干部選拔任用工作自查報告

根據(jù)市委組織部要求，近期，我單位對****年度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定情況進(jìn)行了全面地自查�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、基本情況

****年，我單位黨組先后研究任用科級干部*人，均為提拔任用，均為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

二、主要做法

一是以學(xué)習(xí)為前提，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉，組織人事干部要精通，干部群眾要了解”的要求,抓好學(xué)習(xí)教育。一是黨組帶頭學(xué)，利用黨組理論中心組學(xué)習(xí)等多種形式學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作條例》等相關(guān)文件，用《條例》和有關(guān)規(guī)定的精神統(tǒng)一思想。二是人事干部深入學(xué)，積極組織政工、紀(jì)檢干部對《條例》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，從而增強(qiáng)了全體政工、紀(jì)檢干部學(xué)用《條例》和有關(guān)規(guī)定的自覺性。三是中層干部全面學(xué)，將《條例》和有關(guān)規(guī)定發(fā)到全體中層干部手中，通過對《條例》和規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓全體中層干部充分了解和認(rèn)識到《條例》中規(guī)定精神體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。四是全委（局）上下同步學(xué)，利用機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)、民主推薦干部等機(jī)會，組織干部職工逐章逐條學(xué)習(xí)干部選拔任用文件，保障干部群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時以“講嚴(yán)立”、“兩學(xué)一做”常態(tài)化等專題教育實(shí)踐活動為契機(jī)，引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)遵守紀(jì)律的自覺性。

二是以實(shí)績?yōu)樵瓌t，科學(xué)推選干部。我委（局）始終堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定，落實(shí)中央“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)和安徽省委、馬鞍山市委的用人要求，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。在干部選拔中，在考察德才的基礎(chǔ)上，把實(shí)績作為干部選拔任用中至關(guān)重要的取舍標(biāo)準(zhǔn)，堅持能者上，平者讓，庸者下，形成有為才會有位的用人導(dǎo)向。把那些心系群眾、事業(yè)心強(qiáng)、撲下身子干工作，上級下達(dá)任務(wù)完成好，為群眾做實(shí)事、做好事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，提供更廣闊的舞臺;讓那些忘記群眾、名利心重、浮在水面漂流的匯報型、號召型、安于現(xiàn)狀、長期不在狀態(tài)、跑官要官型干部讓位失位，沒有立足之地。結(jié)合平常工作檢查和年度考核，設(shè)定實(shí)績考評指標(biāo)，對干部實(shí)績一并考評，進(jìn)行定性、定量分析評價，把確認(rèn)的實(shí)績納入干部實(shí)績檔案。在評先評優(yōu)工作、尤其是在干部選拔任用工作中，把實(shí)績作為一項(xiàng)硬條件，比功勞，比實(shí)績，在同等條件下，對勞苦功高的干部優(yōu)先評先評優(yōu)和提拔使用。實(shí)績考評制度的實(shí)行，有效地增強(qiáng)了干部的事業(yè)心、責(zé)任心和工作危機(jī)感、緊迫感，激勵干部奮發(fā)圖強(qiáng)，腳踏實(shí)地做工作，認(rèn)認(rèn)真真干事業(yè)。

三是以制度為準(zhǔn)繩，規(guī)范任用程序。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論，與會班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。嚴(yán)把“六關(guān)”:一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。召開干部職工大會，對擬任人選進(jìn)行民主推薦。在民主推薦過程中，始終堅持“用發(fā)展衡量實(shí)績，憑實(shí)績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實(shí)營造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴(yán)把資格審查關(guān)。對擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進(jìn)行嚴(yán)格審查，對不符合條件的一律取消。三是嚴(yán)把民主測評關(guān)。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，民主測評票達(dá)不到50%的黨組不予討論通過。四是嚴(yán)把組織考察關(guān)。對擬提拔任用的干部德才進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察能否堅持和實(shí)踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴(yán)把公示關(guān)。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，切實(shí)增強(qiáng)了群眾的民主參與意識。六是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅持民主討論、集體決策的原則，局黨組書記帶頭發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，不搞一個人說了算，不搞臨時動議，嚴(yán)格按照《條例》辦事。

