最新單位通知存款計(jì)息規(guī)則(五篇)
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單位通知存款計(jì)息規(guī)則篇一
您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司xxx職位,經(jīng)初審合格,依本公司任用規(guī)定給予錄取,謁誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下,敬請(qǐng)參照辦理。
一、報(bào)到日期:20xx年x月xx日(星期x)xx時(shí)xx分正。
地點(diǎn):廣州市xxxxxx
二、攜帶資料:
(一)錄用通知書;
(二)居民身份證;
(三)最高學(xué)歷證書原件;
(四)資歷、資格證書(或上崗證);
(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院體驗(yàn)證明);
(六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證);
(七)一寸相片三張;
(八)如需公司解決住宿,請(qǐng)自帶床上用品。
三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用x個(gè)月,試用期薪資xxxx。
四、前列事項(xiàng)若有疑問(wèn)或困難,請(qǐng)與本公司人事課聯(lián)系:
聯(lián)系人:xxx
電話:xxxxxxxx
20xx年x月xx日
單位通知存款計(jì)息規(guī)則篇二
各市人事局、省直各單位:
1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化,使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問(wèn)題上不便掌握,F(xiàn)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有政策及我省實(shí)際狀況,對(duì)我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題通知如下:
一、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員
1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。
2.病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼,特崗津貼,下同)三項(xiàng)之和按90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)(含基礎(chǔ)津貼)全額計(jì)發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。
3.病假超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,按職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的70%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿十年不滿二十年的,職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按80%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限二十年及其以上的,職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放。
二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人
1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。
2.病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資,下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼,下同)按90%計(jì)發(fā),活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金,下同)按90%以下的比例計(jì)發(fā);工作滿十年及其以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。
3.病假超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā),活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的,固定工資部分及職崗津貼按80%計(jì)發(fā),活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%計(jì)發(fā),活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā)。
4.上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例,由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。
三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資,以試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù),分別按(一)(二)項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。
四、全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位,工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的,取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資。
五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中,獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的`勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放;凡建國(guó)前參加革命工作的工作人員,病假期間工資全額發(fā)放。
六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后,方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國(guó)家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行;今后國(guó)家如有新政策出臺(tái),則以國(guó)家文件為準(zhǔn)。
單位通知存款計(jì)息規(guī)則篇三
各市、地、縣人事局(勞動(dòng)人事局),省級(jí)各單位:
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理,提高工作效率,促進(jìn)勤政建設(shè),激勵(lì)工作人員勤奮工作,現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn),請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)工作人員的事假應(yīng)加強(qiáng)管理,嚴(yán)格控制。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制,工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的,應(yīng)安排到假期中進(jìn)行,也可以用年休假(或探親假)沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的,由本人事先提出申請(qǐng),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理,曠工期間停發(fā)工資。
二、機(jī)關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行:
(一)事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā);
當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21天,下同);當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
(二)機(jī)關(guān)各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成:
1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和;
2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和。
3.機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金二項(xiàng)之和。
三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機(jī)關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國(guó)家規(guī)定或單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資(津貼)比例部分組成。
事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的,也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的,應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。
四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上的,工改保留部分中的職務(wù)(崗位)津貼停止發(fā)放。
五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國(guó)出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
單位通知存款計(jì)息規(guī)則篇四
編號(hào):
施工單位:
你單位在施工,因違反
規(guī)定,經(jīng)檢查組(安全檢查員)檢查,目前施工危及營(yíng)業(yè)線行車安全。應(yīng)立即停工并采取措施,保障營(yíng)業(yè)線列車安全運(yùn)行。特此通知。
復(fù)工前書面報(bào)告我單位(部門),復(fù)查合格后才能復(fù)工。
發(fā)出通知單位: 姓名; 時(shí)間:
接收通知單位: 姓名: 時(shí)間:
附注:本通知書一式五份,主送施工單位,抄送建設(shè)單位、鐵路局安監(jiān)室、主管業(yè)務(wù)處,自存。
單位通知存款計(jì)息規(guī)則篇五
為了進(jìn)一步提高我院教師的教育技術(shù)能力,使全院教師能夠熟練地掌握現(xiàn)代教育技術(shù),提高辦公和課件制作水平,提高工作效率,提升教學(xué)質(zhì)量。教務(wù)處現(xiàn)代教育技術(shù)中心本學(xué)年將舉辦辦公軟件培訓(xùn),現(xiàn)將培訓(xùn)的具體事項(xiàng)通知如下:
一、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)
本學(xué)期,現(xiàn)代教育技術(shù)中心第一期辦公軟件培訓(xùn)的課程安排在綜合樓5樓教師培訓(xùn)機(jī)房進(jìn)行,上課時(shí)間為每周四下午2:30——4:30(注:如有特殊情況,上課時(shí)間另行通知)。其余時(shí)間教師可自行到教師培訓(xùn)機(jī)房練習(xí),現(xiàn)代教育技術(shù)中心安排專人負(fù)責(zé)輔導(dǎo)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
操作系統(tǒng)及常用軟件的科學(xué)操作;word20xx常用功能及重難點(diǎn)工具詳解;powerpoint20xx幻燈片專業(yè)制作技巧;excel20xx表格數(shù)據(jù)處理;(后附詳細(xì)培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排)。
三、培訓(xùn)人員及證書頒發(fā)
各系選派4-5名青年教師參加培訓(xùn)(名單10月16日前報(bào)教務(wù)處215辦公室),參加培訓(xùn)并通過(guò)結(jié)業(yè)考試的教師,將獲得由教務(wù)處頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書。
能否熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù),是提高教學(xué)質(zhì)量的重要保障,也將逐步納入到我院教學(xué)質(zhì)量工程評(píng)審體系當(dāng)中。希望各教學(xué)單位,能夠充分重視培訓(xùn)的重要性,認(rèn)真組織。
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