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最新崗位職責(zé)及工作要求(3篇)

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崗位職責(zé)及工作要求篇一

保安崗位職責(zé)要求

保安人員應(yīng)做到:

①.服務(wù)領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮。加強組織紀(jì)律性,遇事勤請示、報告。

②.堅守崗位、克盡職守,不脫崗、離崗、睡崗、不閑聊。

③明辨是非,保持警惕,遇到復(fù)雜問題,多思多想,對周邊情況仔細(xì)觀察。

④遵守制度,文明服務(wù)。注意工作方法,著裝整潔、態(tài)度和氣。

⑤堅持原則,機智靈活,做到反映情況快,解決問題快。

⑥不得超越法律私設(shè)公堂、打罵、搜身、體罰、拘留,不能觸犯個人隱私權(quán)。

1、服從管理,聽從指揮,自覺遵守各崗位工作職責(zé),嚴(yán)格按規(guī)定著裝上崗。

2、準(zhǔn)時上、下班,不遲到、不早退、不缺勤、不曠職、不得無故請假、不擅離工作崗位。

3、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度時,工作講正氣,講原則,樹立好警衛(wèi)崗位的良好形象。

4、不得把公司制度作人情、勤務(wù)時不得公報私仇、濫用職權(quán)。

5、在勤務(wù)和稽核中,要文明執(zhí)勤,不得挑釁他人;禁止辱罵、侮辱他人人格,商家、業(yè)主不配合保安工作,以致發(fā)生沖突時,警衛(wèi)保安必須保持清醒的頭腦,控制自己的情緒:

6、時刻保持高度警惕,堅守崗位,不擅離職守,因事離開崗位必須有人代班,無關(guān)人員不得進入保安室。

7、堅持以“文明執(zhí)勤,顧客至上,安全第一”為宗旨,樹立好公司的“窗口”形象,嚴(yán)禁與業(yè)主、商家、施工裝修人員及公司員工發(fā)生打架斗毆,自覺接受監(jiān)督。

8、嚴(yán)禁酒后上崗,在崗飲酒、賭博、不準(zhǔn)蹲、不得竄崗、睡崗和雙手插口袋,堅持站、坐、行姿態(tài)端正,精神飽滿;違者記過處罰。

9、禁止勤務(wù)時看書報,雜志,聽mp3,聊天、,寫與工作無關(guān)的東西,嚴(yán)禁上班時吃零食,打私人電話聊天。

10、嚴(yán)禁在崗位與內(nèi)部人員、公司員工及外來客人聊天或打鬧戲笑,不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。

11、嚴(yán)禁故意損壞公共財物(照價賠償,并扣分)、執(zhí)勤設(shè)施、警用器材、用具,不準(zhǔn)隨意撕毀各類表單,記錄本或到處亂寫亂畫。

12、嚴(yán)格執(zhí)行門禁管理制度,認(rèn)真做好詢問、登記、聯(lián)絡(luò)、檢查、確認(rèn)、您身邊的星級物業(yè)管家

人員和貨物的放行等各環(huán)節(jié)工作,禁止違規(guī)操作。

13、保安人員因工作失職,給公司造成損失者,追究當(dāng)班保安責(zé)任。

14、負(fù)責(zé)做好公司的“防火、防盜、防破壞、防爆炸、防自然災(zāi)害”的五防工作,維護公司內(nèi)的治安秩序,保障員工的人身安全和公司的財產(chǎn)安全;糾正和制止違反安全管理的行為。

15、內(nèi)外巡邏處罰:

①、每趟少刷一個點扣1分; ③、少巡三趟以上者扣5分

④、本班次未巡邏者,扣10分。

16、勤務(wù)時間:睡覺、脫崗違者一次并給予記過處罰;看書刊雜志、做私人活者一次扣2分;被投訴者一次扣5分(經(jīng)確認(rèn)屬實者)

17、男隊員胡須必須每日刮干凈,頭發(fā)按時修剪,不得染頭發(fā);遵守頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)的原則。

18、制服、領(lǐng)帶常清洗、整燙、保持整潔,禁止戴吊耳環(huán)、手飾。

19、值勤時應(yīng)著制服且配件齊全,非制式服裝禁止穿著或外露,勤務(wù)時必須穿黑色布鞋/皮鞋、勞保鞋隨時保持整潔。 20、遵守禁煙規(guī)定,在非吸煙區(qū)吸煙者(包括大門口),打架斗毆違者立即開除。

