今天小編就為大家分享一篇外來務(wù)工人員基本信息排查情況匯報，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
受國際金融危機影響，外來務(wù)工人員出來尋找工作更加困難，人員流動更加頻繁。為了解掌握外來務(wù)工人員有關(guān)動態(tài)數(shù)據(jù)，統(tǒng)一有關(guān)部門數(shù)據(jù)上報口徑，及時為領(lǐng)導(dǎo)決策參考提供基礎(chǔ)信息，徹底摸清我市外來務(wù)工人員的基本情況，真正做到“底數(shù)清，情況明”，從xx年5月起，我市采取“村不漏戶，戶不漏人”的辦法，以外來務(wù)工人員居住地為依據(jù)，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對外來務(wù)工人員開展了地毯式排查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：　　
一、排查情況：　　
1、人員數(shù)量：排查出外來務(wù)工人員（包括16周歲以下）共909348人，比去年底1017335人，減少了107987人，減少了20.87%；比三月份939064人，減少了129716人，減少了24.06%。其中，男320241人，占53.80%；女389107人，占46.20%；黨員1090人，團員10973人；做證人數(shù)368073人，占89.92%；16周歲以下41275人，占10.08%�！　�
2、來源情況：人員來源主要集中在安徽、貴州、四川等省份，其中安徽90773人，占22.18%；貴州81665人，占19.95%；四川46692人，占11.41%；湖南34994人，占8.55%；河南34993人，占8.55%；江西25666人，占6.27%；湖北24259人，占5.93%；江蘇10318人，占2.52%；廣西7588人，占1.85%；山東7444人，占1.82%；其他�。ㄊ校�44956人，占10.97%。來源情況與歷年基本一致

以學(xué)習(xí)者為中心的一體化課程校本教材打下基礎(chǔ)。六次召開了校企合作編寫校本教材會議。

�！　�
3、出租房屋：共排查，全市有出租房共63539戶，計251637間，其中空置56961間（這些在去年基本上是租出去的），空置率為22.64%�？罩迷�因中確實無人租的54593間，占全部空置房的95.84%；由于價格太高租不出去的為661間，占1.16%；房東自己不想出租的1707間，占3.00%。　　
4、居住情況：外來務(wù)工人員居住在出租房的352390人，占全部的86.09%；居住在集中居住點、企業(yè)宿舍的46438人，占11.34%；居住工地的4686人，占1.14%；其他自己購買房屋、投親靠友的5834人，占1.43%�！　�
5、從業(yè)情況：外來務(wù)工人員中從事工業(yè)企業(yè)的274788人，占做證人員的74.66%；三產(chǎn)服務(wù)業(yè)41301人，占11.22%；農(nóng)業(yè)5086人，占1.38%；自由職業(yè)35946人，占9.77%；無業(yè)10952人，占2.97%。無業(yè)人員中找不到工作的5466人，占49.91%；不想找工作（在家?guī)ё优�，無法上班；經(jīng)濟狀況較好，不用上班）的1030人，占9.40%；曾經(jīng)找到工作因不滿意而辭職的1137人，占10.38%；其他原因（主要是游手好閑、不務(wù)正業(yè)的人員，也是社會管理的主要對象）的3319人，占30.31%�！　�
6、就讀狀況：外來務(wù)工人員攜帶的子女在公立學(xué)校就讀的19877人，占全部就讀人員的65.50%；民工學(xué)校就讀的10469人，占全部就讀人員的34.50%。外口子女在公立學(xué)校就讀率達到寧波要求的62%以上�！　�
二、存在問題：　　
在市委、市政府的高度重視下，我們按照上級的有關(guān)文件精神和工作要求，去年全市建立健全了三級工作網(wǎng)絡(luò)，加強了機構(gòu)與隊伍建設(shè)，完善了制度體系，夯實了基層基礎(chǔ)性工作，強化了各種服務(wù)舉措。特別是綜管員隊伍得到充實，作用得到進一步發(fā)揮，外來務(wù)工人員的基礎(chǔ)“三率”明顯提高，如外來務(wù)工人員做證率由原來的70%左右提高到現(xiàn)在的90%多，有效地減少了外來務(wù)工人員服務(wù)與管理的死角，進一步擴大和鞏固了對外來務(wù)工人員信息的掌控面。但是從本次排摸的情況來看，也暴露出了不少問題，造成外來務(wù)工人員網(wǎng)上登記人數(shù)與本次排查情況相差較大

