公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心個(gè)人綜合量化考核方案

為加強(qiáng)市公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心日常管理，促進(jìn)各方面工作穩(wěn)步推進(jìn)，不斷改進(jìn)。同時(shí)更進(jìn)一步的提高中心各個(gè)部門及站所工作效能，使績(jī)效考核能落到實(shí)處，能發(fā)揮實(shí)效。特制定個(gè)人綜合量化考核方案：

一.指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神、按照習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的要求，認(rèn)真履行市委關(guān)于《xx市作風(fēng)建設(shè)三年提升計(jì)劃(2023——2023年)及2023年重點(diǎn)任務(wù)清單》內(nèi)容，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，體現(xiàn)本中心“科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、公正、權(quán)威”服務(wù)理念，切實(shí)提高中心干部職工的政治站位，消除形式主義官僚主義，改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。

二.量化原則

1、量化對(duì)象為本中心在編在崗人員；

2、量化考核的依據(jù)按照本中心管理制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；

3、量化考核本著公平、公正、客觀、公開的原則。做到考核各流程有理有序有據(jù)。

三.實(shí)施方法

檢查考核方式：采取每月量化，年終匯總考評(píng)。

檢查考核依據(jù)：以中心《管理手冊(cè)》為基礎(chǔ)，制定量化考核明細(xì)表。

檢查考核劃分：量化考核分為五小組，分別是中心機(jī)關(guān)量化組、食檢所量化組、藥檢所量化組、糧檢所量化組、產(chǎn)檢所量化組。

檢查考核責(zé)任：每個(gè)量化組指派一名固定考核員，進(jìn)行量化打分，在每月的黨員固定活動(dòng)日將打分情況上報(bào)中心機(jī)關(guān)支部。

四.量化考核具體內(nèi)容

1、量化分值的劃分

（1）、考核分值90—100分的歸為優(yōu)秀等次

（2）、考核分值60-89分的歸為合格等次

（3）、考核分值60分（不含60分）以下的歸為不合格等次

2、量化考核的細(xì)則

量化考核分為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面：

“德”量化分值20分，包含擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，無(wú)不當(dāng)言論或散布不當(dāng)信息（4分）、完成理論學(xué)習(xí)任務(wù)、筆記，自覺進(jìn)行學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)日常學(xué)習(xí)（5分）、有集體榮譽(yù)感，中心歸屬感，工作成就感（4分）、遵循中心《質(zhì)量手冊(cè)》等文件規(guī)定，具備良好職業(yè)道德（3分）、樂觀向上，積極參加集體公益活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，維護(hù)中心形象（4分）。

“能”量化分值30分，包含虛心學(xué)習(xí)，潛心鉆研，具備勝任本職工作能力（8分）、認(rèn)真調(diào)研，精心組織，具備較好材料組織和口頭表達(dá)能力（8分）、能較好完成除本職以外的其他中心工作（8分）、善于思考，善動(dòng)腦筋，為中心發(fā)展和工作完成提出合理化建議（6分）。

“勤”量化分值20分，包含遵守中心作息時(shí)間規(guī)定，不遲到、早退，不無(wú)故曠工（5分）、嚴(yán)守上班紀(jì)律，不擅離崗位，竄門聊天，網(wǎng)上炒股、娛樂（5分）、準(zhǔn)時(shí)參加各級(jí)各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，及時(shí)匯報(bào)會(huì)議精神（5分）、注重個(gè)人儀表，保持工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生整潔（5分）。

“績(jī)”量化分值20分，包含在保證質(zhì)量的情況下完成或超額完成工作任務(wù)，不弄虛作假（5分）、服從安排，及時(shí)完成上級(jí)交辦的突發(fā)或臨時(shí)性工作任務(wù)（5分）、互相交流學(xué)習(xí)，提升自我能力水平，撰寫發(fā)表高質(zhì)量體會(huì)、論文（5分）、養(yǎng)成良好素質(zhì)，言行規(guī)范，為企業(yè)或個(gè)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)（5分）。

“廉”量化分值10分，包含節(jié)約用水、用電、辦公用紙（3分）、嚴(yán)守廉潔自律規(guī)定，不以權(quán)謀私、吃拿卡要（3分）、嚴(yán)格遵守“八項(xiàng)規(guī)定”和省市廉政建設(shè)相關(guān)要求（4分）。

3、量化結(jié)果的應(yīng)用

1、量化結(jié)果的分值將作為人員年度考核評(píng)定的依據(jù)。

2、量化結(jié)果的分值按照三個(gè)等次，在每月的固定黨日活動(dòng)上，報(bào)機(jī)關(guān)支部審議后，由黨組研究決定最終等次并公示。

五、附：《仙桃市公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心個(gè)人綜合量化考核表》

2023年5月20日