作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則（通用17篇）

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇1

　　牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)委、司法所

　　四、工作步驟

　　活動(dòng)分為學(xué)習(xí)動(dòng)員、自查整改、實(shí)施提高、總結(jié)考評(píng)四個(gè)階段。

　　(一)學(xué)習(xí)動(dòng)員(1月1日——2月底)

　　召開全鎮(zhèn)“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)提升年活動(dòng)”動(dòng)員大會(huì)，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。

　　各村委、鎮(zhèn)直各部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)動(dòng)員大會(huì)精神，并結(jié)合本地本單位實(shí)際，對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)提升年活動(dòng)進(jìn)行再動(dòng)員再部署，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體工作方案。

　　要通過(guò)學(xué)習(xí)動(dòng)員，進(jìn)一步明確開展“機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)提升年”活動(dòng)的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和方法步驟，充分認(rèn)識(shí)開展活動(dòng)的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)搞好活動(dòng)的自覺(jué)性和責(zé)任感。

　　(二)自查整改(3月1日——4月31日)

　　各單位要通過(guò)自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、社會(huì)評(píng)和民主生活會(huì)等方式，集中查找在作風(fēng)效能上存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析根源，提出政治對(duì)策，研究整改方案。

　　(三)實(shí)施提高(5月1日——10月31日)

　　各單位要明確提升年活動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，緊密結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，確保提升年活動(dòng)取得明顯成效。

　　我鎮(zhèn)將組織聯(lián)合檢查組對(duì)各單位作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)情況進(jìn)行集中檢查。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問(wèn)題，嚴(yán)格責(zé)任追究。建立并實(shí)施責(zé)任倒查制，出了問(wèn)題要層層追究，形成良性的責(zé)任導(dǎo)向。

　　(四)總結(jié)考評(píng)(11月1日——12月31日)

　　以本方案確定的四個(gè)方面重點(diǎn)工作落實(shí)情況為主要內(nèi)容，制定量

　　化、便于操作的考核方案，認(rèn)真組織考核。對(duì)活動(dòng)開展好、落實(shí)力度大、工作有創(chuàng)新、各項(xiàng)工作取得全面提升的單位進(jìn)行表彰，并將整個(gè)活動(dòng)的組織開展情況及實(shí)際效果作為各單位各

　　部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一�；顒�(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，交流經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。

　　五、保障措施(具體做法)

　　1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能提升年該活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用。領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)工作方式，提高工作效能。各村、各單位要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，建立“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)、其他領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，辦公室、紀(jì)委組織具體承辦的責(zé)任機(jī)制和工作格局，并保證充足的工作力量。鎮(zhèn)成立了高規(guī)格的機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，馬書記任組長(zhǎng)，趙鎮(zhèn)長(zhǎng)和人大主任王慧為副組長(zhǎng)，紀(jì)委、辦公室等班子成員為成員。主抓機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)提升年活動(dòng)。 2、健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度。如《村級(jí)工作考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》、《班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)帶班制度》、《考勤簽到制度》、《會(huì)議制度》、《工作調(diào)度制度》、《督查制度》、《村干部管理制度》等

　　3、強(qiáng)化督促檢查，由鎮(zhèn)人大牽頭，紀(jì)委、辦公室參與，對(duì)干部日常簽到、在崗出勤、中心工作開展情況進(jìn)行督查，做好督查記錄，堅(jiān)持每月一通報(bào)，一季度一兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲并張榜公示，切實(shí)解決出勤不夠、出勤

　　不出力、懶散軟作風(fēng)不實(shí)、工作落實(shí)不到位等方面的實(shí)際問(wèn)題，努力形成人人思工作，人人努力抓工作的局面。

　　4、中心工作量化到人，考評(píng)到人。堅(jiān)持經(jīng)常性會(huì)議研究有關(guān)工作，提醒、提示班子成員所分管工作及中心工作的進(jìn)度及落實(shí)情況，階段任務(wù)完成情況，計(jì)入年度綜合考評(píng)。

　　5、 班子成員根據(jù)《值班制度》，值班班子成員做好來(lái)訪接待并妥善處理來(lái)信來(lái)訪，監(jiān)督其他干部簽到等工作。書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)親自帶班，隨機(jī)督查干部出勤情況及夜間班子成員輪流帶班情況。

　　6、人大、紀(jì)委每半年對(duì)各站所、村委會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議一次，并將結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)黨委，同時(shí)以書面形式將結(jié)果報(bào)評(píng)議站所的主管局。

　　7、認(rèn)真執(zhí)行工作日午餐嚴(yán)禁飲酒的規(guī)定，堅(jiān)持厲行節(jié)約，確保全日制為民服務(wù)工作得到有效落實(shí)。

　　請(qǐng)各村、各單位認(rèn)真實(shí)施，確保我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)取得實(shí)效。

　　中共河?xùn)|鎮(zhèn)委員會(huì)

　　河?xùn)|鎮(zhèn)人民政府

　　20xx年3月10日

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇2

　　根據(jù)集團(tuán)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)作風(fēng)效能建設(shè)的實(shí)施方案》的總體部署，為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變公司干部員工的工作和學(xué)習(xí)作風(fēng)，加強(qiáng)企業(yè)管理與執(zhí)行效能建設(shè)，做到有令必行、有禁必止，確保公司的重大決策部署落到實(shí)處，取得實(shí)效，特制訂本方案。 一、工作目標(biāo)

　　以治懶促勤政、治散正風(fēng)氣、治庸提能力、治浮抓落實(shí)、治拖促高效、治貪優(yōu)環(huán)境、治奢促節(jié)儉為目標(biāo)，嚴(yán)剎“四風(fēng)”(形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng))，懲治“懶、散、庸、浮、拖、貪、奢”等不良風(fēng)氣，創(chuàng)新思想，提升效能，改進(jìn)作風(fēng)，廉潔自律，全面推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　二、范圍對(duì)象

　　公司全體干部員工。

　　三、組織機(jī)構(gòu)

　　公司成立作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：

　　成 員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　　四、實(shí)施階段

　　(一)思想教育階段——提升道德思想(20xx年11月啟動(dòng)，按要求實(shí)施)

　　結(jié)合集團(tuán)狠剎“四風(fēng)”，積極開展干部員工道德思想教育活動(dòng)的相關(guān)部署安排，具體做好以下工作：

　　1.通過(guò)影片宣傳、黨務(wù)企務(wù)公開欄、oa轉(zhuǎn)發(fā)作風(fēng)建設(shè)專題文章 等方式，加強(qiáng)干部員工道德思想教育，遵守廉潔紀(jì)律，嚴(yán)肅自我管理。

　　(1)嚴(yán)禁在辦公區(qū)域、項(xiàng)目工地等場(chǎng)所參與賭博活動(dòng);

　　(2)嚴(yán)禁在高檔娛樂(lè)會(huì)所消費(fèi)。

　　2.建立學(xué)習(xí)型組織，加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提升思想認(rèn)識(shí)。

　　(1)組織領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)地參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)感受先進(jìn)企業(yè)積極向上的工作氛圍和優(yōu)秀嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砟Ｊ�，參觀后及時(shí)總結(jié)心得體會(huì)。

　　(2)做好員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做實(shí)基礎(chǔ)性工作。加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流，與互動(dòng)學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，開展崗位體驗(yàn)交流等多種形式，提高學(xué)習(xí)的實(shí)效性。

　　3.及時(shí)更新“公司黨務(wù)企務(wù)公開欄”，保證重大事項(xiàng)的透明公正。

　　(二)監(jiān)控檢查階段——規(guī)范行為管理(20xx年12月啟動(dòng)，按要求實(shí)施)

　　嚴(yán)格考勤，嚴(yán)明紀(jì)律，營(yíng)造認(rèn)真高效的工作環(huán)境，具體如下：

　　1. 結(jié)合《公司關(guān)于加強(qiáng)員工工作紀(jì)律的通知》要求，不定期進(jìn)行考勤檢查和辦公紀(jì)律的監(jiān)督監(jiān)控。

　　(1)嚴(yán)禁上班期間遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守，以及非特殊工作需要在工作日中午飲酒、借工作之機(jī)大吃大喝;

　　(2)嚴(yán)禁工作時(shí)間利用電腦、電話和手機(jī)等從事上網(wǎng)聊天、觀看影視(集團(tuán)在線學(xué)習(xí)除外)、玩游戲、炒股票基金、上網(wǎng)購(gòu)物等各種與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng);

　　(3)嚴(yán)禁對(duì)平行部門、項(xiàng)目工地、合作單位態(tài)度冷漠、作風(fēng)蠻橫、言語(yǔ)粗暴，刁難怠慢服務(wù)對(duì)象;需加強(qiáng)相互支持力度，擴(kuò)大彼此互動(dòng)交流空間，及時(shí)解決問(wèn)題。

　　2.明確會(huì)議與會(huì)人員提前5-10 分鐘到場(chǎng)，嚴(yán)禁遲到、早退、交 頭接耳、手機(jī)響鈴，不遵守會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)要求。

　　3.鼓勵(lì)員工考取與崗位對(duì)應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或職稱，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)措施等手段，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

　　(三)整改優(yōu)化階段——營(yíng)造工作氛圍(20xx年12月啟動(dòng)，按要求實(shí)施) 優(yōu)化辦公環(huán)境，加強(qiáng)制度執(zhí)行，具體如下：

　　1.緊盯集團(tuán)重點(diǎn)督辦、一般督辦項(xiàng)目的完成情況，做到事事有反饋，執(zhí)行有結(jié)果，每月對(duì)督辦未完成事項(xiàng)形成專項(xiàng)報(bào)告上報(bào)集團(tuán)。

　　2.結(jié)合5s檢查，不斷提升企業(yè)辦公環(huán)境，并對(duì)表現(xiàn)好的提出表?yè)P(yáng)，建立學(xué)習(xí)模范標(biāo)桿。

　　3.不定期進(jìn)行突擊檢查，如上班著裝不規(guī)范、下班不關(guān)電腦、打印機(jī)、重要文件未妥善放置等。

　　4.不定期抽查領(lǐng)導(dǎo)干部在休假期間的電話暢通情況。

　　(四)總結(jié)反思階段——固化作風(fēng)建設(shè)模式(啟動(dòng)后，每半年總結(jié)完善)

　　結(jié)合上述內(nèi)容，由辦公室牽頭組織公司作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每隔半年總結(jié)作風(fēng)效能建設(shè)工作的實(shí)施過(guò)程，通過(guò)對(duì)照反思和參照檢查，尋找彼此差距，及時(shí)歸納問(wèn)題、提出解決思路、改善管理方式、逐步完善實(shí)施方案。

　　公司企業(yè)作風(fēng)效能建設(shè)初期以階段性步驟開展實(shí)施，后期逐步進(jìn)入常態(tài)化管理運(yùn)作，最終建立起長(zhǎng)效的管理機(jī)制，形成積極主動(dòng)高效的良好工作氛圍。 五、工作要求

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人要高度重視此項(xiàng) 工作，精心組織、周密部署，認(rèn)真實(shí)施，切實(shí)推進(jìn)我司作風(fēng)效能建設(shè)。

　　(二)注重培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型。各部門要認(rèn)真總結(jié)作風(fēng)效能建設(shè)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，注意發(fā)現(xiàn)典型，樹立典型，推廣典型，促進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)工作的深入開展。

　　(三)強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。公司作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組就各部門的作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將結(jié)果作為員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇3

　　為了確保政令暢通，切實(shí)加強(qiáng)行政管理，提高行政交效能，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，強(qiáng)化依法行政、廉潔從政、服務(wù)大局的意識(shí)，樹立嚴(yán)明、勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的工作要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，制訂如下實(shí)施方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委四屆八次會(huì)議提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)，切實(shí)解決機(jī)關(guān)干部身上存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)，提高工作效能，推進(jìn)行政機(jī)關(guān)和執(zhí)法部門依法行政、秉公執(zhí)法，創(chuàng)造優(yōu)良經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，為加快打造“首善之區(qū)”、建設(shè)“和諧愛輝”提供有力保障。

　　二、行政效能監(jiān)察工作目標(biāo)

　　通過(guò)加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和行政效能建設(shè)，切實(shí)解決機(jī)關(guān)干部身上存在的“庸、懶、散”問(wèn)題和工作作風(fēng)不扎實(shí)的問(wèn)題。建立辦事高效、運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、依法行政、

　　清正廉潔、不斷創(chuàng)新的行政管理體系。確保區(qū)委四屆八次會(huì)議確定20xx年工作目標(biāo)順利完成。 三、行政效能監(jiān)察的范圍和內(nèi)容

　　(一)加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署的監(jiān)察。檢查是否緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，在思想和行動(dòng)上，與區(qū)委、政府保持一致。著重檢查對(duì)重大決策部署以各種理由頂著不辦，有令不行，有禁不止的行為;為了個(gè)人利益損害全系統(tǒng)乃至全區(qū)利益的行為;自行其是，各自為政，甚至陽(yáng)奉陰違，搞“上有政策、下有對(duì)策”的無(wú)政府主義行為;其它影響政令暢通的行為。

　　(二)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)情況的監(jiān)察。檢查是否存在弄虛作假、欺上瞞下、搞形式主義、工作不扎實(shí)的問(wèn)題，樹立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng);重點(diǎn)檢查有無(wú)遲到早退現(xiàn)象，上班時(shí)間是否存在串崗聊天、游戲、打盹、中途離崗、灑后上班等現(xiàn)象，著重治理責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不求上進(jìn)不思進(jìn)取，作風(fēng)渙散、不恪盡職守、互相址皮、效率低下、拈輕怕重、“虛、浮、懶、散、慢”等問(wèn)題。樹立紀(jì)律嚴(yán)明、辦事高效的作風(fēng)。

　　(三)加強(qiáng)行政成本支出情況的監(jiān)察。主要檢查局機(jī)關(guān)日常經(jīng)費(fèi)開支情況。一方面檢查各項(xiàng)支出是否符合財(cái)務(wù)

　　制度，是否合理，是否必要，有無(wú)講排場(chǎng)、鋪張浪費(fèi)，有無(wú)用于搞形象工程，政績(jī)工程。尤其要看成本支出與完成的業(yè)務(wù)工作總量之間的比例大小。提高行政資金的利用效益，要牢固樹立行政成本觀念。

　　(四)加強(qiáng)政務(wù)公開和制度建設(shè)情況的監(jiān)察。加強(qiáng)制度創(chuàng)新，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。堅(jiān)持制度管人、制度管事。要不斷探索并推行提高行政工作效率的新制度、新辦法。重點(diǎn)檢查政務(wù)是否公開、是否接受社會(huì)的監(jiān)督，包括政策公開、收費(fèi)公開、程序公開等，是否實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、失職追究制等制度。

　　(五)加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)履行職能及開展業(yè)務(wù)情況的監(jiān)察。重點(diǎn)檢查職工辦事、辦證、辦文等是否及時(shí)，程序是否規(guī)范有序，有無(wú)拖拉推諉、吃拿卡要和擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，業(yè)務(wù)數(shù)量和辦理質(zhì)量是否與之相匹配，完成任務(wù)進(jìn)度是否符合目標(biāo)考評(píng)的要求。

　　(六)加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)行政執(zhí)法情況的監(jiān)察。檢查機(jī)關(guān)辦事人員是否依法行政，是否有違反規(guī)定耍特權(quán)，搞亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派的行為;是否存在緩作為、亂作為、不作為現(xiàn)象。 (七)強(qiáng)化行政決策情況的監(jiān)察。重點(diǎn)檢查局機(jī)關(guān)重

