競(jìng)聘工作方案范文第1篇

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十”精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主的人事管理制度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。

二、范圍和條件

（一）聘用范圍

納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。

（二）事業(yè)單位崗位基本任職條件

1、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

三、單位基本情況和崗位設(shè)置情況

（一）單位基本情況

縣水利局作為縣人民政府的水行政主管部門，為縣財(cái)政撥款的正科級(jí)行政事業(yè)單位，現(xiàn)有編制77人，實(shí)有人數(shù)65人。其中管理人員4人，專業(yè)技術(shù)人員40人，（取得副高級(jí)職稱3人，已聘任1人；取得中級(jí)職稱19人，已聘任11人；取得初級(jí)職稱18人，已聘任12人）；工勤技能人員21人，（取得高級(jí)工資格8人，已聘8人；取得中級(jí)工資格8人，已聘8人；取得初級(jí)工資格4人，已聘4人；普通工已聘1人）。

（二）崗位設(shè)置情況

根據(jù)《關(guān)于縣水利局所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（利人社發(fā)〔2023〕8號(hào)），我局共設(shè)置崗位77個(gè)，其中：

1、管理崗位4個(gè)

（1）九級(jí)崗位2個(gè)。名稱為九級(jí)職員。

（2）十級(jí)崗位2個(gè)。名稱為十級(jí)職員。

2、專業(yè)技術(shù)崗位52個(gè)。按照單位工作實(shí)際，確定主系列為工程，輔系列為檔案和經(jīng)濟(jì)。其中：主系列專業(yè)技術(shù)崗位48個(gè)；專業(yè)技術(shù)輔系列崗位4個(gè)。

（1）副高級(jí)崗位3個(gè)。均為七級(jí)崗位。

（2）中級(jí)崗位19個(gè)。其中：八級(jí)崗位6個(gè)，崗位名稱為一級(jí)工程師;九級(jí)崗位8個(gè)，崗位名稱為二級(jí)工程師;十級(jí)崗位5個(gè)，崗位名稱為三級(jí)工程師。

（3）初級(jí)崗位26個(gè)。其中：十一級(jí)崗位13個(gè)，崗位名稱為一級(jí)助理工程師;十二級(jí)崗位13個(gè)，崗位名稱為二級(jí)助理工程師。

（4）專業(yè)技術(shù)輔系列崗位4個(gè)。其中：七級(jí)檔案副研究館員1個(gè)，中級(jí)崗位一級(jí)檔案館員1個(gè)，二級(jí)經(jīng)濟(jì)師1個(gè)，三級(jí)經(jīng)濟(jì)師1個(gè)。

3、工勤技能崗位21個(gè)

（1）三級(jí)崗位6個(gè)，崗位名稱為高級(jí)工。

（2）四級(jí)崗位8個(gè)，崗位名稱為中級(jí)工。

（3）五級(jí)崗位7個(gè)，崗位名稱為初級(jí)工。

四、競(jìng)聘上崗程序及方法步驟

1、成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)各項(xiàng)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。經(jīng)全體職工共同確定，競(jìng)聘方式為全員競(jìng)聘。

2、公布競(jìng)聘的崗位類別、等級(jí)、名稱、職責(zé)任務(wù)、聘用條件等事項(xiàng)，明確每個(gè)崗位的競(jìng)聘條件。

3、個(gè)人提出申請(qǐng)，局聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)競(jìng)崗人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合崗位條件的競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。

4、組織實(shí)施。其中：管理崗位根據(jù)干部選拔任用規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位根據(jù)崗位競(jìng)聘條件，采取面試和民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行競(jìng)聘。

5、對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

6、公示無異議后，將競(jìng)聘結(jié)果形成書面材料，經(jīng)局長(zhǎng)審核同意后，連同《事業(yè)單位崗位聘用審核備案表》、《事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊(cè)》報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局，對(duì)單位崗位聘用情況進(jìn)行審核認(rèn)定。

