家務(wù)勞動(dòng)作文范文第1篇

一天，媽媽不在家。我看見(jiàn)樓梯上蒙著許多灰塵，就想把樓梯擦一擦。當(dāng)一回“清潔工”，做一件家務(wù)，給媽媽一個(gè)驚喜。

說(shuō)干就干，我準(zhǔn)備了一只盛有清水的水桶和一塊干凈的布。

我先把水桶拎到樓上，把布擰干，弓著腰，順著樓梯一級(jí)一級(jí)地往下擦。把樓梯角落和表面上的灰塵一擦而光。漸漸地，我感到有點(diǎn)吃力，腰很酸，像壓了一塊十斤重的大石頭，壓得我喘不過(guò)氣來(lái)。我自言自語(yǔ)地說(shuō)：“這家務(wù)本來(lái)就是大人們做的，我才不自討苦吃呢，不做了�！笨晌肄D(zhuǎn)眼又想到媽媽每天要上班，又要料理許多家務(wù)，真是太辛苦了。我咬了咬牙，對(duì)自已說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系，再忍一忍，反正馬上就要擦好了�！蔽抑缓糜仓�頭皮接著擦�！鞍�！終于擦好了�！拔抑逼鹕碜�，看著被我擦干凈的樓梯整潔又明亮，舒心地笑了，心里別提有多高興。

通過(guò)這次家務(wù)勞動(dòng)，我體會(huì)到做家務(wù)勞動(dòng)的辛苦。我平時(shí)應(yīng)該多幫媽媽做家務(wù)，減輕媽媽的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也鍛煉了我的生活能力，真是一舉兩得呀！

家務(wù)勞動(dòng)作文范文第2篇

媽媽工作忙，家里又要作家務(wù)，為了減少媽媽的負(fù)擔(dān)，這次我來(lái)洗衣服。

首先，我拿了一個(gè)裝著水的盆子，把衣服浸濕，接著，我學(xué)著媽媽的樣子搽好肥皂，開(kāi)始搓起來(lái)。咦！這是什么東西？怎么洗也洗不干凈？我仔細(xì)一看，原來(lái)是圓筆芯油，這可怎么辦？媽媽一定會(huì)說(shuō)我的！我左思右想，終于想到了一個(gè)辦法，還不知道行不行，我拿一瓶風(fēng)油精滴幾滴在衣服上，再使勁搓。嘿！還真靈，圓筆芯油一下子就沒(méi)了，然后，我把臟水倒掉，再打來(lái)一盆水，把衣服漂洗三遍，水不渾了。最后，我把衣服晾曬在鐵絲上。

那天，我不光學(xué)會(huì)了洗衣服，還享受到了成功的喜悅。

家務(wù)勞動(dòng)作文范文第3篇

關(guān)鍵詞：家政勞務(wù) 就業(yè)

贛州市現(xiàn)有18個(gè)縣級(jí)行政區(qū)劃，人口總數(shù)達(dá)870余萬(wàn)人。勞動(dòng)力資源非常豐富，農(nóng)村人口781萬(wàn)人，其主要?jiǎng)趧?wù)流向?yàn)閺V東珠江三角洲和閩南三角洲一帶，主要工種集中為服裝加工、家政服務(wù)、建筑勞力等方面。截止2003年6月底，全市實(shí)現(xiàn)跨縣、市和跨省、市流動(dòng)就業(yè)的達(dá)120.68萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的31%，勞務(wù)輸出的數(shù)量是可喜的。全市農(nóng)民的總體收入有所提高，但是存在著務(wù)工者組織化層次較低，文化素質(zhì)不高等多種因素。就這個(gè)問(wèn)題筆者以發(fā)放問(wèn)卷、實(shí)地走訪的方式，對(duì)全市在外從事家政勞務(wù)工情況進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容涉及年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、組織方式、收入情況、所遇困難、建議要求等9大項(xiàng)，有效樣本總數(shù)134份，通過(guò)科學(xué)分析的方法對(duì)調(diào)查資料加以分析整理得出如下結(jié)論：抽樣調(diào)查顯示，這134名從事家政勞務(wù)人員，17-35歲80人占調(diào)查總數(shù)的59.7%，35-50歲45人占調(diào)查總數(shù)的33.5%，50歲以上6人占4.5%；其他3人。