四是以自律為動力，自覺接受監(jiān)督。堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。委（局）始終嚴(yán)肅組織紀(jì)律，把好人情、關(guān)系關(guān)，未出現(xiàn)用人上的不正之風(fēng)。班子成員帶頭執(zhí)行干部選任政策法規(guī)，時刻堅持自警自律，并做到思想上正確認(rèn)識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。同時，要求全委（局）上下在干部選任工作中，務(wù)必做到不為人情所縛、不為關(guān)系所擾、不為壓力所懼、不為私利所惑，嚴(yán)禁拉關(guān)系、走后門等現(xiàn)象和打招呼、發(fā)短信拉票等行為的發(fā)生，公正、公平選拔推薦“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部。建立述職述廉制度，每年年底組織科級干部集體述職述廉活動，在具體操作中，注意把握好述前準(zhǔn)備、述職述廉評議和述后整改等重要環(huán)節(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行個人事項(xiàng)報告制度，探索建立擬提拔科級干部個人事項(xiàng)報告工作制度，做到亮?xí)駛�人事項(xiàng)、深化公開內(nèi)容，以公開促廉潔。堅持執(zhí)行干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。委（局）黨組在做出干部任免調(diào)整后，黨組書記或分管負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢組長均與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話，從思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面提出要求。

三、存在問題

一是學(xué)習(xí)政策法規(guī)不夠系統(tǒng)深入。對著條例學(xué)條例，方法比較簡單，對條例的研究不夠透徹，從實(shí)際出發(fā)，做到堅持原則與靈活處理相結(jié)合，規(guī)范程序與注重實(shí)效相統(tǒng)一。同時，當(dāng)前發(fā)展改革和價格工作任務(wù)艱巨、業(yè)務(wù)繁重，委（局）領(lǐng)導(dǎo)班子精力主要集中在業(yè)務(wù)工作上，對干部進(jìn)行集中教育的力度還不夠，對干部選拔任用政策宣傳的頻次也不夠，導(dǎo)致少數(shù)干部業(yè)務(wù)優(yōu)秀、成績突出，但對干部政策法規(guī)掌握不多、理解不透。

二是因合并造成干部配備超標(biāo)。由于2023年機(jī)構(gòu)改革，原兩家單位進(jìn)行合并，編辦在核定我委（局）科級干部職數(shù)后，出現(xiàn)科級干部超職數(shù)現(xiàn)象。具體為：副科級實(shí)職3名，2023年底實(shí)有4名；副主任科員5名，2023年底實(shí)有8名。從一定程度上阻礙了干部特別是年輕干部的成長空間和工作積極性，缺乏為激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部搭建平臺、脫穎而出的條件。

三是干部人員結(jié)構(gòu)不盡合理。年齡結(jié)構(gòu)老化較為嚴(yán)重，在17個科室主要負(fù)責(zé)人中，40歲以下人員僅占11.8%，45歲以上的人員占了58.8%；特別是50歲以上的人員占了總數(shù)的35.3%，超過了1/3。人員年齡結(jié)構(gòu)的相對老化，難以滿足當(dāng)前和今后發(fā)展改革和物價工作的高標(biāo)準(zhǔn)、高要求和高強(qiáng)度。

四、下一步工作打算

今后，我委（局）將以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為目標(biāo)，從習(xí)總書記提出的好干部“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”五個方面，規(guī)范選拔任用工作行為。

一是學(xué)習(xí)政策法規(guī)。在學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度、掌握使用的程度、貫徹執(zhí)行的力度上下功夫。繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為委（局）黨組中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，鞏固效果。督促組織人事干部深入學(xué)習(xí)理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)熟練運(yùn)用。在全委（局）深入開展學(xué)習(xí)活動，努力營造學(xué)政策、守規(guī)矩的良好氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)全體干部團(tuán)隊意識、服務(wù)意識和大局意識。

二是緊抓干部管理。進(jìn)一步加強(qiáng)全系統(tǒng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，培養(yǎng)機(jī)關(guān)后備干部，協(xié)助上級配好基層領(lǐng)導(dǎo)班子。抓好市紀(jì)委、市委組織部各項(xiàng)規(guī)定和要求的落實(shí)，認(rèn)真落實(shí)各類各項(xiàng)干部政策。突出群眾監(jiān)督機(jī)制。本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別是對擬提拔公示干部的舉報，查處報結(jié)，為委（局）黨組提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人。

三是完善制度建設(shè)。規(guī)范選人用人，充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制。完善干部日常管理機(jī)制，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)實(shí)行談話誡勉制度。對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理的干部進(jìn)行的超前提示和預(yù)警。追究選拔任用干部失誤，明確在干部推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)所負(fù)的責(zé)任，實(shí)行工作失誤追究制，規(guī)定干部在做出錯誤決策造成嚴(yán)重后果的必須給予責(zé)任追究。

四是探索科學(xué)機(jī)制。按照《干部選拔任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合和能力。積極與組織、人事部門溝通，爭取關(guān)心支持，暢通委（局）干部成長渠道，搭建擇優(yōu)成長平臺，加大激勵力度，形成人盡其才、充滿活力、符合發(fā)改和價格事業(yè)發(fā)展需要的人才梯隊，進(jìn)一步提高隊伍整體的戰(zhàn)斗力。