意識形態(tài)工作安排范文第1篇

一、2023年工作

（一）安排部署明確責任制到位。嚴格按照中央。自治區(qū)黨委、市委、旗委要求，在年初及時召開會議，安排部署意識形態(tài)工作和宣傳思想工作，制定了《中共巴林右旗委黨校意識形態(tài)工作責任制實施方案》，為黨校意識形態(tài)工作和宣傳思想提供了重要遵循和制度保障，較好地履行崗位職責，形成了“一把手”負總責、分管領導具體抓，相關處室密切配合的工作格局整體工作推進順暢；制定了意識形態(tài)工作責任制清單，明確了黨支部意識形態(tài)工作主體責任，細化了黨支部書記第一責任人責任、分管領導直接責任和黨校班子成員“一崗雙責”責任。并把意識形態(tài)工作作為領導班子民主生活會、年度述職報告和黨支部書記抓黨建述職重要內容。

（二）組織學習教育培訓到位。劉校長牽頭，一告訴的政治自覺及主體責任意識落實意識形態(tài)工作，牢牢賬務意識形態(tài)的主動權。

一是機關黨支部組織學習情況。每周組織學習，每季度專題研究開展意識形態(tài)工作的辦法舉措，基本上都是全體教職工大會，專題學習貫徹上級關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，將意識形態(tài)工作同教育教學工作同安排同部署。劉校長親自安排教師備課，籌備專題培訓。

二是融入教育培訓情況。將意識形態(tài)教育和宣傳思想工作融入旗委安排的中青年干部培訓班、嘎查村班子素質能力提升班、黨委發(fā)展對象和積極分子培訓班等各類培訓班次，不但確保了黨校意識形態(tài)教育充實豐富、生動多樣，而且切切實實融入黨員干部教育培訓的方方面面。

（三）教育培訓取得的初步成效。把意識形態(tài)工作和宣傳思想工作尤其是意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理的重要內容，建立健全意識形態(tài)工作研判機制，全力打好意識形態(tài)工作主動戰(zhàn)，取得了實實在在的效果。

二、存在問題

回顧2023年上半年工作，雖然取得了一定的成績，但同時也存在一些問題和短板：一是對意識形態(tài)教育認識不夠。還存在不知道意識形態(tài)為何物，抓什么、怎么抓的問題；二是教育時間安排不充分，反復灌輸式的培訓不夠，只滿足于做了，卻沒有達到做實做好，效果還沒有凸顯；三是意識形態(tài)教育方法、途徑還需要進一步改進，主要是方法單一不靈活，不生動，不抓心，真懂，真信意識形態(tài)氛圍還沒有形成；四是我們的意識形態(tài)教育教師還不專業(yè)，解讀新形勢下意識形態(tài)的能力偏弱。

三、下一步工作

我們要抓好以下幾個方面的工作：

一是牢固樹立“四個意識”。牢牢把握好正確的政治方向，牢固樹立看齊意識，把意識形態(tài)放到重中之重，常抓不懈，不斷改進意識形態(tài)工作方式方法。這次市委黨校組織召開了用學術講政治研討會，用學術講政治就是黨校姓黨的具化、細化、量化、落腳點同樣是在意識形態(tài)工作，所以我們要始終繃緊意識形態(tài)教育這根弦，沒有理由不抓緊，抓實、抓細、抓好這項極其重要的工作。

二是加強意識形態(tài)工作隊伍建設。作為基層黨校，我們沒有理由不加強自身意識形態(tài)教育，我們的形象應該時刻和政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正相掛鉤。黨校應該有一支思想理論高、綜合素質好、工作能力強、教育經驗豐富的意識形態(tài)教師隊伍。

三是探索建立意識形態(tài)工作長效機制。建立健全意識形態(tài)教育培訓制度、考勤考核制度、獎勵懲罰制度等一系列制度規(guī)范，逐步形成用制度管工作，抓教育、促轉化的良好工作格局。

意識形態(tài)工作安排范文第2篇

進一步全面落實意識形態(tài)工作責任制，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權，強化各學校黨組織抓意識形態(tài)工作主體責任，切實做好省委巡視蘇州高新區(qū)落實意識形態(tài)工作責任制反饋意見落實整改工作，現(xiàn)就全區(qū)各中小學校開展崗位意識形態(tài)風險排查防控工作通知如下：