從教育程度看，初中文化程度的最多為102人占總數(shù)的76%，高中及高中以上文化程度占總數(shù)的16.5%，小學(xué)文化程度10人占總數(shù)的7.5%。

贛州家政勞務(wù)開(kāi)發(fā)實(shí)踐問(wèn)題分析

政府參與力度不夠

政府參與的主要體現(xiàn) 提供相關(guān)政策，建立保障機(jī)制。通過(guò)政府相關(guān)職能管理部門(mén)制定有關(guān)政策法規(guī)，構(gòu)建起區(qū)域家政勞務(wù)開(kāi)發(fā)與輸出的運(yùn)作框架，建立相應(yīng)的保障機(jī)制，保證剩余女勞動(dòng)力的健康就業(yè)。對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)予以資助。廣大農(nóng)村剩余女勞動(dòng)力及城市下崗女工本身就屬于職場(chǎng)中的弱勢(shì)，相關(guān)的崗前培訓(xùn)必不可少，這都需要大量的經(jīng)費(fèi)做支撐。面向市場(chǎng)，著力做好就業(yè)推介工作，政府可以利用信息資源和誠(chéng)信形象，建立對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)家政勞務(wù)用工情況預(yù)報(bào)系統(tǒng)與機(jī)制，及時(shí)如家政服務(wù)信息、舉辦家庭用工供需洽談會(huì)等推薦就業(yè)。

政府職能部門(mén)參與性缺陷 我們?cè)趯?duì)已在廣州就業(yè)的家政勞務(wù)輸出人員的調(diào)查中，高達(dá)78%的受訪者認(rèn)為政府參與力度不夠，未能發(fā)揮其應(yīng)有作用。就連在已獲得贛州市勞動(dòng)就業(yè)局幫助就業(yè)的人員中，亦有29%的人認(rèn)為政府作用需進(jìn)一步加強(qiáng)。首先，我們通過(guò)對(duì)贛州市政府負(fù)責(zé)家政勞務(wù)培訓(xùn)與外輸?shù)闹鞴苈毮懿块T(mén)――市勞動(dòng)就業(yè)局的機(jī)構(gòu)和人員的考察，其無(wú)設(shè)置專門(mén)的勞務(wù)培訓(xùn)與輸出科室，而只是掛靠在就業(yè)訓(xùn)練中心，存在人員少任務(wù)重的矛盾。其次，少數(shù)政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)只看到家政勞務(wù)輸出給部門(mén)管理帶來(lái)的難度，看不到家政勞務(wù)輸出給本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的巨大效益，認(rèn)為勞務(wù)輸出造成計(jì)劃生育難管理、稅費(fèi)難收繳、消費(fèi)市場(chǎng)蕭條，財(cái)政收入受影響。因此對(duì)引導(dǎo)剩余勞動(dòng)力特別是婦女外出務(wù)工持消極態(tài)度。再次，贛州因處革命老區(qū)，還有許多縣市還是部級(jí)貧困縣，財(cái)力吃緊，就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)捉襟見(jiàn)肘，2003年全部用于就業(yè)工程的專項(xiàng)款額只有600萬(wàn)元，這對(duì)贛南這個(gè)人口大區(qū)只是杯水車(chē)薪，相關(guān)職能管理部門(mén)只是花完了國(guó)家的錢(qián)也就完成了任務(wù)，沒(méi)有責(zé)任和意識(shí)去多方籌集資金，解決培訓(xùn)資金嚴(yán)重緊缺的問(wèn)題。