7、我局法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。

五、聘用期限

聘用期限為3年，從2023年7月1日至2023年6月30日。經(jīng)組織批準(zhǔn)提前離崗的人員，或連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)崗位層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年的專業(yè)技術(shù)人員，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。

六、工作日程安排

（一）2023年1月15日-2023年1月16日，我局《競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》經(jīng)過局長(zhǎng)審核，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)；

競(jìng)聘工作方案范文第2篇

一、指導(dǎo)思想

1.堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效的原則，嚴(yán)格控制人員編制，競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理，全面推行聘用制。

2.采取公布崗位、個(gè)人競(jìng)聘、資格審查、評(píng)議考核、公示聘任等程序步驟，規(guī)范有序開展競(jìng)聘工作。

二、崗位結(jié)構(gòu)

經(jīng)縣人社局核定，本次崗位設(shè)置總數(shù)為49個(gè)，其中，農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心47個(gè)，市容管理分局2個(gè)。

1.農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心：專技崗33個(gè)，占比70%,其中，高級(jí)8個(gè)，下設(shè)四級(jí)崗位1個(gè)、五級(jí)崗位1個(gè)、六級(jí)崗位3個(gè)、七級(jí)崗位3個(gè)；中級(jí)13個(gè)，下設(shè)八級(jí)崗位4個(gè)、九級(jí)崗位5個(gè)、十級(jí)崗位4個(gè)；初級(jí)崗位12個(gè)，下設(shè)十一級(jí)崗位6個(gè)、十二級(jí)崗位6個(gè)。管理崗14個(gè)，占比30%,全部設(shè)為九級(jí)崗位。

2.市容管理分局：設(shè)管理九級(jí)崗位2個(gè)。

三、任職條件

1.基本條件

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.層級(jí)崗位任職條件

（1）取得相應(yīng)層級(jí)的專業(yè)技術(shù)職稱資格；

（2）符合國家和省市縣現(xiàn)行職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定。

3.等級(jí)內(nèi)部晉升條件

（1）競(jìng)聘專技六級(jí)崗位的，應(yīng)在七級(jí)崗位上任職滿3年以上，且近三年考核等次均為合格及以上。

（2）競(jìng)聘專技九級(jí)崗位的，應(yīng)在十級(jí)崗位上任職滿3年以上，且近三年考核等次均為合格及以上。

（3）競(jìng)聘專技八級(jí)崗位的，應(yīng)在九級(jí)崗位上任職滿3年以上，且近三年考核等次均為合格及以上。

（4）競(jìng)聘專技十一級(jí)崗位的，應(yīng)在十二級(jí)崗位上任職滿3年以上，且近3年考核等次均為合格及以上。

（5）競(jìng)聘管理九級(jí)崗位的，應(yīng)具有本科學(xué)歷或擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職務(wù)，且近3年考核等次均為合格及以上。

四、競(jìng)崗程序

1、召開事業(yè)編制人員競(jìng)崗動(dòng)員會(huì)

召開事業(yè)編制人員競(jìng)崗動(dòng)員大會(huì)，將競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案和崗位職數(shù)、任職條件以及程序方法等予以公布，引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員積極參與、正確對(duì)待。

2、組織實(shí)施

（1）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格者進(jìn)行公示。

（2）開展競(jìng)聘。競(jìng)聘上崗采取民主測(cè)評(píng)，組織考察等方法進(jìn)行。

（3）確定擬聘人員。結(jié)合工作需要由單位領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。

（4）公示結(jié)果。對(duì)擬聘人員名單和擬聘崗位公示7個(gè)工作日。

3、登記備案，并完善相關(guān)聘用手續(xù)

公示結(jié)束后，按程序報(bào)送上級(jí)人社部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按相關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》。