21、勤務(wù)時電腦嚴(yán)禁作為娛樂或其它私人用途;公務(wù)電話嚴(yán)禁私用或聊天違者。

22、不服從管理及崗位安排,頂撞、辱罵主管;誹謗他人,議論他人私事者;故意辱罵、侮辱他人人格,一律記過處罰。

23、遵守薪資保密規(guī)定,禁止談?wù)摶蛘呋ハ鄬π劫Y單違者。

24、認(rèn)真執(zhí)行交接班記錄制度及消防安全管理要求的規(guī)定。

25、全體隊員:功不得抵過。

26、積極完成在崗時上級賦予的其它工作任務(wù)。

以上保安管理規(guī)定,從即日起開始執(zhí)行;全體保安必須遵守。此規(guī)定我已看過,本人一定遵守以上紀(jì)律規(guī)定,違反紀(jì)律要求愿意接受以上處罰。

隊長確認(rèn): 保安確認(rèn):

崗位職責(zé)及工作要求篇二

【定義】

崗位說明書是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納

總結(jié)

上升為理論形式,使之成為指導(dǎo)性的管理文件。一般崗位說明書是由一線經(jīng)理來制定的,人力資源經(jīng)理起到輔助的作用,主要是提供制定崗位說明書的框架格式,并提供參考性建設(shè)建議。通常崗位說明書為一式三份,一份為用人部門負(fù)責(zé)人保管,一份為員工自己保管,一份由人力資源部備份保管。

【作用】

1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)

2.對員工進行目標(biāo)管理

3.是績效考核的基本依據(jù)

4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

5.員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)

6.為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)

【構(gòu)成】

崗位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn),通常使用的是內(nèi)部管理用途的崗位說明書,內(nèi)部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機組成部分構(gòu)成的:

一、職位名稱。例如,拿人力資源部門的經(jīng)理來說,以下簡稱hrm。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。

二、部門名稱。hrm的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。

三、

任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方,以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方,以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間,一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學(xué)歷要求,工作經(jīng)驗要求,特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式,熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。

七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。

八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理,部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門,所在城市人事勞動部門,各主要媒體或招聘網(wǎng)站,各主要培訓(xùn)機構(gòu),應(yīng)聘人員或同行,相關(guān)行業(yè)協(xié)會。

九、職位設(shè)置的目的。如hrm的職位目的為:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,設(shè)計運用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策,激發(fā)員工潛力,開發(fā)人才,實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標(biāo)。

十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是崗位說明書重之又重的地方,所耗費的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度,衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如hrm的職責(zé)包括這幾方面:組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理,部門管理與建設(shè)等等。

十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西,應(yīng)該算是職位的修正要求吧。

十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位,相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位,升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。

崗位說明書編制要點

崗位說明書編制要點

1、對職位的描述,不是任職者的現(xiàn)在工作

2、不局限于現(xiàn)狀,著眼于組織設(shè)定崗位需要

3、針對崗位而不是人

4、歸納而非羅列

崗位說明書一般用表單形式編制,通常分七大部分設(shè)計表單:

1、基本信息:職位名稱,部門,直接上級,所屬下級,職責(zé)分析日期,編寫日期等;

2、職位目的:對職位概述;

3、職責(zé)和權(quán)限:分主要職責(zé)權(quán)限、相關(guān)職責(zé)權(quán)限和臨時性工作;

4、工作關(guān)系:分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系,包括聯(lián)系部門、人員;

5、任職資格:包括教育水平、工作經(jīng)驗、技能和水平、個性和品質(zhì)等;

6、考核指標(biāo),權(quán)重,薪資等級,職位發(fā)展方向;

7、工作環(huán)境。

χχ有限公司崗位工作說明書

一、崗位標(biāo)識信息

崗位名稱:品質(zhì)保證部經(jīng)理 隸屬部門: 品質(zhì)保證部

崗位編碼: 直接上級: 生產(chǎn)副總經(jīng)理

工資等級: 直接下級: qc、qa、qm主管,質(zhì)量監(jiān)督

可輪換崗位: 無 分析日期:

二、崗位工作概述

負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關(guān)的工作,不斷降低質(zhì)量成本,實現(xiàn)公司指標(biāo)。

三、工作職責(zé)與任務(wù)

(一)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品質(zhì)保證

1.負(fù)責(zé)分供方材料進料質(zhì)量保證

(1)負(fù)責(zé)分供方資格的認(rèn)可;

(2)負(fù)責(zé)分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升;

(3)對于提交的有關(guān)原材料問題予以解決。

2.負(fù)責(zé)過程質(zhì)量控制

(1)設(shè)定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務(wù);

(2)監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化,針對客觀實際進行修正。

3.負(fù)責(zé)最終質(zhì)量控制

(1)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求;

(2)清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),提升產(chǎn)品質(zhì)量;