組織化程度較低

調(diào)查的134人，有108人是經(jīng)親朋好友的介紹或引路而實(shí)現(xiàn)，占調(diào)查總數(shù)的80%多；只有26人通過(guò)政府或社會(huì)職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出，不到流動(dòng)總數(shù)的20%。強(qiáng)烈要求集體組織外出的呼聲日漸高漲，在調(diào)查中選擇要求政府組織引薦和技能培訓(xùn)的占被調(diào)查總數(shù)的88%。這種依托傳統(tǒng)血緣、地緣、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為主的流動(dòng)方式，具有一定的盲目性，所帶來(lái)的負(fù)面影響是多方面的：

它給各級(jí)政府及相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)力宏觀調(diào)控，開(kāi)展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動(dòng)資源利用率。

增加了流動(dòng)成本，一些急于實(shí)現(xiàn)流動(dòng)就業(yè)的農(nóng)村婦女和下崗女工等，不從自身?xiàng)l件或家庭條件出發(fā)，也不辦理相關(guān)證件（如務(wù)工證、計(jì)生證），僅憑個(gè)人意愿或偏信虛假勞動(dòng)信息而盲目外出求職，其結(jié)果是皆因各種原因或“無(wú)業(yè)”而返，或上當(dāng)受騙，造成大量人力、財(cái)力、物力的浪費(fèi)和不應(yīng)有的損失。

家政勞務(wù)培訓(xùn)缺失

盡管家政勞務(wù)輸出使我市廣大人員擴(kuò)大了知識(shí)面，逐漸提高了婦女的社會(huì)地位，也造就了一批“百萬(wàn)富翁和女企業(yè)家”。但是，被調(diào)查的134名家政勞務(wù)人員中，曾接受培訓(xùn)的只有29人占調(diào)查總數(shù)的22%，未接受過(guò)培訓(xùn)的105人占調(diào)查總數(shù)的78%。我市外出從事家政勞務(wù)人員的整體素質(zhì)相對(duì)較低，即使有一技之長(zhǎng)很大程度上的一部分人的技能是通過(guò)拜師學(xué)藝獲得的，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求和市場(chǎng)抗衡的能力不強(qiáng)。特別是技術(shù)型人才的匱乏，導(dǎo)致大批既無(wú)文化又缺技能的勞動(dòng)力只能以打工者的身體在外做苦力，且從事的職業(yè)相對(duì)集中，就業(yè)面相對(duì)狹窄，主要從事洗衣、做飯等傭家型勞務(wù)為主，既降低了勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)收益，也嚴(yán)重影響和制約了她們的自身發(fā)展。

外出務(wù)工面臨的實(shí)際困難多

在對(duì)廣州等地從事家政勞務(wù)人員所遇到的困難調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工資沒(méi)有固定保障的42人占總數(shù)的31%，沒(méi)有人或組織引薦的28人占總數(shù)的20%；沒(méi)有一技之長(zhǎng)的24人占總數(shù)的18%，家里有困難的13人占總數(shù)的10%，沒(méi)有了解信息的11人占總數(shù)的9%，其他16人占總數(shù)的12%。由于沒(méi)有技術(shù)和特長(zhǎng)，加之缺乏有組織引導(dǎo)。我市在外家政勞務(wù)人員中，面臨的實(shí)際困難較多：如收入低、無(wú)保障、小孩讀書(shū)困難、不了解信息、流動(dòng)盲目性較大。在外務(wù)工人員大部分從業(yè)于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的私人家庭中。由于法制不健全和執(zhí)法不力，目前，一些家庭勞動(dòng)用工很不規(guī)范，私招亂雇現(xiàn)象尤為嚴(yán)重，且招用工后大都不與勞動(dòng)者依法簽訂合同，以致發(fā)生勞資糾紛或工傷事故而得不到及時(shí)有效的保護(hù)，蒙受不應(yīng)有的損失。