　　大事項(xiàng)是否按制度辦理，做到民主、公開、公正;是否存在違反國(guó)家法律法規(guī)、方針政策和上級(jí)政府決定命令，明知故犯的錯(cuò)誤決策行為;是否存在不調(diào)查研究、不民主協(xié)商的主觀盲目、主觀武斷、暗箱決策行為;是否存在當(dāng)斷不斷貽誤時(shí)機(jī)或因私廢公造成重大損失的決策失職行為。

　　(八)嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)案件，嚴(yán)肅追究責(zé)任人。重點(diǎn)查處商業(yè)賄賂案件，是否嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)制度、招投標(biāo)制度。是否存在隱瞞不報(bào)、瞞案不查、查而不究的問(wèn)題，堅(jiān)決糾正不正當(dāng)交易行為。

　　四、行政效能監(jiān)察的方法與步驟

　　(一)動(dòng)員部署階段。7月份，衛(wèi)生局按照此次開展的行政效能監(jiān)察內(nèi)容和范圍，結(jié)合本單位工作實(shí)際，組織發(fā)動(dòng)單位職工進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，制定實(shí)施方案，公布舉報(bào)電話，接受群眾監(jiān)督。全面啟動(dòng)行政效能監(jiān)察工作，并將實(shí)施方案于7月30日前報(bào)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局執(zhí)法監(jiān)察室。

　　(二)自查自糾階段。8月—9月，衛(wèi)生局將按照行政效能監(jiān)察實(shí)施方案的檢查內(nèi)容，對(duì)今年工作運(yùn)行情況進(jìn)行認(rèn)真梳理，徹底自查，不留死角。深挖本單位在工作中存在的問(wèn)題和不足，認(rèn)真整改糾正。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，社會(huì)影響大易引發(fā)群體事件的問(wèn)題要及時(shí)發(fā)現(xiàn)

　　及時(shí)整改。自查自糾階段結(jié)束時(shí)，形成局面報(bào)告，將自查及整改情況于9月30日前報(bào)區(qū)監(jiān)察

　　局執(zhí)法監(jiān)察室。

　　(三)監(jiān)督檢查階段。衛(wèi)生局紀(jì)委組織有關(guān)人員通過(guò)明察暗訪、組織座談、聽取群眾意見、重點(diǎn)抽查、接受舉報(bào)等方式對(duì)本單位實(shí)施監(jiān)察。對(duì)工作不認(rèn)真，查擺問(wèn)題不細(xì)致、不徹底，不認(rèn)真進(jìn)行整改，造成不良社會(huì)影響的人員，進(jìn)行行政問(wèn)責(zé)并按照目標(biāo)管理責(zé)任制進(jìn)行考核，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的要采取組織處理或紀(jì)律處分兩種手段進(jìn)行責(zé)任追究，典型事件要在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報(bào)。

　　(四)總結(jié)提高階段。10月1日至30日，認(rèn)真總結(jié)開展行政效能監(jiān)察工作中的做法、經(jīng)驗(yàn)和舉措。使整改成效得到鞏固，工作作風(fēng)根本改善。要總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并形成書面材料報(bào)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局。 五、幾點(diǎn)要求

　　(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局機(jī)關(guān)要充分認(rèn)識(shí)開展行政效能監(jiān)察工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立工作機(jī)構(gòu);要把行政效能監(jiān)察納入行政管理的議事日程，并向社會(huì)公布投訴電話，受理、協(xié)調(diào)、處理本單位行政效能投訴問(wèn)題。

　　(二)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，抓好落實(shí)。局機(jī)關(guān)要組織人員 認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，使機(jī)關(guān)公務(wù)員和其他工作人員熟悉行政效能監(jiān)察工作的內(nèi)容和要求。為實(shí)現(xiàn)加快衛(wèi)生職能轉(zhuǎn)變，改變工作作風(fēng)，提高行政效率，確保政令暢通，群眾滿意，社會(huì)穩(wěn)定的目標(biāo)，狠抓落實(shí)。把工作做細(xì)、做精。不走過(guò)場(chǎng)，不擺花架子。

　　(三)要加強(qiáng)信息溝通，及時(shí)上報(bào)情況。局機(jī)關(guān)要加強(qiáng)與上級(jí)部門的溝通和聯(lián)系，及時(shí)解決在開展行政效能監(jiān)察中遇到的新情況、新問(wèn)題，要按時(shí)間、按要求、按階段的工作任務(wù)，及時(shí)上報(bào)實(shí)施方案、自查清理報(bào)告、總結(jié)報(bào)告等相關(guān)材料。

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇4

　　為進(jìn)一步穩(wěn)定和完善農(nóng)村土地承包關(guān)系，切實(shí)做好我村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證工作，保障農(nóng)民合法權(quán)益，根據(jù)《中共池州市貴池區(qū)委辦公室、池州市貴池區(qū)人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)農(nóng)委等部門<關(guān)于開展農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證工作的實(shí)施意見>的通知》(貴辦發(fā)【20xx】17號(hào))、《貴池區(qū)秋江街道辦事處<關(guān)于印發(fā)秋江街道農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證工作的實(shí)施方案>的通知》(秋辦字【20xx】81號(hào))要求，結(jié)合我村實(shí)際，制定本實(shí)施方案。具體內(nèi)容如下：

　　一、目標(biāo)任務(wù)

　　今年，貴池區(qū)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證工作在全區(qū)范圍內(nèi)鋪開，到20xx年3月底前基本完成確權(quán)登記頒證任務(wù)。進(jìn)一步穩(wěn)定和完善農(nóng)村土地承包關(guān)系，實(shí)現(xiàn)承包面積、承包合同、經(jīng)營(yíng)權(quán)登記簿、經(jīng)營(yíng)權(quán)證書“四相符”，實(shí)現(xiàn)承包地分配、承包地四至邊界測(cè)繪登記、承包合同簽訂、承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證書發(fā)放“四到戶”，依法賦予農(nóng)民更加充分而有保障的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。以確權(quán)登記成果為基礎(chǔ)，健全農(nóng)村土地承包管理檔案，建立農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)管理的規(guī)范化和信息化。

　　二、基本原則

　　(一)保持穩(wěn)定。在保持現(xiàn)有土地承包關(guān)系穩(wěn)定的前提下以已經(jīng)簽訂的土地承包合同和頒發(fā)的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證書為基礎(chǔ)，按實(shí)際測(cè)量面積確權(quán)登記頒證。要因地制宜，穩(wěn)步推進(jìn)，妥善化解土地承包遺留問(wèn)題，避免產(chǎn)生新的矛盾和后遺癥，保持農(nóng)村和諧穩(wěn)定。嚴(yán)禁借機(jī)違法調(diào)整和收回農(nóng)戶承包地。

　　(二)依法規(guī)范。嚴(yán)格按照《物權(quán)法》、《農(nóng)村土地承包法》、《土地管理法》、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證管理辦法》等法律法規(guī)要求，開展確權(quán)登記頒證。

　　(三)民主協(xié)商。加強(qiáng)宣傳教育和引導(dǎo)，充分動(dòng)員農(nóng)民群眾積極參與，確權(quán)登記頒證中的重大事項(xiàng)均應(yīng)經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員民主討論決定，不得違背農(nóng)民意愿，強(qiáng)行推動(dòng)。

　　(四)分工負(fù)責(zé)。確權(quán)登記頒證工作由村黨總支、村委會(huì)統(tǒng)籌安排，各村民組密切配合，共同落實(shí)，確保確權(quán)頒證任務(wù)順利完成。

　　三、主要內(nèi)容

　　(一)清理核實(shí)土地承包檔案。要集中時(shí)間，組織專門力量，以村民小組為單位，全面組織清理土地承包檔案，著重解決土地承包方案、合同、臺(tái)賬種類不齊全、管理不規(guī)范等問(wèn)題。

　　(二)準(zhǔn)確界定承包地塊面積和空間位置。在對(duì)土地承包情況進(jìn)行摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，以已經(jīng)簽訂的土地承包合同、發(fā)放的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證書和集體土地所有權(quán)確權(quán)登記成果為依據(jù)，因地制宜開展土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)權(quán)屬勘測(cè)，準(zhǔn)確界定承包地塊面積、“四至”和空間位置。堅(jiān)持以確地為主，確地到戶。從嚴(yán)掌握確權(quán)確股不確地的范圍。不得違背農(nóng)民意愿，強(qiáng)行推動(dòng)。對(duì)確權(quán)確股不確地的，要按照規(guī)定程序報(bào)省農(nóng)業(yè)行政主管部門審批，切實(shí)保障農(nóng)民土地承包權(quán)益。

　　(三)建立健全土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)登記簿。根據(jù)這次確權(quán)登記頒證完善后的承包合同，以承包農(nóng)戶為基本單位，按照一戶一簿的原則明確每塊承包地的范圍、面積及權(quán)利歸屬，區(qū)、街道農(nóng)村土地承包管理部門依據(jù)《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證管理辦法》規(guī)定，建立健全土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)登記簿，進(jìn)一步充實(shí)完善承包地塊的面積、“四至”、地類和空間位置等內(nèi)容。推廣應(yīng)用農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)登記管理系統(tǒng)，將登記信息錄入計(jì)算機(jī)，實(shí)行信息化管理。

　　(四)開展農(nóng)村土地承包承經(jīng)營(yíng)權(quán)變更、注銷登記。在建立健全土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)登記簿的基礎(chǔ)上，開展土地承包合同變更、解除和土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)變更、注銷等工作，并及時(shí)對(duì)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證書進(jìn)行完善。

　　(五)進(jìn)行公示并集中頒證。由村集體經(jīng)濟(jì)組織以村民小組為單位，將農(nóng)戶現(xiàn)有的承包地實(shí)際測(cè)量面積、權(quán)屬登記情況在當(dāng)?shù)貜埌窆�示，公示期不少�?個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議并經(jīng)承包人簽字確認(rèn)后，以街道為單位報(bào)區(qū)級(jí)農(nóng)村土地承包管理部門審核，經(jīng)區(qū)政府依法批準(zhǔn)予以確認(rèn)。由街道農(nóng)村土地承包管理部門填寫區(qū)政府統(tǒng)一印制的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證書，以村民小組為單位召開村民大會(huì)，集中頒證。

　　(六)規(guī)范登記檔案管理。在檔案管理部門的支持指導(dǎo)下，做好農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證文件資料的歸檔工作。農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證檔案由村民委員會(huì)和街道、區(qū)兩級(jí)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)經(jīng)辦和登記機(jī)關(guān)分別進(jìn)行分級(jí)管理、分類歸檔、集中保管，并依法按期移交區(qū)檔案館。

　　四、操作流程

　　農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證的基本步驟包括: 成立組織→宣傳動(dòng)員→培訓(xùn)人員→調(diào)查摸底→農(nóng)戶申請(qǐng)→制作調(diào)查工作底圖→現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查指界→問(wèn)題修補(bǔ)→制作宗地圖及相關(guān)資料→農(nóng)戶確認(rèn)→結(jié)果公示→結(jié)果審核→建立登記薄→頒發(fā)證書→建立數(shù)據(jù)庫(kù)→資料歸檔→成果驗(yàn)收。

　　(一)成立組織

　　成立由村黨總支、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)的農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證工作領(lǐng)導(dǎo)組織，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，確保農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證工作順利開展;成立由村、組干部、老黨員和村民小組農(nóng)民代表組成的工作組，做好土地確權(quán)登記頒證過(guò)程中的具體工作。

　　(二)宣傳動(dòng)員

　　廣泛宣傳農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證工作的意義及重要性，營(yíng)造輿論氛圍;召開動(dòng)員會(huì)議，組織宣傳發(fā)動(dòng);發(fā)放致農(nóng)民的一封信，把政策交給群眾，奠定土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證工作基礎(chǔ)。

　　(三)培訓(xùn)人員

　　培訓(xùn)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證工作隊(duì)伍，培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)是土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證相關(guān)政策和實(shí)務(wù)操作知識(shí)。

　　(四)調(diào)查摸底

　　以村民組為單位，全面組織清理土地承包檔案，對(duì)土地承包方案、承包合同、承包臺(tái)帳不齊全、管理不規(guī)范等問(wèn)題，要做好完善工作;對(duì)二輪承包遺留問(wèn)題，要做好排查、化解工作。同時(shí)，要根據(jù)情形，做好土地承包合同變更、解除和土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)變更、注銷等工作，進(jìn)一步完善二輪土地承包關(guān)系，為開展確權(quán)登記頒證奠定基礎(chǔ)。

　　(五)農(nóng)戶申請(qǐng)

　　由村組織發(fā)放全省統(tǒng)一格式的農(nóng)戶土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證申請(qǐng)表，由承包戶(戶主)進(jìn)行填寫。要保證同一戶承包申請(qǐng)的唯一性，申請(qǐng)表所填寫家庭戶籍信息必須要與戶口薄、身份證信息相一致。申請(qǐng)表由街道、村工作小組根據(jù)二輪承包合同和戶籍信息進(jìn)行審核，以村民小組為單位匯總，并形成小組匯總表，按規(guī)定的時(shí)間報(bào)街道農(nóng)經(jīng)管理部門備案。

　　(六)制作調(diào)查工作底圖

　　采用全省統(tǒng)一的測(cè)量調(diào)查方法，以國(guó)土資源部門的航空攝影資料為基礎(chǔ)，由專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍采集農(nóng)村土地承包地塊圖斑，把經(jīng)解譯糾偏后的航空影像圖作為農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證調(diào)查底圖，形成村民小組地塊圖，提供給街道、村和村民小組，供農(nóng)戶現(xiàn)場(chǎng)指界。

　　(七)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查指界

　　由街道、村工作小組人員共同組成農(nóng)戶承包地指界小組，與申請(qǐng)農(nóng)戶或其委托人現(xiàn)場(chǎng)共同指界確認(rèn)承包戶所屬地塊。所指認(rèn)地塊的承包戶姓名要與承包戶填寫的申請(qǐng)書姓名相一致。現(xiàn)場(chǎng)指界后，由工作人員標(biāo)注上圖，并由承包戶或其委托人、村、組負(fù)責(zé)人在工作底圖上簽字確認(rèn)。

　　(八)問(wèn)題修補(bǔ)

　　在現(xiàn)場(chǎng)指界的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀與解譯的調(diào)查工作底圖不符;或街道、村工作小組對(duì)各村民小組地塊圖及指認(rèn)結(jié)果進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)地塊圖與實(shí)際出入較大、承包農(nóng)戶有疑問(wèn)的，要依托專業(yè)隊(duì)伍如實(shí)進(jìn)行野外作業(yè)修補(bǔ)測(cè)，運(yùn)用GPS、全站儀等測(cè)量工具進(jìn)行修測(cè)完善，最終形成與現(xiàn)狀一致的村民小組地塊圖。

　　(九)制作宗地圖

　　由參與土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證的專業(yè)隊(duì)伍根據(jù)修測(cè)完善后的村民小組地塊圖，制作承包農(nóng)戶承包地塊宗地圖，作為土地確權(quán)登記的重要成果記載于土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證書和檔案。

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇5

　　一、指導(dǎo)思想：

　　以學(xué)校的發(fā)展，學(xué)生的發(fā)展為目標(biāo)，更好地落實(shí)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》及《馬嶼鎮(zhèn)小小學(xué)生文明禮儀教育讀本》，把學(xué)校的文明禮儀規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和班級(jí)的班規(guī)結(jié)合，促進(jìn)良好的班風(fēng)，學(xué)風(fēng)，校風(fēng)的形成。

　　二、實(shí)施方案

　　總負(fù)責(zé)： 班主任

　　分管人： 班級(jí)八個(gè)組長(zhǎng)。

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：以學(xué)校的文明禮儀規(guī)范達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分為標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行班級(jí)同學(xué)的評(píng)議。

　　具體操作方法：

　　1、把評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表發(fā)到各組長(zhǎng)處，由組長(zhǎng)對(duì)組員進(jìn)行評(píng)分和管理，評(píng)分嚴(yán)格遵照上面的分?jǐn)?shù)。