(3)針對客戶反饋信息,修正控制方案,杜絕重復(fù)問題發(fā)生。

(二)負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運行控制

1.保證公司各項工作嚴(yán)格按照程序文件執(zhí)行;

2.制訂內(nèi)審計劃,監(jiān)控內(nèi)審工作,提交管理評審。

(三)培訓(xùn)/指導(dǎo)/評估下屬及相關(guān)職能

1.培訓(xùn)、指導(dǎo)

(1)培訓(xùn)、指導(dǎo)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求;

(2)分配工作,根據(jù)具體結(jié)果指導(dǎo)相應(yīng)工作。

2.評估

(1)評估下屬工作效果;

(2)評估相關(guān)工作職能工作效果。

(四)審核審批與體系有關(guān)的各類文件

1.維護現(xiàn)有文件有效性;

2.發(fā)生變更時,對已更新的文件的有效性進行評估,予以審批;

3.引入外來文件時,確認(rèn)外來文件的有效性、適應(yīng)性。

(五)執(zhí)行公司5s規(guī)范

(六)完成上級委派的其他任務(wù)

四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

(一)產(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務(wù)計劃要求

(二)產(chǎn)品出貨符合客戶要求標(biāo)準(zhǔn)

1.內(nèi)部質(zhì)量體系運行有效,通過外部(客戶、第三方)審核;

2.下屬工作及績效符合公司要求。

五、崗位工作關(guān)系

(一)內(nèi)部關(guān)系

1.所受監(jiān)督:受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)督;

2.所施監(jiān)督:對本部門下屬及相關(guān)職能進行監(jiān)督;

3.合作關(guān)系:與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。

(二)外部關(guān)系

1. 在材料質(zhì)量控制方面與供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系;

2.在產(chǎn)品質(zhì)量、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系;

3.在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督、咨詢方面與產(chǎn)品認(rèn)證機構(gòu)、質(zhì)量認(rèn)證機構(gòu)發(fā)生聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限

(一)對所屬人員的崗位調(diào)動權(quán);

(二)對所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán);

(三)對所屬人員的工作分配權(quán);

(四)對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán);

(五)對所屬人員的違紀(jì)違規(guī)糾正權(quán);

(六)對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實處理權(quán)和處理申報權(quán);

(七)資金使用的審核權(quán);

(八)對供應(yīng)商的審核權(quán)和決定權(quán);

(九)對產(chǎn)品質(zhì)量的最終判定權(quán);

(十)對工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)。

七、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作,有時需要加班加點。

八、崗位工作環(huán)境

主要在辦公室、車間工作,辦公室略多些,在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。

九、知識及教育水平要求

(一)pcb制程;

(二)專業(yè)外語知識;

(三)計算機基礎(chǔ)知識;

(四)管理專業(yè)知識;

(五)統(tǒng)計學(xué)知識。

十、崗位技能要求

(一)計算機簡單操作能力;

(二)內(nèi)部審核員資格;

(三)組織協(xié)調(diào)能力。

十一、工作經(jīng)驗要求

大本以上,管理或相關(guān)專業(yè),有5年工作經(jīng)驗,任主管職務(wù)2年以上。

十二、其他素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄,充沛的精力;好的視力,強烈的責(zé)任心;年齡在45歲以下為宜,無特殊性別要求。

崗位職責(zé)及工作要求篇三

崗位職責(zé)要求

【篇1:崗位職責(zé)要求】

責(zé)

一、銷售部職能及崗位描述

一、銷售部職能描述

部門名稱:銷售部

上級部門:董事會

下屬部門:直營部、招商部

部門本職:完成公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作使命

主要職能:

1、擬定市場營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 2、擬定品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

3、指定產(chǎn)品大類發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 4、年度市場營銷戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)制定

5、年度營銷目標(biāo)及目標(biāo)分解——區(qū)域別、產(chǎn)品別、客戶別 6、年度營銷預(yù)算及預(yù)算分解

7、銷售部組織架構(gòu)設(shè)計、資源配臵

8、擬定銷售部各項規(guī)章制度并實行檢查、監(jiān)督 9、擬定銷售模式與銷售政策 10、提供新產(chǎn)品開發(fā)方案

11、產(chǎn)品的銷售與推廣計劃的擬定與實施 12、制定實施新產(chǎn)品上市方案

13、企業(yè)形象、產(chǎn)品形象宣傳與維護

14、客戶管理——檔案服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、溝通 15、消費者服務(wù)——信函、投訴問題

16、廣告、促銷、公關(guān)活動的計劃與組織實施

17、進行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對帳等日常業(yè)務(wù)作業(yè) 18、相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作

