[摘要]2023孕婦提前休產(chǎn)假怎么寫申請(qǐng)書為的會(huì)員投稿推薦，但愿對(duì)你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。

三孩政策有利于保持人力資源稟賦優(yōu)勢，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平，鞏固全面建成小康社會(huì)成果，促進(jìn)人與自然和諧共生。下面就是小編給大家?guī)�來�?023孕婦提前休產(chǎn)假怎么寫申請(qǐng)書范文，希望能幫助到大家!

2023孕婦提前休產(chǎn)假怎么寫申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人由于懷孕臨近生產(chǎn),20__年_月_號(hào)預(yù)產(chǎn)期，為保障生產(chǎn)順利,并能及時(shí)返回工作崗位,鑒于目前身體狀況,難以堅(jiān)持正常工作,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假。我現(xiàn)在向單位申請(qǐng)__正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從__日-- _日_ 特此請(qǐng)假,請(qǐng)予批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板

__年__月__日

2023開放三胎政策消息

2023開放三胎政策一：三孩生育政策全面放開

5月31日中共中央政治局召開會(huì)議，會(huì)議指出，進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，有利于改善我國人口結(jié)構(gòu)、落實(shí)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國家戰(zhàn)略、保持我國人力資源稟賦優(yōu)勢。

2023開放三胎政策二：優(yōu)化生育政策

老齡化是全球性人口發(fā)展大趨勢，也是今后較長一段時(shí)期我國的基本國情。20世紀(jì)末，我國60歲及以上老年人口占比超過10%，進(jìn)入老齡社會(huì)，預(yù)計(jì)“十四五”末期將由輕度老齡化轉(zhuǎn)入中度階段(占比超過20%)，在2035年前后進(jìn)入重度階段(占比超過30%)。實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，長期看有利于改善人口年齡結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大新增勞動(dòng)力供給，減輕老年人口撫養(yǎng)比，緩和代際之間矛盾，增加社會(huì)整體活力，降低老齡化峰值水平。

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》有如下變化：

1.將產(chǎn)假由90天增至14周。

2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;

懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;

未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

國務(wù)院法制辦20_年11月21日全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，并就此征求社會(huì)各界意見。主要有以下的規(guī)定：參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周(第七條第一款)。

產(chǎn)假是有國家法律規(guī)定的，當(dāng)然會(huì)有一定的法律標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)假天數(shù)也受很多因素的影響，所以產(chǎn)假天數(shù)也是有所區(qū)別的。那么國家對(duì)于產(chǎn)假天數(shù)是如何規(guī)定的呢?

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

哺乳期：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

產(chǎn)假天數(shù)：

勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天),

晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。

中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

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