今天小編就為大家分享一篇一個普通人眼中的十七大(六)十七大心得體會，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
所謂“逆淘汰”或叫精英淘汰，是指在政治、學術(shù)領(lǐng)域，具有真才實學和道德操守高尚者，遭到冷遇、排擠和打擊、壓制乃至被最先淘汰出局的現(xiàn)象

然后把破碎的擺件遞給他，對他說：“就交給你了�！彼�的雙眼中閃爍著異樣閃耀的光芒，堅定地對我說：“我一定會把它粘回去的！

。而與之伴生的現(xiàn)象是，一些缺乏才具，能力平庸，境界低下，道德品質(zhì)較差乃至惡劣的庸人甚至壞人，他們反而因為善于投機鉆營和趨炎附勢，而成為官場競爭的勝利者頑強地生存下來。中國宋代的蘇轍曾形象地將這一現(xiàn)象稱之為中國官場的“君子斗不過小人”現(xiàn)象。
從一些腐敗案件當中， “逆淘汰”的現(xiàn)象更為明顯，在一些存在比較嚴重腐敗問題的地方、部門和單位中，一些堅持黨性原則的干部被淘汰出局，相反的，另一些隨波逐流的，甚或是作風不正、靠使用手段的人得到提升。換言之，在選人用人上，因整個環(huán)境的惡化，它實行的是“劣勝優(yōu)汰”，而非“優(yōu)勝劣汰”。
“逆淘汰”造成了黨風、政風和社會風氣的敗壞，最終給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了極大的損失。
可喜的是，近年來中共中高級干部的培養(yǎng)方式、選拔機制和變化趨勢有了很大的變化

回到家中，立刻纏著父母給我網(wǎng)購了一本《守望的距離》。

。除了自身廉潔外，能否經(jīng)得起重大事件和危機考驗，是否在重要崗位作出突出貢獻，從政經(jīng)歷是否豐富等因素，已經(jīng)成為中高級干部取舍升降的標準

希望是人生的乳母�！�—科策布

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根據(jù)中共黨章等一系列黨內(nèi)法規(guī)、文件，中共對黨員、干部素質(zhì)的要求，可謂一級比一級嚴格，且與時俱進。對領(lǐng)導班子成員尤其是中高級領(lǐng)導的要求要高于一般干部。
對以省部級干部為主體的中央委員，除了在對一般干部的要求方面作出表率外，應該有更高的政治把握能力、大局意識、領(lǐng)導管理能力、執(zhí)政能力、組織協(xié)調(diào)能力和議事履責能力。在理想信念、堅持社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀、思想道德、人品作風方面應有更高的要求，更好的形象，有更廣泛的群眾基礎(chǔ)。
　 能否經(jīng)得起重大事件和危機考驗。如sars期間、松花江水污染等事件中，都有高級干部被免職或引咎辭職。
　　是否在重要崗位作出突出貢獻。在干部隊伍年輕化的趨勢中，有的高級干部因為在重要崗位作出了突出貢獻，能夠打破年齡界限的慣例繼續(xù)留任或升遷

我支部還規(guī)定每半年至少一次對考察對象和預備黨員談話，了解他們的思想情況，宣傳黨的政策和方針。

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　　從政經(jīng)歷的豐富性

我選擇討厭她。夏日的蟬鳴，干燥的的夏風吹起桑青枝頭上的葉，湖上盡是陽光撒下的金種子，波光粼粼。突然，

。在中央部委機關(guān)、國有大型企業(yè)、省市區(qū)等具有豐富從政轉(zhuǎn)崗資歷，且業(yè)績能得到普遍認同乃至贊賞者，相對更受重用。
　　根據(jù)中央要求，近年來對干部的考評還增加了“科學發(fā)展觀”標準，要求切實把那些自覺堅持科學發(fā)展、善于領(lǐng)導科學發(fā)展、精于統(tǒng)籌謀劃科學發(fā)展的優(yōu)秀干部，把那些對待發(fā)展有信心、考慮發(fā)展有思路、推動發(fā)展有辦法的優(yōu)秀干部，選拔到各級領(lǐng)導班子中來

從上面的銷售業(yè)績上看，我們的工作做的是不好的，可以說是銷售做的十分的失敗。產(chǎn)品價格混亂，這對于我們開展市場造成很大的壓力。

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　　中央還要求，要把公平正義的要求體現(xiàn)到干部選拔任用工作中去，對那些長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部，要高看一眼；對那些不圖虛名、踏實干事的干部，要多加留意；對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，絕不虧待

加強管理，力出成效。進一步明確我部人員范圍。不斷完善工作制度，如考勤、物品收發(fā)、檔案管理等。強化工作制度，完善工作流程。

。十七大報告再次特別提出，要“格外關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導機關(guān)。”
這些改變不僅是黨之福，也是人民之福，更是盛世之保證