五、評(píng)議考核

實(shí)行積分制評(píng)議考核，累計(jì)積分，按積分從高到低順序，確定層級(jí)崗位和等級(jí)內(nèi)部晉升初步人選。

1.組織鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、事業(yè)編制人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，分別計(jì)1、0.8、0.6、0分，棄權(quán)計(jì)0.2分。

2.加分項(xiàng)目：現(xiàn)任中層干部或近三年曾擔(dān)任過中層干部分別計(jì)1分、0.5分；近3年考核優(yōu)秀的人員，每年計(jì)1分；近3年主管工作或個(gè)人因本職工作獲縣市省及國家表彰的人員，分別計(jì)分，縣級(jí)0.2分、市級(jí)0.4、省級(jí)0.6分、部級(jí)計(jì)1分，同一類榮譽(yù)不重復(fù)累計(jì)，按最高榮譽(yù)計(jì)分。

3.以上民主評(píng)議中，如同一層級(jí)崗位出現(xiàn)得分相同的競(jìng)聘人員，則以先取得相應(yīng)層級(jí)的專業(yè)技術(shù)職稱人員優(yōu)先。

六、保障措施

競(jìng)聘工作方案范文第3篇

為深化事業(yè)單位內(nèi)部改革，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，努力建設(shè)高素質(zhì)的衛(wèi)生干部隊(duì)伍。在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部建立一個(gè)充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)意見》和縣委十一屆三次會(huì)議精神，結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際，局黨委研究決定對(duì)局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位實(shí)行公開競(jìng)聘上崗。特制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照十六屆四中全會(huì)的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務(wù)提供有力的組織保證。

在公開競(jìng)聘上崗工作中必須堅(jiān)持黨管干部，科學(xué)設(shè)崗，按崗聘任，事職相符，人事相宜；公開平等，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，雙向選擇，注重政績(jī)，優(yōu)化組合的原則

二、競(jìng)聘崗位：（共16個(gè)）

1、縣人民醫(yī)院副院長(zhǎng)3人。

2、縣中醫(yī)院副院長(zhǎng)3人。

3、疾病控制中心副職職數(shù)6人。其中，疾病控制中心業(yè)務(wù)副主任3人，衛(wèi)生監(jiān)督所副所長(zhǎng)1人，地方病防治所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng)1人，結(jié)核病防治所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng)1人。

4、婦幼保健站副站長(zhǎng)2人。

5、衛(wèi)校副校長(zhǎng)2人。

凡今后局直單位班子副職崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上要實(shí)行競(jìng)聘上崗。隨著改革的深入，逐步擴(kuò)大到全員競(jìng)聘上崗。

三、聘任基本條件

1、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績(jī)。近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。

3、自覺接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。

4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

5、身體健康。

6、新參加副職領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘的人員，要具有大專學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

四、聘用范圍

1、各單位所有在職職工符合應(yīng)聘條件者，均可申請(qǐng)競(jìng)聘本單位行政副職崗位。

2、原在職的領(lǐng)導(dǎo)干部，男滿55周歲、女滿50周歲主動(dòng)提出申請(qǐng)不參與競(jìng)聘的，保留原待遇到正式退休為止。

五、競(jìng)聘程序

1、確定方案。根據(jù)行政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)狀和本方案要求，由局領(lǐng)導(dǎo)小組提出競(jìng)聘上崗的工作細(xì)則。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2、公布崗位，宣傳動(dòng)員。在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件。并學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動(dòng)員具備條件的職工踴躍參加競(jìng)聘。

3、個(gè)人報(bào)名，填寫申報(bào)表。每人只能報(bào)一個(gè)職位，并填寫是否服從組織安排。

4、資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件，由局領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。在報(bào)名過程中，允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，并允許根據(jù)情況改報(bào)其他職位。

5、民主測(cè)評(píng)。由本單位全體職工或職工代表對(duì)申報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分，測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單�？疾鞂�(duì)象首先在全體職工大會(huì)或職工代表會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講。測(cè)評(píng)和演講工作在局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由局領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)、專家、職工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開、透明，全局職工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講答辯進(jìn)行打分。

