根據(jù)勞動法新人在初入職場需要注重的地方
根據(jù)勞動法新人在初入職場需要注重的地方
1、工資按月支付。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。且支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2、試用期工資不得低于工資的`80%。對,就是80%。
3、加班每月不得超36小時。員工可不是公司的機器,不得超過36小時。
4、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
5、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
6、勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
7、養(yǎng)老金要繳滿15年。養(yǎng)老保險最少要累計繳滿15年,到達退休年齡時才能申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
8、工傷認定搶救不能超48小時。在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。
版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻,該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔相關(guān)法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網(wǎng)址) 舉報,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除