí)施質(zhì)量定期通報(bào)制度,對(duì)各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)行嚴(yán)格的年檢、評(píng)估、審批制度,推廣質(zhì)量管理體系認(rèn)證,完善獎(jiǎng)懲退出機(jī)制。對(duì)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和國家題庫的使用情況進(jìn)行定期的專項(xiàng)檢查。堅(jiān)持質(zhì)量現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)制度,嚴(yán)格規(guī)范考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員派遣、使用和管理制度,強(qiáng)化對(duì)鑒定現(xiàn)場(chǎng)特別是實(shí)操考核過程的質(zhì)量控制。建立和完善了行業(yè)內(nèi)鑒定質(zhì)量的投訴舉報(bào)措施,加大對(duì)違紀(jì)違法案件的查處力度,逐步建立起突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制。

目前,行業(yè)內(nèi)各鑒定機(jī)構(gòu)的質(zhì)量意識(shí)都有了很大程度的提高,考務(wù)管理程序也日益嚴(yán)格,促進(jìn)了職業(yè)資格證書制度持續(xù)健康的發(fā)展,是堅(jiān)持科學(xué)人才觀、維護(hù)電子行業(yè)人才的合法權(quán)益、促進(jìn)電子行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要保證。

三、加強(qiáng)了職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)工作,完善了職業(yè)技能鑒定支持體系。

(一)加強(qiáng)四支隊(duì)伍的建設(shè)

為確保電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作在較高的水平上運(yùn)行,電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心積極加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)管理人員的隊(duì)伍建設(shè),建立了鑒定機(jī)構(gòu)管理人員學(xué)習(xí)制度,積極組織各鑒定機(jī)構(gòu)管理人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),并逐步在行業(yè)內(nèi)推行管理人員持證上崗制度。

同時(shí),電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心還專門成立了“電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心專家委員會(huì)”,確保每一職業(yè)有3—4名左右的專家隊(duì)伍,其中有1—2名具有豐富專業(yè)理論和專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的骨干專家,其余專家也在該領(lǐng)域的專業(yè)實(shí)踐方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀的專家隊(duì)伍在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、職業(yè)培訓(xùn)教材編寫、考試試題的編制、考評(píng)人員和師資的培訓(xùn)等方面發(fā)揮著巨大的作用。

此外,職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員是開展鑒定工作、保證鑒定質(zhì)量的重要力量和關(guān)鍵。為進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理和隊(duì)伍建設(shè),電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心不斷的加強(qiáng)考評(píng)員、質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè),把好考評(píng)員、督導(dǎo)員人選的入口關(guān),嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)和條件的同時(shí),建立、完善了系統(tǒng)的考評(píng)員、督導(dǎo)員培訓(xùn)制度,并構(gòu)筑了嚴(yán)格的考評(píng)員、督導(dǎo)員管理制度。

年電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織了三期電子行業(yè)特有工種鑒定考評(píng)員培訓(xùn)班、一期高級(jí)考評(píng)員培訓(xùn)班和一期質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)班。每期考評(píng)員、督導(dǎo)員培訓(xùn)班的舉辦,都得到了各省市信息產(chǎn)業(yè)主管部門、各職業(yè)技能鑒定站和IT企業(yè)的高度重視,均積極選派學(xué)員參加。

培訓(xùn)班得到了人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心和有關(guān)單位的大力支持。他們就國外職業(yè)教育基本概況及其借鑒、我國關(guān)于高技能人才培訓(xùn)的方針政策及工作部署與要求、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在技師和高級(jí)技師考評(píng)工作中的作用,以及電子行業(yè)特有工種技師和高級(jí)技師實(shí)操考核要點(diǎn)及相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了深入的講解。此外,人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)班,邀請(qǐng)了人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心張亞男副主任出席。亞男副主任傳達(dá)了人力資源和社會(huì)保障部遼寧會(huì)議的有關(guān)精神和張小健副部長的講話,介紹了職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)和現(xiàn)狀,指出了職業(yè)技能鑒定工作的三個(gè)轉(zhuǎn)變,并對(duì)今后的工作提出了要求。

根據(jù)與會(huì)學(xué)員的反饋,大家一致認(rèn)為電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)員、督導(dǎo)員培訓(xùn)班的形式和內(nèi)容都非常好,授課專家的講解從實(shí)際工作角度出發(fā),貼近鑒定工作實(shí)際,突出特點(diǎn),精彩深刻。學(xué)員們從中學(xué)到了很多相關(guān)知識(shí),了解和借鑒到了很多有益的工作方式與方法。