各學校迅速組織開展本單位、本部門崗位意識形態(tài)風險排查，圍繞意識形態(tài)工作責任制要求，結合本單位、本部門工作職能，以具體工作崗位為單位，從思想動態(tài)、制度機制、輿情掌握、崗位職責、信息安全等方面，認真查找意識形態(tài)領域存在的風險，列出具體情形，并分析風險發(fā)生的原因，評定風險等級，有針對性地制定和落實管用、有效的防控措施。通過梳理崗位風險清單、強化風險預警、定期分析研判，系統(tǒng)化構建意識形態(tài)工作閉環(huán)，提升教育治理水平。

重點排查和防控五類風險：1. 思想動態(tài)風險。因黨性意識不強、學習不到位、思想警覺不高等，可能產生思想認識偏差的風險；2. 制度機制風險。因制度、規(guī)定缺失或者相關的要求不明確、措施不到位，存在意識形態(tài)工作落實不到位的風險；3. 輿情掌握風險。因對管理服務對象等重點人群的思想動態(tài)缺乏了解，存在輿情隱患的風險；4. 崗位職責風險。對崗位意識形態(tài)職責認識不清，工作履職可能錯位、缺位，進而引發(fā)行為、言論偏差的風險；5. 信息安全風險。因工作流程、環(huán)節(jié)缺乏有效監(jiān)督和制約，可能存在重要信息違規(guī)泄露的風險。

各學校黨組織應按照要求，認真開展排查，建立健全工作機制，把意識形態(tài)防控融入內部管理和對外服務的全過程，從嚴從實制訂和落實防控措施，強化對薄弱環(huán)節(jié)的風險管控，確保意識形態(tài)崗位風險排查和防控工作取得實效。

意識形態(tài)工作安排范文第3篇

一、宣傳方面：

（一）突出重點工作，深化主體宣傳

1.深抓意識形態(tài)工作，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權。

建立健全網絡意識形態(tài)的主陣地。轉發(fā)《中國平煤神馬集團黨委關于加強網絡意識形態(tài)工作的意見》、《網絡意識形態(tài)工作責任制考核測評方案（試行）》。2023年下發(fā)了《關于成立網絡意識形態(tài)工作領導小組的通知》、《加強網絡意識形態(tài)工作的意見》等通知。

2.積極開展形勢任務教育，做到全員覆蓋。

于2023年3月26日，舉行“百人千場”形勢任務報告會系列宣講活動啟動儀式，儀式由處長王煒嵬主持，黨委書記姬曉做了首場集團“三會”精神報告，處班子成員、副總師級領導、機關副科級以上干部、基層黨政負責人90多人參加了首場報告，自3月26日起，至4月9日共召開6場形勢任務報告會，處領導分為5個小組對基層進行宣講，來自基層各單位的干部、黨員、職工代表共計221人次聽取了報告。

3.加強輿情管理，確保輿論導向正確

于今年下發(fā)了《關于成立宣傳三員隊伍的通知》（平煤建安發(fā)〔2023〕17號），明確各項目部要安排一名專職宣傳三員，工作職責包括網絡輿情、網絡評論、網信工作、宣傳工作等，并設立專用的網評員工作群。設立了安裝處輿情信息報告群，設置專職網絡信息輿情聯(lián)絡員對安裝處網上與網下輿論情況進行監(jiān)控。并制定了相應的網絡突發(fā)輿情處置預案。

4.加強思想理論武裝，理論學習

宣教科結合安裝處實際情況，年初制定了黨委理論學習中心組2023年學習計劃，今年以來先后組織11次處黨委理論學習中心組集中學習,組織參加3次集團專題視頻學習，安排主題發(fā)言題目11次，安排重點發(fā)言人22人次，個人自學36次。

5.配合組干科深入開展“不忘初心 牢記使命”主題教育。

共進行宣誓1次，參觀學習2次，集中學習（含黨課）19節(jié)（次），測試1次。

6.強化宣傳陣地建設，努力營造積極向上宣傳氛圍。

2023年制作了宣傳條幅6條，宣傳牌板44塊，其中集團文化、社會主義核心價值觀6塊，處工作會議宣傳7塊，黨建紀律2塊，四個意識2塊，“不忘初心 牢記使命”學習教育17塊，慶祝建國70周年5塊，貫徹學習四中全會2塊。安全宣傳6塊。

各宣傳平臺累計發(fā)稿200多篇，其中安裝處微信公眾號為主要發(fā)稿平臺，目前內容155條，內容豐富，覆蓋面廣。平煤神馬客戶端自3月份推出以來安裝處相關新聞53條。