19、制定本部門人員培訓(xùn)、考核計劃并實施 20、信息收集整理 21、外事工作

二、銷售總監(jiān)崗位描述

崗位要求:

1、具備系統(tǒng)全面的市場營銷、管理知識及市場分析、策劃和組織實施能力

2、5年工作經(jīng)驗以上,知名大型白酒企業(yè)背景優(yōu)先

3、全程運作過新產(chǎn)品開發(fā)、調(diào)研、上市銷售,并有成功案例

5、強烈的責(zé)任心,刻苦敬業(yè),勇于面對困難和壓力,帶領(lǐng)團隊共同發(fā)展

崗位名稱:銷售總監(jiān)

直接上級:總經(jīng)理

直接下級:總監(jiān)助理、直營部經(jīng)理、招商部經(jīng)理

本職工作:強化管理,經(jīng)營市場,創(chuàng)造效益,達(dá)成目標(biāo)

工作范圍:

1、確認(rèn)并執(zhí)行公司賦予銷售部門的使命

2、了解把握本公司產(chǎn)品所處的營銷環(huán)境(行業(yè)動態(tài),國際、國內(nèi)經(jīng) 濟環(huán)境、政治環(huán)境)

3、合理分配公司資源,強化資源優(yōu)勢,把握市場動態(tài) 4、做好產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品生命周期的管理工作 5、定期向總經(jīng)理述職

6、批閱銷售部門及相關(guān)文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件

7、定期主持銷售部門會議,并參與企業(yè)有關(guān)營銷業(yè)務(wù)會議 8、掌握渠道

9、制定企業(yè)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 10、制定年度市場營銷計劃 11、制定年度營銷費用預(yù)算 12、計劃與控制營銷費用

13、規(guī)劃營銷組織和資源配臵

14、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理及人員的聘用 15、巡視、監(jiān)督、監(jiān)察屬下各項工作 16、洞察下級

17、洞察下級思想動態(tài)

18、擬定銷售部門各項規(guī)章制度和工作程序 19、處理重大營銷事件 20、擬定崗位技能培訓(xùn)計劃 21、縱橫相協(xié)調(diào)與溝通工作

責(zé)任:

1.對銷售部門工作目標(biāo)的完成和經(jīng)營效益負(fù)責(zé) 2.對屬下工作效率、紀(jì)律行為、團隊精神負(fù)責(zé) 3.對預(yù)算與開支的合理性負(fù)責(zé)

4.對銷售部門掌握的企業(yè)秘密安全性負(fù)責(zé) 5.對各類營銷政策方案的效果負(fù)責(zé)

6.對各計劃、預(yù)測、市場信息的科學(xué)性、正確性負(fù)責(zé) 7.對營銷利潤和銷售成本負(fù)責(zé)

8.對各項營銷制度和規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé) 權(quán)力: 1、在銷售部門行使人事權(quán)、行政權(quán)、管理權(quán) 2、重大經(jīng)營活動指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán) 3、代表企業(yè)和客戶談判的權(quán)力 4、一定范圍內(nèi)費用的審批權(quán)

5、有更換經(jīng)銷商、分銷商的決定權(quán) 6、產(chǎn)品開發(fā)提案權(quán)、決定權(quán)

7、代表企業(yè)與政府相關(guān)部門、團體聯(lián)絡(luò)洽談權(quán) 8、規(guī)定范圍內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)和產(chǎn)品定價發(fā)貨權(quán) 9、對屬下的管理水平、業(yè)務(wù)能力考核權(quán) 10、對屬下的監(jiān)督檢查、獎懲權(quán) 11、銷售合同簽訂權(quán)

12、廣告、公共關(guān)系活動決定權(quán) 13、營銷戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)決定權(quán)

14、一定權(quán)限內(nèi)的費用、資金的支配權(quán)

【篇2:最標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)和任職要求】

水電工崗位職責(zé)和任職要求 編制:日期:批準(zhǔn): 日期:

設(shè)備維修員崗位職責(zé)和任職要求 編制:日期:批準(zhǔn): 日期: 電焊工崗位職責(zé)和任職要求 編制:日期:批準(zhǔn): 日期:

噴塑、固化工崗位職責(zé)和任職要求 編制:日期:批準(zhǔn): 日期:

酸洗、磷化工崗位職責(zé)和任職要求 編制:日期:批準(zhǔn): 日期:

【篇3:53個崗位職責(zé)和任職要求】

有限公司

文件編號:總2023/06/30

崗位職責(zé) 任職要求(共53個崗位48頁)

編 制 :

審 核 批 準(zhǔn) 編 號 使用部門(人): 2023—06-30發(fā)布 2023—07-01實施

總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)和任職要求 行政專員崗位職責(zé)和任職要求

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