6、組織考察。根據(jù)民主測(cè)評(píng)、本人演講的結(jié)果，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對(duì)象，由局黨委組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

7、篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果，局黨委集體討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

8、聘任備案。競(jìng)聘上崗人員，由衛(wèi)生局長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。

9、、對(duì)于積極參與改革，主動(dòng)申報(bào)職位競(jìng)聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任者，根據(jù)工作需要，由本單位安排適當(dāng)工作崗位。

10、單位副職領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作結(jié)束后，各單位制定中層干部競(jìng)聘上崗工作方案，方案報(bào)局黨委審核批準(zhǔn)后，由各單位自行組織實(shí)施。

六、聘期、解聘和調(diào)整

1、競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制，任期一般為3年。新提拔的副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行試用期制，試用期為一年。聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。

2、受聘的副職領(lǐng)導(dǎo)干部要由局黨委對(duì)其任期內(nèi)的工作

情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競(jìng)聘。

七、時(shí)間安排

2005年1月10日-2月末。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

推行事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)聘上崗，是干部制度改革、加強(qiáng)衛(wèi)生干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)***；成員：***

九、有關(guān)要求

競(jìng)聘工作方案范文第4篇

近期，我們?cè)趦?nèi)部分別進(jìn)行了團(tuán)委副書記崗位、鉆井液技術(shù)服務(wù)公司副經(jīng)理崗位的公開競(jìng)聘工作，在人才使用上首次實(shí)現(xiàn)了由“關(guān)門點(diǎn)將”向“開門選將”的轉(zhuǎn)變，達(dá)到了競(jìng)聘上崗是“真才實(shí)學(xué)的競(jìng)聘，工作業(yè)績(jī)的競(jìng)聘，群眾公認(rèn)的競(jìng)聘”。實(shí)踐證明，公開競(jìng)聘不僅滿足了鉆井發(fā)展的客觀需求，同時(shí)激發(fā)了那些想事、干事、年輕有為干部的進(jìn)取心，盤活了人力資源，豐富了企業(yè)文化，營造了“你追我趕，奮勇爭(zhēng)先”的良好氛圍。

選拔制度創(chuàng)新，公正公開公平

內(nèi)部競(jìng)聘，重點(diǎn)在“競(jìng)”字上，參與競(jìng)聘者在相同的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則面前，在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)，充分展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)；組織者在所有參與競(jìng)聘者中發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的人才，選取其中的佼佼者。因此，程序公正、過程公開、結(jié)果公平就成為內(nèi)部競(jìng)聘最大的關(guān)注點(diǎn)。內(nèi)部競(jìng)聘的步驟分為確定競(jìng)聘的崗位、制定并公布競(jìng)聘方案、考評(píng)參與競(jìng)聘人員、公布競(jìng)聘結(jié)果及善后工作等。

確定競(jìng)聘崗位。在選擇公開競(jìng)聘的崗位時(shí)，應(yīng)該考慮三個(gè)重要方面：是否符合企業(yè)崗位需要，是否符合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃；空缺或需調(diào)整崗位是否適合做公開競(jìng)聘；是否符合企業(yè)文化習(xí)慣和要求。

制定并公布競(jìng)聘方案。公布競(jìng)聘方案的辦法很多：張貼公告、電子郵件、網(wǎng)上公布、下發(fā)通知等等。如何選擇最適合的，必須對(duì)企業(yè)自身的情況進(jìn)行分析，企業(yè)內(nèi)部特別是普通員工對(duì)競(jìng)聘的認(rèn)識(shí)程度和期待程度、競(jìng)聘崗位的層次及所需文化水平、參與競(jìng)聘人員范圍、評(píng)審者對(duì)參與競(jìng)聘人員的熟悉程度、可以用于競(jìng)聘的時(shí)間和精力、競(jìng)聘所要達(dá)到的最重要的目的是什么等等。無論采取哪種方式，最關(guān)鍵的是應(yīng)該通過公布競(jìng)聘方案的形式，向所有可能參與競(jìng)聘的人員及所有員工傳遞一個(gè)這樣的信息：企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是能力至上，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。公布方案的方式必須是最大限度地?cái)U(kuò)大受眾，這可有效推動(dòng)競(jìng)聘的開展。

