實(shí)習(xí)生辭職理由

　　每個人辭職總有一個理由，一個員工要辭職，領(lǐng)導(dǎo)總會要求提交一個離職的原因。以下是小編為大家整理的實(shí)習(xí)生辭職理由，供大家參考。

　　辭職理由推薦

　　辭職理由有技巧，掌握巧妙方法就能事半功倍。

　　有個同事離職，在辭職信里辭職理由就寫：這里姑娘太貴，我要回老家找對象。老板笑一笑還是簽下了“同意”。這理由被大家“傳頌”了好多次，也一再成為大家飯后的笑料。我們不說他的好壞，作為一個成功的辭呈，能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)同意又不損害公司名譽(yù)的目的就好，但是最好不要貽笑大方。

　　也許你的辭職理由千奇百怪，也在尋找一個萬全之策可以周全自己。但是歸根到底，辭職理由的根本原因是你要真誠。老板看慣了阿諛奉承之類的話，有時(shí)候遇見開明的上司，你坦然說自己有了更好的出路也沒什么不妥。說到底，最能打動人的話還是真誠的話。

　　對于辭職，我們不必有太多顧忌。首先法律上講辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利，用人單位不能隨便開除員工，員工卻可以隨便請求辭職。所以，如果你有了更好的選擇或者只是對現(xiàn)在的工作厭倦了，不妨直接去辭職，理由什么的都不重要，只要你能離開崗位能開始新的生活就算達(dá)標(biāo)。

　　主觀原因，你可以直接說自己有個更好的選擇，讓老板知道他給你的不夠，達(dá)不到你的要求�；蛘哒f的寬泛一點(diǎn)，就說是現(xiàn)在的職業(yè)不屬于自己職業(yè)規(guī)劃的范疇，和你的職業(yè)理想相違背，這種理由無從考證相信領(lǐng)導(dǎo)也不會做多考量。也可以說是因?yàn)榇�得太久，想換個環(huán)境，擺脫現(xiàn)在對于工作的慣性從而在事業(yè)上有新的突破。

　　外部的因素，你可以說是家里有事，比如父母急召回家，家里家人需要照顧等。甚至是說為了終身大事，去另一個城市找自己的伴侶一起生活，戀愛結(jié)婚過日子等。這些都是比較人性化的原因，一般企業(yè)都不會對此刁難。甚至是感覺太遠(yuǎn)不方便照顧家庭，上下班交通不便浪費(fèi)時(shí)間等等小細(xì)節(jié)�？傊�，只要不影響企業(yè)，理由可以千變?nèi)f化因人而異，能達(dá)到你順利離職的目的就好。

　　但是在你進(jìn)入新企業(yè)的時(shí)候，倘若在面試或者入職時(shí)候被問起跳槽離職的原因，一定要記得先肯定原來的企業(yè)帶給你的積極作用。你首先要說上一份工作給你帶來了什么經(jīng)驗(yàn)，有什么教訓(xùn)對你的未來提供什么幫助，讓你學(xué)習(xí)和進(jìn)步了多少，然后再講“但是”：但是不符合我的職業(yè)理想，但是我覺得沒能充分展示我的才能，但是職業(yè)習(xí)慣禁錮了我的思維讓我無法進(jìn)步，但是企業(yè)沒付給我對等的薪水等。

　　切忌不要落入俗套，拿一些不是理由的理由搪塞老板。不過是不想在現(xiàn)在的公司做了，什么爸媽不讓做了，老婆生氣了之類，那么蹩腳的理由心里說說就罷，就別登上臺面了。

　　辭職理由怎么說最好

　　在職場里面，大部分人都經(jīng)歷過炒老板、辭職、跳槽這個過程，跳槽的原因是多種多樣的，有可能是因?yàn)樾剿�的問題、有可能是因?yàn)槟承├�益、有可能是關(guān)系到自己將來的發(fā)展，也有可能是因?yàn)樽约杭彝サ囊蛩卦诶锩妗２还苁且陨下暶髟�因�(qū)е铝颂�槽的發(fā)生，但是在面對新公司的時(shí)候，他們都會面臨公司咨詢的同一個問題，那就是離職的原因?這個問題如果回答不好很可能你將失去新公司的職位，那么面對這樣的問題，離職的原因究竟怎么說才好呢?