　　2、路隊(duì)管理、體操管理、晨讀管理、課前管理、衛(wèi)生管理由專門的組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，各組長(zhǎng)把當(dāng)天的分?jǐn)?shù)打好，掛在中隊(duì)角，每個(gè)組長(zhǎng)再把自己組員的分?jǐn)?shù)打好。

　　3、八大組長(zhǎng)，實(shí)行全班同學(xué)互相監(jiān)督，認(rèn)真負(fù)責(zé)得打好分?jǐn)?shù)。

　　4、建立獎(jiǎng)罰制度：

　　獎(jiǎng)勵(lì)： (1)每個(gè)星期五組長(zhǎng)將自己組的分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)好，匯報(bào)給班主任，分?jǐn)?shù)在98分以上的評(píng)為文明禮儀優(yōu)秀的隊(duì)員。評(píng)上班級(jí)文明禮儀的同學(xué)，可在班級(jí)五彩繽紛欄里表?yè)P(yáng)一次，獲得一個(gè)大蘋果和一些學(xué)習(xí)用品。

　　(2)在班級(jí)文明禮儀優(yōu)秀隊(duì)員中評(píng)選出一名推薦到學(xué)校參加評(píng)比，并且能在兩個(gè)星期里能為班級(jí)，同學(xué)做好事的同學(xué)，優(yōu)先推薦。

　　懲罰：分?jǐn)?shù)在60分以下的同學(xué)接受教育批評(píng)，并告知家長(zhǎng)，一起進(jìn)行教育。

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇6

　　市局機(jī)關(guān)各部門、直屬機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體：

　　根據(jù)《無(wú)錫市工商局機(jī)關(guān)部門績(jī)效考核管理和作風(fēng)建設(shè)考核辦法》考核結(jié)果運(yùn)用中關(guān)于“考核結(jié)果與市政府績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤”的要求，現(xiàn)就部門年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法提出如下實(shí)施意見：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)原則

　　實(shí)行機(jī)關(guān)部門績(jī)效考核管理和作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果與市政府績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，建立壓力傳導(dǎo)機(jī)制和以提升績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)部門和干部職工的工作熱情和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)動(dòng)力，打破平均主義的分配辦法。

　　1.堅(jiān)持“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配以年度工作任務(wù)和工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，重點(diǎn)向創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)工作業(yè)績(jī)突出的部門和人員傾斜。

　　2.堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則�？�(jī)效考核獎(jiǎng)金在分配過(guò)程中實(shí)行陽(yáng)光操作，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)和結(jié)果在OA辦公系統(tǒng)公示，全程接受廣大干部職工監(jiān)督。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　(一)增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金的情形

　　1.年度創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)工作獲得市級(jí)考核認(rèn)定并為全局加到分的，所在部門工作人員增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。其中，獨(dú)立(自主)完成加分項(xiàng)目的，所在部門工作人員視加分情況增發(fā)20xx—5000元;由牽頭部門完成加分的，牽頭部門工作人員視加分情況增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000—3000元。

　　2.部門工作符合創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)條件，因申報(bào)限額未予申報(bào)的，所在部門工作人員可視情增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

　　3.有其他符合增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金項(xiàng)目的由市局部門績(jī)效考核小組匯總并向局長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告。

　　(二)扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金的情形

　　1.部門工作扣分影響單位總成績(jī)的，所在部門工作人員扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000—3000元。

　　2.部門工作不到位被追責(zé)，有負(fù)面影響的，所在部門工作人員扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000—3000元。

　　3.因工作人員發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為，影響單位考核成績(jī)的，當(dāng)事人全額扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金，所在部門領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000—3000元。

　　4.有其他扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金情形的由市局部門績(jī)效考核小組匯總并向局長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告。

　　三、其他事項(xiàng)

　　市局領(lǐng)導(dǎo)按工作分工，按就高原則，參加分管部門績(jī)效考核。

　　增發(fā)或扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)在市財(cái)政核定獎(jiǎng)勵(lì)總量?jī)?nèi)先行發(fā)放或扣減，余額按比例、按人兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。具體增發(fā)或扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金數(shù)額由市局部門績(jī)效考核小組向局長(zhǎng)辦公會(huì)提出建議，由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇7

　　根據(jù)政辦(20xx)10號(hào)【歙縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)歙縣機(jī)關(guān)單位差旅費(fèi)管理辦法(試行)的通知】和經(jīng)縣車改辦批準(zhǔn)同意的《岔口鎮(zhèn)公務(wù)用車制度改革實(shí)施方案》及《歙縣公務(wù)用車租賃暫行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)際，本著厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)，不解決出行方式，只保障出行費(fèi)用的原則制定本細(xì)則。

　　鎮(zhèn)機(jī)關(guān)差旅費(fèi)實(shí)行憑據(jù)報(bào)銷與定額包干相結(jié)合的辦法。

　　一、黃山市外(不含黃山市)出差的城市間交通費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(因?qū)ν庹猩�、維穩(wěn)應(yīng)急以及其他特殊情況需租車的，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，原則上使用自備車，按照公里數(shù)核報(bào)油費(fèi)、憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷過(guò)境費(fèi))，市內(nèi)交通費(fèi)有發(fā)票的按60元/日/人以內(nèi)，無(wú)發(fā)票的按20元/日/人包干使用. 伙食補(bǔ)助費(fèi)有發(fā)票的按100元/日以內(nèi)，無(wú)發(fā)票的按20元/日包干使用，住宿費(fèi)按政辦(20xx)10號(hào)文件執(zhí)行。

　　二、黃山市內(nèi)(含黃山市)其他區(qū)縣出差的城市間交通費(fèi)費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷，市內(nèi)交通費(fèi)有發(fā)票的按40元/日/人以內(nèi)，無(wú)發(fā)票的按20元/日/人包干使用. 伙食補(bǔ)助費(fèi)有發(fā)票的按65元/日以內(nèi)，無(wú)發(fā)票的按10元/日包干使用住宿費(fèi)按280元/日/2人以內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(單人出差或男女出差為單數(shù)的，其單數(shù)人員可以住一單間或標(biāo)準(zhǔn)間)。

　　三、到縣內(nèi)(含縣城)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)出差的，城市間公共交通費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)按50元/日包干使用(出差人去縣參會(huì)，如會(huì)議安排伙食，出差人按縣規(guī)定自行支付伙食費(fèi))。縣城沒(méi)有住房而需要住宿的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，可在規(guī)定限額內(nèi)(100元/晚/人)憑據(jù)報(bào)銷。

　　四、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員到3公里外村組下村工作的，需填寫下村出差申請(qǐng)單，經(jīng)分管及主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，按核定的交通費(fèi)(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)報(bào)銷。因工作需要不能回鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂就餐的，按每天10元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助伙食費(fèi)，用于支付接待單位。當(dāng)月縣內(nèi)出差及下村發(fā)生的交通費(fèi)及伙食補(bǔ)助 ，下月初由辦公室統(tǒng)一匯總、由鎮(zhèn)紀(jì)委書記、鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后交財(cái)政所打卡發(fā)放。

　　(一)、機(jī)關(guān)工作人員出差前，應(yīng)將出差申請(qǐng)單(包括下村)交黨政辦，黨政辦據(jù)實(shí)登記“考勤表”。機(jī)關(guān)公務(wù)員不得借下村工作之際干與本人身份不符或與工作無(wú)關(guān)事情，沒(méi)有出差申請(qǐng)單而下村出差的，不得報(bào)銷費(fèi)用。

　　(二)、有下列情況之一的，可租社會(huì)車輛或自備車，租車費(fèi)用實(shí)行總額控制(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)：

　　1.搶險(xiǎn)救災(zāi)，完成急難險(xiǎn)重任務(wù)，處置突發(fā)事件和群體性事件。

　　2.因特殊情況夜里下村工作的。

　　3.計(jì)劃生育等部門因服務(wù)對(duì)象確需租車的。

　　4、其他需要的事項(xiàng)。

　　五、出差審批。工作人員因工作需要到縣及市內(nèi)其他區(qū)縣、市外出差的，需填寫“出差申請(qǐng)單”報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，一般及中層干部呈鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，領(lǐng)導(dǎo)班子成員呈書記審批。

　　六、工作人員縣外參加會(huì)議、培訓(xùn)，舉辦單位統(tǒng)一安排食宿的，會(huì)議、培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)由會(huì)議、培訓(xùn)舉辦單位按規(guī)定統(tǒng)一開支;會(huì)議、培訓(xùn)費(fèi)由本單位開支的，按照本細(xì)則第一、二條執(zhí)行;往返當(dāng)天，按本細(xì)則的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷城市間交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)。

　　七、鎮(zhèn)紀(jì)委和財(cái)政所、黨政辦應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本單位工作人員差旅活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的內(nèi)控管理，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員等對(duì)差旅費(fèi)報(bào)銷進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)于弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)差旅費(fèi)的由鎮(zhèn)紀(jì)委會(huì)同有關(guān)部門責(zé)令改正，違規(guī)資金應(yīng)予追回，并視情況予以通報(bào)。對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，報(bào)請(qǐng)縣紀(jì)委按規(guī)定給予紀(jì)律處分。涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　八、本細(xì)則(試行)未盡事項(xiàng)參照政辦(20xx)10號(hào)處理，自20xx年6月1日起執(zhí)行，本細(xì)則由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋。

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇8

　　班主任工作績(jī)效分配方案

　　根據(jù)遂船府辦發(fā)[20xx]1號(hào)及遂船教發(fā)[20xx]1號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。

　　1、實(shí)施范圍和時(shí)間

　　從20xx年1月1日起，在曉蘭希望小學(xué)從事班務(wù)工作的正式教職工中執(zhí)行班主任績(jī)效工資，包括班主任和聯(lián)系人。

　　2、班主任績(jī)效工資的總量

　　曉蘭希望小學(xué)全體教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的15%;

　　3、班主任績(jī)效工資的分配

　　(1)班主任：本人班主任績(jī)效考核得分÷全部績(jī)效考核總分×班主任績(jī)效工資總量

　　(2)聯(lián)系人：本人爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)班級(jí)得分÷全部績(jī)效考核總分×班主任績(jī)效工資總量

　　4、特別說(shuō)明

　　因20xx年是第一年并且在年底才執(zhí)行績(jī)效工資考核辦法，按如下方法執(zhí)行班主任績(jī)效工資：

　　首先將全年班主任績(jī)效工資總量一分為二，上下兩期各占一半。

　　上期的按原方案計(jì)分：班主任滿分為270分，包括公物50分、鞏固率50分、班隊(duì)工作考核170分;聯(lián)系是滿分為30分，按爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)班的等級(jí)評(píng)分。然后按以上第3項(xiàng)的分配公式計(jì)算各自津貼。

　　下期按新的考核細(xì)則、分配方案執(zhí)行。

　　曉蘭希望小學(xué)教師專業(yè)成果評(píng)分細(xì)則

　　1、教學(xué)技能(指賽課、教學(xué)基本功、綜合素質(zhì)等比賽獲獎(jiǎng))

　　一等獎(jiǎng)：全國(guó)級(jí)120分，省級(jí)60分，市級(jí)30分、區(qū)級(jí)15分、校級(jí)8分;

　　二等獎(jiǎng)：全國(guó)級(jí)80分，省級(jí)40分，市級(jí)20分、區(qū)級(jí)10分、校級(jí)5分;

　　三等獎(jiǎng)：全國(guó)級(jí)40分，省級(jí)20分，市級(jí)10分、區(qū)級(jí)5分;

　　2、論文經(jīng)驗(yàn)

　　(1)凡在教育主管部門組織的比賽(或主辦的刊物)中，論文獲獎(jiǎng)或發(fā)表均按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：(其中“論文發(fā)表”均算該級(jí)別的一等獎(jiǎng))

　　一等獎(jiǎng)：全國(guó)級(jí)35分，省級(jí)20分，市級(jí)12分、區(qū)級(jí)6分;

　　二等獎(jiǎng)：全國(guó)級(jí) 25分，省級(jí)15分，市級(jí) 8 分、區(qū)級(jí)4分;

　　三等獎(jiǎng)：全國(guó)級(jí) 15分，省級(jí)10分，市級(jí)5分、區(qū)級(jí)2分;

　　(2)各類關(guān)于學(xué)校的信息報(bào)道被刊載(以作者姓名為依據(jù))，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：

　　局、區(qū)級(jí)3分，市級(jí)6分，省級(jí)10分，國(guó)家15分。

　　3、榮譽(yù)稱號(hào)(憑證書原件)

　　(1)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào) 指“先進(jìn)個(gè)人”、“骨干教師”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”、“優(yōu)秀班主任”“職稱優(yōu)秀級(jí)”等。

　　(2)獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 全國(guó)級(jí)30分，省級(jí)20分，市級(jí)15分、區(qū)(縣)級(jí)10分、局級(jí)6分、校級(jí)3分

　　(3)個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)(指在某次活動(dòng)中獲得的榮譽(yù)，如“優(yōu)秀教案”、“優(yōu)秀師德論文”等)按以上獎(jiǎng)勵(lì)辦法的一半計(jì)算。

　　4、交流展示

　　(1)由學(xué)�；蛑鞴懿块T安排，教師承擔(dān)校級(jí)及以上教研課、觀摩課、示范課等，展示課堂教學(xué)水平，但未評(píng)等級(jí)(或未發(fā)證書)的，每次“教學(xué)技能”的一等獎(jiǎng)加分，即校級(jí)5分、區(qū)級(jí)10分、市級(jí)20分、省級(jí)30分、國(guó)家級(jí)50分。

　　(2)由本人獨(dú)立備課、撰稿并擔(dān)任某專題的培訓(xùn)、交流的(必須是上臺(tái)發(fā)言)，每次均“教學(xué)技能”的一等獎(jiǎng)加分

　　(3)在學(xué)校迎接檢查、驗(yàn)收工作中，被挑選來(lái)參加測(cè)試、座談且表現(xiàn)良好、為校爭(zhēng)光的，根據(jù)重要性和難易度，每人次加2—5分。

　　(說(shuō)明：“專業(yè)素養(yǎng)”的所有項(xiàng)目的級(jí)別均以上級(jí)行政主管部門組織或主辦為準(zhǔn)，即船山區(qū)、遂寧市、四川省、中國(guó)等各級(jí)教育局(部)及教科所，其余部門的分別按降一級(jí)計(jì)分。)

　　5、輔導(dǎo)學(xué)生

　　(1)由學(xué)校安排教師輔導(dǎo)并帶隊(duì)參加上級(jí)主管部門的比賽(訓(xùn)練輔導(dǎo)不再算加班費(fèi))。

　　A、以團(tuán)體排名次時(shí)：以本次比賽同類學(xué)校(如城區(qū)學(xué)校)參賽隊(duì)伍的支數(shù)為依據(jù)，排名居中(雙數(shù)時(shí)以靠前一名為中)時(shí)，給輔導(dǎo)教師加30分;每上升一名加5分，每下降一名減5分;不管參賽隊(duì)伍支數(shù)多少，凡排名第一均給輔導(dǎo)教師加60分。

　　B、以團(tuán)體給等級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)50分，二等獎(jiǎng)30分，三等獎(jiǎng)10分。(如清楚排名的具體情況的，按A項(xiàng)操作)

　　C、未以團(tuán)體排名，只有學(xué)生個(gè)人獎(jiǎng)時(shí)：區(qū)級(jí)每人2分，市級(jí)及以上級(jí)別每人5分;一次比賽的個(gè)人獲獎(jiǎng)累計(jì)最高不超過(guò)50分。

　　D、在一次參賽活動(dòng)中，既有團(tuán)體、也有學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)時(shí)，就高不就低，不重復(fù)記分。