解決贛州家政勞務(wù)開(kāi)發(fā)存在問(wèn)題的對(duì)策與措施

強(qiáng)化政府參與力度

把政府服務(wù)作為擴(kuò)大家政就業(yè)的當(dāng)務(wù)之急 擴(kuò)大婦女就業(yè)，既要發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用，又要發(fā)揮政府的促進(jìn)作用。今后，我們的當(dāng)務(wù)之急是圍繞實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力充分就業(yè)，加大支持和服務(wù)力度，推動(dòng)就業(yè)與再就業(yè)工作，全面構(gòu)筑促進(jìn)就業(yè)的新平臺(tái)。一是架設(shè)家政就業(yè)信息橋梁。加快就業(yè)服務(wù)住處網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善和規(guī)范贛州市家政職業(yè)中介一條街，及時(shí)就業(yè)政策、招工信息和求職信息，暢通信息溝通渠道，提供便捷的就業(yè)信息服務(wù)，在就業(yè)對(duì)象和市場(chǎng)需求之間建立起一座信息的溝通橋梁。二是提供家政就業(yè)培訓(xùn)。堅(jiān)持“以培訓(xùn)促就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”的原則，大力加強(qiáng)對(duì)新增就業(yè)培訓(xùn)。堅(jiān)持“以培訓(xùn)促就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”的原則，大力加強(qiáng)對(duì)新增就業(yè)人員和失業(yè)人員的教育與培訓(xùn)，幫助他們更新?lián)駱I(yè)的觀念，認(rèn)為家政服務(wù)不是下等人干的事。同時(shí)增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提高就業(yè)技能。在抓好政府有關(guān)部門(mén)提供免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，鼓勵(lì)社會(huì)力量和辦學(xué)機(jī)構(gòu)舉辦家政職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)際效果，提高家政就業(yè)人員的就業(yè)能力。三是制定并落實(shí)優(yōu)惠政策。結(jié)合我市實(shí)際，制定出臺(tái)并認(rèn)真落實(shí)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)家政就業(yè)的稅費(fèi)減免、財(cái)政貸款擔(dān)保和就業(yè)援助等政策，以激勵(lì)待業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的積極性。四是規(guī)范家政就業(yè)市場(chǎng)。依法加強(qiáng)私人及家庭勞動(dòng)用工管理，實(shí)行家庭用人強(qiáng)制合同制，以保證家政就業(yè)的制度化和規(guī)范化。

政府承擔(dān)部分勞務(wù)開(kāi)發(fā)成本，開(kāi)展“訂單式”培訓(xùn) 政府作為公共管理的首要責(zé)任者，應(yīng)多方籌集資金，加大勞務(wù)開(kāi)發(fā)力度，同時(shí)為規(guī)避家政就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，可以加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)兩地間政府合作，開(kāi)展訂單式培訓(xùn)，既解決了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)請(qǐng)保姆、請(qǐng)鐘點(diǎn)工難等問(wèn)題，又幫助了經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和就業(yè)問(wèn)題。如在家政服務(wù)訂單培訓(xùn)中就可根據(jù)用人單位的要求，增加家庭禮儀、居室保潔、烹調(diào)技術(shù)、孕產(chǎn)護(hù)理、初級(jí)保健等適應(yīng)強(qiáng)的科目。

完善贛州勞動(dòng)就業(yè)的保障體系 贛州市每年新增農(nóng)村勞務(wù)輸出近10萬(wàn)人，其中女性占51%左右，其中有組織的輸出占35%左右，比去年同期增長(zhǎng)近5%，預(yù)計(jì)到年底將達(dá)到10萬(wàn)人以上。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)都建立了以勞動(dòng)力市場(chǎng)為龍頭，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)站（所）為主體的信息網(wǎng)絡(luò)。在贛州市勞動(dòng)局和市婦聯(lián)的共同努力下1-6月全市共采集家政用工信息4567條，提供家政就業(yè)崗位6976個(gè)，進(jìn)場(chǎng)洽談人數(shù)2萬(wàn)人次，其中家政勞務(wù)輸出信息447條，輸出成功率逐步提高。目前全市共有各類(lèi)家政服務(wù)中介機(jī)構(gòu)48家，家政勞務(wù)派遣組織6家，勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人500多人，與2002年相比，各類(lèi)中介機(jī)構(gòu)與勞務(wù)派遣組織增加114家，勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人增加近100人。2004年12月勞動(dòng)局請(qǐng)省工商局、勞動(dòng)保障廳在贛州舉辦了第一期家政職業(yè)介紹人員資格培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員68人，進(jìn)一步充實(shí)了我市勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，這樣的活動(dòng)還將繼續(xù)下去。