宣教科制作黨建知識學習卡片500張，全處黨員人手一張，要求黨員干部合理利用碎片化時間，隨時隨地進行學習。

積極組織全處職工干部進行注冊認證。其中平煤神馬客戶端截止11月平煤神馬客戶端全處注冊認證人數(shù)達到420人，訂閱量204人。

（二）善于發(fā)展，大力選樹先進典型

向集團上報“最美奮斗者”2人，平煤神馬文明勛章1人，在處內評選優(yōu)秀共產黨員3人。

（三）安全為天，將安全宣傳擺在重要位置

每月通過微信公眾平臺對安全生產知識進行講解，對各項安全生產條例進行宣傳，共發(fā)送公眾號60篇。在安全生產月，職業(yè)病防治月，消防月等宣傳節(jié)點做好宣傳工作。6月安全生產月期間，組織干部職工在“防風險、除隱患、遏事故”條幅上簽字，在廠區(qū)內擺放了6塊安全生產相關的主題展板，發(fā)放安全宣傳傳單。

二、培訓方面：

（一）領導班子高度重視培訓工作，全力保障安全培訓工作順利開展

建立健全黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、職責清晰、處黨委和職能科室各負其責的教育培訓管理體制和管理規(guī)范、激勵得當、運轉高效的教育培訓工作機制，保障安全培訓工作順利開展。

（二）安全培訓貼近生產，提高從業(yè)人員整體素質

根據(jù)年初制定的《2023年職工培訓計劃》的安排和部署按計劃扎實推進職工安全培訓工作，結合安裝處用工需求，開展各類外送培訓：

1、地面生產經營單位主要負責人取證2人；

2、煤礦安全生產管理人員取證19人，“七新”知識學習37人；

3、地面生產單位安管人員取證2人，年度復審8人；

4、煤礦特種作業(yè)人員取證17人；年度再培訓111人；

5、煤礦一般工種取證223人；

6、中技學歷教育10人；

7、集團職業(yè)健康、應急管理專項培訓24人；

8、各種專項培訓共計47人。

（三）落實上級培訓文件精神，積極開展自主培訓試點工作

根據(jù)股份公司2023年培訓工作的要求，我處根據(jù)實際情況選擇第二項目部為自主培訓試點單位，根據(jù)施工實際情況利用早會時間段進行安全法律法規(guī)、專業(yè)技能的講解，結合項目部工地和人員分散等情況，將每周學習計劃及內容通過微信群發(fā)至每名職工手中，充分利用微信群等網絡平臺，組織職工以小組的形式進行學習，受到一線職工的歡迎。

（四）結合安裝實際，利用多種形式開展安全培訓工作

根據(jù)我處施工的實際情況，對安全培訓工作進行“送出去”和“請進來”，對于集團下發(fā)的煤礦安管和地面安管等專業(yè)性培訓實行送出去，根據(jù)上級下發(fā)的培訓計劃結合安管人員、特種作業(yè)人員的實際施工情況，合理安排培訓時間，既保證工程進度又學習了專業(yè)技術。在一般工種的培訓中，考慮到參培職工數(shù)量多，培訓專業(yè)類別多等實際情況，邀請安培中心上門辦班。

2023年工作的建議

一、進一步加強意識形態(tài)工作

2023年要進一步抓好意識形態(tài)工作，持之以恒的抓好理論學習，要高度重視理論學習的重要性，完善安裝處意識形態(tài)工作責任制，建立是否可以邀請相關專家召開意識形態(tài)工作培訓班，切實增強安裝處黨員干部對意識形態(tài)工作的理解和支持，認清肩上的責任和面臨的挑戰(zhàn)，提高意識形態(tài)工作的自覺性和堅定性。按照集團意識形態(tài)工作“三個制度”的要求，每季度通過黨委會、政工例會、黨建例會、中心組等形式對意識形態(tài)工作進行研判，并通過紅頭文件、會議通報進行通報，每年處黨委召開一到兩次意識形態(tài)工作專題會議。

二、提高輿論引導與監(jiān)管水平，把握住輿論工作的主動權

項目部中的宣傳三員要各司其職、各盡其責，認真對待。要對項目部職工進行正確的輿論引導，日常工作中要加強與職工之間的聯(lián)系，對各種微信群、qq群等信息進行嚴格監(jiān)督，進一步做好輿情監(jiān)測與上報工作。網評員及時對各類相關稿件及時進行跟評，擴大影響。