　　(2)經(jīng)常學(xué)校同意，教師輔導(dǎo)學(xué)生在非主管部門參賽獲獎(jiǎng)、發(fā)表作文的，以輔導(dǎo)教師的獲獎(jiǎng)證書(或刊物注明)和學(xué)生的證書(或發(fā)表刊物)為依據(jù)，為校爭(zhēng)得團(tuán)體獎(jiǎng)?wù)�，�?jiǎng)輔導(dǎo)教師20分;如只有學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)或發(fā)表，每人加2分，一次活動(dòng)最多不超過(guò)20分。

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇9

　　為激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣。大幅提高孩子學(xué)習(xí)成績(jī)，我們數(shù)學(xué)輔導(dǎo)班特?cái)M訂本制度。

　　一、師資隊(duì)伍

　　我們幾位教師均為國(guó)家“211工程”教育部直屬全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)的研究生。

　　二、數(shù)學(xué)輔導(dǎo)班目的

　　1、輔導(dǎo)學(xué)生首先完成教師整理的試題，教師批改并講解

　　2、輔導(dǎo)家庭作業(yè)，讓孩子牢固掌握當(dāng)天所學(xué)課堂內(nèi)容，避免出現(xiàn)課本知識(shí)的漏洞。

　　3、提高學(xué)習(xí)成績(jī)，在完成作業(yè)基礎(chǔ)之上，結(jié)合學(xué)生特點(diǎn)查漏補(bǔ)缺，進(jìn)行鞏固深化提高。

　　4、培養(yǎng)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，通過(guò)互動(dòng)和訓(xùn)練逐步糾正孩子不良學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)孩子學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)交往能力、情緒調(diào)節(jié)能力、挫折應(yīng)對(duì)力等。

　　三、學(xué)生守則

　　1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠課。有事需家長(zhǎng)提前請(qǐng)假。

　　2、尊敬老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)。

　　3、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。

　　4、學(xué)生到班后必須按照老師的要求寫作業(yè)，不得隨意走動(dòng)或外出，不準(zhǔn)隨意吃東西或做其它與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情;更不得在班大聲喧嘩、追逐打鬧。老師輔導(dǎo)家庭作業(yè)及其他額外課程時(shí)，要集中注意力，認(rèn)真聽講，不得東張西望及做其他影響學(xué)習(xí)的動(dòng)作。

　　5、作業(yè)寫完后交由輔導(dǎo)老師檢查，并聽從老師安排進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)，達(dá)到相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)后方可離校。

　　本制度，所有學(xué)員必須嚴(yán)格遵守，若違紀(jì)三次以上，并與其家長(zhǎng)溝通過(guò)仍不改正者，取消其輔導(dǎo)資格。

　　家長(zhǎng)簽字：

　　學(xué)生簽字：

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇10

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強(qiáng)保安隊(duì)伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，當(dāng)好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。

　　第二條 認(rèn)真做好保安管理工作，自覺(jué)服從上級(jí)管理人員的工作安排，主動(dòng)提供配合，做好交接班記錄。

　　第三條 保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。

　　第四條 公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不間斷，其各班各崗執(zhí)勤時(shí)間，由安全主管進(jìn)行合理安排。

　　第五條 執(zhí)勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺(jué)，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處理，并立即報(bào)告上級(jí)。

　　第六條 保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時(shí)與相關(guān)管理者聯(lián)系。對(duì)糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。

　　第七條 對(duì)于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時(shí)制止并對(duì)可疑人員進(jìn)行查問(wèn)，情況嚴(yán)重的可直接與公安機(jī)關(guān)部門聯(lián)系。

　　第二章 保安勤務(wù)工作職責(zé)

　　第一條 責(zé)任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

　　第二條 主要職責(zé)：

　　1. 貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項(xiàng)保安工作制度,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé)。

　　2. 依據(jù)制度實(shí)施公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。

　　第三條 崗位職責(zé)

　　(一)保安隊(duì)長(zhǎng)的工作職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的建設(shè)、全景區(qū)安全消防工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行保安隊(duì)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)定，及時(shí)把每天所發(fā)生異常事件呈報(bào)給上級(jí)主管，及時(shí)傳達(dá)、落實(shí)上級(jí)命令。 具體如下：

　　1. 負(fù)責(zé)維護(hù)管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預(yù)防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。隊(duì)長(zhǎng)與警員一樣輪流值日，履行保安人員工作職責(zé)。

　　2. 制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項(xiàng)安全保衛(wèi)制度。處理當(dāng)班突發(fā)事件，如火災(zāi)、偷盜等立即報(bào)警，并迅速與消防隊(duì)、治安辦部門聯(lián)系。

　　3. 建立正常的巡視制度并明確重點(diǎn)保衛(wèi)目標(biāo)，做到點(diǎn)、面結(jié)合。

　　4. 根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會(huì)治安情況，配備相應(yīng)的保安人員，并對(duì)保安人員落實(shí)24小時(shí)值班制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

　　5. 密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每天不定時(shí)巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)保安崗哨堅(jiān)持不定時(shí)的查崗及查夜，及時(shí)指出保安人員的工作失誤及不規(guī)范的行為。 每日查勤主要有以下內(nèi)容：

　　5. 1 保安儀容儀表;

　　5..2 當(dāng)班保安值班日志及巡邏記錄;

　　5. 3 物件簽收事宜;

　　5..4 人員、車輛、物品出入記錄;

　　6. 完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施,檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用情況，保證其能在工作中達(dá)到預(yù)定的使用效果。

　　7. 檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無(wú)妨害公共安全和社會(huì)治安秩序的行為,有無(wú)違反規(guī)章制度的行為,并及時(shí)進(jìn)行糾正,提出處理意見,跟進(jìn)處理結(jié)果。

　　8. 協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

　　9. 協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀(jì)行為。

　　10. 負(fù)責(zé)對(duì)本組保安人員的管理、督導(dǎo)訓(xùn)練與考核。做好保安人員的出勤統(tǒng)計(jì)，業(yè)績(jī)考核等管理工作。

　　11. 掌握保安人員的思想動(dòng)態(tài)，定期召開隊(duì)務(wù)會(huì)議，做好思想溝通工作。定期對(duì)保安人員進(jìn)行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

　　12. 做好保安隊(duì)各種內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報(bào)告。

　　13. 以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。

　　(二)保安人員工作職責(zé)及注意事項(xiàng)

　　保安人員的工作職責(zé)：執(zhí)行公司的安全、門禁等相關(guān)制度并填寫相關(guān)報(bào)表、異常事件的匯報(bào)。

　　1. 保安人員必須為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對(duì)工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。

　　2. 維持公司辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰。

　　3. 認(rèn)真履行值班登記制度，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進(jìn)行詳細(xì)登記，交接班時(shí)移交清楚，責(zé)任明確。

　　4. 對(duì)來(lái)訪客人熱情、有禮、耐心文明問(wèn)詢和主動(dòng)引導(dǎo)，維護(hù)公司良好形象。尤其時(shí)對(duì)夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問(wèn)候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。

　　5. 在規(guī)定的站崗時(shí)間段內(nèi)，必須服從保安隊(duì)長(zhǎng)安排按要求站崗。

　　5.1 站崗時(shí)間為上午8︰00—下午18︰00 ，每?jī)尚�時(shí)換一次崗

　　5.2 站崗要端正，不得缺崗、誤崗(遲到和早退)，在崗臺(tái)上的執(zhí)勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動(dòng)，不能東倒西歪、說(shuō)話打鬧，也不得有其他的小動(dòng)作，非遇緊急情況不得走下崗臺(tái)。

　　5.3 保安人員站崗和執(zhí)勤時(shí)，須穿公司規(guī)定的制服，佩戴員工識(shí)別證。

　　6. 保安值班要高度戒備，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理。。

　　7. 加強(qiáng)防火活動(dòng)，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭，并消除之。應(yīng)熟記景區(qū)內(nèi)各處水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，以免臨急慌亂，定期對(duì)消防水管進(jìn)行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊(duì)長(zhǎng)。對(duì)重要的電燈、門窗等有缺損時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門處理。

　　8. 保安應(yīng)該負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作，以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。

　　9. 配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場(chǎng)所安全狀況及宿舍留宿情況。

　　11. 保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執(zhí)勤。做好工作交接，正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄，及時(shí)提出相關(guān)工作報(bào)告。

　　12. 保安人員必須每月八號(hào)下午16：00進(jìn)行訓(xùn)練，非特殊情況，不得缺席。

　　13. 保安值班時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

　　第三章 保安人員行為準(zhǔn)則

　　第一條 保安禮儀

　　(一)儀容儀表

　　1. 儀表：

　　1.1 干凈、整潔，沒(méi)有異味

　　1.2 前不過(guò)眉、旁不觸耳、后不觸領(lǐng)

　　1.3 不留古怪發(fā)型、剃光頭或染彩色頭發(fā)

　　1.4 清潔、干凈、不留胡須;口腔無(wú)異味且在上班時(shí)間不吃帶有異味的食物

　　1.5 保持指甲干凈且不留長(zhǎng)指甲、不配戴體現(xiàn)個(gè)人個(gè)性的裝飾品(戒指、手鏈、項(xiàng)鏈)

　　2. 服飾

　　2.1 干凈、整潔無(wú)污漬

　　2.2 上衣口袋不應(yīng)裝東西，上衣領(lǐng)子不亂別徽章，衣袋中不裝太多的物品。腰上不掛鑰匙鏈、指甲刀等物品。

　　2.3 不穿高領(lǐng)內(nèi)衣，紐扣應(yīng)扣好，不敞開外衣或卷起褲腳或衣袖

　　2.4 工牌、標(biāo)志等統(tǒng)一佩戴

　　3. 整體精神面貌要求：

　　3.1 精神飽滿、樂(lè)觀向上、大方，面帶微笑

　　3.2 服裝筆挺、不歪斜松垮

　　(二)禮節(jié)禮貌

　　1. 站姿

　　1.1 挺胸、收腹、緊臀、頭部端正，下頜微收

　　1.2 微笑，目視前方，表情親切，有親和力

　　1.3 兩臂自然下垂，兩手伸開，落于腿側(cè)褲縫處或兩手握于背后或兩手握于腹前，右手握住左手，兩腿繃直，呈外“八”字45度角展開。

　　1.4 禁止：雙手卡腰;抱在胸前或?qū)⑸眢w東倒西歪的靠在墻上或腳右搭左等

　　2. 坐姿

　　2.1 端正，雙腿自然平放，男士雙腿間距可容一拳

　　2.2 禁止：前仰后合、搖腿晃腳、翹腿等不雅之舉。

　　3. 敬禮

　　3.1 舉手禮。要領(lǐng)：上體正直，右手取捷徑迅速抬起，五指并攏自然伸直，中指微接帽檐右角前約2厘米處(戴無(wú)檐帽或者不戴軍帽時(shí)微接太陽(yáng)穴，與眉同高)，手心向下，微向外張(約20度)，手腕不得彎曲，右大臂略平，與兩肩略成一線，同時(shí)注視受禮者。禮畢時(shí)，將手放下。

　　3.2 注目禮。 要領(lǐng)：面向受禮者成立正姿勢(shì)，同時(shí)注視受禮者，并目迎目送(右、左轉(zhuǎn)頭角度不超過(guò)45度)。禮畢時(shí)，將頭轉(zhuǎn)正。

　　第二條 保安工作守則

　　(一)工作態(tài)度

　　1. 對(duì)工作所具有的責(zé)任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德

　　2. 對(duì)自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真、上進(jìn)心

　　3. 同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團(tuán)結(jié)

　　4. 對(duì)本職工作負(fù)責(zé)：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀

　　5. 對(duì)待游客或來(lái)訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠(chéng)懇、友善、不卑不亢

　　(二)日常行為規(guī)范

　　1. 愛護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;

　　2. 及時(shí)清理、整理個(gè)人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;

　　3. 辦公桌上不放與工作無(wú)關(guān)的用品;

　　4. 未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個(gè)人物品。

　　(三)工作紀(jì)律

　　根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定和對(duì)公司及員工人身財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)的原則，保安員嚴(yán)格禁止下列行為：

　　1. 限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;

　　2. 扣押、沒(méi)收他人證件、財(cái)物;

　　3. 阻礙依法執(zhí)行公務(wù);

　　4. 參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;

　　5. 刪改或者擴(kuò)散保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄;

　　6. 侵犯?jìng)�(gè)人隱私或者泄露在保安服務(wù)中獲知的公司商業(yè)秘密。

　　7. 儀容不整, 言語(yǔ)行為輕浮、粗暴無(wú)禮。

　　8. 值班時(shí)間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說(shuō)報(bào)紙，打瞌睡，吃零食等。

　　9. 對(duì)群眾、來(lái)賓故意刁難或挾怨報(bào)復(fù)。對(duì)員工、來(lái)賓或其他人員索取好處及貪小便宜。

　　10. 脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。

　　11. 執(zhí)勤時(shí)間內(nèi)，電話、對(duì)講機(jī)私用，影響勤務(wù)。

　　12. 非保安人員進(jìn)入保安室。

　　13. 未經(jīng)許可擅自調(diào)班

　　14. 暴行犯上，不服從指揮。

　　第四章 門禁管理規(guī)定

　　第一條 員工及攜帶物品出入景區(qū)的管理規(guī)則

　　1. 員工進(jìn)入景區(qū)不得攜帶槍支、刀具、毒品及一切危險(xiǎn)品和違禁物品。

　　2. 員工未經(jīng)主管核準(zhǔn)，擅自帶客參觀者，不得進(jìn)入辦公區(qū)區(qū)。

　　3. 所有員工出廠不得攜帶公司產(chǎn)品、文件資料、物料、半成品或工作器具等一切公司所屬財(cái)產(chǎn)。

　　第二條 業(yè)務(wù)人員及貨物、車輛的管理規(guī)則

　　1. 業(yè)務(wù)人員來(lái)訪洽談，應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)并經(jīng)受訪公司部門同意才可進(jìn)入。

　　2. 來(lái)賓車輛進(jìn)入景區(qū)須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

　　3. 貨運(yùn)車輛進(jìn)入景區(qū)時(shí)，需出具送貨證明并辦理相關(guān)手續(xù)，保安方可放行，并通知倉(cāng)庫(kù)保管部門。

　　4. 貨運(yùn)車輛出景區(qū)時(shí)，應(yīng)出具物品放行單，并清除填寫需放行物品的名稱、數(shù)量、規(guī)格等，并有承辦人或部門主管簽章：保安人員查驗(yàn)一切合于規(guī)定后，方可為其辦理出入手續(xù)。

　　第三條 訪客人員的管理規(guī)則

　　對(duì)于外來(lái)人員及車輛有下列情形之一者，拒絕進(jìn)辦公區(qū)。

　　1. 攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)物品的人員和車輛。

　　2. 不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。

　　3. 推銷產(chǎn)品、商品及收購(gòu)廢品的人員及車輛。

　　4. 非洽公人員和車輛且拒絕登記和檢查者。

　　5. 來(lái)訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者。

　　6. 來(lái)訪人員不能出示有效證件者。

　　第四條 門禁管理注意事項(xiàng)

　　1. 車輛及人員進(jìn)出景區(qū)請(qǐng)按本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2. 人員進(jìn)入辦公區(qū)，除洽談部門外，嚴(yán)謹(jǐn)擅入未經(jīng)許可的禁止區(qū)域或其他部門，否則受訪部門應(yīng)付連帶責(zé)任。

　　3. 離職人員按程序辦完手續(xù)后，物品搬至保安室查驗(yàn)，財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資后方可離開。