強(qiáng)化家政勞務(wù)輸出引導(dǎo)

無(wú)論是現(xiàn)在乃至今后一定時(shí)期內(nèi)，轉(zhuǎn)移就業(yè)仍將是我市解決就業(yè)問(wèn)題、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施。首先，要積極發(fā)展家政經(jīng)紀(jì)人和家政勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)，提高我市家政勞務(wù)輸出的組織化程度。其次，要積極尋求駐外辦事機(jī)構(gòu)的支持，來(lái)用多種方式和途徑，在流動(dòng)人員相對(duì) 集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的家政管理、服務(wù)組織或跟蹤服務(wù)，幫助他們具體解決工作和生活上所遇到的各種實(shí)際困難，如勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、突發(fā)事件處理等等。第三，要擴(kuò)大對(duì)家政勞務(wù)輸出中先進(jìn)典型的宣傳，運(yùn)用多種形式、方法和途徑，挖掘全市在外務(wù)工典型事跡和我市地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)情況；第四，要建立起對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)家政勞務(wù)需求的預(yù)報(bào)機(jī)制，市政府可以整合各種資源，解決家政勞務(wù)市場(chǎng)中“市場(chǎng)失靈”的現(xiàn)象。如對(duì)外傭型家政人員的素質(zhì)要求、能力結(jié)構(gòu)有及時(shí)的信息反饋，努力做到有針對(duì)性的家政勞務(wù)輸出，減少其盲目性流動(dòng)。

切實(shí)解決外出務(wù)工人員遇到的困難

作為政府部門(mén)要進(jìn)一步搞好家政勞務(wù)輸出的服務(wù)工作，要制定鼓勵(lì)政策措施，切實(shí)解決外出務(wù)工人員遇到的實(shí)際困難，一是要改革戶籍管理制度。放寬戶口準(zhǔn)入條件，允許進(jìn)城務(wù)工人員子女在入學(xué)、就業(yè)、參軍等方面享有同城鎮(zhèn)居民同等的待遇；二是創(chuàng)新土地流轉(zhuǎn)制度。對(duì)外出務(wù)工人員在“平等自愿、協(xié)商一致”的原則下，采取保留土地承包權(quán)，進(jìn)行土地轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓、租賃、反租倒包、入股等的流轉(zhuǎn)，解除外出務(wù)工人員的后顧之憂；三是健全計(jì)劃生育機(jī)制。給予外出務(wù)工人員計(jì)生等有關(guān)證明優(yōu)先出具權(quán)，允許育齡婦女在務(wù)工地進(jìn)行“雙月檢”，并上門(mén)做好服務(wù)；四是完善后方保障措施。要在貸款、公差勤務(wù)、以資代勞、家庭安全、老人照顧等方面出臺(tái)相應(yīng)的保障措施，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)輸出的全過(guò)程服務(wù)，設(shè)立并公布維權(quán)熱線電話，使 勞務(wù)輸出人員能夠安心、放心。鼓勵(lì)在外務(wù)工創(chuàng)業(yè)，從而使勞務(wù)輸出渠道越來(lái)越寬，輸出人數(shù)越來(lái)越多，輸出范圍越來(lái)越廣，輸出組織程度越來(lái)越高。

參考文獻(xiàn)：

1.何平.香港“菲傭”與“菲傭現(xiàn)象”探析.東南亞，2000

2.勞動(dòng)部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)中心.中國(guó)家政服務(wù)現(xiàn)狀白皮書(shū)，2003

