員工關愛活動總結
為了保障員工的身體健康，使員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關懷，定期組織員工開展團建活動，讓員工切實感受到單位的關懷，激發(fā)員工奮發(fā)努力的工作熱情。
通過組織新入行大學生、客戶經理、柜員等各層面、各環(huán)節(jié)人員座談會、個別談心等方式，傾聽員工心聲，鼓勵員工在工作中發(fā)揮個人特長，積極融入支行的建設和發(fā)展。
為豐富員工的業(yè)余生活，為員工減壓，我行組織全體員工利用周末休息時間進行了啤酒節(jié)燒烤活動。員工攜帶父母,孩子和愛人一同參加活動，大家自主進行燒烤，互幫互助，其樂融融，即增強了同事直接的感情，又強化了團隊的凝聚力。
關愛員工是一項長期的戰(zhàn)略工程，關愛員工工作永遠在路上。只有起點，沒有終點；只有更好，沒有最好。因此，建立和完善員工關愛長效機制，既是現實的客觀需要，更是長遠的戰(zhàn)略考量。
版權聲明：本文內容由互聯(lián)網用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發(fā)現本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內容， 請發(fā)送郵件至 yyfangchan@163.com (舉報時請帶上具體的網址) 舉報，一經查實，本站將立刻刪除