　　第五章 每日安全事項(xiàng)巡邏內(nèi)容

　　第一條 保安巡邏

　　1. 保安儀容儀表。

　　2. 當(dāng)班保安日志。

　　3. 防盜系統(tǒng)報(bào)警系統(tǒng)和報(bào)警聯(lián)絡(luò)裝置。

　　4. 速遞快件的簽收事宜。

　　5. 人員、貨物和車輛出入管制稽核。

　　6. 異常事件的處理。

　　第二條 消防系統(tǒng)檢查

　　1. 滅火器位置掛放是否移動(dòng)和壓力是否足夠。

　　2. 消防栓是否供水。

　　3. 明火管制稽核。

　　4. 消防通道的通暢、疏散方向和防火標(biāo)志。

　　第三條 安全專案檢查

　　1. 防爆燈和應(yīng)急燈的檢查

　　2. 車輛出入的限速

　　3. 每天下班對(duì)門窗和水電的檢查

　　第四條 景區(qū)秩序的維護(hù)

　　1. 保安每天要加強(qiáng)巡邏力度，景區(qū)內(nèi)不得亂扔垃圾。

　　2. 景區(qū)內(nèi)不得有人在禁煙區(qū)吸煙，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即制止。

　　第五條 主管交辦其他事項(xiàng)的稽核。

　　第六章 緊急或意外事故的處理

　　第一條 火警事故

　　1. 發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場(chǎng)查看，并注意兼顧廠房安全，否則立即向119火警臺(tái)報(bào)案，且通知部門主管和并做好相關(guān)工作。

　　2. 若發(fā)生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅。

　　3. 若已使用滅火器仍然無(wú)法將火勢(shì)撲滅時(shí)，應(yīng)：

　　3.1 火速打電話至119，并集合各部門義務(wù)消防員或請(qǐng)求支援。

　　3.2 同時(shí)通知景區(qū)內(nèi)人員或其他重要干部集合員工救火，發(fā)揮消防編組功能。

　　3.3 指揮員工及來(lái)賓向安全地區(qū)疏散。

　　3.4 保持高度警戒，嚴(yán)防小偷趁機(jī)竊取公司財(cái)務(wù)。

　　3.5 通知派出所協(xié)助交通，管制事宜。

　　3.6 火勢(shì)熄滅后應(yīng)清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場(chǎng)，以供警方處理。

　　3.7 注意警方處理時(shí)，亦不能破壞現(xiàn)場(chǎng)，以免影響保險(xiǎn)公司的認(rèn)定理賠。

　　3.8 若于下班時(shí)間發(fā)生火警，馬上撲滅并上報(bào)，若無(wú)法撲滅。立即通知119與相關(guān)人員。

　　第二條 自然災(zāi)害

　　自然災(zāi)害，如員工停止上班，則景區(qū)內(nèi)的安全維護(hù)除防守的防護(hù)小組人員外，警衛(wèi)人員應(yīng)完成以下事項(xiàng)：

　　1. 關(guān)閉所有門窗及照明電源。

　　2. 將散置于室外易于被風(fēng)吹或吹損壞的物品移于室內(nèi)或予以固定處置。

　　3. 注意接聽員工電話，轉(zhuǎn)達(dá)公司規(guī)定的事項(xiàng)。

　　4. 遇有災(zāi)害或須支援時(shí)，立即報(bào)警求援并報(bào)告主管。

　　第三條 打斗事件

　　1.打斗或?qū)�公司人員逞兇，應(yīng)迅速予以制止，將當(dāng)事人交由主管或警察處理為原則，如當(dāng)事人不聽制止時(shí)，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。

　　2. 打斗現(xiàn)場(chǎng)若有其他人員圍觀時(shí)，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜化，應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場(chǎng)再行處理。

　　3. 事態(tài)有愈超嚴(yán)重態(tài)勢(shì)，應(yīng)立即請(qǐng)派出所協(xié)助處理。

　　4. 注意立場(chǎng)要保持公正，千萬(wàn)不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。

　　5.對(duì)公司人員逞兇時(shí)，應(yīng)立即電請(qǐng)警察局派出所辦理。

　　6. 若為下班時(shí)間，應(yīng)即刻電話通知保安隊(duì)長(zhǎng)及值班干部;有安全之慮時(shí)，即刻電請(qǐng)派出所協(xié)助。

　　第四條 不良分子前來(lái)滋事處理

　　1. 管制人員不得與不良分子對(duì)打。

　　2. 關(guān)閉大門和所有出入口，勿使不良分子進(jìn)入尋訊滋事。

　　3. 通知值勤人員和景區(qū)主管前來(lái)支援處理。

　　4. 認(rèn)清來(lái)著容貌、特征、人數(shù)、有無(wú)攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號(hào)碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù)。

　　5. 將狀況報(bào)告并隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)，若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)主管。

　　第五條 打劫被盜事件

　　1. 發(fā)現(xiàn)可疑人物，應(yīng)與班長(zhǎng)或與警衛(wèi)人員聯(lián)系并一人監(jiān)視。

　　2. 發(fā)現(xiàn)景區(qū)物資被盜，急按報(bào)警器和警鈴，及時(shí)與保衛(wèi)部門聯(lián)系。

　　3. 保持被盜現(xiàn)場(chǎng)。

　　第六條 意外事故

　　1. 景區(qū)員工或外來(lái)人員打架鬧事，值班人員應(yīng)及時(shí)制止勸導(dǎo)，避免事態(tài)擴(kuò)大。

　　2. 員工急病，即刻通知人力資源部或救護(hù)員，及時(shí)派人送醫(yī)院治療。

　　3. 請(qǐng)救護(hù)車隨帶醫(yī)生。

　　4. 及時(shí)報(bào)備主管。

　　第七章 勤務(wù)制度

　　第一條 交接班的制度

　　1. 上下班人員均實(shí)行列隊(duì)管理，按時(shí)交接。交班值班員(班長(zhǎng))在站隊(duì)時(shí)，必須了解治安員交接情況，對(duì)交接過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)予以解決并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

　　2. 按時(shí)交接班，接班人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)崗位。接班人員未到達(dá)前，當(dāng)班人員不能離崗。

　　3. 接班值班員(班長(zhǎng))在站隊(duì)時(shí)，要向各保安員講明交接班注意事項(xiàng)，并做好檢查督促工作。

　　4. 接班人員到工作崗位進(jìn)行交接，交班人必須向接班人詳細(xì)講明待辦及注意事項(xiàng)。接班人要詳細(xì)了解上一班執(zhí)勤情況和本班應(yīng)注意事項(xiàng)，應(yīng)做到“三明”;上班情況明，本班接辦的事情明，物品、器械清點(diǎn)明。

　　5. 交班人在下班前必須填好值班記錄，應(yīng)做到“三清”：本班情況清，交接的問(wèn)題清，物品、器械清。

　　6. 交接的對(duì)講機(jī)及其他其器材必須當(dāng)面檢查清楚，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋辦公室，值班人員做好記錄，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　7. 交接時(shí)要做好記錄并簽名。班長(zhǎng)(隊(duì)員)之間必須相互協(xié)調(diào)做好交接工作，并做好交接記錄。

　　8. 當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理，不能移交給下班人員，事情要繼續(xù)在崗處理完，接班人協(xié)助完成。

　　第二條 請(qǐng)示報(bào)告制度

　　1. 保安員遇有緊急情況和重大問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)、具體、準(zhǔn)確地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管等有關(guān)部門請(qǐng)示、報(bào)告。

　　2. 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管等部門有關(guān)處置緊急情況的工作報(bào)告，要立即、堅(jiān)決執(zhí)行，執(zhí)行結(jié)果要及時(shí)反饋，并做好詳細(xì)記錄。

　　第三條 勤務(wù)登記制度

　　1. 勤務(wù)登記由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)記錄。

　　2. 勤務(wù)登記的內(nèi)容：主要記載上級(jí)指示、通知、交辦的事項(xiàng)及值班期間發(fā)生和處理的問(wèn)題。記錄必須清晰、準(zhǔn)確、全面，不得隨意涂改，并妥善保管。

　　第四條 保密制度

　　第八章 警衛(wèi)室管理辦法

　　第一條 警衛(wèi)室紀(jì)律

　　1. 警衛(wèi)室是保安工作場(chǎng)所，非保安人員無(wú)正當(dāng)理由不得入內(nèi)，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報(bào)等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關(guān)規(guī)定進(jìn) 行處罰。

　　2. 保持警衛(wèi)室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序，未經(jīng)同意，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室。

　　3. 所有保安人員對(duì)室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進(jìn)行保管、交接，并按正常程序?qū)ζ湄?fù)責(zé)。

　　4. 無(wú)正當(dāng)理由，警衛(wèi)室應(yīng)24小時(shí)有保安員值守。

　　第二條 保安器械的保管

　　由安全主管負(fù)責(zé)安排專人保管保安器械，嚴(yán)格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接 制度并做詳盡記錄。

　　第三條 保安器械的領(lǐng)用及交接

　　1. 保安器械實(shí)行專人保管制度，誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)負(fù)責(zé)，如有人為毀損現(xiàn)象，照價(jià)賠償。如屬故意毀損，除照價(jià)賠償外，從重嚴(yán)肅處理。

　　2. 保安器械的使用規(guī)定：

　　2.1 制備保安器械的使用說(shuō)明書和使用方法。

　　2.2 任何不當(dāng)值人員須將器械交回保管人員登記入庫(kù)，不得私自保留器械。

　　2.3 依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動(dòng)用私刑。

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇11

　　第一章 總則

　　第一條 為認(rèn)真貫徹黨的民主集中制原則，推進(jìn)縣商務(wù)局黨組決策科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條 本實(shí)施細(xì)則所指“三重一大”事項(xiàng)是指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用事項(xiàng)。

　　第三條 本實(shí)施細(xì)則適用于局黨組研究決定本單位的“三重一大”事項(xiàng)。

　　第四條 局黨組研究決定“三重一大”事項(xiàng)，必須堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，實(shí)行集體議事。必要時(shí)可進(jìn)行會(huì)議表決。

　　第五條 局黨組書記是該單位實(shí)施“三重一大”集體決策制度的第一責(zé)任人，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局黨組其他成員，對(duì)分管的工作和其他工作負(fù)有向局黨組書記主動(dòng)建議執(zhí)行“三重一大”集體決策制度的重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)有實(shí)施“三重一大”制度的監(jiān)督責(zé)任。

　　第二章 “三重一大”事項(xiàng)議事范圍

　　第六條 需要局黨組會(huì)議的集體研究討論的重大決策事項(xiàng)包括：

　　(一)研究決定貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)。學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)重要會(huì)議、決定、決議、文件和指示精神，并結(jié)合本單位實(shí)際，研究提出貫徹落實(shí)的方案、措施。

　　(二)審定全系統(tǒng)黨的建設(shè)、廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)及優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面工作的部署和落實(shí)。

　　(三)調(diào)整制訂涉及全局性的工作方針、指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、改革措施以及實(shí)施方案，制訂年度工作報(bào)告和工作要點(diǎn)

　　(計(jì)劃)。

　　(四)單位年度預(yù)決算的編制和調(diào)整，大額度資金的使用原則，項(xiàng)目資金的使用管理和審批分配安排。涉及群眾、單位干部職工切身利益事項(xiàng)的研究決定。

　　(五)向上級(jí)請(qǐng)示重要問(wèn)題的報(bào)告，重點(diǎn)工作總結(jié)和工作報(bào)告的審定。

　　(六)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制的調(diào)整。

　　(七)重大項(xiàng)目評(píng)估，固定資產(chǎn)投入，各類國(guó)有、集體資產(chǎn)的處置。

　　(八)重大榮譽(yù)稱號(hào)的授予和全局性的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

　　(九)事關(guān)全局和社會(huì)穩(wěn)定的重大事件、突發(fā)事件的處理。

　　(十)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為應(yīng)當(dāng)集體決定的其它重要問(wèn)題等。

　　第七條 重要人事任免事項(xiàng)

　　(一)干部的推薦、提名、調(diào)整、任免、考核、獎(jiǎng)懲及處理處分。臨時(shí)人員的聘用和解聘。

　　(二)黨員的發(fā)展。

　　(三)各類表彰的確定。

　　第八條 重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)。

　　(一)屬本單位職責(zé)、權(quán)限范圍內(nèi)的工程建設(shè)項(xiàng)目，投資項(xiàng)目、重大活動(dòng)安排，民生及其它社會(huì)事業(yè)建設(shè)項(xiàng)目。

　　(二)本單位設(shè)備、大宗物品等資產(chǎn)的購(gòu)置及使用安排。

　　(三)上級(jí)批準(zhǔn)的重大或集體考察學(xué)習(xí)活動(dòng)、群眾文體活動(dòng)、賽會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出。

　　(四)其它需要領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定的重要項(xiàng)目安排。

　　第九條 大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。

　　(一)大額度資金使用，機(jī)關(guān)涉及金額5000元以上的支出，系統(tǒng)涉及金額30000元以上的支出。

　　(二)單位確定的符合制度規(guī)定的各類獎(jiǎng)金發(fā)放。

　　(三)各類專項(xiàng)資金使用安排。

　　(四)其它大額度資金的安排使用。

　　第十條 研究決定職責(zé)范圍內(nèi)的其他需要局黨組會(huì)議集體研究決定的重大事項(xiàng)。

　　第三章 決策機(jī)制及程序

　　第十一條 集體決策的機(jī)制。“三重一大”事項(xiàng)必須通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。“三重一大”事項(xiàng)在提交會(huì)議決策之前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，充分聽取各方面的意見。對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評(píng)估。對(duì)與人民群眾利益密切相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行社會(huì)聽證和社會(huì)公示制度。干部的調(diào)整任免，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 參與集體決策的范圍。參與集體決策的為領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。其中，討論人事任免的為黨組成員，其他事項(xiàng)根據(jù)工作需要，可安排相關(guān)科室的負(fù)責(zé)同志及有關(guān)專業(yè)人員列席會(huì)議。

　　第十三條 集體決策規(guī)則。

　　(一)“三重一大”事項(xiàng)集體決策，必須符合規(guī)定人數(shù)，要有計(jì)劃地進(jìn)行，無(wú)特殊情況，不討論臨時(shí)動(dòng)議議題。

　　(二)決策前根據(jù)工作計(jì)劃，做好調(diào)研、論證，相關(guān)法律咨詢和必要的事前審計(jì)。

　　(三)決策時(shí)要集體討論，各抒己見，集思廣益，少數(shù)服從多數(shù)，堅(jiān)持民主集中制原則，形成的決定需要送審的履行規(guī)定的送審程序。

　　(四)決策后的“三重一大”事項(xiàng)要明確責(zé)任人、責(zé)任科室或者專職人員負(fù)責(zé)落實(shí)，并配套相應(yīng)的督辦落實(shí)和監(jiān)督檢查措施。

　　(五)“三重一大”事項(xiàng)決策的情況，包括決策的參與人、決策事項(xiàng)、決策過(guò)程、決策結(jié)論等，要以會(huì)議記錄、紀(jì)要、決定等形式留下書面資料，并存檔備查。

　　第十四條 集體決策的程序。

　　(一)確定議題。由領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)各科室、所屬單位的建議，確定領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究議題。

　　(二)準(zhǔn)備材料。會(huì)議所需文件、材料，包括事先調(diào)研、論證、相關(guān)法律咨詢和必要的事前審計(jì)等資料由單位分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)科室(單位)提前準(zhǔn)備。

　　(三)醞釀意見。領(lǐng)導(dǎo)班子成員可以通過(guò)適當(dāng)形式對(duì)有關(guān)議題進(jìn)行醞釀，但不能代替集體決策。會(huì)議召開的時(shí)間、議題一般應(yīng)提前一天以上通知參會(huì)人員，會(huì)議材料會(huì)前送達(dá)。與會(huì)人員要認(rèn)真熟悉材料，醞釀意見，做好發(fā)言準(zhǔn)備。