家務(wù)勞動(dòng)作文范文第4篇

一、從憲法典看憲法勞動(dòng)關(guān)系

《憲法》第四十二條規(guī)定，我國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)，對(duì)于我國(guó)公民勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)。就公民的權(quán)利而言，該條第二款規(guī)定：“國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇�！保�第四款規(guī)定：“國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練�！保�這兩款規(guī)定了國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保障、職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)。就公民的勞動(dòng)義務(wù)看，該條第三款規(guī)定，“勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)……”，并強(qiáng)調(diào)了國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)，規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)，提倡義務(wù)勞動(dòng)。從文義上看，兩個(gè)規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利條款的主語(yǔ)都是“國(guó)家”，就第四十二條可見(jiàn)，國(guó)家是憲法勞動(dòng)關(guān)系的唯一義務(wù)主體，公民的勞動(dòng)權(quán)利由國(guó)家進(jìn)行保障。《憲法》中涉及勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容除了第四十二條之外還包括多個(gè)條款，這些條文分別從基本國(guó)策、就業(yè)培訓(xùn)、休息制度、退休制度和社會(huì)救濟(jì)制度對(duì)勞動(dòng)權(quán)的保障進(jìn)行了細(xì)化。

二、從“勞動(dòng)者”與“休息權(quán)”看憲法勞動(dòng)關(guān)系

在憲法中關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的條文中“勞動(dòng)者”一詞一共出現(xiàn)了七次。第四十三條中提到勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。許多學(xué)者認(rèn)為，憲法上的勞動(dòng)權(quán)的權(quán)利主體應(yīng)該是公民而不僅限于勞動(dòng)者；休息權(quán)與勞動(dòng)權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、選舉權(quán)、生存權(quán)等構(gòu)成了公民的基本權(quán)利。事實(shí)上看，公民在勞動(dòng)之外也可以休息，并非一定是處于勞動(dòng)關(guān)系中的公民（勞動(dòng)者）才可以休息。是故，憲法應(yīng)該規(guī)定公民有休息的權(quán)利而不僅限于勞動(dòng)者。公民需要通過(guò)與國(guó)家建立勞動(dòng)關(guān)系才能成為勞動(dòng)者，或者說(shuō)公民只有受雇于國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)，其休息才是受到憲法保護(hù)的。這與第十四條中國(guó)家提高勞動(dòng)者的積極性與技術(shù)水平也是相吻合的，只有受雇于國(guó)家，國(guó)家才有可能直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保障和訓(xùn)練。

通過(guò)以上分析可得，我國(guó)憲法勞動(dòng)關(guān)系存在于國(guó)家與公民之間，公民勞動(dòng)權(quán)利唯一的義務(wù)主體是國(guó)家。國(guó)家在具體的法律關(guān)系中必然會(huì)表現(xiàn)為代表國(guó)家的某個(gè)或某些組織。國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系可以視為憲法中規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。

三、從我國(guó)憲法變遷看憲法勞動(dòng)關(guān)系

建國(guó)以后一共制定了五部憲法性文件，前四部憲法性文件歷經(jīng)曲折對(duì)勞動(dòng)權(quán)的憲法保障做出了有益探索。1982年《憲法》順應(yīng)改革開(kāi)放的趨勢(shì)，增加了勞動(dòng)訓(xùn)練、職業(yè)教育、退休制度等內(nèi)容，確立了較為完善的勞動(dòng)權(quán)保護(hù)體系。