　　辭職給原公司的理由很重要

　　首先，在我們決定離開原公司的時(shí)候，一定不要因?yàn)榧磳㈦x開這家公司二得罪以前的老板。要找一個很好的離職理由，例如感覺職場壓力太大，想要多學(xué)習(xí)，多給自己充充電，又或者是身體方面的原因無法在公司繼續(xù)工作等等，等將來身體或者學(xué)有所成還希望繼續(xù)為老板打工。這樣老板不但沒有了拒絕你離職的理由，也為你自己留下了一條后路，一但新的公司出現(xiàn)了問題，那么你還有回原公司的可能。如果你給原公司老板說是因?yàn)楦咝降葐栴}離開，那么就徹底堵死了你回來的路。

　　其次，如果所取的公司和現(xiàn)在的公司是一種競爭關(guān)系的話，那么一定不要給原公司透露，這非常重要，一旦被原公司發(fā)現(xiàn)你的離職原因，為了自己公司的利益考慮，你想要離職將會很困難，萬一走不成，就算留在原單位，也會是一件非常煎熬的事情。

　　最后，如果在離職的時(shí)候，原公司老板讓你給公司提一些建議，這個時(shí)候一定要謹(jǐn)慎一些，不要因?yàn)樽约阂�離職了就把對公司的一些地方的不滿都說出來，這樣老板也是不會喜歡的。

　　辭職給新公司的理由

　　首先，在面對新公司詢問離職原因的時(shí)候，一定要記住的一點(diǎn)就是對原來的公司不要過多的去評價(jià)，不要講以前公司的壞話，因?yàn)檫@樣會讓新公司認(rèn)為，在將來你去了別的公司，是不是也會這樣說現(xiàn)在的公司呢，這會給新公司領(lǐng)導(dǎo)一個不好的印象。

　　其次，一般離職原因最多的就是薪水的問題，雖然這是大部分人辭職來到新公司的原因，不過這也不是一個可以放到桌面上談的問題，用人單位與職員心知肚明就可以了，不要過多重復(fù)薪水的問題。這會讓新的公司領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生不好的看法，會認(rèn)為你太市儈，也會擔(dān)心你會因?yàn)楦咝蕉�離開現(xiàn)在的公司。那么來到這個新公司，是否要培養(yǎng)你那就要再考慮了。

　　在和新公司接觸當(dāng)中，敏感的問題是不可避免出現(xiàn)的，我們在面對這些問題的時(shí)候，要采用迂回、淡化的方式去回答這個問題，個人離職的原因也盡量找一些和工作沒有關(guān)系的理由來回答。這樣的回答會讓新公司對你更加的滿意。

　　辭職的理由怎么說最好

　　有一項(xiàng)調(diào)查說明，求職者最不喜歡hr問的問題就是“你為何辭職?”。求職者離職，無非工資太低、環(huán)境太差、無法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時(shí)候，往往不敢說真話，他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會導(dǎo)致hr對自己不認(rèn)同，而拒之門外。

　　某君最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你為什么辭職?這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實(shí)讓他抓狂了。其實(shí)他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實(shí)理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結(jié)果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!

　　求職者在面臨離職原因的時(shí)候，往往都不會說出真實(shí)原因，而會編造一個覺得比較合理的理由。很多求職者對“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”，擔(dān)心因?yàn)殡x職原因而遭到hr的拒絕。

　　但是對于hr來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài)，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業(yè)的招人成本;其次可以防微杜漸，對比找出自己公司的管理不足，促進(jìn)企業(yè)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。hr紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門

　　“離職理由”讓求職抓狂，但是有時(shí)也會讓hr抓狂。首先是一些所謂的“場面話”，比如說家中有事、個人原因、太累、結(jié)婚、待遇不滿這些原因hr聽的太多，也是求職者常會選擇的理由。對于這些理由，多數(shù)hr一般不過與深究。但是有些理由，卻讓hr哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱“公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等。

　　建議這樣填寫離職原因：

　　1、涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。

　　2、如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

　　3、在離職的時(shí)候，對于公司的任何負(fù)面評價(jià)都不要直言相告，只說正面的評價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機(jī)會。

　　4、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會總輪不到自己;

　　5、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

　　6、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。

　　辭職的最好理由

　　1、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請辭職

　　人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。

　　2、背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居

　　這個理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。

　　但是辭職以后，一定要換個城市工作哦。

　　3、我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

　　這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

　　HR比較喜歡聽到的員工辭職理由

　　1、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會因無所突破而離職。

　　2、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時(shí)候，我會選擇離職。。

　　3、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會因難以突破而離職。。

　　4、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會選擇離職。

　　5、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會選擇離職