建立競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)。競(jìng)聘的組織機(jī)構(gòu)是內(nèi)部競(jìng)聘取得成功的重要一環(huán)，包括競(jìng)聘的評(píng)審者和競(jìng)聘工作小組。競(jìng)聘評(píng)審者作為競(jìng)聘的考官是競(jìng)聘中的關(guān)鍵人員。成員一般由5～7人組成（人數(shù)通常為單數(shù)），可以全部由企業(yè)內(nèi)部人員組成，必要時(shí)可以外聘人力資源專家擔(dān)任主考官或考核顧問。對(duì)一些專業(yè)性極強(qiáng)的崗位，還可請(qǐng)空缺崗位該部門資深技術(shù)專家參與評(píng)審。

競(jìng)聘工作小組的職能包括向員工或其他關(guān)心競(jìng)聘的人員解釋競(jìng)聘方案和其他疑問；協(xié)調(diào)各個(gè)部門，保障公開競(jìng)聘順利進(jìn)行；初步審核參聘人員的參與資格；組織競(jìng)聘演講答辯會(huì)等。

考評(píng)參與競(jìng)聘人員。考評(píng)參與競(jìng)聘人員的過程分為報(bào)名及資格審查、考評(píng)兩個(gè)步驟�？荚u(píng)采用筆試、演講、答辯形式，并最大范圍地讓員工旁聽，進(jìn)行民主推薦，考評(píng)過程盡可能公開，增加員工的參與度。筆試和面試環(huán)節(jié)突出“實(shí)戰(zhàn)”色彩，注重“干什么，考什么”，聯(lián)系崗位工作特點(diǎn)出題，突出考查自我認(rèn)知、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨機(jī)應(yīng)變和語言表達(dá)能力。

公布競(jìng)聘結(jié)果。競(jìng)聘結(jié)束時(shí)，根據(jù)參與競(jìng)聘人員筆試、演講、答辯的綜合成績(jī)排名和民主推薦情況，當(dāng)場(chǎng)公布前兩名競(jìng)聘人員。

競(jìng)聘中的主要體會(huì)

要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。實(shí)踐中我們深深體會(huì)到必須在用人機(jī)制上進(jìn)行大膽的改革與創(chuàng)新，確立優(yōu)勝劣汰的正確導(dǎo)向，建立健全“是千里馬必能馳騁疆場(chǎng)”的用人機(jī)制，從而增強(qiáng)干部職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、憂患意識(shí)，并形成一種長(zhǎng)效機(jī)制，這樣單位才有生氣，事業(yè)才能發(fā)展，人才才能脫穎而出，工作才能跟上時(shí)代的步伐。唯有這樣，干部職工才會(huì)真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種工作責(zé)任、一種精神追求，從而自覺養(yǎng)成勤學(xué)善思勇實(shí)踐的良好習(xí)慣。

要制訂公正的競(jìng)聘程序。為了保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，在實(shí)施的每個(gè)環(huán)節(jié)上都要注意事先制訂好公正、嚴(yán)密的競(jìng)聘程序：一是評(píng)委專家名單、試卷命題等該保密的堅(jiān)決保密；競(jìng)聘方案、筆試面試成績(jī)等該公開的全部公開。在命題思路上充分考慮兼顧競(jìng)聘人員的綜合素質(zhì)，不專為一個(gè)部門或一個(gè)人“量體裁衣”。二是制訂的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)充分考慮競(jìng)聘者的平時(shí)表現(xiàn)，避免僅憑十幾分鐘的面試選拔干部可能產(chǎn)生的不公正。三是嚴(yán)格按照程序規(guī)范運(yùn)作、公開透明。面試過程全公開化，允許旁聽、現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)排名、現(xiàn)場(chǎng)公布等，真正體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。