　　(四)充分討論。會(huì)議由領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人主持，議題由分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)科室(單位)負(fù)責(zé)人陳述，與會(huì)人員就議題展開討論，發(fā)表明確的意見，主持人在充分聽取意見后綜合各方面意見作出決策。如有必要，采取投票表決方式進(jìn)行決策。

　　(五)逐項(xiàng)表決。一次會(huì)議有多項(xiàng)議題應(yīng)實(shí)行逐項(xiàng)表決。根據(jù)不同內(nèi)容，表決可采取口頭、舉手、無(wú)記名投票等方式進(jìn)行。遇出席會(huì)議人數(shù)無(wú)法達(dá)到應(yīng)參會(huì)人員的三分之二，且需審議的“三重一大”事項(xiàng)又有時(shí)限要求而無(wú)法通過(guò)會(huì)議審議時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)電話征詢方式征詢領(lǐng)導(dǎo)班子及其他成員的意見，當(dāng)贊成意見達(dá)到全體成員的二分之一以上時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)即可作決策，但必須在召開下一次審議“三重一大”事項(xiàng)會(huì)議時(shí)予以追認(rèn)。

　　(六)作出決策。會(huì)議主持人參考表決結(jié)果，作出最后決定。意見分歧較大的可暫緩決策或?qū)⒂懻撉闆r報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)決定。

　　(七)形成紀(jì)要。會(huì)議指定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，重大問(wèn)題應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要、決定等，經(jīng)主持人審核簽發(fā)。

　　第四章 組織實(shí)施

　　第十五條 局黨組會(huì)議后應(yīng)及時(shí)形成《黨政辦公會(huì)議紀(jì)要》，由局黨組書記或其委托的黨組成員簽發(fā)，并向局屬各科室、二級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)出決定事項(xiàng)的通知。

　　第十六條 局黨組會(huì)議作出決定后，應(yīng)明確落實(shí)決定的責(zé)任及實(shí)施監(jiān)督的辦法，由班子成員按職責(zé)范圍和工作分工組織實(shí)施。

　　第五章 紀(jì)律監(jiān)督與責(zé)任追究

　　第十七條 討論決定“三重一大”事項(xiàng)，必須嚴(yán)格遵守本規(guī)則的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：

　　(一)不準(zhǔn)以傳閱、會(huì)簽或個(gè)別征求意見等形式代替黨組集體議事和會(huì)議表決。

　　(二)不準(zhǔn)在局黨組會(huì)議上臨時(shí)動(dòng)議。

　　(三)不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要負(fù)責(zé)人工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免時(shí)，突擊研究人事調(diào)整、財(cái)務(wù)報(bào)銷、資產(chǎn)處置等重大事項(xiàng)。

　　第十八條 經(jīng)局黨組會(huì)議集體研究作出的決定，班子成員必須堅(jiān)決執(zhí)行，個(gè)人無(wú)權(quán)改變。因特殊情況確需改變的，由局黨組會(huì)議集體研究決定。局黨組成員的個(gè)人意見被否決后，允許保留，但在沒(méi)有作出新的決定之前，必須認(rèn)真執(zhí)行黨組會(huì)議集體作出的決定。

　　第十九條 與會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律和保密規(guī)定，在討論同與會(huì)人員及親屬有關(guān)的議題時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避。除經(jīng)組織同意公布的以外，不得向外傳播或泄露會(huì)議內(nèi)容，對(duì)違反者，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十條

　　(一)本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況要列入領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)議題，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作總結(jié)、述職述廉、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。

　　(二)、局紀(jì)檢組長(zhǎng)要加強(qiáng)對(duì)“三重一大”事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防控情況的加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要把局領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)“三重一大”決策事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防控的情況，作為監(jiān)督報(bào)告的一項(xiàng)重要內(nèi)容定期向縣紀(jì)委進(jìn)行專題報(bào)告。

　　(三)、按照“誰(shuí)決策、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，建立健全重大決策失誤責(zé)任追究制度。根據(jù)干部管理權(quán)限，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤或涉嫌違紀(jì)違法的，應(yīng)在查明情況、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，分別追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　第二十一條 凡屬下列情況，要追究相應(yīng)責(zé)任：

　　(一)不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的。

　　(二)未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策。

　　(三)未向局黨組會(huì)議提供真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決定的責(zé)任人。

　　(四)執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的。

　　(五)其它因違反本實(shí)施細(xì)則而造成失誤的。

　　第二十二條 責(zé)任追究主要依據(jù)本人職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第二十三條 對(duì)給國(guó)家、單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重政治影響的責(zé)任人，根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，依紀(jì)依法追究。

　　第六章 附則

　　第二十四條 本實(shí)施細(xì)則所涉及的內(nèi)容，凡黨和國(guó)家政策法規(guī)另有規(guī)定的，服從其規(guī)定。

　　第二十五條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇12

　　為鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)廣大教職工立足本職多做貢獻(xiàn)，學(xué)校特制定教師節(jié)表彰獎(jiǎng)勵(lì)方案如下：

　　一.學(xué)校成立表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組：

　　組 長(zhǎng)：校長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：副校長(zhǎng)

　　成 員：全體行政和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)

　　辦公室主任：人事干部

　　二.表彰時(shí)間：教師節(jié) 三.表彰獎(jiǎng)勵(lì)形式：榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金(或獎(jiǎng)品)。

　　四.申報(bào)辦法：全體教職工對(duì)照條件自行申報(bào)(表彰類型中的(一)

　　(二)(四)(五)(六)不必個(gè)人申報(bào)，由學(xué)校根據(jù)評(píng)比條件并結(jié)合考核結(jié)果或群眾推薦結(jié)果確定)，不申報(bào)者不表彰。9月2日下午16：00前，各部門(年級(jí)組或教研組)在個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上根據(jù)評(píng)選條件向人事干部上報(bào)推薦名單和材料，領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定。推薦表可自行復(fù)印。

　　申報(bào)人(或年級(jí)組、教研組)必須如實(shí)填寫申報(bào)表，并附有關(guān)獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件，所獲榮譽(yù)必須是20xx年9月1日至20xx年8月31日期間獲得。

　　原則規(guī)定，本次獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)(如一人獲幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，可發(fā)幾個(gè)證書，但只發(fā)一份獎(jiǎng)品。班主任量化獎(jiǎng)勵(lì)除外)。

　　五.表彰類型及參評(píng)范圍、評(píng)選條件：共分十類，具體要求如下：

　　(一)上學(xué)年第二學(xué)期班主任量化獎(jiǎng)勵(lì)獲得者

　　1.參評(píng)范圍：上學(xué)年度第二學(xué)期全體班主任。

　　2.評(píng)選條件：按班主任量化考核獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。

　　(二)優(yōu)秀教師

　　1.參評(píng)范圍：上學(xué)年度全體專任教師。

　　2.評(píng)選條件：

　　按前學(xué)期末頒布的優(yōu)秀教師評(píng)選方案執(zhí)行，原則上每個(gè)年級(jí)根據(jù)選票多少結(jié)合評(píng)比條件表彰3名(上學(xué)年初三根據(jù)情況可適當(dāng)增加1個(gè)名額，已受鎮(zhèn)級(jí)表彰的不再重復(fù)表彰)。

　　(三)教學(xué)優(yōu)勝獎(jiǎng)：

　　1、參評(píng)范圍：上學(xué)年度全體專任教師

　　2、參評(píng)條件：所任教學(xué)科在學(xué)年末的統(tǒng)考中超市均分或比上學(xué)年進(jìn)步較大。

　　以教研組為單位進(jìn)行推薦，語(yǔ)、數(shù)、英三個(gè)學(xué)科每學(xué)科可推薦2—3名，其它教研組各推薦1—2名。

　　(四)教學(xué)目標(biāo)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)

　　1、參評(píng)范圍：上學(xué)年度全體專任教師。

　　2、評(píng)選條件：按照教導(dǎo)處制定的教學(xué)目標(biāo)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。

　　(五)中考優(yōu)勝獎(jiǎng)：

　　具體標(biāo)準(zhǔn)和條件另行制訂，在中考總結(jié)會(huì)上表彰。

　　(六)先進(jìn)教育工作者

　　1、參評(píng)范圍：上學(xué)年度在崗的非教學(xué)一線人員。

　　2、參評(píng)條件：按前學(xué)期末頒布的優(yōu)秀教師評(píng)選方案表彰3名，另臨工表彰3名，(已受鎮(zhèn)級(jí)表彰的不重復(fù)表彰)。

　　(七)班級(jí)工作先進(jìn)集體

　　1、參評(píng)對(duì)象：上學(xué)年度的所有班級(jí)(班主任、任課教師組成的班級(jí)工作集體)，每個(gè)年級(jí)組可推薦1個(gè)班級(jí)。

　　2、參評(píng)條件：必須同時(shí)具備以下條件方可推薦：

　　(1)班級(jí)工作集體成員之間能夠密切協(xié)作，無(wú)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。 (2)本班學(xué)生沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象和嚴(yán)重安全事故; (3)學(xué)年家長(zhǎng)有效投訴為零;

　　(4)本班上學(xué)年末進(jìn)行考試班級(jí)人均總分排年級(jí)前6名(初二年

　　級(jí)排年級(jí)前8名者)。

　　(八)先進(jìn)教研組和年級(jí)組：

　　1、參評(píng)對(duì)象：上學(xué)年度的各學(xué)科組和年級(jí)組

　　2、參評(píng)條件：按已經(jīng)公布的條件執(zhí)行，教研組全校評(píng)選3個(gè)，年級(jí)組根據(jù)實(shí)際評(píng)選。

　　(九)先進(jìn)備課組：

　　1、參評(píng)對(duì)象：上學(xué)年度各備課組，

　　2、參評(píng)條件：按公布的評(píng)選條件執(zhí)行，全校評(píng)選3個(gè)。 說(shuō)明：本方案所說(shuō)的年級(jí)、教研組是指20xx—20xx學(xué)年度的年級(jí)和教研組。

　　(十)教育創(chuàng)新獎(jiǎng)

　　按低涌中學(xué)教育創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法執(zhí)行，20xx年x月x日

　　交表形式：申報(bào)人(或年級(jí)組、教研組)打印紙質(zhì)表格后上交至學(xué)校辦公室

　　截止時(shí)間：9月2號(hào)下午4點(diǎn)，過(guò)期不候

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇13

　　一、學(xué)校衛(wèi)生工作人員在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《學(xué)校衛(wèi)生條例》開展工作，為全體學(xué)生服務(wù)，每學(xué)期初制定學(xué)校衛(wèi)生工作計(jì)劃，期末作出工作總結(jié)。

　　二、熱情為全體教師、職工和每個(gè)學(xué)生服務(wù);定期組織學(xué)生體格檢查，對(duì)學(xué)生發(fā)育和健康狀況做出比較評(píng)價(jià)分析，建立健全學(xué)生健康檔案。

　　三、有目的有計(jì)劃的向?qū)W生進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)宣傳教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做好衛(wèi)生員的培訓(xùn)工作。

　　四、加強(qiáng)傳染病防治管理，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療，控制蔓延，負(fù)責(zé)學(xué)生預(yù)防接種和組織工作。

　　五、做好教學(xué)、體育、勞動(dòng)、設(shè)備、環(huán)境、飲食、飲水及個(gè)人等各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測(cè)。

　　六、非醫(yī)務(wù)室人員進(jìn)入醫(yī)務(wù)室后保持安靜，未經(jīng)同意不得擅自動(dòng)及器械或藥品;保持室內(nèi)整潔、整齊，任何人不得在室內(nèi)吸煙。

　　七、做好學(xué)生常見疾病和一般外傷的治療救護(hù)和轉(zhuǎn)診工作。

　　八、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，定期購(gòu)置常用藥品和必備器械，以便實(shí)施簡(jiǎn)便治療;定期檢查藥品，注意失效期，醫(yī)用器械消毒求及時(shí)，防止交叉感染。

　　九、借用醫(yī)務(wù)室物品，使用完畢應(yīng)及時(shí)歸還，如有損壞酌情賠償。

　　十、做好學(xué)校衛(wèi)生檔案內(nèi)容的分類、統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)表工作。

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇14

　　第一章 總 則

　　第一條 為進(jìn)一步完善我縣社會(huì)救助制度，全面規(guī)范臨時(shí)救助工作程序，根據(jù)《社會(huì)救助暫行辦法》(國(guó)務(wù)院令第649號(hào))、《國(guó)務(wù)院關(guān)于全面建立臨時(shí)救助制度的通知》(國(guó)發(fā)〔20xx〕47號(hào))及省市相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱的臨時(shí)救助，是指對(duì)遭遇突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病或其他特殊原因?qū)е禄�本生活陷入困境，其他社�?huì)救助制度暫時(shí)無(wú)法覆蓋，或者其他社會(huì)救助制度覆蓋救助之后基本生活暫時(shí)仍有嚴(yán)重困難的家庭或個(gè)人給予應(yīng)急性、過(guò)渡性的救助。

　　第三條 臨時(shí)救助工作原則

　　(一)堅(jiān)持救急難，確保困難群眾都能救助有門，并按規(guī)定得到及時(shí)救助;

　　(二)堅(jiān)持適度救助，著眼解決基本生活困難、擺脫臨時(shí)困境，既要盡力而為，又要量力而行;

　　(三)堅(jiān)持公開公正，做到政策公開、過(guò)程透明、結(jié)果公正;

　　(四)堅(jiān)持制度銜接，加強(qiáng)各項(xiàng)保障、救助制度的有效銜接;

　　(五)堅(jiān)持資源統(tǒng)籌，促進(jìn)政府救助、社會(huì)幫扶、家庭自救有機(jī)結(jié)合。

　　第四條 在縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，相關(guān)職能部門組織實(shí)施。

　　縣民政局負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)困難群眾臨時(shí)救助的實(shí)施和管理。

　　縣財(cái)政局負(fù)責(zé)臨時(shí)救助資金的籌集、管理和核撥工作。

　　各相關(guān)部門根據(jù)職責(zé)范圍予以協(xié)調(diào)配合。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)具體負(fù)責(zé)臨時(shí)救助申請(qǐng)的接收、審核、調(diào)查和臨時(shí)救助資金的管理、審批、發(fā)放等工作。

　　村(社區(qū))民委員會(huì)協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)做好調(diào)查核實(shí)、民主評(píng)議、張榜公示及主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)急救助等工作。

　　第二章 救助對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)

　　第五條 救助對(duì)象分為家庭對(duì)象和個(gè)人對(duì)象。

　　(一)家庭對(duì)象。因火災(zāi)、交通事故等意外重大事件，家庭成員突發(fā)重大疾病等原因，導(dǎo)致基本生活暫時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的家庭;因生活必需支出突然增加超出家庭承受能力，導(dǎo)致基本生活暫時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的最低生活保障家庭;遭遇其他特殊困難的低收入家庭。

　　(二)個(gè)人對(duì)象。因生活必需支出突然增加，導(dǎo)致暫時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的特困供養(yǎng)人員;因遭遇火災(zāi)、交通事故、突發(fā)重大疾病或其他特殊困難，暫時(shí)無(wú)法得到家庭支持，導(dǎo)致基本生活陷入困境的個(gè)人。其中，符合生活無(wú)著的流浪乞討人員救助條件的，由縣民政部門救助管理機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定提供臨時(shí)食宿、急病救治、協(xié)助返回等救助。