五期培訓(xùn)班共培訓(xùn)了181名考評(píng)員、89名高級(jí)考評(píng)員和54名質(zhì)量督導(dǎo)員。目前,電子行業(yè)已建立起了一支擁有4611名考評(píng)員、578名高級(jí)考評(píng)員和215名質(zhì)量督導(dǎo)員的職業(yè)技能鑒定考評(píng)隊(duì)伍。

隨著職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作重視的不斷加強(qiáng),考評(píng)隊(duì)伍不斷擴(kuò)大,進(jìn)一步規(guī)范了電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定的工作流程和考試標(biāo)準(zhǔn),提高了職業(yè)技能的鑒定質(zhì)量,對(duì)于推進(jìn)電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作向高質(zhì)量、深層次發(fā)展有著重要的意義。

(二)修訂國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),編寫新教材

電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心始終緊抓職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教材等基礎(chǔ)工作,遵循統(tǒng)一開發(fā)的思路,促進(jìn)了標(biāo)準(zhǔn)與教材內(nèi)容的有效銜接,保障了職業(yè)技能鑒定工作的順利實(shí)施。

為了更好的加強(qiáng)電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定的基礎(chǔ)建設(shè),電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心重視電子行業(yè)特有工種國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與修訂工作,按照人力資源和社會(huì)保障部的要求,對(duì)于《通信交換設(shè)備調(diào)試員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《通信設(shè)備檢驗(yàn)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》兩項(xiàng)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),組織專家進(jìn)行了多次的修改,并于10月30日和12月22日分別召開了《通信交換設(shè)備調(diào)試員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》碰頭會(huì)和《通信設(shè)備檢驗(yàn)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》審定會(huì)。會(huì)議期間,對(duì)現(xiàn)行職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容、格式等的規(guī)范性進(jìn)行了討論。在討論過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題、指出問題、交換意見、改正問題,力爭(zhēng)做好電子行業(yè)特有的職業(yè)(工種)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)制定和修訂工作,為電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才的培養(yǎng)工作打下堅(jiān)實(shí)的基石。

此外,教材編寫工作穩(wěn)步推進(jìn)。組織專家編寫并出版了《網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝與調(diào)試》、《電子設(shè)備裝接技術(shù)》和《液晶顯示器制造技術(shù)》等三本職業(yè)技能培訓(xùn)教材。這些教材內(nèi)容注重鑒定工作實(shí)際需要,兼顧專業(yè)理論知識(shí),深入淺出,可操作性強(qiáng),已在信息產(chǎn)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)中廣泛使用,受到了培訓(xùn)單位和學(xué)員的好評(píng)。

(三)改造技能鑒定考試題庫

根據(jù)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際,電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心制定了組卷規(guī)則,簡化了程序,使組卷更加科學(xué)、合理,從而提高了題庫的權(quán)威性。計(jì)算機(jī)裝調(diào)、無線電調(diào)試、電子設(shè)備裝接、無線電設(shè)備機(jī)械裝接和印制電路制作五個(gè)工種的理論試卷專家命題工作已全部完成。目前,電子行業(yè)已經(jīng)建立了計(jì)算機(jī)裝配調(diào)試、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備調(diào)試、電子設(shè)備裝接、印制電路制作、半導(dǎo)體芯片制作等主流職業(yè)的考試試題庫,進(jìn)一步擴(kuò)大了國家題庫的職業(yè)覆蓋面,夯實(shí)了電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作的基礎(chǔ),能夠更好地為電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作提供支撐。

過去一年的工作,總的來看,電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定數(shù)量維持在一個(gè)較高的水平上,鑒定工作發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,高技能人才評(píng)價(jià)工作穩(wěn)步推進(jìn),鑒定基礎(chǔ)工作進(jìn)一步夯實(shí),鑒定工作質(zhì)量不斷提升。

在充分肯定工作成績和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),電子行業(yè)職業(yè)技能工作中存在的問題和不足也比較突出:

一是個(gè)別鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)鑒定質(zhì)量的重要性認(rèn)識(shí)還不到位,沒有與時(shí)俱進(jìn),諸如鑒定機(jī)構(gòu)在考核過程中鑒定行為不規(guī)范、監(jiān)控不嚴(yán)等現(xiàn)象還偶有發(fā)生。

二是鑒定工作開展還不平衡,鑒定業(yè)務(wù)指導(dǎo)還有待加強(qiáng),鑒定服務(wù)質(zhì)量還有待改善,管理人員隊(duì)伍從數(shù)量到水平能力均有待提高。

三是鑒定質(zhì)量管理略顯粗獷,不夠細(xì)致,缺乏有力的措施,高技能人才綜合評(píng)價(jià)手段還有待完善。

四是執(zhí)行國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的力度還不夠,鑒定對(duì)培訓(xùn)的引導(dǎo)作用還需加強(qiáng)。

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