要進(jìn)行嚴(yán)格的全程監(jiān)督。在整個(gè)實(shí)施過程中，不僅提出加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律、責(zé)任追究等方面的具體要求，還邀請(qǐng)職工代表現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)。從試卷的封存、評(píng)委討論面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，到宣布考場(chǎng)紀(jì)律，從競(jìng)聘人員的演講、答題到民主推薦、計(jì)分、亮分，皆有紀(jì)檢監(jiān)察辦公室工作人員全過程監(jiān)督。

競(jìng)聘后的思考

要進(jìn)一步完善競(jìng)聘上崗的措施。我們發(fā)現(xiàn)評(píng)委間的交流溝通不夠及時(shí)、有的環(huán)節(jié)銜接還不夠嚴(yán)密，面試成績(jī)中民主推薦的分值比例是否科學(xué)有待進(jìn)一步探索等。一是必須建立競(jìng)聘上崗工作的相關(guān)規(guī)章制度，包括分析計(jì)算合理的分值等，使之更加科學(xué)化、規(guī)范化；二是要完善競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，要做到步驟細(xì)化，責(zé)任明確，銜接有序，分工協(xié)作，落實(shí)到位；三是在做好保密的前提下，要認(rèn)真組織評(píng)委學(xué)習(xí)競(jìng)聘評(píng)分規(guī)則，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以便更加客觀公正地評(píng)判競(jìng)聘者的成績(jī)。

競(jìng)聘工作方案范文第5篇

一、聘任范圍、資格條件及設(shè)崗方案

1、應(yīng)聘人員范圍：是在實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位中，按國家頒布的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序，在本系統(tǒng)下一聘期實(shí)施之前，通過評(píng)審、考核或定職取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職在崗人員。

2、競(jìng)聘人員資格：具有副高任職資格并符合任職條件的人員可參加競(jìng)聘七級(jí)崗位；在十級(jí)崗位受聘滿6年并符合任職條件的人員可參加九級(jí)崗位競(jìng)聘；在十級(jí)崗位受聘滿12年并符合任職條件的人員可參加八級(jí)崗位競(jìng)聘；在十二級(jí)崗位受聘滿6年可參加十一級(jí)專業(yè)崗位競(jìng)聘。

第七聘期農(nóng)機(jī)系統(tǒng)共有專業(yè)技術(shù)人員42人。各崗位設(shè)置數(shù)為副高12，中級(jí)17，初級(jí)12。

二、時(shí)間安排

根據(jù)人保局要求，專業(yè)技術(shù)職務(wù)第七聘期競(jìng)聘上崗工作10月底前結(jié)束。農(nóng)機(jī)系統(tǒng)各項(xiàng)工作進(jìn)行時(shí)間安排：

1、9月28日前各單位填報(bào)專業(yè)技術(shù)人員情況登記表，現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書和現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)聘書原件、復(fù)印件。

2、10月20日前，各單位根據(jù)市局意見制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)第七聘期競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案，并報(bào)市局，批復(fù)后，組織實(shí)施。

3、10月25日前，各單位按照市局批復(fù)的實(shí)施方案，按照任職資格年限等條件，組織競(jìng)聘人員申報(bào)競(jìng)聘崗位，同時(shí)書面報(bào)市農(nóng)機(jī)局聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，各單位按照程序組織競(jìng)聘并完成競(jìng)聘工作。

4、各單位競(jìng)聘工作結(jié)束后，將結(jié)果書面報(bào)市局。市局將競(jìng)聘結(jié)果報(bào)市人力資源和社保局，人保局批復(fù)后，市農(nóng)機(jī)局公布聘任結(jié)果并頒發(fā)聘書，聘任工作結(jié)束。

