公司怎么辭退癌癥病人

　　癌癥員工被辭退有哪些利益癌癥員工被辭退有哪些利益?怎樣能做到個(gè)人利益最大化?以下是小編為你整理的公司怎么辭退癌癥病人，希望能幫到你。

　　公司辭退患癌癥員工補(bǔ)償規(guī)定

　　1、要看是否在治療期，如果不在按每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資補(bǔ)償。

　　2、如果在醫(yī)療期，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的兩倍賠償。

　　3、按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　4、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。

　　公司辭退癌癥病人的案例

　　癌癥患者休假時(shí)長(zhǎng)及辭退補(bǔ)償問題求助

　　我1993年1月份參加工作，在2004年8月進(jìn)入一家外企工作，先是與第三方簽訂合同，于2023年8月正式與外企簽訂合同，目前是無(wú)限期合同。2023年初我發(fā)現(xiàn)身患癌癥，手術(shù)前后休息2個(gè)月后恢復(fù)正常工作，在此期間一直努力工作，2023年4月感覺身體不適剛開始休長(zhǎng)期病假，在病假期間公司找我要求我同意降職，騰出工作職位;我想了解一下幾個(gè)問題，懇請(qǐng)各位幫忙，病休期間本來(lái)已經(jīng)在與病魔奮斗，還要為了生存努力，萬(wàn)分感謝有愛心人士指導(dǎo)：

　　1：我的病假可以休多長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)癌癥患者(但不是癌癥復(fù)發(fā)病癥)有何特殊政策嗎?

　　2：病假期間的薪資是如何計(jì)算?

　　3：公司要求降職是否合理，我有依據(jù)不同意嗎?

　　4：如果公司要求我離職，補(bǔ)償金如何計(jì)算?癌癥患者是否可以拿到醫(yī)療補(bǔ)償?如果能拿到，應(yīng)該是多少?

　　5：如果補(bǔ)償僅是以前期的12月平均工資計(jì)算，我病假期間的工資明顯低于正常工作期間的薪資，這樣是合理的嗎?

　　1，員工患病醫(yī)療期{對(duì)癌癥患者沒有特殊政策}：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　2，員工休病假的工資待遇：1953年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則(修正草案) 》中的職工因病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間的工資待遇條例仍然有效。但必須是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

　　第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　3，你因病離崗休息，單位可以根據(jù)單位崗位需要，調(diào)整你的工作。

　　4，如果你病休超過醫(yī)療期，仍不能繼續(xù)工作，單位可以解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因病解除勞動(dòng)合同，單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，需按勞動(dòng)部〔1994〕481號(hào) 文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)償。

　　第六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　5，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算，如果你的平均工資低于單位的平均工資按單位平均工資為基數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　祝你早日康復(fù)。