1956年隨著三大改造的完成，我國(guó)進(jìn)入社會(huì)主義階段。公有制經(jīng)濟(jì)占到絕對(duì)多數(shù)。就業(yè)問(wèn)題納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，我國(guó)逐步建立了基于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)管理體制，如戶籍制度、人員編制制度，人事檔案制度都有管理勞動(dòng)力資源的考慮。公民并沒(méi)有太多選擇的權(quán)利，不勞動(dòng)就沒(méi)有報(bào)酬，公民有勞動(dòng)的義務(wù)，國(guó)家管理勞動(dòng)力資源。國(guó)家的這種管理權(quán)力也反映到之后的憲法文本中，1975年憲法開(kāi)始規(guī)定，國(guó)家實(shí)行“不勞動(dòng)者不得食”、“各盡所能、按勞分配”的原則。1978年憲法進(jìn)一步規(guī)定，勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)�？梢�(jiàn)，這時(shí)的憲法雖致力于保護(hù)公民的勞動(dòng)權(quán)，但是公民勞動(dòng)更多的體現(xiàn)為一種憲法義務(wù)，有勞動(dòng)能力的公民是供國(guó)家管理、調(diào)配的人力資源。

1982年《憲法》對(duì)勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行的最重要修改是刪除了強(qiáng)調(diào)公民勞動(dòng)義務(wù)的“不勞動(dòng)者不得食”的原則，將1978年《憲法》第四十八條規(guī)定的“公民有勞動(dòng)的權(quán)利。國(guó)家根據(jù)統(tǒng)籌兼顧的原則安排勞動(dòng)就業(yè)……”重新定義為“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件……”。一方面，公民勞動(dòng)從一個(gè)由國(guó)家管理、保障的憲法義務(wù)變?yōu)闄?quán)利與義務(wù)的復(fù)合體，更加強(qiáng)調(diào)對(duì)公民勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)。另一方面，國(guó)家的角色發(fā)生了改變，國(guó)家從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)力資源管理者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)下創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)福利的保障者的角色，也就是說(shuō)，國(guó)家不再是就業(yè)機(jī)會(huì)的直接提供者。

四、我國(guó)憲法勞動(dòng)關(guān)系是國(guó)家與公民之關(guān)系

事物的矛盾存在主要反面與次要方面，主要方面起到?jīng)Q定事物性質(zhì)的作用。從憲法規(guī)范的變化可以看出，公民勞動(dòng)的主要方面從國(guó)家管理下的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家保障的勞動(dòng)權(quán)利。國(guó)家的角色從國(guó)家管理公民勞動(dòng)，按計(jì)劃安排工作，改善公民勞動(dòng)條件，福利進(jìn)行勞動(dòng)培訓(xùn)，變?yōu)閲?guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。這個(gè)趨勢(shì)說(shuō)明國(guó)家作為憲法勞動(dòng)關(guān)系的一方在弱化。但是我們不可否認(rèn)的是，我國(guó)憲法勞動(dòng)關(guān)系中國(guó)家的作用只是在弱化，并沒(méi)有改變，沒(méi)有消失。現(xiàn)行憲法文本中憲法勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)主體仍然只是國(guó)家。

家務(wù)勞動(dòng)作文范文第5篇

應(yīng)為職工履行哪些義務(wù)

問(wèn)：上海劉新建

——我現(xiàn)在想和朋友開(kāi)辦一家企業(yè)開(kāi)展對(duì)外勞務(wù)。請(qǐng)問(wèn)，我們企業(yè)應(yīng)該為職工履行哪些義務(wù)？

適用文件：《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》

國(guó)務(wù)院令第620號(hào)

答：

文件規(guī)定：“對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購(gòu)買(mǎi)在國(guó)外工作期間的人身意外傷害保險(xiǎn)。但是，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)與國(guó)外雇主約定由國(guó)外雇主為勞務(wù)人員購(gòu)買(mǎi)的除外�！�

“對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員辦理出境手續(xù)，并協(xié)助辦理勞務(wù)人員在國(guó)外的居留、工作許可等手續(xù)�！�

“對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)組織勞務(wù)人員出境后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)情況向中國(guó)駐用工項(xiàng)目所在國(guó)使館、領(lǐng)館報(bào)告�！�

“對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)跟蹤了解勞務(wù)人員在國(guó)外的工作、生活情況，協(xié)助解決勞務(wù)人員工作、生活中的困難和問(wèn)題，及時(shí)向國(guó)外雇主反映勞務(wù)人員的合理要求。”