以良好的精神狀態(tài)準(zhǔn)備迎接顧客的到來

。　　
1、機制體制尚不夠完善�！　�
一是由于外口信息網(wǎng)絡(luò)登記平臺未延伸到市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的外口工作系統(tǒng)，造成面上協(xié)調(diào)機構(gòu)、實際工作部門和網(wǎng)絡(luò)掌控機構(gòu)之間的相互脫節(jié)，出現(xiàn)統(tǒng)計口徑不一致的情況。同時，由于種種原因未開展人工注銷工作，僅靠網(wǎng)絡(luò)自動注銷（一年到期，自動注銷）的辦法，難以真正落實“人來登記，人走注銷”的工作要求�！　�
二是長期以來，實行外來務(wù)工人員人數(shù)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)費掛鉤，為了爭取更多的財政資金，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）該注銷的不注銷，以增加外來務(wù)工人員人數(shù)。　　
三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對綜管員的考核注重于做證人數(shù)，沒有把注銷納入考核范圍，造成綜管員“重登記，輕注銷”的現(xiàn)象較為普遍�！　�
四是由于客觀原因，當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，外來務(wù)工人員進出頻繁，穩(wěn)定性不夠，來的來，去的去，甚至來了又去，去了又來的現(xiàn)象較為普遍，使統(tǒng)計和注銷等相關(guān)工作一時難以跟上�！　�
2、信息采集有待進一步完善。由于新的外來務(wù)工人員服務(wù)與管理體制建立時間較短，有些工作還在進一步探索和摸索之中，市有關(guān)職能部門各自為政的現(xiàn)象還不同程度存在，相互間的溝通協(xié)調(diào)還不夠，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）督促指導(dǎo)還需進一步加強�！　� 3、思想認(rèn)識還不夠到位。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)比較重視，把外來務(wù)工人員服務(wù)與管理工作擺上黨委政府的重要議事日程。但仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）認(rèn)識上還不到位，思想上還不夠重視，落實市委、市政府的工作要求還不夠徹底。部分單位專職從事外口工作的同志，對外口工作不夠熱愛，責(zé)任心不強，未把主要精力投入到外口工作中來。　　
三、下步措施　　
1、繼續(xù)加強機構(gòu)隊伍建設(shè)。從硬件、軟件等方面開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）外來務(wù)工辦、村（社區(qū)）工作站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動，加強對從事外口工作人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高隊伍的整體素質(zhì)，提升工作能力和水平，牢固樹立外來務(wù)工人員服務(wù)與管理理念，使他們充滿斗志和工作熱情，盡職盡責(zé)、腳踏實地做好這項有意義的工作

洋洋喜氣熱熱鬧鬧喜迎新年，年年新春歡歡樂樂心想事成！

。　　
2、開展信息共享平臺建設(shè)。按照省、寧波市的總體要求和統(tǒng)一部署，爭取盡快建立覆蓋全市的外來務(wù)工人員信息數(shù)據(jù)庫和到村級工作站的網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)外來務(wù)工人員信息的統(tǒng)一采集、統(tǒng)一錄入、及時注銷變更和資源共享。　　
3、完善財政經(jīng)費核定辦法。建立既相對穩(wěn)定，又不影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）積極性的財政外口經(jīng)費核定機制，有效避免為多爭取經(jīng)費而一味追求外來務(wù)工人員數(shù)量的狀況�！　�
4、進一步健全制度和機制。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）外來務(wù)工人員服務(wù)與管理工作考核辦法、綜管員工作業(yè)績考核辦法，建立綜管員工作業(yè)績獎懲激勵和人員進出機制、外來務(wù)工人員“人來做證、人走注銷”的動態(tài)管理機制，近期具體做法：一是總結(jié)推廣“驗證”辦法，從制度上保證信息采集的準(zhǔn)確性、有效性和及時性；二是建立定期的集中排查制度，進一步加強督查指導(dǎo)，逐步形成長效機制，推進外來務(wù)工人員服務(wù)與管理工作躍上新臺階

xx公司對核實結(jié)果已作出書面答復(fù);證券公司部分紅利欠款7.5萬元已收回。

。