三、培訓工作

意識形態(tài)工作安排范文第4篇

根據(jù)區(qū)網信辦工作安排和要求，現(xiàn)將我局2023年網絡意識形態(tài)和網絡安全工作責任制落實情況匯報如下：

一、加強組織領導，提高政治站位

局領導班子對全局網絡意識形態(tài)和網絡安全工作負主體責任，成立網絡意識形態(tài)工作領導小組，明確局黨組書記、局長同志任組長，為落實網絡意識形態(tài)和網絡安全工作責任的第一責任人，副局長任副組長，為落實網絡意識形態(tài)和網絡安全工作分管負責人，其他班子成員根據(jù)工作分工，抓好分管部門領域的網絡意識形態(tài)工作，對職責范圍內的網絡意識形態(tài)工作負領導責任。按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責、誰主辦誰負責原則，把網絡意識形態(tài)和網絡安全工作納入議事日程，與業(yè)務工作同安排、同部署、同推進、同落實，形成了領導主抓、全員參與的網絡意識形態(tài)和網絡安全工作格局。

二、加強研究部署，充分研判形勢

定期召開局黨組（擴大）會議，對網絡意識形態(tài)工作、網絡安全工作進行研究部署和研判分析，并深入結合國土資源管理工作，分析了意識形態(tài)工作要點、網絡安全工作重點，并對網絡安全方面薄弱環(huán)節(jié)進行自查自糾，落實整改，做好了安全保密等系列工作，進一步夯實了局黨組領導網絡意識形態(tài)和網絡安全工作的政治基礎。

三、強化責任分工，落實落細措施

一是建立了分工協(xié)作機制。明確了辦公室牽頭落實全局意識形態(tài)和網絡安全工作，人教股、信訪、地理測繪信息股等各部門配合抓好落實。辦公室總攬全局，側重抓好新聞宣傳工作，落實全體干部職工的網絡精神文明建設工作，人教側重抓好基層黨建，加強黨員的網上教育和管理，信訪側重抓好網絡輿情處置工作，地理信息測繪股側重抓好新媒體的運用和維護工作以及網絡安全維護等工作。二是強化了保密工作意識。組織全局干部職工簽訂了《保密工作承諾書》，按照市區(qū)安全保密檢查要求，對全局的網絡風險隱患和涉密信息管理開展摸底排查，進一步強化了信息數(shù)據(jù)管理。堅持內外網隔離，外網計算機嚴禁存放涉密信息數(shù)據(jù)，內網計算機禁止接入互聯(lián)網。三是加強了新聞宣傳工作。今年以來，我局新聞宣傳工作取得積極進展，各種媒體的上稿數(shù)量較以往都有所增加。先后在融媒、日報、晚報、門戶網站等主流媒體上稿30篇，對老白性關心、關注的農村宅基地發(fā)證、征地拆遷“夏日風暴”等專項工作開展專題宣傳和報道，創(chuàng)設了較好的工作氛圍。四是凈化了網絡生態(tài)環(huán)境。加強了局QQ群、局微信群的管理，進群需要確認驗證和實名，群內不得反動、低俗信息。定期對QQ群和微信群進行清理，對違規(guī)人員進行教育和訓誡，進一步凈化了網絡生態(tài)環(huán)境。五是加強了網絡輿情處置。對市區(qū)交辦的網絡輿情，按照業(yè)務分工，分別移交相應的分管領導和部門進行調查核實處理，并及時回復，較好的完成了處置任務。

四、加強學習提升，筑牢思想防線

意識形態(tài)工作安排范文第5篇

按照區(qū)衛(wèi)健委《關于進一步加強衛(wèi)生健康系統(tǒng)意識形態(tài)工作的意見》及《區(qū)衛(wèi)生健康委關于開展意識形態(tài)安全重大風險隱患排查工作的通知》等文件要求，院黨總支針對當前意識形態(tài)領域存在的突出問題和風險隱患進行了排查。

醫(yī)院結合工作實際，圍繞意識形態(tài)領域的敏感節(jié)點、關鍵部位、重大問題，全面排查責任制落實執(zhí)行情況、工作中的薄弱環(huán)節(jié)和各種錯誤思潮在醫(yī)院的影響、易引發(fā)意識形態(tài)事件的突出問題等，對風險點進行梳理研判。

經排查，我院全體干部職工的思想狀態(tài)能做到與黨同心同德、同向同行、沒有出現(xiàn)與黨背心離德、不良言論等問題。