　　因自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生、社會(huì)安全等突發(fā)公共事件，需要開展緊急轉(zhuǎn)移安置和基本生活救助，以及屬于疾病應(yīng)急救助范圍的家庭和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條 臨時(shí)救助標(biāo)準(zhǔn)參照我縣城鄉(xiāng)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一年內(nèi)救助時(shí)間原則上不超過(guò)6個(gè)月，單次救助金額不超過(guò)5000元。超過(guò)救助期仍需繼續(xù)救助的應(yīng)轉(zhuǎn)介到其他社會(huì)救助制度。對(duì)申請(qǐng)臨時(shí)救助的家庭和個(gè)人，按符合救助條件人數(shù)給予救助。人均救助標(biāo)準(zhǔn)原則上按當(dāng)年全縣最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)乘以家庭人口數(shù)乘以需救助時(shí)段(月)之積計(jì)算。

　　臨時(shí)救助實(shí)行一事一救。同一申請(qǐng)家庭或申請(qǐng)人同一事由的，一年內(nèi)原則上只救助一次。特殊情況經(jīng)縣級(jí)民政部門認(rèn)定，一年內(nèi)最多給予再次救助，且第二次救助金額不得超過(guò)首次。

　　第七條 有下列情形之一的，不予實(shí)施臨時(shí)救助：

　　(一) 危害國(guó)家公共秩序和社會(huì)公共安全以及參與政府明令禁止的非法組織活動(dòng)導(dǎo)致個(gè)人生活困難的;

　　(二)家庭有就業(yè)能力的人員，無(wú)正當(dāng)理由拒絕就業(yè)，不自食其力的;

　　(三)有法定贍養(yǎng)(扶養(yǎng)、撫養(yǎng))人且有贍養(yǎng)(扶養(yǎng)、撫養(yǎng))能力而未履行義務(wù)的;

　　(四)拒絕管理機(jī)關(guān)工作人員調(diào)查，隱瞞或不提供家庭或個(gè)人真實(shí)情況，弄虛作假的;

　　(五)縣人民政府民政部門依法認(rèn)定不應(yīng)給予救助的其他情形。

　　第三章 救助申請(qǐng)、審核和審批程序

　　第八條 臨時(shí)救助辦理程序按照居民申請(qǐng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)受理審核、縣級(jí)民政部門審批的程序?qū)嵤�。根�?jù)需要縣民政部門可以委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)審批。

　　第九條 受理。凡符合救助條件的城鄉(xiāng)居民家庭或個(gè)人均可以向所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)提出臨時(shí)救助申請(qǐng);因病殘、年老體弱等原因不能自行申請(qǐng)的，當(dāng)?shù)卮?社區(qū))民委員會(huì)或其他單位、個(gè)人可代為提出臨時(shí)救助申請(qǐng)。對(duì)于具有本地戶籍，或持有當(dāng)?shù)鼐幼∽C的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)受理，特別重大緊急情況縣民政局可直接受理，對(duì)于上述情形以外的，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)應(yīng)當(dāng)協(xié)助其向縣民政部門的救助管理機(jī)構(gòu)(救助管理站)申請(qǐng)救助;

　　申請(qǐng)臨時(shí)救助，應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)證明材料，無(wú)正當(dāng)理由，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)不得拒絕受理;申請(qǐng)材料不齊備的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人或被委托人補(bǔ)齊所有規(guī)定的材料。申請(qǐng)材料包括：

　　1、戶口簿(戶籍證明)或居住證;

　　2、身份證復(fù)印件(原件查驗(yàn));

　　3、家庭成員收入證明，導(dǎo)致突發(fā)性、臨時(shí)性生活困難的相關(guān)證明材料;

　　4、委托申請(qǐng)的，應(yīng)說(shuō)明委托原因，介紹委托人基本情況、聯(lián)系方式、承擔(dān)委托責(zé)任。因情況緊急無(wú)法在申請(qǐng)時(shí)提供相關(guān)證明材料的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)可先行受理，后補(bǔ)齊材料。

　　第十條 審核審批

　　(一)一般程序

　　審核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)是臨時(shí)救助工作審核責(zé)任主體，負(fù)責(zé)臨時(shí)救助申請(qǐng)對(duì)象的審核工作，自受理申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，在村(社區(qū))民委員會(huì)協(xié)助下，開展入戶調(diào)查、家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)，視情組織民主評(píng)議。經(jīng)核查符合救助條件的家庭，在其所在村(社區(qū))民委員會(huì)或居住地公示3天，無(wú)異議的及時(shí)審批或上報(bào)資料。

　　審批�？h級(jí)民政部門是臨時(shí)救助工作審批責(zé)任主體，負(fù)責(zé)全面審查相關(guān)材料，并按不低于10%的比例入戶抽查。對(duì)符合規(guī)定條件的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成審核審批。批準(zhǔn)給予臨時(shí)救助的，應(yīng)同時(shí)確定救助方式和金額,在10個(gè)工作日內(nèi)實(shí)施救助;不予批準(zhǔn)的，應(yīng)通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦理處)書面或口頭告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

　　獲得臨時(shí)救助居民的情況，應(yīng)當(dāng)在救助對(duì)象戶籍所在地(或居住地)的村(社區(qū))民委員會(huì)公示欄公示。

　　救助金額在20xx元及以下的，縣級(jí)民政部門委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)將審批決定按季報(bào)縣民政部門備案。縣級(jí)民政、財(cái)政部門根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)常住人口按一定比例下?lián)芪�托審批的臨時(shí)救助資金。

　　對(duì)于未持有當(dāng)?shù)鼐幼∽C的非本地戶籍人員，縣民政部門救助管理機(jī)構(gòu)按生活無(wú)著流浪乞討人員救助管理有關(guān)規(guī)定審核審批，并提供相應(yīng)救助。

　　(二)緊急程序。對(duì)于情況緊急、需立即采取措施以防止造成無(wú)法挽回的損失或無(wú)法改變的嚴(yán)重后果的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)、縣民政部門應(yīng)先行救助，并在救助之后15個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊審核審批手續(xù)，救助情況在救助對(duì)象的戶籍所在地(或居住地)的村(社區(qū))民委員會(huì)公示欄公示。

　　第四章 救助方式

　　第十一條 對(duì)符合條件的救助對(duì)象，可采取以下救助方式：

　　(一)發(fā)放臨時(shí)救助金�？h民政部門應(yīng)全面推行臨時(shí)救助金打卡發(fā)放，將臨時(shí)救助金直接支付到救助對(duì)象個(gè)人賬戶，確保救助金足額、及時(shí)發(fā)放到位。應(yīng)急救助等必要情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)可直接發(fā)放現(xiàn)金，但未經(jīng)受助人委托嚴(yán)禁由他人代領(lǐng)。

　　(二)發(fā)放實(shí)物。根據(jù)臨時(shí)救助標(biāo)準(zhǔn)和救助對(duì)象基本生活需要，可采取發(fā)放衣物、食品、飲用水，提供臨時(shí)住所等方式予以救助。對(duì)于采取實(shí)物發(fā)放形式的，除緊急情況外，應(yīng)嚴(yán)格按照政府采購(gòu)制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)提供轉(zhuǎn)介服務(wù)。對(duì)給予臨時(shí)救助金、實(shí)物救助后，仍不能解決臨時(shí)救助對(duì)象困難的，可分情況提供轉(zhuǎn)介服務(wù)。

　　臨時(shí)救助以現(xiàn)金救助為主，實(shí)物救助、服務(wù)救助為輔。

　　第五章 救助資金籌集和管理

　　第十二條 縣人民政府將臨時(shí)救助資金和臨時(shí)救助工作經(jīng)費(fèi)納入年度財(cái)政預(yù)算。臨時(shí)救助資金來(lái)源包括：

　　(一)上級(jí)財(cái)政補(bǔ)助和縣級(jí)財(cái)政預(yù)算安排的臨時(shí)救助專項(xiàng)資金。

　　(二)城鄉(xiāng)低保結(jié)余資金。城鄉(xiāng)居民最低生活保障資金如有結(jié)余，可安排部分資金用于城鄉(xiāng)低保家庭臨時(shí)救助支出。

　　(三)福彩公益金�？h民政、財(cái)政部門每年應(yīng)安排一定比例的福彩公益金作為臨時(shí)救助。

　　(四)社會(huì)捐助資金。鼓勵(lì)社會(huì)組織和公民個(gè)人向民政部門或受民政部門委托的慈善機(jī)構(gòu)為臨時(shí)救助提供資金捐助。

　　第十三條 臨時(shí)救助資金實(shí)行專賬管理、�？顚Ｓ茫�年度結(jié)余資金結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用，不得挪作他用。年度預(yù)算資金不足應(yīng)依法及時(shí)追加，確保實(shí)際需要。

　　第六章 社會(huì)力量參與

　　第十四條 充分發(fā)揮群眾團(tuán)體、社會(huì)組織尤其是公益慈善組織、社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位、志愿者隊(duì)伍等社會(huì)力量資源豐富、方法靈活、形式多樣的特點(diǎn)，通過(guò)委托、承包、采購(gòu)等方式向社會(huì)力量購(gòu)買服務(wù)，鼓勵(lì)、支持其參與臨時(shí)救助。動(dòng)員、引導(dǎo)具有影響力的公益慈善組織、企業(yè)等在民政部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下有序開展臨時(shí)救助。

　　第十五條 公益慈善組織、社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、志愿者隊(duì)伍等社會(huì)力量可以利用自身優(yōu)勢(shì)，在對(duì)象發(fā)現(xiàn)、專業(yè)服務(wù)、發(fā)動(dòng)社會(huì)募捐等方面發(fā)揮積極作用。社會(huì)力量參與社會(huì)救助的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)貼、減免等政策。

　　第七章 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和急難救助機(jī)制

　　第十六條 臨時(shí)救助工作實(shí)行各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制�？h人民政府建立部門聯(lián)席會(huì)議制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)實(shí)行“主動(dòng)發(fā)現(xiàn)”和“急難”救助包保責(zé)任制，安排專人負(fù)責(zé)辦理業(yè)務(wù)工作，明確干部職工的包保區(qū)域、單位和時(shí)段等內(nèi)容，確保事有人管，責(zé)有人負(fù)。

　　第十七條 建立臨時(shí)救助和救急難工作主動(dòng)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。相關(guān)部門要按各自職能組織開展經(jīng)常性排查，并建立分析研判制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村(社區(qū))委會(huì)要分別實(shí)行每月或每周1次排查，全面摸清轄區(qū)內(nèi)困難群眾，尤其是特困供養(yǎng)對(duì)象、低保對(duì)象、重病、重殘人員、空巢老人以及留守兒童的實(shí)際狀況，及時(shí)核實(shí)因遭遇突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病或其它特殊原因?qū)е禄�本生活陷入困境的困難群眾情況。主動(dòng)報(bào)告、主動(dòng)幫助，必要時(shí)可代為提交救助申請(qǐng)，做到早發(fā)現(xiàn)、早救助，防止發(fā)生沖擊社會(huì)道德底線的事件。

　　公安、城管、民政和衛(wèi)生等部門在執(zhí)行公務(wù)時(shí)發(fā)現(xiàn)身處困境的未成年人、精神病人等無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人，以及失去主動(dòng)求助能力的危重病人等，應(yīng)主動(dòng)采取必要措施，幫助其脫離困境。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)、縣民政部門以及救助管理機(jī)構(gòu)接到有關(guān)部門、社會(huì)組織、公民個(gè)人報(bào)告救助線索后，應(yīng)主動(dòng)核查情況，對(duì)其中符合臨時(shí)救助條件的，應(yīng)協(xié)助其申請(qǐng)救助并受理。

　　第十八條 依托全縣社會(huì)救助“一門受理、協(xié)同辦理”機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政務(wù)大廳設(shè)立統(tǒng)一的社會(huì)救助申請(qǐng)受理窗口，落實(shí)專門人員，負(fù)責(zé)社會(huì)救助工作申請(qǐng)的受理、審核、資金發(fā)放等工作，讓困難群眾“求助有門”。

　　對(duì)符合最低生活保障或醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)等專項(xiàng)救助條件的，社會(huì)救助受理窗口要協(xié)助其申請(qǐng)，需要分辦、轉(zhuǎn)辦的，應(yīng)明確辦事流程和辦理時(shí)限，建立處理急難問(wèn)題的“綠色通道”。

　　對(duì)需要公益慈善組織、社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)等通過(guò)慈善項(xiàng)目、發(fā)動(dòng)社會(huì)募捐、提供專業(yè)服務(wù)、志愿服務(wù)等形式給予幫扶的，社會(huì)救助窗口應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)介。

　　第八章 監(jiān)督管理和法律責(zé)任

　　第十九條 建立健全臨時(shí)救助制度監(jiān)督檢查機(jī)制，做到救助對(duì)象、救助標(biāo)準(zhǔn)、辦理程序“三公開”，申請(qǐng)?jiān)�因、核查情況、審批結(jié)果、救助金額“四公布”，切實(shí)維護(hù)公眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　第二十條 民政、財(cái)政部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門將臨時(shí)救助制度落實(shí)情況作為督查督辦的重點(diǎn)內(nèi)容，定期組織開展專項(xiàng)檢查。財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)救助資金管理使用情況的監(jiān)督檢查，防止擠占、挪用、套取等違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生。

　　第二十一條 對(duì)提供虛假證明、采取欺瞞手段騙取臨時(shí)救助資金的申請(qǐng)人，責(zé)令退回非法獲取的救助資金，可以依法追究其相關(guān)法律責(zé)任。

　　第二十二條 對(duì)因失職瀆職、徇私舞弊、優(yōu)親厚友、濫用職權(quán)違規(guī)辦理臨時(shí)生活救助的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和人員，應(yīng)追究相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的責(zé)任人，應(yīng)依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　第九章 附 則

　　第二十三條 本實(shí)施辦法由縣民政局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行，有效期5年，自20xx年5月5日起至20xx年5月4日止。

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇15

　　一、活動(dòng)主題

　　本次安全警示教育的主題是：“汲取教訓(xùn)、警鐘長(zhǎng)鳴、促礦井安全、保平安奧運(yùn)。”

　　二、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，認(rèn)真吸取往年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，做到警鐘長(zhǎng)鳴。教育活動(dòng)面向基層、企業(yè)和職工，重點(diǎn)警示我市煤礦近年來(lái)發(fā)生的傷亡事故，剖析案例，汲取教訓(xùn)，宣傳安全生產(chǎn)方針，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，增強(qiáng)干部職工的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，提高安全生產(chǎn)管理水平，確保奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)期間全市煤礦安全穩(wěn)定。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為開展好安全警示教育活動(dòng)，市煤炭局成員由陳增科局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，馬兆騰副局長(zhǎng)、張學(xué)斌主任、徐德威大隊(duì)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，安全、生產(chǎn)、辦公室、

　　工會(huì)、培訓(xùn)中心等科室負(fù)責(zé)人為成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全科。各煤礦(公司)也要成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，制定具體活動(dòng)方案并認(rèn)真組織實(shí)施。確保教育活動(dòng)順利開展。

　　四、活動(dòng)時(shí)間

　　本次教育活動(dòng)時(shí)間為8月1日至9月20日，共分三個(gè)階段進(jìn)行。

　　第一階段：8月1日至15日為宣傳發(fā)動(dòng)階段，主要是制定方案，收集事故資料，制作警示教育宣傳材料局召開安全警示教育動(dòng)員會(huì)議等。

　　第二階段：8月16日至9月10日為集中宣傳教育階段，主要是由市煤炭局和各煤礦(公司)分別召開安全警示教育會(huì)，組織警示教育報(bào)告團(tuán)，巡回各企業(yè)和培訓(xùn)中心，進(jìn)行報(bào)告演講，同時(shí)配合漫畫展覽、安全警示口號(hào)發(fā)放、安全知識(shí)學(xué)習(xí)等活動(dòng)。

　　第三階段：9月10日至9月20日為抽查、驗(yàn)收、總結(jié)階段，主要是各企業(yè)對(duì)各自活動(dòng)進(jìn)行自查總結(jié)，然后由市煤炭局進(jìn)行評(píng)比檢查，同時(shí)做好迎接棗莊市煤炭局抽查準(zhǔn)備工作。