三、聘任程序

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會(huì)。農(nóng)機(jī)局成立事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)第七聘期競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全系統(tǒng)競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督工作開展情況。各單位要成立聘任委員會(huì)，聘任委員會(huì)人員組成要具有廣泛的參與性，要有領(lǐng)導(dǎo)、專家、專業(yè)技術(shù)人員和職工代表參加，聘任委員會(huì)具有編制考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、聘任方案并組織實(shí)施的職責(zé)，同時(shí)受理考核及聘任結(jié)果異議等。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。聘任委員會(huì)向?qū)�業(yè)技術(shù)人員宣傳市政府文件和農(nóng)機(jī)局聘任實(shí)施意見精神，明確評(píng)聘分開的目的、要求、方法和步驟。

3、確定各崗位聘任數(shù)額、崗位職責(zé)、聘任條件及聘任的各項(xiàng)事宜。

4、專業(yè)技術(shù)人員述職。分崗位級(jí)別由符合任職條件的具有競(jìng)聘資格的人員進(jìn)行述職，專業(yè)技術(shù)人員將任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、科技成果等進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)，匯報(bào)對(duì)下一步工作打算。

5、在量化考核和個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，單位組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行民主評(píng)議。

6、獎(jiǎng)勵(lì)政策。為了鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員多出科研成果、、信息等，各單位可根據(jù)單位實(shí)際，對(duì)獲得各級(jí)先進(jìn)稱號(hào)和科研成果、、信息等的人員給予適當(dāng)加分等。

7、直聘條件。連年考核為合格以上，上一聘期內(nèi)獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)的專業(yè)技術(shù)人員，下一聘期可直接聘任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

(1)獲得縣級(jí)以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才稱號(hào)的；

(2)經(jīng)批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的；

(3)獲得縣級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上的（一等獎(jiǎng)前二位，二等獎(jiǎng)首位）；

(4)被評(píng)為市級(jí)以上“學(xué)科帶頭人”的；

(5)受縣級(jí)以上政府表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)的；

(6)連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的。

8、參加副高七級(jí)競(jìng)聘落聘的人員，直接聘任中級(jí)八級(jí)崗位，不占用中級(jí)崗位數(shù)額；參加中級(jí)八級(jí)崗位競(jìng)聘落聘人員參加九級(jí)崗位競(jìng)聘，參加九級(jí)崗位競(jìng)聘落聘人員參加十級(jí)崗位競(jìng)聘，參加十級(jí)崗位競(jìng)聘落聘人員直接聘任初級(jí)十一級(jí)崗位，參加十一級(jí)崗位競(jìng)聘落聘人員直接聘任初級(jí)十二級(jí)崗位。

9、各單位對(duì)確定的各崗位擬聘任人員名單進(jìn)行公示，公示期5天。

10、公示無異議后，將擬聘任人員名單報(bào)農(nóng)機(jī)局黨委。經(jīng)黨委會(huì)研究，確定聘任人員名單并報(bào)市人力資源和社保局。市人力資源和社保局審批后予以公布，按規(guī)定辦理有關(guān)聘任手續(xù)，按照聘任職務(wù)兌現(xiàn)工資。聘任時(shí)間從2023年7月1日到2023年6月30日止。

降聘、解聘的專業(yè)技術(shù)人員不得執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，應(yīng)按新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)工資。落聘人員屬干部身份的按管理人員待遇執(zhí)行，屬工人身份的按工人待遇執(zhí)行。取得現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的男年滿55周歲、女50周歲以上，工人身份的女年滿45周歲以上，上一聘期年度考核合格以上的專業(yè)技術(shù)人員，參加競(jìng)爭(zhēng)聘任后降聘、落聘的，不得享受現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資記入檔案，單位按檔案工資交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，待達(dá)到退休年齡后，以檔案工資為準(zhǔn)辦理退休手續(xù)。