集團(tuán)員工試用協(xié)議
集團(tuán)員工試用協(xié)議
在不斷進(jìn)步的社會中,很多情況下我們需要用到協(xié)議,簽訂協(xié)議可解決或預(yù)防不必要的糾紛。大家知道協(xié)議的格式嗎?以下是小編幫大家整理的集團(tuán)員工試用協(xié)議,希望能夠幫助到大家。
為了加強(qiáng)公司的人事管理,同時保障員工的合理利益,本著雙向選擇,擇優(yōu)錄用,共同發(fā)展的原則,受聘員工與____________集團(tuán)有限公司簽訂如下試用協(xié)議:
________(先生/女士)志愿應(yīng)聘到____________集團(tuán)有限公司工作,從事________崗位工作,經(jīng)雙方協(xié)商,________(先生/女士)的試用期為____個月,試用期員工享有如下的權(quán)利和義務(wù)。
第一節(jié) 權(quán)利:
、僭囉闷陂g,根據(jù)員工學(xué)歷水平、專業(yè)能力,及綜合素質(zhì)考核擬定________(先生/女士),試用期工資為________元/月;
、诠緸閱T工提供培訓(xùn)的機(jī)會、環(huán)境,及參與公司的經(jīng)營活動的機(jī)會。
、墼囉闷跐M,應(yīng)試員工經(jīng)公司技術(shù)業(yè)務(wù)水平的綜合考評及操行評定,合格后聘用為公司正式員工。簽訂正式聘用合同。
第二節(jié) 義務(wù):
、賾(yīng)試后員工應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度,如出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況,公司不承擔(dān)員工由此帶來的責(zé)任。
②應(yīng)試后員工應(yīng)努力學(xué)習(xí),提高自己的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、操行修養(yǎng)以適合公司對員工的高層次、高素質(zhì)、高水平的需要。樹立高度的敬業(yè)精神。公司不承擔(dān)試用期間,員工因工作外原因引起的病、傷、亡事故的責(zé)任。
第三節(jié) 解約:
、偃缭囉闷陂g員工達(dá)不到公司要求的技術(shù)/業(yè)務(wù)水平,則解除此協(xié)議,公司不承擔(dān)解約后員工的再就業(yè)責(zé)任。未通過公司試用期人員,公司每月只發(fā)放生活費(fèi)________元;
②如在試用期間,員工自覺認(rèn)為不適合公司的工作或公司經(jīng)評定后認(rèn)為員工達(dá)不到希望的水平或工作中的不應(yīng)有或重大的過失,可提前解約。公司認(rèn)定不適合工作要求引起的辭退,公司不予以辭退補(bǔ)償;
、蹎T工向公司提出辭呈,須提前一個月向公司提出申請。否則,由此帶來的公司損失由員工補(bǔ)償和扣除當(dāng)月工資;
④因工作需要,試用期間公司配發(fā)的工具和生活條件(包括通訊、交通、、住宿等)如解約,須全部辦清退還手續(xù);
⑤由于員工方面原因提出的辭職,員工離開公司前應(yīng)補(bǔ)償在公司工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用。(指外部的、內(nèi)部的培訓(xùn),最低額度________元最高_(dá)_______元);
⑥員工需維護(hù)公司形象、利益,不得泄漏公司的商業(yè)等各種秘密,否則公司有權(quán)追究其法律責(zé)任及帶來的經(jīng)濟(jì)損失。
甲方:________集團(tuán) 乙方:____________
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