“對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)向同一國(guó)家或者地區(qū)派出的勞務(wù)人員數(shù)量超過(guò)100人的，應(yīng)當(dāng)安排隨行管理人員，并將隨行管理人員名單報(bào)中國(guó)駐用工項(xiàng)目所在國(guó)使館、領(lǐng)館備案�！�

廠辦大集體改革時(shí)

如何處理

職工的勞動(dòng)關(guān)系

問(wèn)：遼寧趙靜

——我愛(ài)人是一家集體企業(yè)職工，聽(tīng)說(shuō)廠辦大集體準(zhǔn)備改革，請(qǐng)問(wèn)國(guó)家對(duì)大集體企業(yè)改革時(shí)在職工安置和勞動(dòng)關(guān)系處理方面有何具體規(guī)定？

適用文件：國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展廠辦大集體改革工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》

〔2023〕18號(hào)

答：

文件規(guī)定：“廠辦大集體改制、關(guān)閉或破產(chǎn)的，應(yīng)依法妥善處理與在職集體職工的勞動(dòng)關(guān)系。與在職集體職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�

“對(duì)在主辦國(guó)有企業(yè)工作10年以上、已經(jīng)與主辦國(guó)有企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的廠辦大集體在職集體職工，主辦國(guó)有企業(yè)要與其進(jìn)行協(xié)商，依法與其簽訂勞動(dòng)合同，或按照廠辦大集體在職集體職工的安置政策予以安置�！�

“對(duì)在廠辦大集體工作或服務(wù)的主辦國(guó)有企業(yè)職工，已與廠辦大集體簽訂勞動(dòng)合同的，可按照廠辦大集體在職集體職工安置政策予以安置；未與廠辦大集體簽訂勞動(dòng)合同的，由主辦國(guó)有企業(yè)妥善安置�！�

“對(duì)距法定退休年齡不足5年（含5年）或工齡已滿30年、再就業(yè)有困難的廠辦大集體在職集體職工，可實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)，發(fā)放基本生活費(fèi)，并按 規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。具體辦法由地方人民政府、主辦國(guó)有企業(yè)和廠辦大集體協(xié)商確定�！�

“對(duì)再就業(yè)有困難且接近內(nèi)部退養(yǎng)年齡的廠辦大集體在職集體職工，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)協(xié)議，由企業(yè)為職工繳納基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)費(fèi)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，代替支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。繳費(fèi)方式、繳費(fèi)期限及具體人員范圍等由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府確定�！�

未就業(yè)的軍人配偶

參加社保能享受優(yōu)惠嗎

問(wèn)：遼寧多寶華

——我愛(ài)人是軍人，我一直沒(méi)有工作。請(qǐng)問(wèn)，對(duì)于像我這樣的人群參加社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)家有優(yōu)惠嗎？

適用文件：《中華人民共和國(guó)軍人保險(xiǎn)法》

中華人民共和國(guó)主席令 第五十六號(hào)

答：

文件規(guī)定：“國(guó)家為隨軍未就業(yè)的軍人配偶建立養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。隨軍未就業(yè)的軍人配偶參加保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，國(guó)家給予相應(yīng)的補(bǔ)助。

隨軍未就業(yè)的軍人配偶保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！�

“隨軍未就業(yè)的軍人配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)或者軍人退出現(xiàn)役時(shí)，由軍隊(duì)后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)將其養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和相應(yīng)資金轉(zhuǎn)入地方社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，地方社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

軍人配偶在隨軍未就業(yè)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限與其在地方參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算�！�

“隨軍未就業(yè)的軍人配偶達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定退休地，由軍隊(duì)后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和相應(yīng)資金轉(zhuǎn)入退休地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�！�

女職工哺乳期

禁忌從事的勞動(dòng)范圍

有哪些

問(wèn)：山東邵君

——我是一家民營(yíng)企業(yè)的女職工，請(qǐng)問(wèn)女職工在哺乳期哪些工作是不能從事的？

適用文件：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)

答：