　　五、活動(dòng)形式

　　活動(dòng)形式主要是召開安全警示教育會(huì)議，包括警示教育演講，組織漫畫、黑板報(bào)、事故剖析牌版展覽，制作發(fā)放安全警示宣傳材料，放映事故警示教育幻燈片，播放安全教育警示教育影視片等。

　　六、活動(dòng)內(nèi)容

　　1、開展安全生產(chǎn)方針宣傳活動(dòng)�；顒�(dòng)期間各企業(yè)要在開展二月份“安全警示教育”和六月份“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步利用標(biāo)語(yǔ)、

　　廣告等宣傳載體，緊緊圍繞活動(dòng)主題宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)， 宣傳各級(jí)對(duì)安全生產(chǎn)的關(guān)心，要利用櫥窗、宣傳欄、畫廊開展安全生產(chǎn)常識(shí)、安全漫畫等宣傳活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的安全警示教育活動(dòng)氛圍。

　　2、搞好形式多樣的安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)。各煤礦(公司)要在開展安全警示教育活動(dòng)基礎(chǔ)上，開展不同形式的安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、安全技術(shù)培訓(xùn)，區(qū)隊(duì)班組安全學(xué)習(xí)、崗位練兵、安全知識(shí)演講，舉辦安全講座等豐富多彩的安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，使廣大干部職工增強(qiáng)安全意識(shí)，提高自主保安、業(yè)務(wù)保安能力。

　　3、組織安全生產(chǎn)事故宣傳牌板展示教育活動(dòng)。各企業(yè)要把自XX年以來(lái)發(fā)生的具有典型教育意義的一般事故及較大以上事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、搶救過(guò)程、事故現(xiàn)場(chǎng)示意圖、有關(guān)責(zé)任人的處理、采取的整改措施等，制成圖片、幻燈片、書面宣傳材料、宣傳牌版(長(zhǎng)1.4米，寬1米)等，由局統(tǒng)一組織送棗莊市局按照統(tǒng)一部署，巡回各煤礦企業(yè)展覽，使職工受教育。

　　4、組織警示教育報(bào)告團(tuán)進(jìn)行巡回演講教育，局在各煤礦公司搞好自身演講的基礎(chǔ)上，由演講人員組成報(bào)告團(tuán)，在舉行首場(chǎng)報(bào)告會(huì)的基礎(chǔ)上，同時(shí)各煤礦(公司)要組織好局警示教育巡回報(bào)告團(tuán)的演講時(shí)間安排。通過(guò)活動(dòng)開展要在全系統(tǒng)范圍內(nèi)形成關(guān)注礦工、愛護(hù)礦工、關(guān)心安全生產(chǎn)的氛圍。

　　5、搞好安全生產(chǎn)隱患排查活動(dòng)。各單位要認(rèn)真組織好煤礦安全隱患排查治理活動(dòng)，搞好安全自查，查處違章違法行為，對(duì)不安全的做法迅速整改。

　　七、活動(dòng)要求

　　1、各煤礦(公司)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)，制定活動(dòng)方案，認(rèn)真組織協(xié)調(diào)，周密安排實(shí)施，確保活動(dòng)開展既轟轟烈烈，又扎實(shí)有效。

　　2、各煤礦(公司)要在8月中旬將安全警示教育活動(dòng)實(shí)施方案、制作的宣傳牌版等宣傳資料報(bào)局安全科以便上報(bào)棗莊市煤炭局。各單位在活動(dòng)期間要以簡(jiǎn)報(bào)的形式，及時(shí)上報(bào)活動(dòng)信息，并在活動(dòng)結(jié)束后認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，各企業(yè)總結(jié)報(bào)告于9月上旬前報(bào)局，以便作好棗莊市煤炭局檢查準(zhǔn)備。

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇16

　　為鼓勵(lì)職工積極參加志愿活動(dòng)，傳播志愿精神，構(gòu)建和諧單位，現(xiàn)制定志愿服務(wù)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)措施。

　　具體細(xì)則如下：

　　1.每年年底志愿者按活動(dòng)小時(shí)數(shù)進(jìn)行排名，前6名者可參與優(yōu)秀志愿者評(píng)選活動(dòng)。

　　2.排名前1者獲得“志愿服務(wù)之星”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)品，并在年度綜合測(cè)評(píng)中加5分;排名第2至第3者獲得“志愿服務(wù)標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀，在年度綜合測(cè)評(píng)中加3分;排名4至6者獲得“優(yōu)秀志愿者”榮譽(yù)稱號(hào)，在年度綜合測(cè)評(píng)中加1分。

　　3.在各項(xiàng)志愿活動(dòng)中表現(xiàn)突出、發(fā)揮重要組織作用的個(gè)人，按照志愿服務(wù)小時(shí)數(shù)排名，前2名獲得“志愿楷模”榮譽(yù)稱號(hào)。頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)品，并在年度綜合測(cè)評(píng)中加5分。

　　志愿者是在不為任何物質(zhì)報(bào)酬的情況下，能夠主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而奉獻(xiàn)個(gè)人時(shí)間、精力的人。以上獎(jiǎng)勵(lì)措施旨在讓各位能夠更加積極地投入到志愿者活動(dòng)中，希望每一位志愿者都能夠用真心幫助他人。

作風(fēng)效能實(shí)施細(xì)則 篇17

　　為貫徹執(zhí)行《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》，推進(jìn)廣大藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)的GSP改造，提高藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)素質(zhì)，規(guī)范市場(chǎng)行為，保障人民群眾用藥安全、有效，國(guó)家藥品監(jiān)督管理局日前印發(fā)了《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)。以下是有關(guān)人士對(duì)《細(xì)則》主要內(nèi)容的解答。

　　問(wèn)：《細(xì)則》對(duì)藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)組織的具體職能是如何規(guī)定的?

　　答：《細(xì)則》第五條規(guī)定其具體職能是：1.組織并監(jiān)督企業(yè)實(shí)施《中華人民共和國(guó)藥品管理法》等藥品管理的法律、法規(guī)和行政規(guī)章;2.組織并監(jiān)督實(shí)施企業(yè)質(zhì)量方針;3.負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量管理部門的設(shè)置，確定各部門質(zhì)量管理職能;4.審定企業(yè)質(zhì)量管理制度;5.研究和確定企業(yè)質(zhì)量管理工作的重大問(wèn)題;6.確定企業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)懲措施。

　　問(wèn)：藥品的批發(fā)和零售連鎖企業(yè)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)的主要職能是什么?

　　答：《細(xì)則》第七條規(guī)定其職能是：1.貫徹執(zhí)行有關(guān)藥品質(zhì)量管理的法律、法規(guī)和行政規(guī)章;2.起草企業(yè)藥品質(zhì)量管理制度，并指導(dǎo)、督促制度的執(zhí)行;3.負(fù)責(zé)首營(yíng)企業(yè)和首營(yíng)品種的質(zhì)量審核;4.負(fù)責(zé)建立企業(yè)所經(jīng)營(yíng)藥品并包含質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的質(zhì)量檔案;5.負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量的查詢和藥品質(zhì)量事故或質(zhì)量投訴的調(diào)查、處理及報(bào)告;6.負(fù)責(zé)藥品的驗(yàn)收和檢驗(yàn)，指導(dǎo)和監(jiān)督藥品保管、養(yǎng)護(hù)和運(yùn)輸中的質(zhì)量工作;7.負(fù)責(zé)質(zhì)量不合格藥品的審核，對(duì)不合格藥品的處理過(guò)程實(shí)施監(jiān)督;8.收集和分析藥品質(zhì)量信息;9.協(xié)助開展對(duì)企業(yè)職工藥品質(zhì)量管理方面的教育或培訓(xùn);10.其他相關(guān)工作。

　　問(wèn)：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)制定的質(zhì)量管理制度應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

　　答：《細(xì)則》第八條規(guī)定，藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)制定的質(zhì)量管理制度應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.質(zhì)量方針和目標(biāo)管理;2.質(zhì)量體系的審核;3.有關(guān)部門、組織和人員的質(zhì)量責(zé)任;4.質(zhì)量否決的規(guī)定;5.質(zhì)量信息管理;6.首營(yíng)企業(yè)和首營(yíng)品種的審核;7.質(zhì)量驗(yàn)收和檢驗(yàn)的管理;8.倉(cāng)儲(chǔ)保管、養(yǎng)護(hù)和出庫(kù)復(fù)核的管理;9.有關(guān)記錄和憑證的管理;10.特殊管理藥品的管理;11.有效期藥品、不合格藥品和退貨藥品的管理;12.質(zhì)量事故、質(zhì)量查詢和質(zhì)量投訴的管理;13.藥品不良反應(yīng)報(bào)告的規(guī)定;14.衛(wèi)生和人員健康狀況的管理;15.質(zhì)量方面的教育、培訓(xùn)及考核的規(guī)定。

　　問(wèn)：《細(xì)則》對(duì)藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)的質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)有何規(guī)定?

　　答：《細(xì)則》第六條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)應(yīng)設(shè)置質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)下設(shè)質(zhì)量管理組、質(zhì)量驗(yàn)收組。批發(fā)企業(yè)和直接從工廠進(jìn)貨的零售連鎖企業(yè)還應(yīng)設(shè)置藥品檢驗(yàn)室。批發(fā)和零售連鎖企業(yè)應(yīng)按經(jīng)營(yíng)規(guī)模設(shè)立養(yǎng)護(hù)組織。大中型企業(yè)應(yīng)設(shè)立藥品養(yǎng)護(hù)組，小型企業(yè)設(shè)立藥品養(yǎng)護(hù)組或藥品養(yǎng)護(hù)員。養(yǎng)護(hù)組或養(yǎng)護(hù)員在業(yè)務(wù)上接受質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督指導(dǎo)。 問(wèn)：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)和質(zhì)量管理工作的負(fù)責(zé)人，以及質(zhì)量管理相關(guān)工作人員應(yīng)具備哪些條件?

　　答：《細(xì)則》第九條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)質(zhì)量管理工作的負(fù)責(zé)人，大中型企業(yè)應(yīng)具有主管藥師(含主管藥師、主管中藥師)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)(指醫(yī)學(xué)、生物、化學(xué)等專業(yè)，下同)工程師(含)以上的技術(shù)職稱;小型企業(yè)應(yīng)具有藥師(含藥師、中藥師)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)助理工程師(含)以上的技術(shù)職稱;跨地域連鎖經(jīng)營(yíng)的零售連鎖企業(yè)質(zhì)量管理工作負(fù)責(zé)人，應(yīng)是執(zhí)業(yè)藥師。

　　《細(xì)則》第十條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)是執(zhí)業(yè)藥師或符合《細(xì)則》第九條的相應(yīng)條件。

　　《細(xì)則》第十一條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)藥品檢驗(yàn)部門的負(fù)責(zé)人，應(yīng)符合《細(xì)則》第九條的相應(yīng)條件。

　　《細(xì)則》第十二條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)從事質(zhì)量管理和檢驗(yàn)工作的人員，應(yīng)具有藥師(含藥師、中藥師)以上技術(shù)職稱，或者具有中專(含)以上藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷。以上人員須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和省級(jí)藥品監(jiān)督管理部門考試合格，并取得崗位合格證書后，方可上崗。從事質(zhì)量管理和檢驗(yàn)工作的人員應(yīng)在職在崗，不得為兼職人員。

　　《細(xì)則》第十三條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)從事藥品驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、計(jì)量和銷售工作的人員，應(yīng)具有高中(含)以上的文化程度。以上人員應(yīng)經(jīng)崗位培訓(xùn)和地市級(jí)(含)以上藥品監(jiān)督管理部門考試合格，并取得崗位合格證書后，方可上崗。

　　《細(xì)則》第十四條規(guī)定：藥品批發(fā)企業(yè)從事質(zhì)量管理、檢驗(yàn)、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)及計(jì)量等工作的專職人員數(shù)量，不少于企業(yè)職工總數(shù)的4%(最低不應(yīng)少于3人)，零售連鎖企業(yè)此類人員不少于職工總數(shù)的2%(最低不應(yīng)少于3人)，并保持相對(duì)穩(wěn)定。

　　《細(xì)則》第十五條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)從事質(zhì)量管理、檢驗(yàn)的人員，每年應(yīng)接受省級(jí)藥品監(jiān)督管理部門組織的繼續(xù)教育;從事驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、計(jì)量等工作的人員，應(yīng)定期接受企業(yè)組織的繼續(xù)教育。以上人員的繼續(xù)教育應(yīng)建立檔案。

　　《細(xì)則》第十六條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)在質(zhì)量管理、藥品檢驗(yàn)、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、保管等直接接觸藥品的崗位工作的人員，每年應(yīng)進(jìn)行健康檢查并建立檔案。

　　問(wèn)：《細(xì)則》對(duì)藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施、倉(cāng)儲(chǔ)條件有何規(guī)定?

　　答：《細(xì)則》第十七條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)應(yīng)按經(jīng)營(yíng)規(guī)模設(shè)置相應(yīng)的倉(cāng)庫(kù)，其面積(指建筑面積，下同)大型企業(yè)不應(yīng)低于1500平方米，中型企業(yè)不應(yīng)低于1000平方米，小型企業(yè)不應(yīng)低于500平方米。

　　《細(xì)則》第十八條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)應(yīng)根據(jù)所經(jīng)營(yíng)藥品的儲(chǔ)存要求，設(shè)置不同溫、濕度條件的倉(cāng)庫(kù)。其中冷庫(kù)溫度為2℃～10℃;陰涼庫(kù)溫度不高于20℃;常溫庫(kù)溫度為0℃～30℃;各庫(kù)房相對(duì)濕度應(yīng)保持在45%～75%之間。

　　問(wèn)：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)的藥品檢驗(yàn)室應(yīng)具備哪些條件?

　　答：《細(xì)則》第十九條規(guī)定：藥品批發(fā)和零售連鎖企業(yè)設(shè)置的藥品檢驗(yàn)室應(yīng)有用于儀器分析、化學(xué)分析、滴定液標(biāo)定的專門場(chǎng)所，并有用于易燃易爆、有毒等環(huán)境下操作的安全設(shè)施和溫、濕度調(diào)控的設(shè)備。藥品檢驗(yàn)室的面積，大型企業(yè)不小于150平方米;中型企業(yè)不小于100平方米;小型企業(yè)不小于50平方米。

　　《細(xì)則》第二十條規(guī)定：藥品檢驗(yàn)室應(yīng)開展化學(xué)測(cè)定、儀器分析(大中型企業(yè)還應(yīng)增加衛(wèi)生學(xué)檢查、效價(jià)測(cè)定)等檢測(cè)項(xiàng)目，并配備與企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)品種相適應(yīng)的儀器設(shè)備。

　　小型企業(yè)：配置萬(wàn)分之一分析天平、酸度儀、電熱恒溫干燥箱、恒溫水浴鍋、片劑崩解儀、澄明度檢測(cè)儀。經(jīng)營(yíng)中藥材和中藥飲片的，還應(yīng)配置水分測(cè)定儀、紫外熒光燈和顯微鏡。

　　中型企業(yè)：在小型企業(yè)配置基礎(chǔ)上，增加自動(dòng)旋光儀、紫外分光光度計(jì)、生化培養(yǎng)箱、高壓滅菌鍋、高溫爐、超凈工作臺(tái)、高倍顯微鏡。經(jīng)營(yíng)中藥材、中藥飲片的還應(yīng)配置生物顯微鏡。

　　大型企業(yè)：在中小型企業(yè)配置基礎(chǔ)上，增加片劑溶出度測(cè)定儀、真空干燥箱、恒溫濕培養(yǎng)箱。