事業(yè)人員加班費(fèi)規(guī)定

　　事業(yè)單位加班費(fèi)是怎么計(jì)算的，是否有相關(guān)的規(guī)定可以參照?以下是小編為你整理的事業(yè)人員加班費(fèi)規(guī)定，希望能幫到你。

　　事業(yè)人員加班費(fèi)規(guī)定

　　一、總則 為規(guī)范加班管理，確保機(jī)關(guān)工作人員的身心健康，全面 調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《職、工帶薪休假條例》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦 、 法》等法律法規(guī)，結(jié)合***實(shí)際，特制定本辦法。

　　二、適用范圍 本辦法適用于***機(jī)關(guān)全體工作人員(含借調(diào)和借用到 機(jī)關(guān)工作三個(gè)月以上的工作人員)加班工資的發(fā)放管理。

　　三、加班類別

　　(一)工作日、公休日加班：機(jī)關(guān)各科室應(yīng)合理安排工 作時(shí)間，原則上不在正常工作時(shí)間以外安排加班，但因單位 重大會(huì)議、 集體活動(dòng)、 突發(fā)性事件及其它正常工作范圍以外、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)緊急任務(wù)，確因工作需要和急需加班完成又 無法安排補(bǔ)休的，按本辦法計(jì)發(fā)加班工資。機(jī)關(guān)工作人員必 須在正常工作日 7 小時(shí)以內(nèi)完成本職責(zé)范圍內(nèi)的工作， 否則， 自行加班者，不計(jì)發(fā)加班工資;出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn) 及會(huì)議期間 (正常工作日)不計(jì)加班。

　　(二)國家法定節(jié)假日加班：元旦、春節(jié)、清明、五一、 端午、中秋、國慶等國家法定節(jié)假日，由***行政辦公室安 排機(jī)關(guān)工作人員(除調(diào)研員、協(xié)理員)輪流值班，全年按人 1 均 1 至 2 次計(jì)發(fā)節(jié)假日加班工資。非值班人員確因工作需要 而加班者，由科(處)室負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng) 導(dǎo)同意，按照法定節(jié)假日加班執(zhí)行。

　　(三)帶薪年休假加班：按照《職工帶薪年休假條例》 ， 由勞安科按照職工工齡計(jì)算應(yīng)休假天數(shù)，各科(處)室負(fù)責(zé) 人根據(jù)本科室工作具體情況，并考慮職工本人意愿，在原則 上不影響本科室工作的前提下，填寫機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休 假申請(qǐng)表(附件二)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政辦 公室備案，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。如職工本人不申請(qǐng)年 休假的，視為自動(dòng)放棄本年度年休假，同時(shí)不再享受年休假 工資報(bào)酬。職工年休假期間，不再享受績效 工資。確因工作 需要不能安排職工年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 可以不安排職工年休假。但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假實(shí)際天 數(shù)，視作加班，并按照本辦法計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。

　　四、加班工資申請(qǐng)及發(fā)放程序

　　(一)各科(處)室確需安排職工加班的，要及時(shí)填寫 《******機(jī)關(guān)工作人員加班工資申請(qǐng)表》 (附件一) ，詳細(xì)注 明加班人員、時(shí)間、天數(shù)、事由及加班類別，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo) 和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)定為加班后，將加班申請(qǐng)表交行政辦公 室，用于兌現(xiàn)加班工資。

　　(二)***行政辦公室每月月底將審核蓋章后的.申請(qǐng)表 交勞安科，由勞安科根據(jù)此辦法計(jì)算出工作人員加班工資， 形成加班工資發(fā)放表，連同加班工資申請(qǐng)表一同報(bào)單位主管 2 領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

　　(三)勞安科將主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過的加班工資發(fā)放表及 相關(guān)申請(qǐng)表復(fù)印件送財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科據(jù)此發(fā)放加班工資。

　　(四)勞安科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員加班工資申請(qǐng)及發(fā)放表 的存檔管理工作，以供備查。 五、加班天數(shù)、當(dāng)日基本工資、當(dāng)年日工資收入及加班 工資的確定

　　(一)加班天數(shù) 工作人員當(dāng)日累計(jì)加班不足 4 小時(shí)者，按半天計(jì)算，超 過 4 小時(shí)，按一天計(jì)算。

　　(二)當(dāng)日基本工資 工作人員當(dāng)日基本工資=當(dāng)月基本工資(崗位工資+薪級(jí) 工資)/21.75 天(國家法定制度 工作日) 。

　　(三)當(dāng)年日工資收入 工作人員當(dāng)年日工資收入=本人全年工資收入/261 天 (全年計(jì)薪天數(shù)); 事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的 基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。

　　(四)加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1.工作日加班， 支付工作人員當(dāng)日基本工資 150%的加班 工資。即日加班工資=工作人員日工資額×150%。 2.公休日加班， 支付工作人員當(dāng)日基本工資 200%的加班 工資。即日加班工資=工作人員日工資額×200%。 3 3.法定節(jié)假日加班，支付工作人員當(dāng)日基本工資 300% 的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×300%。 4.帶薪年休假加班，支付工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工 資收入的 300%的工資報(bào)酬。即日加班工資=當(dāng)年日工資收入 ×300%。

　　六、相關(guān)規(guī)定

　　(一)機(jī)關(guān)工作人員節(jié)假日出差，如按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi) 的，不得再報(bào)銷差旅費(fèi)和公雜費(fèi)。

　　(二)機(jī)關(guān)工作人員在享受施工補(bǔ)助和農(nóng)村公路督查等 補(bǔ)助期間，不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)和報(bào)銷差旅費(fèi)。

　　(三)駕駛員在公休、節(jié)假日正常天氣出差的，按規(guī)定 報(bào)銷差旅費(fèi)，不再計(jì)發(fā)加班工資;特殊情況如遇極端天氣節(jié) 假日出差的，確認(rèn)后按加班規(guī)定辦理。

　　(四)工作人員加班工資的申請(qǐng)和發(fā)放應(yīng)遵循實(shí)事求 是、公平公正的原則，嚴(yán)禁弄虛作假和多報(bào)瞞報(bào)，對(duì)不符合 規(guī)定的加班申請(qǐng)，一律不予計(jì)發(fā)加班工資，已經(jīng)計(jì)入的，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須全部扣回。